Ontslagen

[Txiki]

Oorspronkelijk geplaatst door bgf324

Aldi wou mij niet als 'assistent-filiaalleider' voor Ledeberg wegens niet zelverzekerd genoeg.

Kheb es een insiderbron geraadpleegd. Da wijf die ze in mijn plaats aangenomen hebben is zo dom als 't paard van Christus. Ze kon wel met geld werken (had Handel gedaan), maar voor de rest is ze oliedom en willen ze haar buiten.
Nuja, ze hadden hun geschikte kanidaat, dat ze die nu maar houden ook!

Pas op, soms krijg je de mededeling dat je niet pas in het gewenste profiel. Vaak begrijpen mensen dat als dat ze niet goed genoeg zouden zijn voor de job, maar doorgaans is het net omgekeerd: ze zijn te goed of te slim voor die job...

[bgf324]

Oorspronkelijk geplaatst door toccata

bgf moe tin een sexshop gaan werken, het is hem op't lijf geschreven

Dildo's verkopen

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Txiki

Wat een luxe, Tavek

Het is daarom dat ik mensen altijd aanraad om, als ze iet of wat interesse hebben in techniek en wetenschap, voor ingenieur te studeren. Als ze dat nog eens combineren met een zware specialisatie liggen de jobs voor het oprapen. Zelfs nu nog in volle crisis.

Nu, ge moet wel wat people skills hebben he, want alleen een diploma is niet zaligmakend.

[Johnny Blaze]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Moeilijk te zeggen, maar ik denk dat het niks met jou te maken heeft, en het zou me niet verwonderen dat men daar gewoon systematisch op mensen met proefperioden werkt, en ze om een of andere domme reden buitengooit tegen het einde van hun proefperiode.

Dit ^



Heb het ook al meegemaakt. Bekijk het zo, die flikkers verdienen het niet dat gij daar werkt.

[Tavek]

Er hoort in de proefperiode ook een welomschreven en gedocumenteerde reden tot ontslag te zijn, me dunkt.

Het enigste verschil moet kostprijs zijn: indien een werknemer niet voldoet, moet hij kunnen ontslagen worden in de proeftijd zonder kosten voor de werkgever. Maar proeftijden gebruiken om te saneren of kosten te besparen is crimineel gewoonweg.

[Txiki]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Er hoort in de proefperiode ook een welomschreven en gedocumenteerde reden tot ontslag te zijn, me dunkt.

Het enigste verschil moet kostprijs zijn: indien een werknemer niet voldoet, moet hij kunnen ontslagen worden in de proeftijd zonder kosten voor de werkgever. Maar proeftijden gebruiken om te saneren of kosten te besparen is crimineel gewoonweg.

Maar een graag gebruikte "techniek"...

[backfire]

Oorspronkelijk geplaatst door lantjes

Als het u een troost mag zijn, morgen "mag" ik onderhandelen over 90 mensen die moeten afvloeien......bazen zijn smeerlappen.....

90? Werk jij soms bij een express koerier dienst?;;;

[filosoof]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Er hoort in de proefperiode ook een welomschreven en gedocumenteerde reden tot ontslag te zijn, me dunkt.

Het enigste verschil moet kostprijs zijn: indien een werknemer niet voldoet, moet hij kunnen ontslagen worden in de proeftijd zonder kosten voor de werkgever. Maar proeftijden gebruiken om te saneren of kosten te besparen is crimineel gewoonweg.

Of om een know how binnen te halen voor een prijsje. Been there, seen that.
Iemand weggelokt bij de concurrentie omwille van de know how die ons bedrijf toen niet had. Eenmaal hij dat op poten gezet had (voor het einde van zijn proeftijd) werd hij "buitengesmeten" door mijn directeur. Hij kreeg gewoon een briefje dat hij niet aangeworven werd...

