Racistisch ABVV zal kliklijsten opstellen tegen Belgische bedijven

[Jean-Pierre]

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Of moet de maatschappij alleen maar worden vertegenwoordigd wanneer individuen dat eisen?

Dat gaat plezant worden. Het personeel moet voor 50% uit vrouwen bestaan. Een bepaald gedeelte moet gehandicapt zijn. Ouderen moeten een zeker percentage invullen. Natuurlijk moeten er enkele personen in voorkomen die grootouders hebben buiten de Europese Unie.

We kunnen die voorwaarden nog aanvullen, waarom daar blijven stilstaan? Volgens de anti-discrminatiewet mogen privépersonen voor welkdanige beslissing of gedraging in het professionele, economische, sociale, culturele en politieke leven ook, telkens zij met een medemens in relatie komen, en niet dezelfde houding aannemen tegenover gelijk wie van een ander(e) geslacht, ras, afkomst, afstamming, seksuele geaardheid, geboorte (?), fortuin, leeftijd, geloof, levensbeschouwing, gezondheidstoestand of fysieke eigenschap, door die persoon of door een inquisitoriale overheid voor de rechter kunnen worden gebracht en kunnen worden gedwongen om op straffe van veroordeling hun gedraging objectief en redelijk te verantwoorden.

Het is dus niet voldoende enkele allochtonen te kiezen, ze moeten nog in de correcte verhouding aangenomen worden (Turken, Tunesiërs, Marokkanen,...). Vergeet ook niet voldoende rijken en armen aan te nemen. Pas op wanneer de verhouding katholieken, atheïsten, moslims niet correct is. Vergeet niet zowel linkshandigen als rechthandigen in dienst te nemen.

Tenslotte zullen deze samenstellingen moeten voorgelegd worden aan inquisiteur De Leeuw van het ABVV om zijn imprematur te kunnen krijgen. Dat is dus waar het ABVV naartoe wil?

[Another Jack]

Oorspronkelijk geplaatst door Jean-Pierre

Dat gaat plezant worden. Het personeel moet voor 50% uit vrouwen bestaan. Een bepaald gedeelte moet gehandicapt zijn. Ouderen moeten een zeker percentage invullen. Natuurlijk moeten er enkele personen in voorkomen die grootouders hebben buiten de Europese Unie.

We kunnen die voorwaarden nog aanvullen, waarom daar blijven stilstaan? Volgens de anti-discrminatiewet mogen privépersonen voor welkdanige beslissing of gedraging in het professionele, economische, sociale, culturele en politieke leven ook, telkens zij met een medemens in relatie komen, en niet dezelfde houding aannemen tegenover gelijk wie van een ander(e) geslacht, ras, afkomst, afstamming, seksuele geaardheid, geboorte (?), fortuin, leeftijd, geloof, levensbeschouwing, gezondheidstoestand of fysieke eigenschap, door die persoon of door een inquisitoriale overheid voor de rechter kunnen worden gebracht en kunnen worden gedwongen om op straffe van veroordeling hun gedraging objectief en redelijk te verantwoorden.

Het is dus niet voldoende enkele allochtonen te kiezen, ze moeten nog in de correcte verhouding aangenomen worden (Turken, Tunesiërs, Marokkanen,...). Vergeet ook niet voldoende rijken en armen aan te nemen. Pas op wanneer de verhouding katholieken, atheïsten, moslims niet correct is. Vergeet niet zowel linkshandigen als rechthandigen in dienst te nemen.

Tenslotte zullen deze samenstellingen moeten voorgelegd worden aan inquisiteur De Leeuw van het ABVV om zijn imprematur te kunnen krijgen. Dat is dus waar het ABVV naartoe wil?

Inderdaad, Jean-Pierre.
Het enige wat ik niet begrijp is dat niet meer mensen dit onzinnig onwerkbaar gedrocht durven te verwijzen waar het hoort: in de prullenmand.

[brother paul]

DIt is een voorbeeld van REVERSE RACISME, of omgekeerd racisme.


