Aanpassing 38-uren week - Pagina 4

Skobelev · 8 april 2016, 08:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Niet iedere sector is hetzelfde.

En verder zijn er alleen voordelen voor een werkgever en niet voor een werknemer.

Bijvoorbeeld in de zorgsector : winterdagen thuis, zomerdagen fulltime werken voor iemand die normaal een 3/4e heeft. Wat ben je met winterdagen thuis....

Het is vandaag dan ook een regering voor de werkgever...

Maar inderdaad, dat was ook meteen waar ik aan dacht. Meer werken als het de werkgever goed uitkomt en u thuis laten....ook als het hem goed uitkomt en wie niet flexibel genoeg is kan opstappen.
Wat doen we met de bouwsector? Laten we de metsers twee maand thuis in de winter en geen verlof in de zomer?

Het Unizokonijn Peeters heeft weer wat gevonden.

Tavek · 8 april 2016, 09:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Drosamadaris

*Cheer* voor meer interim-werk.

An sich is dat systeem weinig meer dan een uitbreiding van het adv-systeem dat al in massa's bedrijven gebruikt wordt. 'k Zie het probleem niet, buiten syndicale profileringsdrang in het kader van de verkiezingen.

Dus als je niet wenst om je uurrooster tijdelijk aan te passen (omdat je als alleenstaande je kinderen moet ophalen) dan ben je gejost.

De economie moet in dienst staan van de maatschappij. Niet omgekeerd.

Skobelev · 8 april 2016, 09:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door pickles

Dat konijn is in een rode kwal veranderd

In een Portugees oorlogsschip, uitermate giftig.

demonen · 8 april 2016, 09:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Als men nog niet weet wat men precies gaat voorstellen

Dan is er ook nog het 'werkbaar werk' van Peeters en de ambtenarenpensioenen die de regering wil terugschroeven, wat stuit op fel protest van de vakbonden.

http://www.demorgen.be/binnenland/be...omen-b2d05ddb/

U als militantje zult met deze voorstellen van uw partij geen problemen hebben!?

Drosamadaris · 8 april 2016, 10:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Dus als je niet wenst om je uurrooster tijdelijk aan te passen (omdat je als alleenstaande je kinderen moet ophalen) dan ben je gejost.

Veel drama, weinig boemboem.
De sectoren waar dat interessant is om te doen zijn seizoensgebonden productie en/of logistieke industrieën. Industrieën die dus in ploegen staan, waardoor het voorstel om naar max 45 uur per week te gaan, de facto neerkomt op 1 uur extra aan begin of einde van shift. Je begint dus om 5h ipv 6, je begint om 13h ipv 14h of je begint om 21h ipv 22h. Of omgekeerd, je blijft telkens een uurtje langer. Weinig issue wat betreft de opvang van je kinderen...

Citaat:

De economie moet in dienst staan van de maatschappij. Niet omgekeerd.

Nuja, goed, zoals ik al aangaf: cheer voor meer interim-werk.
Heb je in bepaalde pieken meer volk nodig en in bepaalde dalen minder, dan laten zo'n mechanismen toe om daar op in te spelen met eigen volk met vast contract. Block je dat af, dan ga je gewoon je eigen staf met vast contract afstemmen op de dal-periodes en de pieken opvangen met interimmers. Lekker sociaal

.

Het kind met het badwater wegsmijten, heet dat dan. Je hebt een opportuniteit als sociale partners om dingen in het algemeen te verbeteren voor alle partijen, maar je gaat het de facto afschieten omwille van achterhaalde standpunten en vermeende verworvenheden. Dat 19de-eeuws syndicalisme van België, wordt een grotere en grotere strop die weinig meer doet dan de doelen van de vakverenigingen te dienen, ipv de belangen van diegenen die ze horen te verdedigen. Zaken als CAO �* la carte die al jaren in NL bestaan, zijn daardoor domweg niet denkbaar in België, ook al geven die betere voordelen voor de werknemers.

Patrick M. · 8 april 2016, 10:31

Flexibel werken?
Als je in het 3 ploegensysteem werkt dan ben je al flexibel genoeg, komt daar nog eens zaterdag, zondag en op feestdagen werken bij.
Bij de NMBS werken we al 40 uren per week en dikwijls werkweken van 56 uren.
En hoe gaan ze dit dan regelen in een 3 ploegenstelsel?
En over die 100 overuren werken?
Jullie snappen toch wat de bedoeling daarvan is om dat laten uit te betalen?
Zoveel werknemers X 100 overuren uit betalen per jaar aan 45% belasten is per werknemer die 100 overuren doet 45 uren extra inkomsten voor de staatskas.

