Geen doktersbriefje meer voor afwezigheid van één dag - Pagina 5

Rudy · 8 augustus 2011, 13:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Niet noodzakelijk. Men kan een maximum aantal dagen voorzien (vb. 5 per jaar - of zelfs minder: 3?) Wie daarover gaat moet gewoon terug een doktersbriefje brengen. Meer dan 3 dagen per jaar heeft men geen indigestie, de rest zijn waarschijnlijk "kater-dagen".

Dat is naast de kwestie. Wie moet dit administratief bijhouden als je nu en dan eens verandert van werkgever. Geen papierke is uiteindelijk geen administratie.

Nynorsk · 8 augustus 2011, 13:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Dat is naast de kwestie. Wie moet dit administratief bijhouden als je nu en dan eens verandert van werkgever. Geen papierke is uiteindelijk geen administratie.

zelfde administratie als het verlof?

Cynara Cardunculus · 8 augustus 2011, 13:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Dat is naast de kwestie. Wie moet dit administratief bijhouden als je nu en dan eens verandert van werkgever. Geen papierke is uiteindelijk geen administratie.

dat is het moeilijk maken. Wie houdt het aantal dagen opgenomen verlof bij als je van job verandert?

Cynara Cardunculus · 8 augustus 2011, 13:29

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Recht ? Het antwoord is "neen".
Feit is dat ambtenaren zoals leerkrachten dagen afwezigheid om gezondheidsreden kunnen cumuleren zonder loonverlies.
Heel wat van die ambtenaren die het geluk hebben gehad niet veel ziek te zijn geworden maken er gebruik van om zogezegd iets vroeger op pensioen te gaan.
Je hebt desondanks nog altijd een arts nodig die verklaart dat de patiënt arbeidsongeschikt is.

Dan ken ik toch een aantal leerkrachten die plots "arbeidsongeschikt" werden gedurende de opgespaarde ziektedagen en dat vlak voor hun pensioen!

Rudy · 8 augustus 2011, 13:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

zelfde administratie als het verlof?

Werknemers hebben in functie van hun statuut en anciënniteit recht op x aantal dagen door de werkgever betaald verlof. Dit is een verworven recht door werknemers tegenovers werkgevers. Als ondertussen werkgeversorganisaties er geen graten in zouden zien om een eendagsziekte te rechtvaardigen betekent dit nog niet dat die werkgevers uw blauwe maandag willen betalen.

Rudy · 8 augustus 2011, 13:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

dat is het moeilijk maken. Wie houdt het aantal dagen opgenomen verlof bij als je van job verandert?

De overheid houdt die dagen perfect bij. Concreet is het het sociale secretariaat van de werkgever die dit netjes bijhoudt en coördineert.

Nynorsk · 8 augustus 2011, 13:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Werknemers hebben in functie van hun statuut en anciënniteit recht op x aantal dagen door de werkgever betaald verlof. Dit is een verworven recht door werknemers tegenovers werkgevers. Als ondertussen werkgeversorganisaties er geen graten in zouden zien om een eendagsziekte te rechtvaardigen betekent dit nog niet dat die werkgevers uw blauwe maandag willen betalen.

je verstaat het weer verkeerd.
Aan het einde van een contract krijgt ge uw vakantie-attest.
Indien er ooit een regeling komt waarbij ge bijv. 3 keer per jaar één dag zonder doktersattest moogt thuis zitten, kan in een apart luikske op het vakantie-attest genoteerd worden hoeveel je er zo al opgenomen hebt.
De administratie ervan lijkt me dus geen knelpunt.

Cynara Cardunculus · 8 augustus 2011, 13:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

De overheid houdt die dagen perfect bij. Concreet is het het sociale secretariaat van de werkgever die dit netjes bijhoudt en coördineert.

wat is er dan zo moeilijk aan om die drie of vijf dagen ook bij te houden?

Rudy · 8 augustus 2011, 13:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Dan ken ik toch een aantal leerkrachten die plots "arbeidsongeschikt" werden gedurende de opgespaarde ziektedagen en dat vlak voor hun pensioen!

Ja en ? Niemand is vrij van ziekte. Het systeem is gewoon in het leven geroepen om leerkrachten te stimuleren niet te onpas thuis te blijven, en dit eerder te doen op het einde van hun loopbaan.
Onder voorbehoud, het was alleszins al jaren zo, maar bij de politie bestaat dit voorrecht volgens mij ook nog steeds.

Rudy · 8 augustus 2011, 13:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

wat is er dan zo moeilijk aan om die drie of vijf dagen ook bij te houden?

Het bijhouden kan geen probleem zijn. Wel de vraag wie deze dagen moet betalen, en voor rekening van welke pensioendienst.

Cynara Cardunculus · 8 augustus 2011, 13:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Ja en ? Niemand is vrij van ziekte. Het systeem is gewoon in het leven geroepen om leerkrachten te stimuleren niet te onpas thuis te blijven, en dit eerder te doen op het einde van hun loopbaan.
Onder voorbehoud, het was alleszins al jaren zo, maar bij de politie bestaat dit voorrecht volgens mij ook nog steeds.

hoezo? je blijft toch enkel thuis als je ZIEK bent? waarom zouden leerkrachten extra moeten gestimuleerd worden om niet te pas en onpas thuis te blijven? En hoe plan je je ziekte op het einde van je loopbaan? Hou je daarvoor griepvirusjes bij in een flesje?

