Bullshitbanen

[kelt]

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

POM Antwerpen: 30 medewerkers

Werkt ook Filip De Winter voor POM Antwerpen ?





Kijk een spion:

Dat POm gedoe....alweer een schitterende reeks kompleet overbodige functies.Moesten die allemaal tegelijk doodvallen,zeg...nu,zou niemand er last van hebben dan hun eigen familie....
Als je dat zo leest BEGRIJP je wel WAAROM we tegenwoordig arbeidsmigranten NODIG hebben.

IEMAND moet toch nog het echte werk doen...Want de Kelten zijn zowat op pensioen nu....en de Gaetans en de Laurences die achter komen zijn verdwenen in van die onzinjobs...

Dus ja,de Muhameds en de Loubna's gaan het dan wel doen.......het uitzoeken van de klant zijn TECHNISCHE problemen....of het kuisen en koken....

[Onzijdig]

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

POM Antwerpen: 30 medewerkers

Werkt ook Filip De Winter voor POM Antwerpen ?





Kijk een spion:

30 provincie ambtenaren die nul komma nul bijdragen , hebben totaal geen nut.

[kelt]

Hewlett-Packard..

Dat was zowat het eerste bedrijf dat zich daar in Californie vestigde in wat later zou bekend worden als "Silicon Valley"...Het begon zo net rond WO2 met een electronische voltmeter....

Wetenschappelijke,educatieve-,militaire- en industriele meet-,regel-, en reken-apparatuur.Tegen de jaren zeventig had HP zelfs een eigen chip-fabriek,was een wereldwijd aanwezige reus maar vooral een INGENIEURSFIRMA....

Uiteraard waren er delen van het bedrijf die ,al dan niet wegens te sterke concurrentie,niet presteerden en moesten afgestoten worden....Dat komt overal voor...

Maar geleidelijk aan werden de techniekers aan de top (ingenieurs die van op de soldeertafels doorgegroeid waren naar de directie,enkel ZO werd je directeur in een FABRIEK vroeger)vervangen door "economen"...en de bullshit kon beginnen....Afdelingen die niet "voldeden" aan een of ander bullshit plan (bvb niet genoeg opbrachten) werden ook afgestoten......Voor een tijdje zag dat er goed uit op de kwartaal-spreadsheets....

Fast forward tot 2024 en HP heeft in 50 jaar HONDERDUIZENDEN JOBS afgestoten,heeft zich uit bijna alles teruggetrokken dan uit wat printers,laptops en enterprise software,is feitelijk geplitst in 2 afdelingen en .........is irrelevant....een bedrijfje zoals er ook nog andere zijn...

Beide HP's hebben ondertussen een 30% kans op faillissement.....de bullshit-jobbers (zoals bij Boeing dat in zeker zin eenzelfde route naar de hel aan het volgen is) hebben prima werk gedaan....Want zie je...als je van een grote,WERKENDE firma stukken afsnijdt of wegmaakt snij je meteen in het BEDRIJFSDNA.....deel ervan staat NERGENS in de boekhouding,namelijk "savoir faire","samenwerkende relaties tussen mensen...bedrijfscultuur...HP is geen ingenieursfirma meer......het is nu ook zo een firmaatje dat de dingen in China doet maken en denkt dat ze nog ergens mee bezig zijn....(goeie laptops,ik heb er zelf twee,maar het zijn chinese dingen met een HP logo op)


Beelden uit 1968 omtrent een computersysteem voor scholen van HP.
https://www.youtube.com/watch?v=8kLj6WmITaE


En dan een van de YT-filmpjes van ongeveer een jaar geleden,toen men bij de laatste ontslagronde de vraag kon stellen....HP Quo Vadis?

https://www.youtube.com/watch?v=8kLj6WmITaE

nog steeds.
Want in tegenstelling tot bvb bij Apple,Space X,Tesla... heersen bij HP nog steeds de bullshit-jobbers.......

Veel ingenieurs gaan ze niet meer hebben...

[Vlad]

Teveel advocaten leidt tot teveel processen.

En diegenen die dan nog niet aan de bak komen specialiseren zich in mensenrechten en gaan de asielindustrie in.

[kelt]

Zo tijdens- en nog tot een behoorlijk eind na de Covids crisis kon je de Fords amper verkrijgen in de VS.....en wanhopige prooien (vroeger "klanten" genoemd) betaalden de zotste prijzen....

