Bedankt onozele NVA stemmers! - Pagina 5

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 00:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door bobocop

Even een les in Democratie... Om te regeren heb je een meerderheid nodig...
Dit wil zeggen meer dan 50% van de zetelverdeling (dit is niet gelijk aan aantal kiezers in België)
Met andere woorden: de grootste partij staat niet gelijk aan de meerderheid en heeft geen alleenzeggenschap.
De NVA stond vorige verkiezingen moord en brand te roepen omdat er een regering was gevormd zonder meerderheid aan Vlaamse kant. 5maar wel een Belgische meerderheid) Dit was Not Done!!!!
4 jaar later (correctie 3 gezien de lange regeringsvorming) Doet de NVA identiek hetzelfde: een regering vormen zonder meerderheid aan Waalse kant... over een dubbel gezicht opzetten gesproken !!!

Neen ik vertrouw jullie voor geen meter... Jullie draaien in de wind en bezitten enkel boeren logica en populaire prietpraat. Dit is nefast voor al onze burgers.

Dat is geen les in democratie maar een les moraal. Akkoord met je stelling over de dubbele tong van de N-VA maar de democratische regels zijn wel degelijk gerespecteerd.

Waarschijnlijk staan wij qua politieke voorkeur aan de zelfde kant maar ik verkies intellectuele correctheid boven kameraadschap. Enkel met integere argumenten zal het ons lukken om de neoliberale logica te doorbreken.

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 00:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Odhaviing

Dan zullen arbeiders beter moeten worden betaald, want die hebben geen geld voor aandelen en vele lagere bedienden ook al niet. Je moet al wat aandelen hebben om een voelbaar effect te kunnen neerzetten, dus ook serieus wat centen inzetten. Gelieve met een realistisch voorstel te komen aub, u bent slimmer dan dat.

Weet je wat echt pervers is? Arbeiders die aan pensioensparen doen. Die geven hun geld aan grote institutionele beleggers en hopen dat die zoveel winst maken als mogelijk zodat hun winstaandeel omhoog gaat. Spijtig genoeg zijn die mensen zich niet bewust dat ze hun geld geven aan mensen die er op uit zijn om hun job weg te saneren.

bobocop · 10 augustus 2014, 00:48

Odhaviing

Prima idee, ik heb er ook nog eentje...
Maar dat is ook regelgeving.
maak een basis taks op alle goederen en producten in Europa die dient om de lokale sociale zekerheid mee te bekostigen. De wordt dan doorgestort naar de nationale overheden.
Hierdoor kunnen er in Europa overal lastenverlaging op arbeid mee bekostigen worden.
Maak deze taks export vrij... en beast deze op import.
Hierdoor wordt een product dat buiten Europa wordt geproduceerd plotseling even duur wat sociale last betreft als een Europees product.
(voorzie eventueel een vrijstelling voor landen die een bewijs kunnen voorleggen dat hun product reeds met een gelijke last is belast)
Noem het maar een COPSS taks ( Common Price Social Security) Dan zit mijn naam er in verweven...

bobocop · 10 augustus 2014, 00:53

Ik sta inderdaad aan diezelfde kant.....
Maar ben zeker geen kameraad...
Ik heb oog en veel respect voor de zelfstandige die zij eigen centen investeert en riskeert.
Deze mag/moet daar de nodige winsten uit verkrijgen.
Dit is een van de drijvende krachten van de Vlaamse economie.
Dit is echter wat anders de de Vlerick boys die afstuderen en grof geld gaan verdienen met andermans geld.. . Om een paar jaar later de dicteren hoe wij ons land moeten runnen....

bobocop · 10 augustus 2014, 00:56

Het enige echte pensioen is datgene waar wij allen recht op hebben... De eerste pijler.
Wie veel geld verdient kan veel sparen en moet geen dik pensioen krijgen.
Iedereen hetzelfde pensioen... Iedereen heeft op zijn oude dag genoeg gedaan voor de maatschappij en behoord van dan af als gelijkwaardig te worden beschouwd.
Ongeacht van welke job hij afkomstig is. Of welke wijsheid hij/zij heeft meegekregen van uit de wieg.

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 00:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door bobocop

Ik sta inderdaad aan diezelfde kant.....
Maar ben zeker geen kameraad...
Ik heb oog en veel respect voor de zelfstandige die zij eigen centen investeert en riskeert.
Deze mag/moet daar de nodige winsten uit verkrijgen.
Dit is een van de drijvende krachten van de Vlaamse economie.
Dit is echter wat anders de de Vlerick boys die afstuderen en grof geld gaan verdienen met andermans geld.. . Om een paar jaar later de dicteren hoe wij ons land moeten runnen....