Je draait hier rond als een drol in een pispot om in de privé toch maar geen paar dagen zonder doktersbewijs één dag per keer te kunnen thuisblijven, maar gelijkertijd vind je dat leerkrachten het RECHT hebben om ziektedagen op te sparen????
Ik ben geen voorstander om die drie dagen zonder doktersbewijs op te sparen zodat men een half jaar vroeger op verlof kan gaan met die dagen hé. Want d?*t is exact wat de leerkrachten kunnen doen.

Nynorsk · 8 augustus 2011, 13:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

hoezo? je blijft toch enkel thuis als je ZIEK bent? waarom zouden leerkrachten extra moeten gestimuleerd worden om niet te pas en onpas thuis te blijven? En hoe plan je je ziekte op het einde van je loopbaan? Hou je daarvoor griepvirusjes bij in een flesje?

Je draait hier rond als een drol in een pispot om in de privé toch maar geen paar dagen zonder doktersbewijs één dag per keer te kunnen thuisblijven, maar gelijkertijd vind je dat leerkrachten het RECHT hebben om ziektedagen op te sparen????
Ik ben geen voorstander om die drie dagen zonder doktersbewijs op te sparen zodat men een half jaar vroeger op verlof kan gaan met die dagen hé. Want d?*t is exact wat de leerkrachten kunnen doen.

Mocht datzelfde echter kunnen met verlof, dan zou ik dat wel fijn vinden. Ik heb nog nooit al m'n verlof kunnen opnemen. En ik heb regelmatig verlof gepakt om ongestoord thuis te kunnen werken voor 't werk. Anders zijt ge't toch "kwijt". Het zou wel fijn zijn mocht je de ongebruikte verlofdagen op later tijdstip toch nog kunnen opvragen.

Rudy · 8 augustus 2011, 14:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

Mocht datzelfde echter kunnen met verlof, dan zou ik dat wel fijn vinden. Ik heb nog nooit al m'n verlof kunnen opnemen. En ik heb regelmatig verlof gepakt om ongestoord thuis te kunnen werken voor 't werk. Anders zijt ge't toch "kwijt". Het zou wel fijn zijn mocht je de ongebruikte verlofdagen op later tijdstip toch nog kunnen opvragen.

Nyno. Moesten alle wernemers redeneren als u dan werden ze allemaal geangageerd. Zeker weten. Maar zo zit de werkelijke arbeidsmarkt niet ineen.

Nynorsk · 8 augustus 2011, 14:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Nyno. Moesten alle wernemers redeneren als u dan werden ze allemaal geangageerd. Zeker weten. Maar zo zit de werkelijke arbeidsmarkt niet ineen.

dan werden ze WAT?

Rudy · 8 augustus 2011, 14:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

hoezo? je blijft toch enkel thuis als je ZIEK bent?

Jij wel. Ik ook. En Nyno ook. Desnoods sturen we onze laatste mail of maken we een rapport, verslag of wat ook, om drie uur in de morgen uit plichtsbewustzijn.

Rudy · 8 augustus 2011, 14:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

dan werden ze WAT?

Geëngageerd. Sorry, verkeerde klinker en dan zonder trema. Mijn fout.

Cynara Cardunculus · 8 augustus 2011, 14:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

Mocht datzelfde echter kunnen met verlof, dan zou ik dat wel fijn vinden. Ik heb nog nooit al m'n verlof kunnen opnemen. En ik heb regelmatig verlof gepakt om ongestoord thuis te kunnen werken voor 't werk. Anders zijt ge't toch "kwijt". Het zou wel fijn zijn mocht je de ongebruikte verlofdagen op later tijdstip toch nog kunnen opvragen.

Dat is iets helemaal anders: iedereen heeft RECHT op de verworven verlofdagen. Voor mijn part mag je die opsparen. Alhoewel: in feite is men verplicht de jaarlijkse basisdagen op te nemen: indien je die mogelijkheid niet krijgt dan moet de werkgever die alsnog uitbetalen ter compensatie. Maar van mij mag je ze ook opsparen, alhoewel zich hier dan de vraag stelt welke werkgever ze gaat betalen?

freelancer · 8 augustus 2011, 14:21

Als men 3 of 5 dagen afwezig zou mogen zijn zonder doktersbriefje... dan gaan m.i.veel werknemers denken dat hun 'officieel' verlof uitgebreid wordt met 3 of 5 dagen...

Rudy · 8 augustus 2011, 14:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Dat is iets helemaal anders: iedereen heeft RECHT op de verworven verlofdagen. Voor mijn part mag je die opsparen. Alhoewel: in feite is men verplicht de jaarlijkse basisdagen op te nemen: indien je die mogelijkheid niet krijgt dan moet de werkgever die alsnog uitbetalen ter compensatie. Maar van mij mag je ze ook opsparen, alhoewel zich hier dan de vraag stelt welke werkgever ze gaat betalen?

Cynara. Werknemers hebben jaren gestreden voor betaald verlof. Kunnen we misschien beginnen met het moederschapsverlof op te sparen en die nadien te laten uitbetalen.

Rudy · 8 augustus 2011, 14:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door freelancer

Als men 3 of 5 dagen afwezig zou mogen zijn zonder doktersbriefje... dan gaan m.i.veel werknemers denken dat hun 'officieel' verlof uitgebreid wordt met 3 of 5 dagen...

tuurlijk.

8 augustus 2011, 14:21	#98
freelancer Banneling Geregistreerd: 23 februari 2011 Berichten: 7.192	Als men 3 of 5 dagen afwezig zou mogen zijn zonder doktersbriefje... dan gaan m.i.veel werknemers denken dat hun 'officieel' verlof uitgebreid wordt met 3 of 5 dagen...