Zie je ERKENT het racisme als feit... En je gaat allochtonen de middelen geven om het aan te klagen, terwijl feitelijk de criteria voor selectie belangrijker zijn dikwijls dan de discriminatie an sich.

Maak dan gewoon de aanwervingsprocedure transparant... De evaluatie moet opvraagbaar zijn... en je moet bewijzen waarom je een keuze voor een of ander genomen hebt. Een allochtoon met 90% geschiktheidsprofiel discrimineren tov een waal met 70% geschikthied zou bvb een mathematisch exact voorbeeld van discriminatie zijn.

Je hebt ook het de blanke kelner in een chinees restaurant discriminatie , en de man in het bordeel, discriminatie die u kunt aanklagen vanaf nu;..

[Distel]

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Inderdaad, Jean-Pierre.
Het enige wat ik niet begrijp is dat niet meer mensen dit onzinnig onwerkbaar gedrocht durven te verwijzen waar het hoort: in de prullenmand.

Omdat de politiek correcte anti-racistische kerk almaar machtiger wordt, en mensen geneigd zijn om pas te reageren wanneer het al te laat is. De geschiedenis staat bol van vijand-jachten, inclusief heksen die in een rivier eindigen, ketters die de brandstapel opgaan, joden die worden vergast, en communisten die plots verdwijnen. Dit is een zoveelste jacht. Het lijkt nog onschuldig, maar intussen is de eerste opsluiting (Siegfried Verbeke) al lang een feit. De geschiedenis herhaalt zich op veel meer punten dan sommige "verdraagzamen" ons graag willen doen geloven. En elke keer opnieuw "om de maatschappij te beschermen"...

[Jean-Pierre]

Het probleem is, dat inquisiteur De Leeuw (ABVV) normen van een overheid gaat opleggen aan de privé-sector.... of privé personen in het algemeen. Als ik binnenkort mijn vrouw wil zoenen, dan zal ik dat moeten doen met elke vrouw in mijn straat... Zoniet, dan discrimineer ik wanneer ik mijn gedrag niet objectief en redelijk kan verantwoorden. (Dat zal wel ideeën geven aan enkelen...)

[Blue Sky]

Racisme wordt ook vaak misbruikt. Een allochtoon rijdt te snel en wordt tegengehouden door de politie en krijgt daarvoor een boete. De allochtoon meent dat hij geviseerd werd en daardoor een boete krijgt en vraagt “ zeide gij racist of wa” aan de politie agent. Racisme wordt dus vaak als gemakkelijk excuus gebruikt in plaats van de hand in eigen boezem te steken en te kijken of het misschien niet aan zichzelf ligt.

Wat betreft allochtonen en werk. Wel eerst en vooral moet je de competenties en de nodige diploma’s halen. Als je die effectief gehaald hebt, je spreekt goed Nederlands en je vindt nog geen job, dan heb je een effectief een reden tot klagen.

Als je echter op school je best niet doet en er vroegtijdig mee stopt en dus ook geen diploma haalt, je de competenties niet hebt of niets eens de taal machtig bent en je vindt dan geen job. Tja …dan heb je het in de eerste plaats aan jezelf te danken. Deze laatste groep heeft dan maar al te snel de neiging om het maar op racisme te steken. Ook bij de linkse groeperingen gaat men er uit naïviteit maar al te snel van uit dat het niet vinden van een job door allochtonen voornamelijk door racisme komt.

In die zin is deze recente studie enigszins baanbrekend voor België;

http://www.hln.be/hln/nl/1265/Onderw...nderwijs.dhtml

[Mambo]

Het abvv is het syndicaat die vroeger zoveel mogelijk allochtonen inschreef in het stempel register om zoveel mogelijk geld in hun portefeuille te hebben. Niks meer en niks minder, een allochtonen bureau is dat.
Het is hun schuld dat het hier volzit met werkloze vreemdelingen.
Daar hebben ze het bij de inschrijvingen nog nooit lastig mee gehad. Integendeel.