Stemmingmakerij...

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 01:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door bobocop

Het enige echte pensioen is datgene waar wij allen recht op hebben... De eerste pijler.
Wie veel geld verdient kan veel sparen en moet geen dik pensioen krijgen.
Iedereen hetzelfde pensioen... Iedereen heeft op zijn oude dag genoeg gedaan voor de maatschappij en behoord van dan af als gelijkwaardig te worden beschouwd.
Ongeacht van welke job hij afkomstig is. Of welke wijsheid hij/zij heeft meegekregen van uit de wieg.

Hier klopt niets van. Het pensioen kent een maximum dat voor iedereen in de privésector gelijk is. Voor mensen in de overheidssector is dit veel hoger.

Zelfstandigen hebben een lager pensioen en slechtere regeling wat betreft Sociale zekerheid.

Wat wil je nu eigenlijk? Lagere pensioenen voor rijke mensen of een gelijk pensioen voor iedereen?

bobocop · 10 augustus 2014, 01:17

Vandaar dat de Vlerick boys een laan moeten hebben van meer dan 1 milj. per jaar of ze komen niet uit hun bed.
Omdat wij aan stemmingmakerij doen...
Spelen met andermans geld, zonder eigen inbreng zou moeten verboden worden....
IK ken meerdere zelfstandigen die aan een KMO staan.... die als er een verloning niet kan worden uitbetaald... Als eerste hun eigen loon schrappen.
Johny thijs kwam niet uit zijn bed boor 650.000 Euro per jaar. Maar heeft bpost wel terug gebracht van 43.000 werknemers naar 23.000 werknemers zonder sociaal bloedbad...
Op papier althans.
Je wil niet weten hoeveel vaste jobs (bij pensionering, uit dienst treding enz..) er zijn vervangen door tijdelijke werknemers met contracten van bepaalde duur. Deze konden dan later worden ontslagen bij inkrimping. Dit telt dan niet als naakt ontslag want het is geen vaste medewerker. dus geen bloedbad.
De werknemers van bpost hebben al zwaar ingeleverd. Het loon van Johny Thys is allen maar gestegen.
Dit was een regelrechte kaakslag aan alle zelfstandigen.
bpost draait nu ook nog steeds... Ook zonder den Johny....en met een CEO voor 650.000 Euro.
Wat nog te veel is... Neen voor deze heren heb ik een heel stuk minder respect...

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 01:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door bobocop

Vandaar dat de Vlerick boys een laan moeten hebben van meer dan 1 milj. per jaar of ze komen niet uit hun bed.
Omdat wij aan stemmingmakerij doen...
Spelen met andermans geld, zonder eigen inbreng zou moeten verboden worden....
IK ken meerdere zelfstandigen die aan een KMO staan.... die als er een verloning niet kan worden uitbetaald... Als eerste hun eigen loon schrappen.
Johny thijs kwam niet uit zijn bed boor 650.000 Euro per jaar. Maar heeft bpost wel terug gebracht van 43.000 werknemers naar 23.000 werknemers zonder sociaal bloedbad...
Op papier althans.
Je wil niet weten hoeveel vaste jobs (bij pensionering, uit dienst treding enz..) er zijn vervangen door tijdelijke werknemers met contracten van bepaalde duur. Deze konden dan later worden ontslagen bij inkrimping. Dit telt dan niet als naakt ontslag want het is geen vaste medewerker. dus geen bloedbad.
De werknemers van bpost hebben al zwaar ingeleverd. Het loon van Johny Thys is allen maar gestegen.
Dit was een regelrechte kaakslag aan alle zelfstandigen.
bpost draait nu ook nog steeds... Ook zonder den Johny....en met een CEO voor 650.000 Euro.
Wat nog te veel is... Neen voor deze heren heb ik een heel stuk minder respect...

Postbode is een hondenstiel voor een veel te laag loon.

Johny Thys zijn maximum pensioen zal 2178 € bruto zijn.

Als Johny Thys niet meer CEO wil zijn voor 650.000 € is dat zijn goed recht.

Ieder mens verdient evenveel respect.

