Aanpassing 38-uren week - Pagina 6

Jan van den Berghe · 9 april 2016, 15:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Juist !
Het zet de deur open naar allerlei spitsvondige misbruiken.
Dat was ook zo toen men begon "uitzonderingen" te maken voor zondagswerk...

Zondagswerk bestaat al heel lang. Of dacht u dat ze vijftig jaar geleden de staalovens in het weekeinde doofden?

4x10E6 · 9 april 2016, 17:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Als werknemer boet je door dit systeem in.
Het is in feite simpel. Vroeger had je een 38 uur week, deed je meer dan die 38 uur dan had je overuren. Stel dat je op een bepaalde week 45 uren deed, dan had je al 7 overuren die je dan kon laten uitbetalen of recupereren.
Tot zover geen probleem. Als je werkt op zaterdag, dan is de compensatie 150% en op zondag 200%. Hoe gaat dit dan nu aangepakt worden, dat weekendwerk ?
En wat met thuiswerk ? Ik doe nu al redelijk wat werk van thuisuit, meer dan mijn 38 uur , maar omdat het niet te controleren is gaat men uit van die 38.

Besluit: Dit is een experimentje dat weinig zoden aan de dijk gaat brengen. Ik begrijp ook niet waarom dit op een begrotingscontrole terechtkomt, want het gat daarmee dichtrijden ga je toch niet doen.

.. lol .. een nazionaaltje dat mort ..

non-conformist · 9 april 2016, 18:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Waar gaat er juist misbruik van gemaakt worden?

Lees wat er al geschreven werd.

brother paul · 9 april 2016, 18:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Om welke reden zouden de vakbonden er tegen zijn?

Stel u voor dat de kinderen terug naar school moeten op zaterdag
Of dat ie uw fiets kunt herstellen op zaterdag
Of dat ze pakjes verzenden Sánchez zodat w internetbedtelling sneller bij u komt, dat de post de pakjes komt afhalen bij de webwinkels om 22u om de dag erop te leveren
Of stel u voor dat je elke vrijdagavond tot 21u kunt winkelen

De mogelijkheden zijn legio

TREBRON · 9 april 2016, 19:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Natuurlijk gaat dat door de vakbonden afgeschoten worden.
Door alle vakbonden in héél België.

Dat zou de zoveelste stommiteit zijn .

TREBRON · 9 april 2016, 19:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Tja,naar Panama heen en weer vliegen duurt lang en is ook werken zeker?En als je 72 uur werkt wat doe je dan op dit uur op je pc om wat te lullen op het forum?

Naar de Maagdeneilanden maat.............onderweg kan ik zowel werken als op dit forum zitten lullen.

quercus · 9 april 2016, 19:20

Och, alle herrie zou kunnen vermeden worden mocht de federale regering gewoon beslissen dat onze volledige sociale wetgeving moet afgestemd worden op het systeem dat geldt in Nederland, Duitsland, Denemarken en Zweden. Punt! Het is omdat er hier inzake sociale voordelen in de loop van de voorbije decennia (eigenlijk vanaf het einde van WO2) onvoorstelbaar lichtzinnig is tewerk gegaan. Een land waarvoor de export zo belangrijk is als België moet geen voordeliger (en daardoor veel kostelijker) sociaal systeem willen opzetten dan de overige EU-staten. Dan breng je té veel ondernemingen in een nadelige concurrentiepositie. En de vakbonden horen beter onder controle gebracht te worden: rechtspersoonlijkheid o.v.v. een vzw met verplichting tot het voeren van een volledige en transparante boekhouding met daarbij de publicatie van een jaarrekening met uitvoerige toelichting volgens een opgelegd schema.

Rahowa · 9 april 2016, 19:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Waar halen jullie het toch allemaal?

Een voorbeeldje van wat eventueel zou kunnen:
Veel Limburgse bouwfirma's werken in Brussel.
Neem nu dat de werkgever beslist om voortaan 9 uur per dag te werken, in plaats hiervan krijgen de werknemers vrij tijdens schoolvakanties.

Voordeel werkgever:
- minder aantal dure verplaatsingen
- minder gestresseerde werknemers.

Voordeel werknemer:
- Minder tijdsverlies door minder verplaatsingen.
- Meerdere periodes om te ontstressen.

Een voorbeeldje,mijn vrouw zal in het depot van het warenhuis waar ze werkt tijdens de kerstvakantie elke dag verplicht worden om om 4 uur in de morgen te beginnen en te werken tot ...,vooral zeer leuk op kerst en oudejaarsavond.De extra uren die ze daar mee verzamelt gebruiken we nu om in juni op reis te gaan,haar werkgever zaagt om in de periode januari maart gewoon vroeger naar huis te gaan,in het systeem van meneerke Peeters zal ze geen poot meer hebben om op te staan.Volgens de Peeters-pest waarschijnlijk op haar eigen vraag.