Tavek · 8 april 2016, 10:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Drosamadaris

Veel drama, weinig boemboem.
De sectoren waar dat interessant is om te doen zijn seizoensgebonden productie en/of logistieke industrieën. Industrieën die dus in ploegen staan, waardoor het voorstel om naar max 45 uur per week te gaan, de facto neerkomt op 1 uur extra aan begin of einde van shift. Je begint dus om 5h ipv 6, je begint om 13h ipv 14h of je begint om 21h ipv 22h. Of omgekeerd, je blijft telkens een uurtje langer. Weinig issue wat betreft de opvang van je kinderen...

Er zijn voldoende KMO's die niet met shiften werken, maar toch met pieken werken. Bij deze KMO's resulteert dit simpelweg in een verlening van de werkdag met 1h.

Toevallig werkuren die in de hoogste belastingschaal terecht komen en dus veel opleveren voor vadertje staat. Het was sociaal interessanter dat dat bedrijf gewoon een werknemer meer aanwierf (ja, desnoods een tijdelijke of een jobstudent) om die pieken op te vangen.

Citaat:

Nuja, goed, zoals ik al aangaf: cheer voor meer interim-werk.
Heb je in bepaalde pieken meer volk nodig en in bepaalde dalen minder, dan laten zo'n mechanismen toe om daar op in te spelen met eigen volk met vast contract. Block je dat af, dan ga je gewoon je eigen staf met vast contract afstemmen op de dal-periodes en de pieken opvangen met interimmers. Lekker sociaal

.

Het kind met het badwater wegsmijten, heet dat dan. Je hebt een opportuniteit als sociale partners om dingen in het algemeen te verbeteren voor alle partijen, maar je gaat het de facto afschieten omwille van achterhaalde standpunten en vermeende verworvenheden. Dat 19de-eeuws syndicalisme van België, wordt een grotere en grotere strop die weinig meer doet dan de doelen van de vakverenigingen te dienen, ipv de belangen van diegenen die ze horen te verdedigen. Zaken als CAO �* la carte die al jaren in NL bestaan, zijn daardoor domweg niet denkbaar in België, ook al geven die betere voordelen voor de werknemers.

Die CAO's a la carte, ik heb daar ervaring mee (gewerkt in NL): verlofuren bijkopen door inwisseling dertiende maand...zie jij veel belgische bedrijven die staan te springen om hun personeel nog meer kwijt te zijn ?

Boduo · 8 april 2016, 13:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Flexibel werken?
Als je in het 3 ploegensysteem werkt dan ben je al flexibel genoeg, komt daar nog eens zaterdag, zondag en op feestdagen werken bij.
Bij de NMBS werken we al 40 uren per week en dikwijls werkweken van 56 uren.
En hoe gaan ze dit dan regelen in een 3 ploegenstelsel?
En over die 100 overuren werken?
Jullie snappen toch wat de bedoeling daarvan is om dat laten uit te betalen?
Zoveel werknemers X 100 overuren uit betalen per jaar aan 45% belasten is per werknemer die 100 overuren doet 45 uren extra inkomsten voor de staatskas.

OK.
Dit keer heeft demonen gelijk: # 52.

dpg · 8 april 2016, 13:44

In elk geval duidelijk dat wanneer het op "echt" werken aankomt extreem rechts linkser is als extreem links.

Rechts lullen, links de zakken vullen.

Rahowa · 8 april 2016, 13:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Niet iedere sector is hetzelfde.

En verder zijn er alleen voordelen voor een werkgever en niet voor een werknemer.

Bijvoorbeeld in de zorgsector : winterdagen thuis, zomerdagen fulltime werken voor iemand die normaal een 3/4e heeft. Wat ben je met winterdagen thuis....

Bij mijn vrouw is het net zo,topmomenten zijn de kerstvakantie en Juli&augustus.Het kalmst na nieuwjaar tot en met maart.Ze werkt de gevraagde overuren maar weigert pertinent thuis te blijven in de donkere natte maanden.

Boduo · 9 april 2016, 08:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Niet iedere sector is hetzelfde.

En verder zijn er alleen voordelen voor een werkgever en niet voor een werknemer.

Bijvoorbeeld in de zorgsector : winterdagen thuis, zomerdagen fulltime werken voor iemand die normaal een 3/4e heeft. Wat ben je met winterdagen thuis....

De nagel op de kop !

non-conformist · 9 april 2016, 11:39

En dan 100 overuren cash laten uitbetalen...Met de huidige belastingsvoeten totaal zinloos.

Een verkapte vorm van arbeidsduurverlenging

reservespeler · 9 april 2016, 11:44

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Goed luisteren : er is op de radio gezegd dat het aantal uren eventueel op jaarbasis bekeken wordt.

