Geen doktersbriefje meer voor afwezigheid van één dag

[Xenophon]

Die controledokters van de Stad, die waren soms wel goed. Je zat dan ziek thuis geschreven door de huisarts met een of andere ziekte tot en met vrijdag, de controledokter kwam dan woensdag en die zei dan, je moet donderdag terug gaan werken.

Goed, antwoordde ik daar dan op, ik zal donderdag terug naar de huisarts gaan.
Neenee, zei de controle dokter dan, terug gaan werken.
Neenee, weerkaatste ik de bal, jij zegt dat ik donderdag niet meer ziek ben, als nu de huisarts donderdag zegt dat ik wel ziek ben, dan stel ik me burgelijke partij tegen u, want dan ben jij, als dokter, over mijn gezondheid aan het liegen.

Je zag die dan kijken en overwegen, blijf maar thuis tot vrijdag, klonk het dan...

[Cynara Cardunculus]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Cynara. Werknemers hebben jaren gestreden voor betaald verlof. Kunnen we misschien beginnen met het moederschapsverlof op te sparen en die nadien te laten uitbetalen.

ik zeg toch net dat indien men niet in de mogelijkheid is het verlof op te nemen, dit moet worden uitbetaald. Niet elk bedrijf doet dat zoals mijn dochter verleden jaar nog kon ondervinden. Men had gewoon doorgegeven dat ze die dagen opnam, maar liet haar netjes verderwerken!

[Nynorsk]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Dat is iets helemaal anders: iedereen heeft RECHT op de verworven verlofdagen. Voor mijn part mag je die opsparen. Alhoewel: in feite is men verplicht de jaarlijkse basisdagen op te nemen: indien je die mogelijkheid niet krijgt dan moet de werkgever die alsnog uitbetalen ter compensatie. Maar van mij mag je ze ook opsparen, alhoewel zich hier dan de vraag stelt welke werkgever ze gaat betalen?

jaja, die zijn uitbetaald natuurlijk, maar daarmee hebt ge wel nog altijd uw ontspanning gemist. Ik denk dat ik ongeveer 10 dagen per jaar verlof gemist heb (niet opgenomen of, wat frequenter voorkwam, toch gewerkt op een verlofdag), ik ben natuurlijk nog maar 10 jaar aan het werk, maar dat zijn toch al 100 dagen van heerlijk niets doen of heerlijk iets anders doen die foetsie zijn. Over een loopbaan van 40 jaar zijn dat 400 gemiste verlofdagen. Als ge daarmee anderhalf jaar vroeger kunt stoppen met werken zonder dat dat voor de rest gevolgen heeft op administratief vlak, dan is dat best leuk meegenomen, en ook wel eerlijker eigenlijk.

[Cynara Cardunculus]

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

jaja, die zijn uitbetaald natuurlijk, maar daarmee hebt ge wel nog altijd uw ontspanning gemist. Ik denk dat ik ongeveer 10 dagen per jaar verlof gemist heb (niet opgenomen of, wat frequenter voorkwam, toch gewerkt op een verlofdag), ik ben natuurlijk nog maar 10 jaar aan het werk, maar dat zijn toch al 100 dagen van heerlijk niets doen of heerlijk iets anders doen die foetsie zijn. Over een loopbaan van 40 jaar zijn dat 400 gemiste verlofdagen. Als ge daarmee anderhalf jaar vroeger kunt stoppen met werken zonder dat dat voor de rest gevolgen heeft op administratief vlak, dan is dat best leuk meegenomen, en ook wel eerlijker eigenlijk.

Gewoon uw recht opeisen om uw minimum 20 dagen te kunnen opnemen is NOG eerlijker vind ik.
Maar indien niet.... ok opsparen. Hoeft dan ook niet tot op uw pensioenleeftijd te zijn. Maar ja, als je 20 dagen niet kan opnemen (natuurlijk kan je dat niemand is onmisbaar) dan kan je het jaar nadien zeker geen 40 dagen opnemen.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

ik zeg toch net dat indien men niet in de mogelijkheid is het verlof op te nemen, dit moet worden uitbetaald. Niet elk bedrijf doet dat zoals mijn dochter verleden jaar nog kon ondervinden. Men had gewoon doorgegeven dat ze die dagen opnam, maar liet haar netjes verderwerken!

Cynaro. Van u begrijp ik niet dat je dit zomaar laat gebeuren. Er zijn mogelijkheden genoeg, zelfs via het electronisch dossier van de fiscus via internet, om te verifiëren en te protesteren.

[lombas]

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

jaja, die zijn uitbetaald natuurlijk, maar daarmee hebt ge wel nog altijd uw ontspanning gemist. Ik denk dat ik ongeveer 10 dagen per jaar verlof gemist heb (niet opgenomen of, wat frequenter voorkwam, toch gewerkt op een verlofdag), ik ben natuurlijk nog maar 10 jaar aan het werk, maar dat zijn toch al 100 dagen van heerlijk niets doen of heerlijk iets anders doen die foetsie zijn. Over een loopbaan van 40 jaar zijn dat 400 gemiste verlofdagen. Als ge daarmee anderhalf jaar vroeger kunt stoppen met werken zonder dat dat voor de rest gevolgen heeft op administratief vlak, dan is dat best leuk meegenomen, en ook wel eerlijker eigenlijk.