Dit deed verschillende lichtjes opgaan binnen de bullshit-departementen van Ford .Die verlichte geesten die het briljante idee kregen dat ze dit,hoge prijzen ,en een nadruk op het duurdere wagensegment en de EV's, en het verwaarlozen of zelfs niet meer produceren van de kleinere,goedkopere wagens voor de VS markt,.....dat dit "de nieuwe markt" moest zijn....

Dat zouden ZIJ nu even bepalen zie,NIET de klant....die onnozele lullen die ze dan verder in steeds duurdere autoleningen konden praten hé?...

Fast forward amper 4 jaar en de ramp tekent zich nu in volle omvang af

https://www.youtube.com/watch?v=9HwDvt2eoJc






Ford heeft ondertussen immer zwakker wordende cijfers aangekondigd,zoveel dat meer en meer mensen zich afvragen of Ford Motor Company nog een toekomst heeft...Iedereen ziet wel waar het naar toe gaat....

Er is de ronduit rampzalige EV divisie.....
Er is de "Blue" divisie,die zich concentreet op ICE aangedreven voertuigen voor de consumentenmarkt.....Dit heeft Ford zelf,eigenhandig,gemold door daar aanhoudend de VERKEERDE wagens aan VERKEERDE prijzen in te zetten

En er is de "Professional" divisie die het eigenlijk heel behoorlijk doet.....


tekeningetje bij maken.?

Een paar jaar geleden verworven de autovakbonden overigens,na lange stakingen,riante loonsverhogingen.Wel.Hopelijk hebben ze goed kunnen sparen want die shitty reuzenbakken en electro-speeltjes die ze samen buffelen verkopen amper.Ze staan massaal bij de dealers,die ze wel voorgefinancierd hebben en er nu geen weg meer mee kunnen.Die dealers werden overigens de hand omgewrongen door Ford ,neem autos af of je verliest je concessie,en staan nu met een financiele ramp daar op hun "lots"...Loontje komt om zijn boontje want de dealers deden een paar jaar geleden vlijtig mee met het melken van hun prooi......euhm...klanten....Ze hebben mee hun eigen markt vernietigd.

Niet alleen met dank aan de vakbonden,aar ook aan de bullshitjobbers die ongeveer alles fout blijven doen wat je maar fout KUNT doen....

[TV-verslaafde]

Euh "kelt".

Om nu niet in een cliche te vervallen maar dat zeiden ze ook over Duitsland. "Productieprocessen en oorlog." Meer kunnen die niet...

Nu zeggen ze dat over China. Productieprocessen. En als er eens een oorlog van komt zal de rest v d wereld niet kunnen bijbenen met wat daar allemaal v d banden rolt in China.

Europa produceert 1 "degelijke" tank per uur. China 1 miljard quasi degelijke per uur, hè. Als ze hun kwaliteit nog wat opschroeven is het voorbij...

[kelt]

In een toespraak van Mr J.Peterson hoorde ik de opwerping dat in een bedrijf minimaal de vierkantswortel van het totaal aantal mensen ECHT aan het werk zou moeten zijn.....

In onze Westerse managementcultuur lijkt het management zich vooral bezig te houden met het onderhouden en zelfs op peil houden van de aantallen "niet vierkantswortel" mensen dus....

....dat zijn veelal de....juist....bullshitjobbers.....


Een CEO zou soms BRUUT moeten zijn (al la Elon Musk)....tenslotte bewijst hij niet alleen het bedrijf een dienst door de bezem regelmatig eens te hanteren(bij een opkuisronde bij Tesla gooide hij zelfs een HR manager en haar ganse staf er uit...en het verhaal van Twitter/X zal nog in economieboeken komen..),maar ook bewijst zo een BRUTE CEO een dienst aan al die mensen die daar eigenlijk maar de hoop zitten te vullen van 9 tot 5......er moeten toch betere dingen te doen zijn in het al zo korte leven....


En vooral...de WERKERS,want die hebben echt wel genoeg om handen dan ook nog eens de dagelijkse b*llshit.....

[kelt]

.....ach,de "tech-industrie",een synoniem geworden voor de onzinsoftware schrijvers en uitvinders die zich met hun applicaties overal tussen de mensen in wringen en uiteindelijke menselijke interacties MOEILIJK maken.....

Probeer eens een professioneel contact met een mens te krijgen in of met een ietwat grote organisatie voor....wel...gelijk wat...

Zelfs de App van mijn bank (een BANK gdvrdmme) ziet er nu uit als een kleurboek van de kleuterschool waar het zelfs al een beetje moeilijk wordt NUTTIGE funkties aan te klikken...Maar de bank krijgt PRIJZEN daarvoor,dus zal het wel aan ouwe Kelt liggen zeker?

bon
"Tinder" vernietigde het daten verneem ik...

wel..