Het één sluit het ander toch niet uit.
Op jaarbasis niet meer uren presteren en op weekbasis maximum 45 uren, ik zie daar geen contradictie in.

reservespeler · 9 april 2016, 11:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

We weten ondertussen allemaal wel dat hiervan serieus misbruik gemaakt gaat worden en hiervoor gaat een staking mijn dikke steun krijgen.

Waar gaat er juist misbruik van gemaakt worden?

reservespeler · 9 april 2016, 11:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

We weten ondertussen allemaal wel dat hiervan serieus misbruik gemaakt gaat worden en hiervoor gaat een staking mijn dikke steun krijgen.

Waar gaat er juist misbruik van gemaakt worden?

reservespeler · 9 april 2016, 11:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Yarisken

Ik ben nog nooit gaan staken maar hiervoor zou ik wel gaan staken.

En waarom zou u precies staken?

reservespeler · 9 april 2016, 11:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

In België zit een stuk verloning in de maaltijdcheques. U gaat dan in dit stelsel enkele honderden Euro's per jaar minder verdienen.
Wat indien er weinig of geen overuren gemaakt worden op een jaar (het is crisis) en wetende dat de afschaffing van de economische werkloosheid op de begrotingstafel ligt?
Hoeveel pensioen bouw je op in zo'n kwakkel jaar?

U vergeet dat u op die compensatie uren ook MC's krijgt.

reservespeler · 9 april 2016, 11:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Drosamadaris

*Cheer* voor meer interim-werk.

An sich is dat systeem weinig meer dan een uitbreiding van het adv-systeem dat al in massa's bedrijven gebruikt wordt. 'k Zie het probleem niet, buiten syndicale profileringsdrang in het kader van de verkiezingen.

Inderdaad. Veel bedrijven hebben de 40 urenweek nog.
Per 4 weken werken krijg je 1 ArbeidsDuurVerminderingsdag

reservespeler · 9 april 2016, 11:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

U zult in kalme periodes waarin U thuis zit beschikbaar moeten blijven voor uw werkgever met zware financiële consekwenties en geen compensaties!
Dramatisch voor het gezinsbudget en uw pensioenopbouw!

Tja, de dure SWT-ers moeten nu eenmaal betaald worden.

reservespeler · 9 april 2016, 11:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Het is vandaag dan ook een regering voor de werkgever...

Maar inderdaad, dat was ook meteen waar ik aan dacht. Meer werken als het de werkgever goed uitkomt en u thuis laten....ook als het hem goed uitkomt en wie niet flexibel genoeg is kan opstappen.
Wat doen we met de bouwsector? Laten we de metsers twee maand thuis in de winter en geen verlof in de zomer?

Het Unizokonijn Peeters heeft weer wat gevonden.

Waar halen jullie het toch allemaal?

Een voorbeeldje van wat eventueel zou kunnen:
Veel Limburgse bouwfirma's werken in Brussel.
Neem nu dat de werkgever beslist om voortaan 9 uur per dag te werken, in plaats hiervan krijgen de werknemers vrij tijdens schoolvakanties.

Voordeel werkgever:
- minder aantal dure verplaatsingen
- minder gestresseerde werknemers.

Voordeel werknemer:
- Minder tijdsverlies door minder verplaatsingen.
- Meerdere periodes om te ontstressen.

9 april 2016, 11:39	#72
non-conformist Europees Commissaris Geregistreerd: 8 september 2013 Berichten: 6.210	En dan 100 overuren cash laten uitbetalen...Met de huidige belastingsvoeten totaal zinloos. Een verkapte vorm van arbeidsduurverlenging __________________ "Never discuss with idiots, they will drag you down to their level and beat you with experience." Laatst gewijzigd door non-conformist : 9 april 2016 om 11:43.

8 april 2016, 10:31	#66
Patrick M. Eur. Commissievoorzitter Geregistreerd: 12 augustus 2014 Berichten: 8.497	Flexibel werken? Als je in het 3 ploegensysteem werkt dan ben je al flexibel genoeg, komt daar nog eens zaterdag, zondag en op feestdagen werken bij. Bij de NMBS werken we al 40 uren per week en dikwijls werkweken van 56 uren. En hoe gaan ze dit dan regelen in een 3 ploegenstelsel? En over die 100 overuren werken? Jullie snappen toch wat de bedoeling daarvan is om dat laten uit te betalen? Zoveel werknemers X 100 overuren uit betalen per jaar aan 45% belasten is per werknemer die 100 overuren doet 45 uren extra inkomsten voor de staatskas.

8 april 2016, 13:44	#69
dpg Banneling Geregistreerd: 17 oktober 2010 Berichten: 13.788	In elk geval duidelijk dat wanneer het op "echt" werken aankomt extreem rechts linkser is als extreem links. Rechts lullen, links de zakken vullen.