Uzgent bepaalt nu al hoe werknemers moeten komen werken.

[Oma]

Oorspronkelijk geplaatst door fox

Ik ben van mening dat de werkgever zelf beslist wat hij doet met de plaats die hij ter beschikking heeft. Als u dat niet aanstaat bent u altijd vrij om te vertrekken, dat hebt u zelf gezegd. Als u vindt dat het bedrijf de middenvinger naar u opsteekt dan is het uw volste recht om die middenvinger terug te sturen. Echt, ik zie het probleem niet.

Dan is het zeker niet zo slim van een ziekenhuis om hun personeel op die manier weg te jagen want ziekenhuizen kampen allemaal al met personeelstekorten.

Oorspronkelijk geplaatst door fox

Discrimineren op de werkvloer is wat mij betreft gewoon toegelaten. In veel bedrijven krijgt de directie een parkeerplaats net voor de deur en dat mag. Ikzelf maak daar uitdrukkelijk geen gebruik van, maar als dat de policy is dan aanvaard ik dat anderen dat wel doen. Maar nogmaals, je bent niet verplicht om akkoord te gaan met de parkeerplaatspolicy.

Bedrijven zorgen, naast een parkeerplaats voor de deur voor de directie, doorgaans ook voor voldoende parkeerplaatsen voor hun personeel.

Maar daar gaat het bij uzgent niet over, de parkeerplaatsen zijn de drogreden om werknemers uit de auto te kunnen jagen en de fiets te nemen.
Eerst voor werknemers die op minder dan 3 kilometer van het ziekenhuis wonen en in 2025 zal het ziekenhuis na overleg met de vakbonden opschalen naar de medewerkers die op minder dan 5 km wonen.

Volgens UZ Gent nemen ze die maatregel omdat het ziekenhuis met een enorm parkeerprobleem zit.
De bedoeling is om op termijn tot 1.000 personeelsleden te laten overstappen op de fiets of het openbaar vervoer om voldoende parkeerplaatsen te kunnen voorzien voor de patiënten en bezoekers.

Toch overduidelijk dat het niet gaat om het parkeerprobleem dat meteen kan opgelost worden door een uitbreiding van de parking.
En ze geven zelf de echte reden ook nog toe:

Het ziekenhuis wil de omslag naar duurzame mobiliteit maken en voorziet onder meer leasefietsen. Daarnaast gaat het investeren in infrastructuur als fietsenstallingen en herstelplaatsen, droogruimtes voor fietskledij en oplaadmogelijkheden voor batterijen.

Ze willen (schijn)heiliger zijn dan de paus, die auto-hatende, groene idioten.
Ze willen de parking niet uitbreiden, die ruimte zullen ze wel gebruiken voor fietsstallingen voor hun personeel, de directie zal wel verder met de auto komen tot net voor de deur....en daar zullen ze dan ook nog wel laadpalen voor plaatsen.
En het personeel? Die moeten maar door weer en wind, dag en nacht, met de fiets en onderbetaald hun knoken komen afdraaien om dan bekaf ook nog eens thuis te geraken met de fiets.

[Herr Flick]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Dat is uw affaire niet: als die om 8 uur op zijn post is, dan is dat toch uw probleem niet ? Als die nu de beschikking heeft over een costuum waar-em aan mach 20 kan mee vliegen, waar zit uw probleem dan ?

Want uiteindelijk weet ge niet waar mensen echt vandaan komen he. Het is toch niet omdat hun adres op plek X is, dat ze niet bij hun lief op plek Y zitten, of dat ze niet elke morgen hun kinderen eerst naar plek Z vervoeren he. Wat telt is dat ze op tijd op hun job zijn en niet "te uitgeput" dat ze hun werk niet kunnen doen. Hoe ze daar geraakt zijn heeft toch geen belang zou ik zeggen.

Maar hier is de regel zelfs omgekeerd: er zijn privileges voor mensen die in Groenland wonen. Zij die dichterbij zitten, hebben miserie.

Het loont bijna om nu een vals adres op te geven dat verder weg ligt, zodat ge met uwen otto kunt komen.

Er was zo ne pe die een paar keer in de week op en af naar Spanje vloog met Ryan air, om te gaan werken. Dat was goeiekoper dan een oyster card om alle dagen naar London centrum te rijden.

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door fox

Ik kan sustainability ook erg belangrijk vinden, waardoor ik het niet opportuun vindt om iemand aan te werven die dagelijks 100 tot 200 km moet bollen.

Dan moet ge de andere politieke overtuigingen van uw kandidaat ook kunnen beschouwen. Het is dan bijvoorbeeld normaal dat VB of N-VA sympathisanten niet aan de bak komen of zo ?