Wat is jou oplossing voor al deze problemen? Ik ben benieuwd.

bobocop · 10 augustus 2014, 01:24

En hoeveel is dat maximum pensioen dan wel?
Dat maximum pensioen is heden voor een bediende:
01.01.2014 136,09 gezin=2.723,37 EUR Alleenstaande=2.178,70
Indien deze vanaf dag 1 de maximum wedde heeft ontvangen en 45 jaar heeft gewerkt = geen enkele normale werknemer.

oor arbeiders kan een dergelijke maximum pensioenberekening nu niet worden vgemaakt omdat er voor deze beroepscategorie pas vanaf 1981 loonplafonds werden ingevoerd.
bij ambtenaren geldt de berekening op de laatste 10 jaar

bobocop · 10 augustus 2014, 01:28

Blijf er dus bij, wat je hebt verdiend in je leven heb je niet zelf in de hand
Ieder heeft recht op een degelijk en eerlijk pensioen.
Dus ieder een gelijk en rechtvaardig penieoen

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 01:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door bobocop

En hoeveel is dat maximum pensioen dan wel?
Dat maximum pensioen is heden voor een bediende:
01.01.2014 136,09 gezin=2.723,37 EUR Alleenstaande=2.178,70
Indien deze vanaf dag 1 de maximum wedde heeft ontvangen en 45 jaar heeft gewerkt = geen enkele normale werknemer.

oor arbeiders kan een dergelijke maximum pensioenberekening nu niet worden gemaakt omdat er voor deze beroepscategorie pas vanaf 1981 loonplafonds werden ingevoerd.
vandaar de berekening op de laatste 10 jaar

Je schrijft het antwoord zelf. Johny Thys is geen arbeider, zijn gezinssituatie ken ik niet.

bobocop · 10 augustus 2014, 01:42

Laat hen kiezen:

Een baas in een onderneming wordt aangesteld door ondernemersraad.
Baas zijn betekend geen enkele andere verloning ontvangen. (bestuursraden van andere ondernemingen waarvoor zij dik betaald worden)
Dit is immers een full time bezigheid.Hij krijgt hiervoor een "normale verloning evenredig met de onderneming"
Uitzondering: Indien een aangestelde in een andere ondernemingsraad zetelt, dan wordt hij gedurende deze tijd niet vergoed door de eigen onderneming maar door de andere.
Met andere woorden hij krijgt een vastgesteld uurloon juist zoals iedereen in de onderneming. Mede onderhevig aan alle besparingsmaatregelen e.a. die hij in zijn haar carrière oplegt aan de onderneming.

Er dienen maximum lonen vast gesteld te worden voor deze managers.
Net zodat er ook loonschalen bestaan voor metsers, lassers, bedienden enz..

Geen bonussen meer.

Of het huidige systeem met volledige juridische en financiële aansprakelijkheid voor de onderneming. Dus voor elk fiasco dat geslagen wordt door zijn/haar beleid kan hij/zij financieel aansprakelijk gesteld worden. No pain - no gain.

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 01:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door bobocop

Laat hen kiezen:

Een baas in een onderneming wordt aangesteld door ondernemersraad.
Baas zijn betekend geen enkele andere verloning ontvangen. (bestuursraden van andere ondernemingen waarvoor zij dik betaald worden)
Dit is immers een full time bezigheid.Hij krijgt hiervoor een "normale verloning evenredig met de onderneming"
Uitzondering: Indien een aangestelde in een andere ondernemingsraad zetelt, dan wordt hij gedurende deze tijd niet vergoed door de eigen onderneming maar door de andere.
Met andere woorden hij krijgt een vastgesteld uurloon juist zoals iedereen in de onderneming. Mede onderhevig aan alle besparingsmaatregelen e.a. die hij in zijn haar carrière oplegt aan de onderneming.

Er dienen maximum lonen vast gesteld te worden voor deze managers.
Net zodat er ook loonschalen bestaan voor metsers, lassers, bedienden enz..

Geen bonussen meer.

Of het huidige systeem met volledige juridische en financiële aansprakelijkheid voor de onderneming. Dus voor elk fiasco dat geslagen wordt door zijn/haar beleid kan hij/zij financieel aansprakelijk gesteld worden. No pain - no gain.