Ik hoor het van een kennis die in HR werkt:

"LinkedIn" heeft het solliciteren vernietigd.....

Beide soorten Apps,een decennium geleden miscshien een soort van
oplossing voor een probleem zijn nu een stort....Het moet leuk zijn voor
een HR persoon overstroomd te worden met kandidaten die via LinkedIn
binnenkomen en waarvan het grootste gedeelte zelfs op geen enkele manier kan matchen...

Of omgekeerd voor een sollicitant die wel door krijgt dat zulk een App niet helpt en
zal ontdekken dat "old school" methoden (de telefoon,referenties binnen een bedrijf,
kennisnetwerkje) uiteindelijk nog het best doen....

Of het interimbureau...eigenlijk ook al behoorlijk old school...

Bullshitbanen,zowel in vleesvorm,als in softwarevorm zullen uiteindelijk weer verdwijnen samen met de organisatie die ze toepaste.....

[Vlad]

Personeelsmanagers schamen zich voor ’onzinfuncties’ in hun bedrijf: ’Bij ons kan best 10 tot 20% van de banen weg’

Zelf storen ze zich vooral aan administratieve en managementposities die niet of nauwelijks een bijdrage leveren aan de maatschappij. Toch wordt een kwart van hen gedwongen dat soort banen in stand te houden. „Mogelijk omdat de rest van de organisatie geen gedoe wil met lange en kostbare juridische procedures”, zegt directeur Noud Baijens van Pro Contact.

Ook David Plink, ceo van Top Employers Institute, begrijpt de uitspraken van de personeelsmanagers wel. „Ze zijn de laatste twee jaar geconfronteerd met een taaie economie, terwijl ze meer dan ooit afgerekend worden op de kosten van de organisatie en of het allemaal niet wat efficiënter kan. Vooral in de grote bedrijven zijn er voor de coronapandemie allerlei rollen gecreëerd en managementlagen toegevoegd. Je kunt je afvragen of we die allemaal nodig hebben.”

Gaan ze beginnen snoeien zodat die mensen naar knelpuntberoepen kunnen overstappen ?

[kelt]

Een HR manager (vroeger Personeelsdirecteur) is lid van de directie....
Daar en dan kon hij/zij de waanzin gestopt hebben.Parapluis opendoen is LAF...
De werkelijkheid is dat "Human resources" een veel te grote invloed heeft in de bedrijven en zelf een bron is van onzin....Het heeft ook te maken met het profiel van mensen die in "HR" gaan.....traditioneel geheel losstaand van de operationele zaken waar het bedrijf doende mee is...

Samen met de evolutie van de laatste 30 jaar dat ook CEO's aangetrokken plegen te worden van .....wel.......uit ergens een CEO schuif en kompleet ongehinderd door enige kennis van zaken een bedrijf mogen komen leiden krijg je dan.....tromgeroffel....de bedrijfsadministratie....

....die qua struktuur eigenlijk heel erg goed op een goei,ouderwetse OVERHEIDSADMINISTRATIE gelijkt....De fancy Engelstalige funktieomschrijvingen verbergen veel technische en economische onkunde....iedereenn bevoegd maar niemand bekwaam en zeker niet verantwoordelijk is het mantra van de moderne managementsorganisatie....

De vierkantswortel van het aantal personeelsleden is iets RELEVANTS bezig voor de bedrijfsvoering......dat is WEINIG...

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

Gaan ze beginnen snoeien zodat die mensen naar knelpuntberoepen kunnen overstappen ?

Personeelsmanagers hebben feitelijk personeel nodig om zichzelf te rechtvaardigen. Ik ben voorstander van zoveel mogelijk vast personeel te laten afvloeien. Het is te kostelijk vooral als er niet genoeg werk is en in geval van crisis te duur om personeel te ontslaan. In de huidige situatie wordt een werkgever zwaar gestraft als hij overbodig personeel wil ontslaan.
Het bedrijf komt in een absurde lose lose situatie. Als ze ontslaan lijden ze verlies, houden ze hun personeel lijden ze verlies.

Pieken kan men opvangen met interims of andere middelen. Veel taken in een bedrijf zijn gewoon standaard.

[kelt]

40 jaar geleden konden wer er misschien nog eens ferm mee lachen,met die berichtjes in de toenmalige pers in het katern "nieuwsjes" waarin weer een of ander onzinnig en op zijn best grappig "wetenschappelijk" onderzoek omschreven werd....