Rahowa · 9 april 2016, 19:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Waar halen jullie het toch allemaal?

Een voorbeeldje van wat eventueel zou kunnen:
Veel Limburgse bouwfirma's werken in Brussel.
Neem nu dat de werkgever beslist om voortaan 9 uur per dag te werken, in plaats hiervan krijgen de werknemers vrij tijdens schoolvakanties.

Voordeel werkgever:
- minder aantal dure verplaatsingen
- minder gestresseerde werknemers.

Voordeel werknemer:
- Minder tijdsverlies door minder verplaatsingen.
- Meerdere periodes om te ontstressen.

Een voorbeeldje,mijn vrouw zal in het depot van het warenhuis waar ze werkt tijdens de kerstvakantie elke dag verplicht worden om om 4 uur in de morgen te beginnen en te werken tot ...,vooral zeer leuk op kerst en oudejaarsavond.De extra uren die ze daar mee verzamelt gebruiken we nu om in juni op reis te gaan,haar werkgever zaagt om in de periode januari maart gewoon vroeger naar huis te gaan,in het systeem van meneerke Peeters zal ze geen poot meer hebben om op te staan.Volgens de Peeters-pest waarschijnlijk op haar eigen vraag.

TREBRON · 9 april 2016, 19:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

Stel u voor dat de kinderen terug naar school moeten op zaterdag
Of dat ie uw fiets kunt herstellen op zaterdag
Of dat ze pakjes verzenden Sánchez zodat w internetbedtelling sneller bij u komt, dat de post de pakjes komt afhalen bij de webwinkels om 22u om de dag erop te leveren
Of stel u voor dat je elke vrijdagavond tot 21u kunt winkelen

De mogelijkheden zijn legio

Prachtig, dan moet ik mijn werk niet laten staan om een hemd te kopen.....

TREBRON · 9 april 2016, 19:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door quercus

Och, alle herrie zou kunnen vermeden worden mocht de federale regering gewoon beslissen dat onze volledige sociale wetgeving moet afgestemd worden op het systeem dat geldt in Nederland, Duitsland, Denemarken en Zweden. Punt! Het is omdat er hier inzake sociale voordelen in de loop van de voorbije decennia (eigenlijk vanaf het einde van WO2) onvoorstelbaar lichtzinnig is tewerk gegaan. Een land waarvoor de export zo belangrijk is als België moet geen voordeliger (en daardoor veel kostelijker) sociaal systeem willen opzetten dan de overige EU-staten. Dan breng je té veel ondernemingen in een nadelige concurrentiepositie. En de vakbonden horen beter onder controle gebracht te worden: rechtspersoonlijkheid o.v.v. een vzw met verplichting tot het voeren van een volledige en transparante boekhouding met daarbij de publicatie van een jaarrekening met uitvoerige toelichting volgens een opgelegd schema.

Dat zouden er veel graag eens in handen krijgen, ik denk dat er ogen zouden getrokken worden. De regel is , hoe lager de controle hoe hoger de mistoestanden. Dus trek zelf maar de conlusie's.

Rahowa · 9 april 2016, 19:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Als je werkt op zaterdag, dan is de compensatie 150% en op zondag 200%. Hoe gaat dit dan nu aangepakt worden, dat weekendwerk ?

150 % de zaterdag?Ambtenaren misschien.200 % ? Hoeveel krijgt iemand extra aan de kassa in de Delhaize op zondagochtend denk je? Ik weet het 0 %.

Rahowa · 9 april 2016, 19:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

De eerste 130 overuren hebben toch een heel gunstig tarief.

Heb je al eens overuren laten uitbetalen?Je zal subiet weten hoe gunstig dat tarief is.Op 16 euro/uur hou je er minder dan 5 over!

brother paul · 9 april 2016, 19:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Een voorbeeldje,mijn vrouw zal in het depot van het warenhuis waar ze werkt tijdens de kerstvakantie elke dag verplicht worden om om 4 uur in de morgen te beginnen en te werken tot ...,vooral zeer leuk op kerst en oudejaarsavond.De extra uren die ze daar mee verzamelt gebruiken we nu om in juni op reis te gaan,haar werkgever zaagt om in de periode januari maart gewoon vroeger naar huis te gaan,in het systeem van meneerke Peeters zal ze geen poot meer hebben om op te staan.Volgens de Peeters-pest waarschijnlijk op haar eigen vraag.

De grap is altijd dat sommige mensen een job willen maar vergeten dat ze maar rendabel kunnen werken voor hun baas als,ze werken,op de uren dat er effectief werk beschikbaar is. Ze komen allemaal liefst tijdens de daluren rusten en allemaal weglopen tijdens de piekperiodes. Echt typisch, dat je nog niet eens de planning van de klanten als leidraad kunt nemen van hoe je het werk zou organiseren. Straf

brother paul · 9 april 2016, 19:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Heb je al eens overuren laten uitbetalen?Je zal subiet weten hoe gunstig dat tarief is.Op 16 euro/uur hou je er minder dan 5 over!