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Jean-Pierre

Het ABVV verzamelt zelf bewijzen tegen bedrijven die geen allochtone werknemers willen en gaat die namen 'te gepasten tijde' publiek maken zie Xenofobe bedrijven aan de schandpaal http://www.standaard.be/Artikel/Deta...kelId=OE2C9PS7

Wat is er mis met het vergaren van informatie over bedrijven die systematisch werknemers selecteren op basis van etnische/sociale kenmerken en niet op basis van competentie?

Feministen hebben vroeger ook moeten strijden voor selectie aan de hand van competentie ipv geslacht. En ook die strijd is nog niet volledig gestreden.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Wat is er mis met het vergaren van informatie over bedrijven die systematisch werknemers selecteren op basis van etnische/sociale kenmerken en niet op basis van competentie?

Feministen hebben vroeger ook moeten strijden voor selectie aan de hand van competentie ipv geslacht. En ook die strijd is nog niet volledig gestreden.

Sedert wanneer moeten bedrijven aan bepaalde competentie voorwaarden voldoen?

Ieder heeft toch wel het recht van slecht bestuur zeker?

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Sedert wanneer moeten bedrijven aan bepaalde competentie voorwaarden voldoen?

Ieder heeft toch wel het recht van slecht bestuur zeker?

1) Het is niet meer dan logisch dat een bedrijf competente arbeiders aanneemt.
2) Selectie op basis van huidskleur/etnie/geslacht/religie/politieke voorkeur/etc is door de arbeidswet verboden.

[Zucht]

Oorspronkelijk geplaatst door kelt

Opgepast : "afkomst" kan en mag geen criterium zijn ! Dat staat eenvoudig in de wet.dat ze dan maar eens proberen die wet aan te passen


Bepaalde ziektes,afwijkingen en strafdossiers echter zijn geldige argumenten om U het recht te ontzeggen een bepaalde job te doen....

Dit zijn VERSCHILLENDE zaken!

Afkomst of huidskleur kan soms een criterium zijn om iemand een job te weigeren. De werkgever moet het wel kunnen legitimeren.

In de arbeidssfeer moeten de directe verschillen in behandeling op grond van criteria zoals geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afkomst, leeftijd, seksuele geaardheid, geloof of levensbeschouwing en handicap kunnen worden gerechtvaardigd door een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste vanwege de aard van de activiteit of de context waarin deze wordt uitgevoerd om te worden beschouwd als aanvaardbaar in de ogen van de wet.

We kunnen het voorbeeld aanhalen van een werkgever die acteurs zoekt met een zwarte huidskleur voor het opnemen van een spot over diversiteit.

Het directe onderscheid op basis van criteria als burgerlijke staat, geboorte, vermogen, politieke overtuiging, taal, gezondheidstoestand, fysiek of genetisch kenmerk, sociale afkomst en nationaliteit worden slechts toegestaan als het objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en als de evenredige middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.

Voor wat betreft indirecte discriminatie zijn verschillen in de behandeling altijd mogelijk op voorwaarde dat deze discriminatie objectief gerechtvaardigd wordt door een legitiem doel en dat de evenredige middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn voor alle beschermde criteria.

Komt direct van het CGKR.

http://www.diversiteit.be/?action=pu...&id=32&thema=2

Een werkgever moet zich dus kunnen verantwoorden tov het gerecht maar toch niet tov een vakbond ?

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Zucht

Een werkgever moet zich dus kunnen verantwoorden tov het gerecht maar toch niet tov een vakbond ?

Waar staat dat een werkgever zich moet verantwoorden tov van een vakbond?
Het is nog altijd enkel het gerecht dat strafrechtelijke uitspraken kan doen.
Het enige dat de vakbond kan doen is het gerecht attent maken op misdrijven.

[Zucht]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Waar staat dat een werkgever zich moet verantwoorden tov van een vakbond?
Het is nog altijd enkel het gerecht dat strafrechtelijke uitspraken kan doen.
Het enige dat de vakbond kan doen is het gerecht attent maken op misdrijven.

