'Jobkanaal VOKA' 500 45+,gehandicapten,allochtonen aan't wer

[doornroosje]

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

Nou, dan komt op ongeveer op hetzelfde neer als ik hier citeerde (lees eens dit topic en negeer dat wat Raf zei en mijn antwoorden erop) uit dat topic 1 miljoen jobs (de enige oplossing die ik haalbaar zie van heel dit forum): laat de werklozen werken aan nettoloon (met volledig behoud van hun uitkering zelfs), de economische groei erdoor veroorzaakt kan de rest meetrekken. De werkgever wint en de staat ook want meer verkopen is ook meer belastingsinkomsten.

Probleem is dat de regering het steeds anders ziet dan wij,maar om jobs te maken moet de regering wel over de partijgrenzen heen zien ,en met mekaar werken i.p.v. tegen mekaar.

hoogachtend

[Erw]

http://www.jobat.be/assets/includes/...il.asp?ID=4252

Lezersreacties

Op een van onze redactionele stukken reageren of gewoon je hart luchten? Het kan. We publiceren de ingezonden reacties, voorstellen en bedenkingen geregeld, al was het maar om de dialoog op gang te houden.

Loonlasten 55-plussers lager
Sinds 1961 ben ik zelfstandig veilingmeester. In 1980 ging ik een fusie aan en bleef ik werkend vennoot tot oktober 2003. Op mijn 65 jaar nam ik ontslag als werkend vennoot en verkocht ik mijn aandelen. Ik blijf echter werken als bediende van november 2003 tot februari 2005.

Je zou eens moeten weten welke moeite het kost om verder te mógen werken. Ik heb papieren nodig zoals een bewijs van de politie van Wingene, mijn woonplaats, dat ik stop als zelfstandige. (De zaak is echter gelegen te Brugge! Waar zit de logica?) Ik heb notariële attesten van ontslag en van verkoop van aandelen nodig. Zelfs het zelfstandig ziekenfonds dwarsboomde mijn plannen. Die mensen geloofden me niet en vonden mijn verhaal dubieus. Je zou er voor minder de brui aan geven. En als ik vraag om na februari 2005 nu en dan, ingeschreven met mijn Demona-nummer, nog eens te mogen helpen, is het weer van dat. Aangetekende zendingen van mij en mijn "baas" helpen niet.

Neen, het wordt me zo wel echt moeilijk gemaakt. Ik heb gedurende mijn volledige carrière echter altijd mijn bijdragen betaald. Na 65 mag werk niet meer onderworpen zijn aan allerlei bijdragen, je hebt tenslotte genoeg betaald.
R. Sioen


Werkgeversbijdrage afschaffen
Werf een 55-plusser aan, en Job@ betaalt een deel van de werkgeversbijdrage terug. Een leuk idee maar ontoereikend.

Ik ben werkzoekende, 57 jaar, universitair geschoold, met een beroepsloopbaan in de metaalindustrie van 20 jaar, en 8 jaar in de chemische sector, ervaring in KMO en Multinational, gewerkt in België, Nederland en Zwitserland,... en mijn laatste job verloren door herstructurering, en zonder brugpensioen!

In het afgelopen jaar heb ik 230 maal gericht gesolliciteerd op functies die in de lijn liggen van mijn ervaring en professionele doelstelling. Helaas, zonder succes.
De volgende redenen worden aangehaald: u bent overgekwalificeerd. Wat doe ik dan met de overdracht van mijn kennis en ervaring? Uw profiel sluit niet volledig aan bij de functie - een magere troost. Iedere werkgever zoekt blijkbaar de witte raaf. U bent te oud. In een navolginggesprek met selectiebureaus blijkt dat geen enkele werkgever staat te springen om 50-plussers aan te werven. U kost te veel. Alhoewel er zelden in een eerste gesprek over geld gesproken wordt, is dit eveneens één van de redenen om geen 50-plussers aan te werven. Een volledig vrije vraag-aanbodsituatie is misschien niet gezond, maar een onderhandeling over een redelijke en faire verloning wordt meestal niet eens overwogen.

Wat moet er dan wel gebeuren ? In de hoofden van de werkgevers is het niet evident om ouderen aan te werk te houden, laat staan aan te werven. Bij de minste moeilijkheid doen werkgevers maar al te graag een beroep op het systeem van brugpensioen, of sturen ze werknemers in de werkloosheid. Verwijzen naar wat de overheid moet doen, is makkelijk, maar werkgevers moeten ook bereid zijn om effectief iets te doen. De vakbonden spelen nog altijd een nefaste rol met betrekking tot het behouden en creëren van werkgelegenheid. Ze zijn niet de juiste gesprekspartners voor het behartigen van de belangen van de 55-plusser. Alle inspanningen die de overheid deed om 55-plussers aan werk te helpen of te houden, schieten te kort, en zijn maar een doekje voor het bloeden. Het zijn zeker geen structurele maatregelen. Luc van Steenkiste haalde in Job@ van vorige week terecht nog andere pijnpunten aan.

Schaf de werkgeversbijdrage bij aanwerving van een 55-plusser volledig af.
55-plussers hebben al een belangrijke bijdrage geleverd aan de sociale zekerheid in hun voorbije beroepsloopbaan. Het terugverdieneffect voor de Staat via de directe belastingen en de werknemersbijdrage voor sociale zekerheid op lonen van een 55-plusser is wellicht veel groter dan de inkomsten uit de werkgeversbijdrage, zeker als men daar de kosten van brugpensioen en/of werkloosheiduitkering tegenover stelt.
André CAMBIER

Nog een paar stukken tekst die aantonen wat een schizofrenie de regering aan de dag legt. Hun 'maatregelen' zijn niks anders dan prullen.