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door Herr Flick

Er was zo ne pe die een paar keer in de week op en af naar Spanje vloog met Ryan air, om te gaan werken. Dat was goeiekoper dan een oyster card om alle dagen naar London centrum te rijden.

Ik heb een straffer verhaal, maar dat kwam met de covid zeverderij. Iemand die al een jaar aan het "telewerken" was voor bedrijf X (in Zweden) en die in werkelijkheid allang voor bedrijf Y in Canada werkte. 't is uitgekomen toen hij gevraagd werd om eens fysisch naar een vergadering te komen. Vlakaf gezegd, ik kan niet, ik zit in Canada en heb hier een andere job

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Oma

En wat ga jij doen in een ziekenhuis zonder dokteurs? Zonder dokters en verplegend personeel is er helemaal gaan ziekenhuis.

Dat is rond de pot roeren.
Om uw job te doen heb je geen parking voor uw kantoor nodig.

[Oma]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Dat is rond de pot roeren.
Om uw job te doen heb je geen parking voor uw kantoor nodig.

Wie draait er rond de pot?

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

De parking van het ziekenhuis is er niet voor de dokteurs die er werken. Of wel ? .....

Zonder "dokteurs", geen ziekenhuis.
En gaat niet over een kantoor en ook niet over een parking maar over groene idioten die het weinige personeel dat ze hebben ook nog op de fiets willen dwingen.
Gij roert rond de verkeerde pot.

[Herr Flick]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Ik heb een straffer verhaal, maar dat kwam met de covid zeverderij. Iemand die al een jaar aan het "telewerken" was voor bedrijf X (in Zweden) en die in werkelijkheid allang voor bedrijf Y in Canada werkte. 't is uitgekomen toen hij gevraagd werd om eens fysisch naar een vergadering te komen. Vlakaf gezegd, ik kan niet, ik zit in Canada en heb hier een andere job

Ja dat is pas multitasken, ...

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Rapture

De wet zegt dat sollicitanten mogen liegen op vragen die geen objectieve relevantie hebben met de jobinhoud.

Dus als jij bijv. geen moslims wil dan mag een moslimsollicitant gewoon liegen en zeggen dat hij overtuigd christen is. Als jij er dan later achter komt mag je die daarvoor niet ontslaan.

Dus als je solliciteert bij UGent dan zeg je gewoon dat je zo ver mogelijk woont.

Geniaal, fraude met kilometervergoedingen. Da's ontslag met dwingende reden....

En natuurlijk, er moet totaal geen vertrouwen zijn tussen werknemer en werkgever. Dat geeft een enorm bevredigende werkomgeving.

Ja, er zijn plaatsen waar liegen en bedriegen normaal is... In onze regering bijvoorbeeld. Wat uw uitleg in 1 keer verklaart.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Dat is rond de pot roeren.
Om uw job te doen heb je geen parking voor uw kantoor nodig.

Hangt er van af wat de job exact inhoudt.
Voorbeeld. Als je de hardware IT man bent die de installaties intern beheerd/verplaatst/vervangt.....

[De schoofzak]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Het gaat er om dat het personeel gratis mag parkeren en dat bezoekers moeten betalen.
Gewoon kassa, kassa, kassa.

Daar heb ik wel minder problemen mee.
Iemand moet de kost van de parkeerplaats helpen aflossen. En dat moet zeker het personeel niet zijn.
Dat de zieke (op consultatie bij de specialist) mee moet betalen, is al wat minder. (Ik kan er van meespreken)

[Rapture]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Geniaal, fraude met kilometervergoedingen. Da's ontslag met dwingende reden....

En natuurlijk, er moet totaal geen vertrouwen zijn tussen werknemer en werkgever. Dat geeft een enorm bevredigende werkomgeving.

Ja, er zijn plaatsen waar liegen en bedriegen normaal is... In onze regering bijvoorbeeld. Wat uw uitleg in 1 keer verklaart.

Nee, dat heet gewoon recht op privacy.

De werkgever heeft geen uitstaans met de privésituatie van de werknemer, zoals waar die woont, wat die doet in zijn vrije tijd of hoe die zich verplaatst naar en van het werk.

En zolang je geen kilometervergoedingen krijgt, is er geen sprake van fraude.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Rapture

Nee, dat heet gewoon recht op privacy.

De werkgever heeft geen uitstaans met de privésituatie van de werknemer, zoals waar die woont, wat die doet in zijn vrije tijd of hoe die zich verplaatst naar en van het werk.