Misschien had ik het misbegrepen, maar ik dacht dat ze hun lijst niet aan het gerecht zouden overmaken, maar gewoon publiek maken, voor iedereen. Kan me inbeelden dat dat nogal schadelijk is voor het bedrijf. En als het dan onterecht is, want wettelijk te legitimeren...

Vergeet niet dat alle grote multinationals een bedrijfspolitiek hebben over zaken als diversiteit, discriminatie enz... Waar ik werk zijn we zelfs verplicht om de X tijd een training te volgen over de bedrijfsethiek. Zo wordt ieder verondersteld de politiek te kennen en zijn verantwoordelijkheid te nemen.

Stel nu dat het Belgische filiaal van zo'n multinational publiekelijk aan de schandpaal genageld wordt. Daar gaan koppen rollen.
Als dan blijkt dat het niet waar is kan ABVV zich natuurlijk wel verwachten aan een astronomische schadevergoedingsclaim.
Kan natuurlijk dat ze dat willen vermijden en dus enkel kleinere bedrijfjes gaan viseren.

[Bob]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Wat is er mis met het vergaren van informatie over bedrijven die systematisch werknemers selecteren op basis van etnische/sociale kenmerken en niet op basis van competentie?

Feministen hebben vroeger ook moeten strijden voor selectie aan de hand van competentie ipv geslacht. En ook die strijd is nog niet volledig gestreden.

En ze kunnen nu gaan strijden tegen het dragen van het hoofddoek zeker.
Maar men zal altijd selecteren op basis van competentie. Men moet al goed zot zijn. Misschien is de vraag, wat bij gelijke competentie. Maar ook taalkennis, attitude... maken deel uit van competentie.

[Bob]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Waar staat dat een werkgever zich moet verantwoorden tov van een vakbond?
Het is nog altijd enkel het gerecht dat strafrechtelijke uitspraken kan doen.
Het enige dat de vakbond kan doen is het gerecht attent maken op misdrijven.

Nu kom, men heeft de intentie van niets meer of minder dan een kliklijn op te richtten, en de resultaten hiervan binnen de bevriende gesubsideerde media (en dat is in dit geval praktisch de ganse media) openbaar te maken. Maw deze bedrijven gaan demoniseren.
Het is dan wel juist omdat het gerecht blijkbaar nogal pragmatisch is in zijn rechtspraak, dat men het via de media wil spelen.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

1) Het is niet meer dan logisch dat een bedrijf competente arbeiders aanneemt.
2) Selectie op basis van huidskleur/etnie/geslacht/religie/politieke voorkeur/etc is door de arbeidswet verboden.

Persoonlijke voorkeur is niet verboden.

De werkgever werft aan wie hij het meest geschikt denkt te vinden.
Dat is me dunkt punt aan alle lijnen die er verder nog op volgen.

En een Belgisch bedrijf die zich profileert door hoofdzakelijk moslims of vrouwen met hoofddoek te werk te stellen...is zo goed als ten dode opgeschreven op termijn.

[Mambo]

[quote=Fallen Angel;4212540]1) Het is niet meer dan logisch dat een bedrijf competente arbeiders aanneemt.
QUOTE]

Maar het is geen verplichting.

[DannyS]

Oorspronkelijk geplaatst door rookie

deze quote spreekt dan ook alle statistieken en ondervindingen tegen. Als het moet ontkennen ze nog het bestaan van de zon, die poco's

De statistieken waar ik de vorige keer naar verwees blijven gelden tot er nieuwe worden opgesteld. Ontkennen zal niet helpen.

[longhorn]

Allochtonen schieten zichzelf soms in de voet. Speciale eisen zoals de hoofddoek, speciaal eten in de refter, gebedsruimte, stinkende adem tijdens ramadan enz. zijn allemaal zaken die een werkgever liever mijdt. Beter voorkomen dan genezen.

[Vorenus]

Oorspronkelijk geplaatst door DannyS

De statistieken waar ik de vorige keer naar verwees blijven gelden tot er nieuwe worden opgesteld. Ontkennen zal niet helpen.

Welke statistieken?