Dat zijn diezelfde vakbonden die beweren dat mensen maar 50% belast worden, je wert wel 30% belasting en 15% werknemers bijdrage, en even handig vergeten dat werkgeversbijdrage 35% ook op uw loonkosten komt en dat btw op uw werk ook bovenop komt

Rahowa · 9 april 2016, 19:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

De grap is altijd dat sommige mensen een job willen maar vergeten dat ze maar rendabel kunnen werken voor hun baas als,ze werken,op de uren dat er effectief werk beschikbaar is. Ze komen allemaal liefst tijdens de daluren rusten en allemaal weglopen tijdens de piekperiodes. Echt typisch, dat je nog niet eens de planning van de klanten als leidraad kunt nemen van hoe je het werk zou organiseren. Straf

Leven we om te werken of werken we om te leven.Arbeiders zijn toch geen machines die je aan of uit zet wanneer je wil.Ik en mijn vrouw doen altijd overuren wanneer de patroons het willen,en nu zou het plots te veel worden om onze overuren te recupereren in overleg met die patroons.Nu al nemen we nooit een brugdag,nooit verlof met kerst en nieuwjaar.In juli en augustus altijd extra uren doen omdat anderen dan verlof hebben,graag nemen we dan 2 weken verlof in juni(absolute dalperiode op mijn werk).Maar ja de stommekloten van op de werkvloer horen niet meer te zijn dan slaven blijkbaar.

brother paul · 9 april 2016, 20:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Leven we om te werken of werken we om te leven.Arbeiders zijn toch geen machines die je aan of uit zet wanneer je wil.Ik en mijn vrouw doen altijd overuren wanneer de patroons het willen,en nu zou het plots te veel worden om onze overuren te recupereren in overleg met die patroons.Nu al nemen we nooit een brugdag,nooit verlof met kerst en nieuwjaar.In juli en augustus altijd extra uren doen omdat anderen dan verlof hebben,graag nemen we dan 2 weken verlof in juni(absolute dalperiode op mijn werk).Maar ja de stommekloten van op de werkvloer horen niet meer te zijn dan slaven blijkbaar.

Tuurlijk de twee werken samen voor hetzelfde doel, en zoals jij het voorstelt werken de twee tegen elkaar. Je bent dus niets met dat werk en de werkgever is niets met die werknemer. Dat is geen team dat is een oorlogssituatie. Zo werk je niet samen dat is zever wat jij beschrijft

Gipsy · 9 april 2016, 20:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Heb je al eens overuren laten uitbetalen?Je zal subiet weten hoe gunstig dat tarief is.Op 16 euro/uur hou je er minder dan 5 over!

Juist, dus bedrijven die het kunnen betalen gewoon de overuren in het zwart.

non-conformist · 9 april 2016, 20:48

Vraag me af of een staking nu niet meer bijval zou kennen.

Odol · 10 april 2016, 00:00

Op welke manier heeft deze maatregel een effect op het begrotingstekort.
Of is dat iets dat VOKA er gewoon mee tussen wil doordraaien?

9 april 2016, 20:48	#119
non-conformist Europees Commissaris Geregistreerd: 8 september 2013 Berichten: 6.210	Vraag me af of een staking nu niet meer bijval zou kennen. __________________ "Never discuss with idiots, they will drag you down to their level and beat you with experience."

10 april 2016, 00:00	#120
Odol Gouverneur Geregistreerd: 22 juli 2015 Berichten: 1.274	Op welke manier heeft deze maatregel een effect op het begrotingstekort. Of is dat iets dat VOKA er gewoon mee tussen wil doordraaien? Laatst gewijzigd door Odol : 10 april 2016 om 00:00.

9 april 2016, 19:20	#107
quercus Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 4 maart 2009 Locatie: De Verenigde Nederlanden Berichten: 41.401	Och, alle herrie zou kunnen vermeden worden mocht de federale regering gewoon beslissen dat onze volledige sociale wetgeving moet afgestemd worden op het systeem dat geldt in Nederland, Duitsland, Denemarken en Zweden. Punt! Het is omdat er hier inzake sociale voordelen in de loop van de voorbije decennia (eigenlijk vanaf het einde van WO2) onvoorstelbaar lichtzinnig is tewerk gegaan. Een land waarvoor de export zo belangrijk is als België moet geen voordeliger (en daardoor veel kostelijker) sociaal systeem willen opzetten dan de overige EU-staten. Dan breng je té veel ondernemingen in een nadelige concurrentiepositie. En de vakbonden horen beter onder controle gebracht te worden: rechtspersoonlijkheid o.v.v. een vzw met verplichting tot het voeren van een volledige en transparante boekhouding met daarbij de publicatie van een jaarrekening met uitvoerige toelichting volgens een opgelegd schema.