In Zwitserland is er enkele maanden geleden een referendum gehouden dat het maximumloon binnen een organisatie hoogstens 12 maal (schiet me niet dood, het kan ook 10 maal zijn) het bedrag van het laagste loon kan zijn. De Zwitsers hebben nee gezegd. (noot: de armoedegrens in Zwitserland ligt op 4000 Zwitserse frank per maand en dat is ongeveer 3200 Euro)

bobocop · 10 augustus 2014, 01:56

Klopt, een spijtige zaak...
Dit is trouwens een principe dat uit Duitsland (Rein-Hessen) afkomstig is en daar in menig onderneming wordt toegepast (10 x de verloning van de laagste verloning)
Dat zou voor den Johny betekend hebben (ik moet iemand als voorbeeld nemen): ongeveer 150.000 Euro per jaar zijn geweest (Goed doorgerekend) i.p.v. 1 500.000 per jaar!

bobocop · 10 augustus 2014, 02:01

Het gaat hier niet over het feit dat hij dit loon kreeg... Maar over dat dit geld door het ganse postpersoneel moet worden verdient!!!

Enkel beroepsmanagers zonder echte bedrijfsbetrokkenheid kennen zichzelf een riant loon uit om te besparen in de eigen onderneming. Ook dit is een vorm van diefstal..... Dit zijn 40 werknemers per jaar minder werkloos zonder onkostenverhoging voor de onderneming (werkgeversbijdrage enz meegerekend) Dus diefstal van de overheid enz...

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 02:02

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door bobocop

Klopt, een spijtige zaak...
Dit is trouwens een principe dat uit Duitsland (Rein-Hessen) afkomstig is en daar in menig onderneming wordt toegepast (10 x de verloning van de laagste verloning)
Dat zou voor den Johny betekend hebben (ik moet iemand als voorbeeld nemen): ongeveer 150.000 Euro per jaar zijn geweest (Goed doorgerekend) i.p.v. 1 500.000 per jaar!

Ooit gehoord over libertair socialisme? Een principe dat veel in Baskenland (Mondragon) wordt toegepast. Ieder werknemer is ook aandeelhouder in het bedrijf waar hij werkt. Ik vind dat een inspirerend model. Het blijkt ook dat deze regio in Spanje de bankencrisis beter heeft doorstaan dan al de andere regio's in Spanje.

Persoonlijk zoek ik liever oplossing in deze richting die gericht zijn op inspraak op lokaal niveau dan op directieven van hogerhand zoals het opleggen van maximumlonen en dergelijke.

http://tegenlicht.vpro.nl/aflevering...Mondragon.html

bobocop · 10 augustus 2014, 02:12

Maakt mij niet uit welk systeem er wordt op poten gezet... als het maar eerlijk is en gelijk voor iedereen.
Anders krijg je concurrentievervalsing.
We hebben al genoeg appelen met peren vergelijken wat loonkoste en bedrijfs-filosofieën betreft.
Ondernemingen met een gezonde moraal moeten opboksen tegen diegene die constant de randjes er af lopen enz...
controle moet er zijn. Enkel met regels scheidsrechter en lijnrechters kan een voetbal competitie eerlijk worden gespeeld. Je kan er in slagen om een vriendenmatch eerlijk te laten verlopen met enkel een scheidsrechter, maar nooit een gehele competitie!!i

Dit geldt ook voor onze economie.
Duidelijke regels - voor iedere soort speler gelijk (een keeper mag de bal pakken en een speler niet)

En de nodige waakhonden om te kunnen arbitreren!

Het afbouwen van fundamentele spelregels zal onherroepelijk leiden tot valsspelen!!!

Leopold de halve · 10 augustus 2014, 02:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door bobocop

Maakt mij niet uit welk systeem er wordt op poten gezet... als het maar eerlijk is en gelijk voor iedereen.
Anders krijg je concurrentievervalsing.
We hebben al genoeg appelen met peren vergelijken wat loonkoste en bedrijfs-filosofieën betreft.
Ondernemingen met een gezonde moraal moeten opboksen tegen diegene die constant de randjes er af lopen enz...
controle moet er zijn. Enkel met regels scheidsrechter en lijnrechters kan een voetbal competitie eerlijk worden gespeeld. Je kan er in slagen om een vriendenmatch eerlijk te laten verlopen met enkel een scheidsrechter, maar nooit een gehele competitie!!i

Dit geldt ook voor onze economie.
Duidelijke regels - voor iedere soort speler gelijk (een keeper mag de bal pakken en een speler niet)

En de nodige waakhonden om te kunnen arbitreren!

Het afbouwen van fundamentele spelregels zal onherroepelijk leiden tot valsspelen!!!