[lantjes]

Oorspronkelijk geplaatst door backfire

90? Werk jij soms bij een express koerier dienst?;;;

Neen, 't is puur mathematisch opgedrongen door de raad van bestuur in Parijs, 90 moeten er uit tegen feb/2010. Of het werk achteraf nog met de overblijvenden kan gedaan worden laat ze volkomen koud. De huidige omzet zit op niveau 2004 dus moet het personeelsbestand eveneens terug naar dat niveau....
Voor alle duidelijkheid, 'k zit aan de werknemerskant bij de onderhandelingen hé...

[Nelle]

Eerlijk gezegd zou ik die naam van dat bedrijf hier best wel op p.Be laten vallen, zo weet iedereen dat ze daar niet moeten gaan solliciteren, want dat dat een bedrijf is die het "proefcontract" misbruikt

Schandalig zo'n bedrijven!

[Savatage]

Oorspronkelijk geplaatst door Kay_

Pf, enkele uren geleden ontslagen geweest voor de 2de keer op 5 maand.
De eerste keer kon niet anders door de crisis, ik werkte als recruitment consultant en moest vertrekken met een hoop anderen.
Maar deze keer was echt rot.

5 maand geleden begonnen als vertegenwoordiger samen met nog een andere kerel. En vandaag alle twee, net voor het einde van de proefperiode onstlagen.
Ik heb altijd mijn cijfers gehaald en hoopte dus dat mijn contract vast zou worden. Toen zag ik dat de teamleader die kerel binnenriep die samen begonnen was met mij en toen ik zijn gezicht zag wist ik hoe laat het was.

Hij riep mij bij hem: ook ontslagen dus. Ik moest onmiddellijk alles inpakken in een doos en bedrijfswagen laten staan. Heb ik dus van 5 uur tot 7 uur buiten moeten staan met die doos met mijn spullen is. Best vernederend.

Het ontslag kwam echt totaal onverwacht. Ik heb nooit ervaringen met hem gehad behalve deze week dinsdag. Toen werd hij ineens kwaad omdat ik, terwijl ik mijn boterhammen aan het eten was tijdens de pauze, op het internet zat.
Blijkbaar mag dat niet, ik had hier absoluut geen idee van, iedereen deed dit namelijk. Hij noemde dit 'immatuur gedrag' en blijkbaar was dat reden genoeg.

Nu krijg ik nog 5 dagen betaald en that's it. Echt niet goed voor het zelfvertrouwen als je je targets haalt en toch 2 keer op 5 onstlagen wordt.

Pffffffffffffff.

Ik had het eigenlijk moeten zien aankomen, want het liedje 'this is it' was net op de radio toen ik bij mijn laaste klant aankwam nét voor ik wist dat ik mijn werk zou verliezen.

Nu gelukkig woon ik nog thuis, maar die andere kerel is nog maar 1 maand geleden papa geworden.


Anyway, wou het ook eens met iemand anders dan familie en vrienden delen.

Niet plezant natuurlijk. Je had wel kunnen zien aankomen dat het erop of eronder zou zijn naarmate de proefperiode z'n einde nadert. Dat het bedrijf u zo plots laat vallen verbaast me eigenlijk niet, ik ken bedrijven die het nog een stuk abrupter doen en niet wachten tot het einde van de proefperiode. Soit, ik zou zo rap mogelijk doorsolliciteren en niet stilzitten. Op die manier kom je niet in het ritme van een werkloze.

[Savatage]

Oorspronkelijk geplaatst door bgf324

Werkloos zijn is tof
Ik ben het ook, AND I LIKE IT!

Werkloos zijn is niet tof, maar triestig. Doe er best zo rap mogelijk iets aan.

[bgf324]

Oorspronkelijk geplaatst door Savatage

Werkloos zijn is niet tof, maar triestig. Doe er best zo rap mogelijk iets aan.

Da komt wel.
Vanaf mijn 21ste zal ik tot mijn 65ste nooit meer werkloos zijn.