Vele mensen nemen ook maanden voor hun pensioenen (lange) periodes van verlof op.

Dit is toch courant?

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

jaja, die zijn uitbetaald natuurlijk, maar daarmee hebt ge wel nog altijd uw ontspanning gemist. Ik denk dat ik ongeveer 10 dagen per jaar verlof gemist heb (niet opgenomen of, wat frequenter voorkwam, toch gewerkt op een verlofdag), ik ben natuurlijk nog maar 10 jaar aan het werk, maar dat zijn toch al 100 dagen van heerlijk niets doen of heerlijk iets anders doen die foetsie zijn. Over een loopbaan van 40 jaar zijn dat 400 gemiste verlofdagen. Als ge daarmee anderhalf jaar vroeger kunt stoppen met werken zonder dat dat voor de rest gevolgen heeft op administratief vlak, dan is dat best leuk meegenomen, en ook wel eerlijker eigenlijk.

Als ik je goed begrijp wordt het lastig om basisrechten op de werkvloer op te eisen. Ook al werk je er al 10 jaar.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door lombas

Vele mensen nemen ook maanden voor hun pensioenen (lange) periodes van verlof op.

Dit is toch courant?

Welke mensen, en welk verlof ? En op basis van wat ?

[freelancer]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Welke mensen, en welk verlof ? En op basis van wat ?

Dat ze niet ziek geweest zijn?

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door freelancer

Dat ze niet ziek geweest zijn?

Juist. Wie tijdens de loopbaan niet dikwijls zijn of haar kat heeft gestuurd wordt hiervoor op het einde van de loopbaan beloond, uiteraard enkel als je een gewillige arts vindt.

[kelt]

Oorspronkelijk geplaatst door the_dude

een werkgevers die onverantwoord gedrag stimuleren (als daar is ziek gaan werken en zo uw collega's in gevaar brengen) zijn simpelweg geen goede werkgevers.

Na reeds 25 jaar ervaring in "het werk" (en nauwelijks ziekte- en dopdagen,en totnogtoe nooit langer dan 10 jaar bij dezelfde-) kan ik U bevestigen : Werkgevers zijn er niet om U "goed" te doen .
Eigenlijk toen ik lang geleden afzwaaide uit het Leger dacht ik dat dat de "zotste" en "logste" organisatie was die er KON bestaan,met halve garen aan de top.....wel,een mens leert bij nietwaar .In de "privé" is men merkelijk harder voor zijn personeel

[freelancer]

Oorspronkelijk geplaatst door kelt

Na reeds 25 jaar ervaring in "het werk" (en nauwelijks ziekte- en dopdagen,en totnogtoe nooit langer dan 10 jaar bij dezelfde-) kan ik U bevestigen : Werkgevers zijn er niet om U "goed" te doen .
Eigenlijk toen ik lang geleden afzwaaide uit het Leger dacht ik dat dat de "zotste" en "logste" organisatie was die er KON bestaan,met halve garen aan de top.....wel,een mens leert bij nietwaar .In de "privé" is men merkelijk harder voor zijn personeel

Wellicht bent U een 'gewaardeerd' vakbondsman...

[guido 007]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Gewoon uw recht opeisen om uw minimum 20 dagen te kunnen opnemen is NOG eerlijker vind ik.
Maar indien niet.... ok opsparen. Hoeft dan ook niet tot op uw pensioenleeftijd te zijn. Maar ja, als je 20 dagen niet kan opnemen (natuurlijk kan je dat niemand is onmisbaar) dan kan je het jaar nadien zeker geen 40 dagen opnemen.

Het nadeel is dat je deze dagen moet opnemen als je ziek valt op het eind van het jaar.

[Cynara Cardunculus]

Oorspronkelijk geplaatst door guido 007

Het nadeel is dat je deze dagen moet opnemen als je ziek valt op het eind van het jaar.

rare beredenering. zorg dat ze op zijn voor het einde van het jaar dan hé, of zorg dat je in ieder geval niet ziek valt in het geval dat je nog verlof hebt.

[Alienation]

En wie ze niet opneemt mag ze terugbetalen aan de belastingen.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door freelancer

Wellicht bent U een 'gewaardeerd' vakbondsman...

Neen. Volgens mij heb je geen epathie voor wie heeft gewerkt.

[freelancer]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Neen. Volgens mij heb je geen epathie voor wie heeft gewerkt.

Leg eens uit...

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

(...) of zorg dat je in ieder geval niet ziek valt in het geval dat je nog verlof hebt.

"zorg dat je in ieder geval niet ziek valt in het geval dat je nog verlof hebt".

Dit is het statement van de doordeweekse huisvrouw die vindt dat je best zoveel mogelijk profiteert. Het profiel is nogal duidelijk: veel geblaat.

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Johan217

Wat een gedoe, dat is om nog méér ziek van te worden. Heeft dat bedrijf dan helemaal geen vertrouwen in zijn eigen werknemers?

Dat is een veel voorkomend probleem. Een werkgever die geen vertrouwen heeft in zijn werknemers.

[freelancer]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is een veel voorkomend probleem. Een werkgever die geen vertrouwen heeft in zijn werknemers.

In kleinlinkse werknemers hebben die nochtans veel vertrouwen, schijnt het...