Zoals Naomi Klein al zei 10 jaar geleden: we need anti-trust laws with teeth. De discussie is al 30 jaar oud, het probleem gekend. De oplossing is er nog niet. Blijf vooral mee zoeken.

reservespeler · 10 augustus 2014, 06:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Schimmelpenninck

Eindelijk zullen de kiezers nu wel eens beseffen voor wat de N-VA staat.
Het gepeupel op het OCMW duwen, ambtenaren ontslaan en ze in de werkeloosheid duwen, alle subsidies afschaffen en daarnaast allerhande nieuwe belastingen opleggen aan de modale burger.

Ahja, de N-VA zou de senaat afschaffen, maar ze plaatsen hun on verkozenen op deze rijkelijk betaalde zitjes.

Leve de N-VA met hun rijke en machtige vazallen.

Bedankt naïeve NVA kiezers!!

Er is geld genoeg in de wereld om de armoede 6x uit te roeien.
Dat sommigen dan nog zeggen dat er geen geld...open your eyes.

Na deze regering zal het puin ruimen zijn, heel veel puin....

1. De vorige regering heeft nagelaten om de senaat af te schaffen.
2. Daar er geen Senaatsverkiezingen meer zijn is er geen enkele senator verkozen.
3. Iedere partij heeft het recht om senatoren te coöpteren, dit moeten mensen zijn die niet verkozen zijn.

10 augustus 2014, 00:48	#83
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Odhaviing Prima idee, ik heb er ook nog eentje... Maar dat is ook regelgeving. maak een basis taks op alle goederen en producten in Europa die dient om de lokale sociale zekerheid mee te bekostigen. De wordt dan doorgestort naar de nationale overheden. Hierdoor kunnen er in Europa overal lastenverlaging op arbeid mee bekostigen worden. Maak deze taks export vrij... en beast deze op import. Hierdoor wordt een product dat buiten Europa wordt geproduceerd plotseling even duur wat sociale last betreft als een Europees product. (voorzie eventueel een vrijstelling voor landen die een bewijs kunnen voorleggen dat hun product reeds met een gelijke last is belast) Noem het maar een COPSS taks ( Common Price Social Security) Dan zit mijn naam er in verweven... Laatst gewijzigd door bobocop : 10 augustus 2014 om 00:48.

10 augustus 2014, 01:24	#90
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	En hoeveel is dat maximum pensioen dan wel? Dat maximum pensioen is heden voor een bediende: 01.01.2014 136,09 gezin=2.723,37 EUR Alleenstaande=2.178,70 Indien deze vanaf dag 1 de maximum wedde heeft ontvangen en 45 jaar heeft gewerkt = geen enkele normale werknemer. oor arbeiders kan een dergelijke maximum pensioenberekening nu niet worden vgemaakt omdat er voor deze beroepscategorie pas vanaf 1981 loonplafonds werden ingevoerd. bij ambtenaren geldt de berekening op de laatste 10 jaar Laatst gewijzigd door bobocop : 10 augustus 2014 om 01:27.

10 augustus 2014, 00:53	#84
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Ik sta inderdaad aan diezelfde kant..... Maar ben zeker geen kameraad... Ik heb oog en veel respect voor de zelfstandige die zij eigen centen investeert en riskeert. Deze mag/moet daar de nodige winsten uit verkrijgen. Dit is een van de drijvende krachten van de Vlaamse economie. Dit is echter wat anders de de Vlerick boys die afstuderen en grof geld gaan verdienen met andermans geld.. . Om een paar jaar later de dicteren hoe wij ons land moeten runnen....

10 augustus 2014, 00:56	#85
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Het enige echte pensioen is datgene waar wij allen recht op hebben... De eerste pijler. Wie veel geld verdient kan veel sparen en moet geen dik pensioen krijgen. Iedereen hetzelfde pensioen... Iedereen heeft op zijn oude dag genoeg gedaan voor de maatschappij en behoord van dan af als gelijkwaardig te worden beschouwd. Ongeacht van welke job hij afkomstig is. Of welke wijsheid hij/zij heeft meegekregen van uit de wieg.