En breek me de mond niet over omtrent reeds 40 jaar klimaatzever waardoor ik me niet meer buitren kan begeven zonder prompt weggeklimatiseerd te worden.....*NOT*,het is een GEBEURTENIS,geen RAMP


Maar het is NIET meer grappig nu...
Nooit zijn er zoveel "wetenschappers" geweest,nooit zoveel "publicaties" en nochtans is de technologische evolutie eigenlijk al jaren aan het vertragen,wordt er steeds minder ECHT uitgevonden,en dan al zeker niet door "academici",maar vooral is de ratio maatschappelijk of economisch nut ten opzichte van de kosten steeds slechter.

Wetenschappelijke commentator Sabine Hossenfelder heeft het allemaal zien gebeuren en moet het zelf ondervinden...(zie haar grote bibliotheek aan YT filmpjes hieromtrent )

https://www.youtube.com/watch?v=QtxjatbVb7M


Laat het ons maar zeggen,het grootste deel van de academia zuigt geld uit de staatskassen en zelfs de privé en brengt NIKS voor....

"Publish or perish" DAT is daar het mantra....


Ze besluit dat het in het belang van ons,Homo Sapiens,is dat we VOORTMAKEN...en VOORUITGANG,ECHTE VOORUITGANG boeken.Want de volgende "supervulkaanuitbarsting" ZAl komen,de volgende asteroideinslag ZAL komen,de volgende zeer grote zonsuitbarsting ZAL komen...

En dan zouden we beter maar klaar zijn met het te overleven...
Wetenschapellijke en technische vooruitgang zullen uitmaken met hoeveel en of we zoiets overleven.....


O ja....
Ze punt even aan dat de recente "AI" vooruitgang geen vooruitgang is....De basis werd reeds vele,vele decennia geleden gepubliceerd maar het is dankzij technische evolutie die VELE DECENNIE geduurd heeft (micro-electronica,dataopslag,..) dat het tegenwoordig ergens toe lijkt te leiden....

Ikzelf vermeld even uw smartphoontje waar NIKS nieuws op staat...Alle technologie,alle softwareprincipes zijn al minstens dertig en meer jaar geleden bedacht maar zijn pas daarna,een half mensenleven later,in hanteerbare vorm gekomen en nu spreken we van hoogstens generische vooruitgang,de fabrikanten ervan weten niet meer wat nog meer doen ermee....(dichtplooien... )

En zo zullen er nog wel "moderniteiten" zijn die feitelijk heel erg oud zijn ,bedacht door mensen die al lang dood zijn,maar waar we pas nu aan toe komen er verder iets mee te doen...

Wetenschappelijke en dan technologische vooruitgang is inter-generationeel...

Maar er is al vele jaren een probleem de basis ervoor te leggen gezien de g i g a n t i s c h e hoeveelheid BULLSHIT geproduceerd door bullshitjobbers doe doen alsof ze iets "academisch" doen en er nog voor vergoed worden ook.....

[Vlad]

Naast bullshitjobs ziet men ook alsmaar meer bullshitbedrijven ontstaan. Ik denk daarbij niet aan zombiebedrijven maar aan al de attestenopstellerbedrijfjes, geprivatiseerde dikwijls corrupte ambtenarij zoals de tollenaars van weleer. Genoeg van het lawaai en stof in de bouw ? Ga attesten opstellen.

[kelt]

Bij de eerste batch maatregelen die de Trump-administratie genomen heeft is de order dat alle DEI-jobfunctie-Ambtenaren die voor gelijk welke Federale Overheidsdienst werken tot nader order op betaald verlof moeten gezet worden (dus GEEN "werk" meer mogen komen verrichten)

-Als ze betaald thuis zitten zullen ze minder schade aanrichten dan op hun werk.Het is namelijk een erg pure vorm van door wetten en regels veroorzaakte bullshit-bezigheid.Schaf de wetten en regels af en het blijkt NUTTELOOS te zijn.(ECHTE NOODZAKELIJKE jobs hangen NIET af van regels en wetten,het zal gdvrdmme wel snel blijken hoe,)

-het grootste deel van hen zal ,met het afschaffen van DEI-afdelingen in administraties (wat overigens ook in de prive al bezig is) uiteindelijk verplaatst of beeindigd worden....


Bedrijven of administraties al gelijk moeten weer naar een Meritocratie gaan....Daar hebben de klanten,de aandeelhouders en de burgers,en zeker de werkenden daar, RECHT op....

Het is ook een pure vorm van rascisme ,dat "DEI"...