[Djiezes]

Ben bij mijn vorige werkgever ook buitengesmeten tegen 't einde van mijn proefperiode, samen met de vier anderen die daar samen met mij begonnen waren... Gebeurt frequent hoor...

Sucks big time!

[Tavek]

Ik vind dat behoorlijk misdadig.

Een proefperiode dient om langs 2 kanten de mogelijkheid tot evaluatie toe te laten: de werknemer vindt dat de baan niet past of de werkgever vindt dat de werknemer niet "past". In het tweede geval moet er een duidelijke gedocumenteerde reden zijn.

Maar niet om te saneren binnen een bedrijf. Ik ga proberen, mocht ik in de prive terecht komen, om zo een clausule te laten opnemen in de arbeidsovereenkomst. Dan hebt ge ten minste een poot om op te staan.

[The Syndrome]

Oorspronkelijk geplaatst door Kay_

Thanks voor de leuke berichten
Heb ook de indruk dat hier wat meer achter zat, was echt raar dat hij zo kwaad was dinsdag zonder ook maar één opmerking op voorhand.

Aan de andere kant heb ik nu de tijd om na te denken wat ik verder wil gaan doen.
Deze job had ik op nog geen 2 weken nadat ik op mijn vorig werk ontslagen was.
Nu ga ik wel wat meer tijd nemen, denk ik.

Kom bij mij werken Kay , als buitensmijter .
er staan hoe langer hoe meer politicsleden aan mijn deur om mij een ei te geven

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ik vind dat behoorlijk misdadig.

Een proefperiode dient om langs 2 kanten de mogelijkheid tot evaluatie toe te laten: de werknemer vindt dat de baan niet past of de werkgever vindt dat de werknemer niet "past". In het tweede geval moet er een duidelijke gedocumenteerde reden zijn.

In Belgie misschien wel, ik weet het niet. Hier in Frankrijk moet er geen zijn. Het volstaat dat de directe hierarchische overste stelt dat de persoon "niet geschikt" is, en er moet expliciet geen uitleg zijn. Ik heb dat zien gebeuren, die gast dacht ook dat hij een uitleg moest krijgen (en die dan kon aanvechten), maar daar is niks van aan.

[globalmedia]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ik vind dat behoorlijk misdadig.

Een proefperiode dient om langs 2 kanten de mogelijkheid tot evaluatie toe te laten: de werknemer vindt dat de baan niet past of de werkgever vindt dat de werknemer niet "past". In het tweede geval moet er een duidelijke gedocumenteerde reden zijn.

Maar niet om te saneren binnen een bedrijf. Ik ga proberen, mocht ik in de prive terecht komen, om zo een clausule te laten opnemen in de arbeidsovereenkomst. Dan hebt ge ten minste een poot om op te staan.

men zou beter de proefperiode inkorten om dit soort misbruik te kunnen vermijden

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

In Belgie misschien wel, ik weet het niet. Hier in Frankrijk moet er geen zijn. Het volstaat dat de directe hierarchische overste stelt dat de persoon "niet geschikt" is, en er moet expliciet geen uitleg zijn. Ik heb dat zien gebeuren, die gast dacht ook dat hij een uitleg moest krijgen (en die dan kon aanvechten), maar daar is niks van aan.

In belgie kunt ge, dacht ik, ook iemand gewoon buitensmijten. In NL ligt dat wat gevoeliger, daar is er een goed gedocumenteerde reden nodig. Ook zijn de proefperiodes daar korter. Ik ken een HR manager die een aantal jaren in belgie had gewerkt en die vond echt dat belgische werknemers slecht beschermd waren (en ambtenaren veel te veel).

[Derk de Tweede]

Ontslag is echt kut!
Hopelijk snel een andere baan Kay.

Mijn schoonmoeder kreeg gisteren ander nieuws: Kwaadaardige inoperabele tumor.