Interimkantoren = koppelbazerij en lijfeigenschap

[Marie van de koster]

Oorspronkelijk geplaatst door Don Quichote

Het is u duidelijk nooit overkomen dat u urenlang moest zitten wachten op een C4-tje wanneer uw opdracht eindigde.
-----------------------------------

Daar hebt u gelijk in....nooit voor een interim gewerkt.
Maar ook nooit problemen gehad om een job te vinden.

Ik ben er zeker van dat vele bonafide bedrijven ernstig op zoek zijn naar geschikte kandidaten, maar ze niet vinden.
Moet je dus niet verwonderd zijn dat meer en meer het interimsysteem ingeschakeld wordt.
Als dus dat bedrijf, via interim, een goede werknemer ontdekt, zal men hem een vast contract aanbieden.

Niet alle bedrijven en interimkantoren zijn zuiver op de graad.
Het merendeel wel.

Zijn alle (zogenaamde) werkzoekenden zuiver op de graad?
Of kan daar ook wel eens kritiek op gegeven worden.
Waarbij we zoals steeds moeten vaststellen dat zelfkritiek uiterst moeilijk blijkt?

Mag ik u even op een schrijffout wijzen? Het is niet zuiver op de graaD, maar wel op de graaT. Groot verschil!
Verder vraag ik me af hoe interimbedrijven te werk gaan om goede werknemers te vinden. Ze laten je stapels selectieproeven, taaltesten, administratieve en organisatietoetsen doen en dan zeggen ze : amai, dat is goed, oei, dat is heel goed, ja sorry mevrouw, maar u bent echt overgekwalificeerd voor de job die u wenst, dat zal de werkgever nooit willen.
Een andere job aanbieden die beter bij de kwalificaties past, doen ze niet.
Overigens ben ik bij zowat alle interimkantoren ingeschreven. Het overkomt me dan ook regelmatig dat ik als 55-plusser aan zo'n poppeke van een 20 jaar mijn CV moet voorleggen. Dat kind gaat dan oordelen over mijn werkervaring. D'r zijn erbij die zelfs niet meer weten wat een telex is. Wat weten die kinderen nu wat vroeger bureauwerk was toen er nog geen e-mail bestond? Maar men vindt het vanzelfsprekend dat die gasten beslissen wie wel of niet verder mag naar de volgende selectieronde.
Toe zeg, laat me niet lachen !

[Don Quichote]

Dank u, voor het wijzen op de taalfout door onachtzaamheid.
Het woord "graad" zit in mijn vingers gebakken daar ik het veel schrijf.
---------------------

Verder geef ik u weer gelijk.

Ook bij andere instellingen is het dikwijls zo dat jonge en onervaren personen moeten oordelen en/of begeleiden in verband met jobaanbiedingen.
Dikwijls mensen die , bij manier van spreken, de binnenkant van een bedrijf nog niet gezien hebben.
Een probleem waar ik geen oplossing zou kunnen voor vinden.
(kostenplaatje... en nog andere redenen)

------------------------------------
Als je als vijftiger moet gaan solliciteren, heb je sowieso er een probleem bij.
Ook hier vrees ik dat daar niets aan te doen valt.

------------------------------------
Bij een sollicitatie wordt je echter niet alleen beoordeeld aangaande leeftijd en testresultaten.
Een feit waar vele kandidaten zich niet van bewust zijn.

Daarbij wil ik stellen dat als je een "nee" krijgt, je haast in alle gevallen niet de werkelijke reden hoort, maar een diplomatische verklaring.

[Internaut]

Oorspronkelijk geplaatst door averechts

Dus je kan bijna niet meer rechtstreeks in contact komen met een potentiele werkgever!
2.Dat interimwerk als sprinkplank dient voor een vaste baan dat is larie en apekool en de misbruiken zijn legio!Veel beloven maar als dan puntje bij paaltje komt niets ,nada,rien,nothing want dan blijkt dat je maar een invaller was voor een vaste terwijl ze je beloofden dat als je je best deed er een contract in zit.

Als je jouw best doet is er kans op vast contract zeiden ze tegen mij ook meermaals. Eerst twijfelde ik aan mezelf maar het is dus duidelijk dat dit gewoon leugens waren zoals in men vorige reply. Ik merkte tijdens mijn arbeid (bij Mars NV in Zaventem en oa Budget) dat ik iemand vervangde wegens ziekte of zwangerschap. Ik meldde dit aan het interim en ze zeiden "ja maar toch, als je extra jouw best doet kunnen ze je misschien vast in dienst nemen of voor later dat weet je nooit"
Mijn € is gevallen