[Nr.10]

Oorspronkelijk geplaatst door TV-verslaafde

- Geen vakbonden
- Geen belastingen
- Zwakke educatie
Dat heb je nodig als aanvoer van een dociele massa mensen die nooit een keuze hebben. Zo wil een bedrijf dat nooit innoveert opereren.
Geen verandering. Stagnatie.
Maar je hebt altijd je massa volk om uit te kiezen die minder geschoold zijn.
Dan zat je nog altijd de "serf" van de Middeleeuwen te spelen.

De middeleeuwen is waar BIG TECH naartoe leidt.

[Nr.10]

De middeleeuwen is waar BIG TECH naartoe leidt.

Het feodalisme m.a.w.,
maar dan nóg erger,
want de huidige feodale structuur
ligt voor 100% in het onzichtbare,
is ongrijpbaar.

[Bhairav]

Al wat niet essentieel is voor het leven is een bullshit job. Alleen mensen die voor gezondheid en voedsel zorgen hebben geen bullshit job. De rest is handel en transactie in gebakken lucht.

[Profiteur]

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

Naast bullshitjobs ziet men ook alsmaar meer bullshitbedrijven ontstaan. Ik denk daarbij niet aan zombiebedrijven maar aan al de attestenopstellerbedrijfjes, geprivatiseerde dikwijls corrupte ambtenarij zoals de tollenaars van weleer. Genoeg van het lawaai en stof in de bouw ? Ga attesten opstellen.

En wil je een of ander certificaat dan komt zo een omhooggevallen kwiebus in zijn JBC kostuum en met zijn bedrijfswagen -liefst een witte tesla model 3- langs. Die doet wat metingen waarvan je jezelf afvraagt of die wel weet wat hij aan het doen is. Als je dan iets vraagt dan kijken ze u als een koe aan. Maar ze hebben gestudeerd dus het is nogal ingewikkeld om aan een gewone mens uit te leggen. En op het einde geef je ze een zakcentje en dan verandert die mijnheer alles op het certificaat wat je vraagt

[Libro]

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

Bullshitjobs bestaan maar door overheid.
Meerderheid van kantoorjobs geen aanwezigheid op bedrijf vereist?
Bij overheid, bedoel je dus. Dat bevestigt dat die jobs bullshit waren, bezigheid, wat iedereen en vooral de bullshit jobbers zelf wisten want de reden voor hun sollicitatie bij Staatsapparaat.

In de economie is dat anders. Daar is een kantoorjob een productiejob. Er moeten zaken gekozen worden, besteld worden, productie moet gepland worden, kosten berekend, schema's getekend, controles gedaan worden, productieproblemen opgelost worden, fouten / hiaten gecorrigeerd worden, onderhoud gepland worden, kijken wat zelf rendabel kan zoniet uitbesteed worden, enzovoort.
De nazi's forceerden die jobs thuis en de gevolgen waren ernaar. De kantoorjobber kan niet zoals eerder zich in een minuut naar een plaats van probleem begeven, kan situaties niet meer beoordelen, kan niet zelf leveringen controleren en een plaats geven, kan niet even iets gaan checken, enzovoort.
Gevolg: gesukkel. Bepaalde personen moeten spijts de nazi moeinis toch op kantoor blijven, om als middlemen / relay te fungeren voor al bovenstaande, dat vertragende, fouten langere tijd tegen oplossen, kosten opsolferende.

Je stereotypering is typerend voor flut inzicht in werking van organisaties die economisch actief zijn.

Ik denk dat jij een verkeerd beeld hebt van een job bij de overheid.

[Vlad]

Oorspronkelijk geplaatst door Profiteur

En wil je een of ander certificaat dan komt zo een omhooggevallen kwiebus in zijn JBC kostuum en met zijn bedrijfswagen -liefst een witte tesla model 3- langs. Die doet wat metingen waarvan je jezelf afvraagt of die wel weet wat hij aan het doen is. Als je dan iets vraagt dan kijken ze u als een koe aan. Maar ze hebben gestudeerd dus het is nogal ingewikkeld om aan een gewone mens uit te leggen. En op het einde geef je ze een zakcentje en dan verandert die mijnheer alles op het certificaat wat je vraagt

Ik woon in een grote blok uit de jaren 1970 en er staan hier de hele tijd appartementen te koop. Heel soms EPC D en vooral C en B maar laatst zag ik zelfs een appartement met EPC A ... diegene die die A gegeven heeft gaat een mooi centje bijverdiend hebben of een lege zaadzak en blauwe ballen gehad hebben want het dak is slechts 6 centimeter en onvolledig geïsoleerd, de buitenmuren zijn niet geïsoleerd en alles wordt collectief verwarmd op aardgas.