Staking - Pagina 44

artisjok · 30 januari 2012, 20:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ok, maar de voordelen die bereikt worden, zijn dan ook alleen voor degenen die staken.

Voor jou dit jaar geen betaald verlof, geen dertiende maand.
Geen 38 uren week. Ben je vrij zaterdag?
De arbeidsvoorwaarden, mag je morgen zelf onderhandelen met je werkgever.
Voor je vrouw, lager loon.
Zijn de kinderen al 12? Dan mogen ze maandag beginnen in de fabriek.
Akkoord?

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Je kan ook nog verder teruggaan. Geen bessen plukken, niet in de grot slapen.
Je kan de huidige bonden niet blijven ophemelen voor 't geen andere generaties deden...

Wat van wat ik opnoemde, werd niet afgedwongen dank zij de vakbonden.

artisjok · 30 januari 2012, 20:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

Heb je daar ook bewijzen van of is dat natte vingerwerk van jou?

Ik ken mensen die afgedreigd werden.
In de KMO waar ik vroeger werkte, hadden we ook zo'n baas.

manta · 30 januari 2012, 20:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Wat van wat ik opnoemde, werd niet afgedwongen dank zij de vakbonden.

Ik zei dus...

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Je kan ook nog verder teruggaan. Geen bessen plukken, niet in de grot slapen.
Je kan de huidige bonden niet blijven ophemelen voor 't geen andere generaties deden...

Tavek · 30 januari 2012, 20:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ik ken mensen die afgedreigd werden.
In de KMO waar ik vroeger werkte, hadden we ook zo'n baas.

Ik ken een KMO die zorg draagt voor zijn werknemers.

Ik ken er zo veel btw...

artisjok · 30 januari 2012, 20:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

De vakbonden spreken van een signaal en ik vind ook dat het een signaal geweest is, namelijk dat zij, ondanks een gebrek aan draagvlak, en in tegenstelling tot wat de meesten willen (zelfs in eigen rangen) economische schade kunnen toebrengen.

Het kan een signaal zijn naar de overheid om daar iets aan te doen.

Hoezo een gebrek aan draagvlak? Wat de meesten? willen.

Ondanks (of dankzij) de hetze die gevoerd werd in de reguliere en de sociale media werd de staking goed opgevolgd in de meeste grote bedrijven en ook in kleinere bedrijven.

artisjok · 30 januari 2012, 20:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ik ken een KMO die zorg draagt voor zijn werknemers.

Ik ken er zo veel btw...

Ja, er zijn ook KMO's die zorg dragen voor hun werknemers.
Maar ik ken er niet zo veel.

artisjok · 30 januari 2012, 20:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Ik zei dus...

Het zijn dezelfde bonden, dezelfde werknemers.

manta · 30 januari 2012, 20:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Het zijn dezelfde bonden, dezelfde werknemers.

Neen, dat zijn ze niet meer...

de atoombom · 30 januari 2012, 20:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Hoezo een gebrek aan draagvlak? Wat de meesten? willen.

Ondanks (of dankzij) de hetze die gevoerd werd in de reguliere en de sociale media werd de staking goed opgevolgd in de meeste grote bedrijven en ook in kleinere bedrijven.

Zou het niet tijd worden dat de werknemers ijveren voor echte vakbonden?

Tejokus · 30 januari 2012, 20:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ik ken een KMO die zorg draagt voor zijn werknemers.

Ik ken er zo veel btw...

Aaah dat is interessant.
En hoe zit het met de veiligheid in de KMO's die jij kent?
Het is juist in de KMO dat de meeste arbeidsongevallen gebeuren.
Het zijn dan meteen ook extra kosten die hadden kunnen vermeden worden.

de atoombom · 30 januari 2012, 20:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ja, er zijn ook KMO's die zorg dragen voor hun werknemers.
Maar ik ken er niet zo veel.

Ongelooflijk.
Kom eens buiten.

Alboreto · 30 januari 2012, 20:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Hoezo een gebrek aan draagvlak? Wat de meesten? willen.

Ondanks (of dankzij) de hetze die gevoerd werd in de reguliere en de sociale media werd de staking goed opgevolgd in de meeste grote bedrijven en ook in kleinere bedrijven.