10 augustus 2014, 01:17	#88
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Vandaar dat de Vlerick boys een laan moeten hebben van meer dan 1 milj. per jaar of ze komen niet uit hun bed. Omdat wij aan stemmingmakerij doen... Spelen met andermans geld, zonder eigen inbreng zou moeten verboden worden.... IK ken meerdere zelfstandigen die aan een KMO staan.... die als er een verloning niet kan worden uitbetaald... Als eerste hun eigen loon schrappen. Johny thijs kwam niet uit zijn bed boor 650.000 Euro per jaar. Maar heeft bpost wel terug gebracht van 43.000 werknemers naar 23.000 werknemers zonder sociaal bloedbad... Op papier althans. Je wil niet weten hoeveel vaste jobs (bij pensionering, uit dienst treding enz..) er zijn vervangen door tijdelijke werknemers met contracten van bepaalde duur. Deze konden dan later worden ontslagen bij inkrimping. Dit telt dan niet als naakt ontslag want het is geen vaste medewerker. dus geen bloedbad. De werknemers van bpost hebben al zwaar ingeleverd. Het loon van Johny Thys is allen maar gestegen. Dit was een regelrechte kaakslag aan alle zelfstandigen. bpost draait nu ook nog steeds... Ook zonder den Johny....en met een CEO voor 650.000 Euro. Wat nog te veel is... Neen voor deze heren heb ik een heel stuk minder respect...

10 augustus 2014, 01:28	#91
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Blijf er dus bij, wat je hebt verdiend in je leven heb je niet zelf in de hand Ieder heeft recht op een degelijk en eerlijk pensioen. Dus ieder een gelijk en rechtvaardig penieoen

10 augustus 2014, 01:42	#93
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Laat hen kiezen: Een baas in een onderneming wordt aangesteld door ondernemersraad. Baas zijn betekend geen enkele andere verloning ontvangen. (bestuursraden van andere ondernemingen waarvoor zij dik betaald worden) Dit is immers een full time bezigheid.Hij krijgt hiervoor een "normale verloning evenredig met de onderneming" Uitzondering: Indien een aangestelde in een andere ondernemingsraad zetelt, dan wordt hij gedurende deze tijd niet vergoed door de eigen onderneming maar door de andere. Met andere woorden hij krijgt een vastgesteld uurloon juist zoals iedereen in de onderneming. Mede onderhevig aan alle besparingsmaatregelen e.a. die hij in zijn haar carrière oplegt aan de onderneming. Er dienen maximum lonen vast gesteld te worden voor deze managers. Net zodat er ook loonschalen bestaan voor metsers, lassers, bedienden enz.. Geen bonussen meer. Of het huidige systeem met volledige juridische en financiële aansprakelijkheid voor de onderneming. Dus voor elk fiasco dat geslagen wordt door zijn/haar beleid kan hij/zij financieel aansprakelijk gesteld worden. No pain - no gain.

10 augustus 2014, 01:56	#95
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Klopt, een spijtige zaak... Dit is trouwens een principe dat uit Duitsland (Rein-Hessen) afkomstig is en daar in menig onderneming wordt toegepast (10 x de verloning van de laagste verloning) Dat zou voor den Johny betekend hebben (ik moet iemand als voorbeeld nemen): ongeveer 150.000 Euro per jaar zijn geweest (Goed doorgerekend) i.p.v. 1 500.000 per jaar!

10 augustus 2014, 02:01	#96
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Het gaat hier niet over het feit dat hij dit loon kreeg... Maar over dat dit geld door het ganse postpersoneel moet worden verdient!!! Enkel beroepsmanagers zonder echte bedrijfsbetrokkenheid kennen zichzelf een riant loon uit om te besparen in de eigen onderneming. Ook dit is een vorm van diefstal..... Dit zijn 40 werknemers per jaar minder werkloos zonder onkostenverhoging voor de onderneming (werkgeversbijdrage enz meegerekend) Dus diefstal van de overheid enz...

10 augustus 2014, 02:12	#98
bobocop Burger Geregistreerd: 26 januari 2010 Berichten: 135	Maakt mij niet uit welk systeem er wordt op poten gezet... als het maar eerlijk is en gelijk voor iedereen. Anders krijg je concurrentievervalsing. We hebben al genoeg appelen met peren vergelijken wat loonkoste en bedrijfs-filosofieën betreft. Ondernemingen met een gezonde moraal moeten opboksen tegen diegene die constant de randjes er af lopen enz... controle moet er zijn. Enkel met regels scheidsrechter en lijnrechters kan een voetbal competitie eerlijk worden gespeeld. Je kan er in slagen om een vriendenmatch eerlijk te laten verlopen met enkel een scheidsrechter, maar nooit een gehele competitie!!i Dit geldt ook voor onze economie. Duidelijke regels - voor iedere soort speler gelijk (een keeper mag de bal pakken en een speler niet) En de nodige waakhonden om te kunnen arbitreren! Het afbouwen van fundamentele spelregels zal onherroepelijk leiden tot valsspelen!!!