Dus, een aanwerving zonder dat de potentiele werknemer een adres opgeeft? Ben benieuwd hoe dat werkt.

En zolang je geen kilometervergoedingen krijgt, is er geen sprake van fraude.

Dat klopt.

Maar het vertrouwen dat zulke werkwijze geeft tijdens een sollicitatie....
Ik denk dat veel uw raad gaan volgen.
Om aan te tonen dat ze solliciteren, maar weerhouden worden.

[De schoofzak]

Het blijft discriminatie, vind ik.

En voor de rest zie ik een uitspraak als volgt mogelijk:
de werkgever moet het domiciliëringsadres van de werknemer kennen, en mag/moet dit gebruiken voor fiscale attesten, bla bla ... een berekening van verplaatsingskosten als dit in een cao of arbeidsovereenkomst voorzien is,
maar moet voor de rest deze kennis beschouwen als privacy-gevoelig, dus "onbruikbaar" voor andere doeleinden.

[Dadeemelee]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Dus, een aanwerving zonder dat de potentiele werknemer een adres opgeeft? Ben benieuwd hoe dat werkt.


…

De kwestie is of het volgens de GDP toegelaten is om de database waar die gegevens staan voor deze toepassing te gebruiken.

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Geniaal, fraude met kilometervergoedingen. Da's ontslag met dwingende reden....

Dat is iets anders he. Kilometer vergoedingen hebben normaal gezien te maken met echt gereden km. Het volstaat dus van de echte km te tonen die men gereden heeft (kilometerteller van auto of zo he).

Hier gaat het erom dat mensen die zekere keuzes maken in hun prive leven al dan niet privileges krijgen van hun werkgever (die dan nog eens op openbare fondsen werkt).

De privileges zijn immers niet in relatie tot de prive keuze.

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Hangt er van af wat de job exact inhoudt.
Voorbeeld. Als je de hardware IT man bent die de installaties intern beheerd/verplaatst/vervangt.....

Als je hardware moet vervoeren, dan moet uw werkgever maar zorgen dat je de middelen hebt om die te vervoeren. Je gaat je eigen auto niet gebruiken hiervoor he. Die moet U dus maar een voertuig ter beschikking stellen om uw job mee te doen he.

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door Rapture

Dus als je solliciteert bij UGent dan zeg je gewoon dat je zo ver mogelijk woont.

Je zegt dat je een maitresse hebt in Antwerpen he, waar je bijna elke nacht naartoe gaat, en je vandaar naar je werk komt

En je zegt dat je naam en adres daarvan niet wil geven.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Daar heb ik wel minder problemen mee.
Iemand moet de kost van de parkeerplaats helpen aflossen. En dat moet zeker het personeel niet zijn.
Dat de zieke (op consultatie bij de specialist) mee moet betalen, is al wat minder. (Ik kan er van meespreken)

Als er meer plaatsen zijn voor "zieken en bezoekers" dan brengt dat meer op, dat bedoel ik met kassa kassa kassa.

[Dadeemelee]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Als iemand kiest om een verplaatsing van minder dan 3 km met de wagen te doen ipv met een alternatief, dan moet het zijn dat die daar een reden voor heeft.

Ik kan zo 1000 redenen vinden.
Vb. ten alle tijde direct beschikbaar zijn na de werkuren, om door te rijden naar de zieke papa, mama; om door te rijden naar de sportclub; om naar het shoppingcentrum voor grotere inkopen ..
Vb. een onveiligere buurt waar men door moet

Hoe dan ook, ik denk dat hier discriminatie in 't spel vastgesteld gaat worden. Werknemer A krijgt gratis parking, werknemer B niet, want 2, 9 is minder dan 3,1.

Gelezen op facebook: Sint-Martens-Latem en Deurle liggen ver genoeg voor de dames en heren proffen, chirurgen en leden van de Raad van Bestuur.

Ze krijgen 24 dagen voor zulke ‘noodsituaties’.

https://www.demorgen.be/snelnieuws/u...onen~bd2df451/

Op het nieuwe personeelsbeleid zullen uitzonderingen mogelijk zijn voor wachtdiensten en om medische redenen. En iedereen krijgt jaarlijks 24 vrije toegangsbeurten om uitzonderlijke situaties op te vangen.

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door Dadeemelee

Ze krijgen 24 dagen voor zulke ‘noodsituaties’.

https://www.demorgen.be/snelnieuws/u...onen~bd2df451/

Het zou gewoon eenvoudiger zijn om iedereen een aantal dagen parking te geven, en dan een interne markt waar die dagen aan elkaar verkocht kunnen worden he.