Artisjok.
In de grote bedrijven werd de staking alleen maar goed opgevolgd omdat de vakbonden de ingang tot de bedrijven of bedrijfsterreinen geblokkeerd heeft.

In de kleinere bedrijven werd zo goed als niet gestaakt.
Zelfs waar de vakbonden schreven dat iedereen staakte, namelijk in het onderwijs weet ik dat er vandaag veel scholieren en studenten geweest zijn die normaal les hebben gekregen en die zelfs niet merkten dat er eens staking was.

Het openbaar vervoer was eigenlijk het enige onverdeelde succes.

de atoombom · 30 januari 2012, 20:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tejokus

Aaah dat is interessant.
En hoe zit het met de veiligheid in de KMO's die jij kent?
Het is juist in de KMO dat de meeste arbeidsongevallen gebeuren.
Het zijn dan meteen ook extra kosten die hadden kunnen vermeden worden.

In de KMO's die ik ken (en dat zijn er redelijk veel) is de veiligheid OK.

Boduo · 30 januari 2012, 20:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Artisjok.
In de grote bedrijven werd de staking alleen maar goed opgevolgd omdat de vakbonden de ingang tot de bedrijven of bedrijfsterreinen geblokkeerd heeft.

In de kleinere bedrijven werd zo goed als niet gestaakt.
Zelfs waar de vakbonden schreven dat iedereen staakte, namelijk in het onderwijs weet ik dat er vandaag veel scholieren en studenten geweest zijn die normaal les hebben gekregen en die zelfs niet merkten dat er eens staking was.

Het openbaar vervoer was eigenlijk het enige onverdeelde succes.

Albo, ik denk dat wij hier allen oud genoeg zijn om te weten dat een bedrijf méér dan vierkant draait als er ook maar 10 % v.h. personeel afwezig is. Vooral in de metaalindustrie waar veel met lopende-band systemen wordt gewerkt.

Alboreto · 30 januari 2012, 20:44

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Albo, ik denk dat wij hier allen oud genoeg zijn om te weten dat een bedrijf méér dan vierkant draait als er ook maar 10 % v.h. personeel afwezig is. Vooral in de metaalindustrie waar veel met lopende-band systemen wordt gewerkt.

Sommige bedrijven, ja, ge noemt er daar een van op.
Maar het punt blijft.
Als ge slechts 10% bereikt en daardoor een bedrijf lam legt, dan bewijst ge nog maar eens dat ge met een minderheid en zonder draagvlak de economie lam kunt leggen, en niet dat 100% van dat bedrijf het met u eens is.

Boduo · 30 januari 2012, 20:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Sommige bedrijven, ja, ge noemt er daar een van op.
Maar het punt blijft.
Als ge slechts 10% bereikt en daardoor een bedrijf lam legt, dan bewijst ge nog maar eens dat ge met een minderheid en zonder draagvlak de economie lam kunt leggen, en niet dat 100% van dat bedrijf het met u eens is.

Die "10%" is enkel bedoeld als voorbeeld, méér niet !
De GEMIDDELDE syndicalisatiegraad in de Belgische industrie draait rond de 67 %

Sfax · 30 januari 2012, 20:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

De regering heeft de plicht om te onderhandelen met de sociale partners.

Nee dat hebben ze niet. Vakbonden zijn niet verkozen. Ze mogen gehoord worden, ze moeten niet gehoord worden, laat staan dat ze een vetorecht hebben.

Sfax · 30 januari 2012, 20:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Wat van wat ik opnoemde, werd niet afgedwongen dank zij de vakbonden.

Door de huidige vakbonden? Niks.

De zoveelste vorm van progressief denken? Verwijzen naar het verleden en die pluimen op je hoed steken om jezelf te rechtvaardigen?

daiwa · 30 januari 2012, 20:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ik ken mensen die afgedreigd werden.
In de KMO waar ik vroeger werkte, hadden we ook zo'n baas.

Ik ken is geen bewijs sjok.
Een linkje of bron is dat wel.

born2bewild · 30 januari 2012, 20:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

De regering heeft de plicht om te onderhandelen met de sociale partners.

forget it
een regering trouwens die in Vlaanderen geen meerderheid heeft