Er zou een wet moeten komen om nettoloon op vacatures verplicht te vermelden - Pagina 7

JBM · 21 november 2014, 16:40

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TV-verslaafde

Ah ja, alles moet toch zo efficiënt mogelijk gebeuren ? Geen vacatures verzinnen die er niet zijn om de prestige van je bedrijf op te krikken naar de massa toe. "Mijn bedrijf kan wel mensen blijven aanwerven, ik boer goed."

Dat is een fabel

Drosamadaris · 21 november 2014, 16:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tomas

in de meeste gevallen is er voor gewone arbeiders en bedienden weinig of geen onderhandelingsmarge. De barema's voor de sector liggen meestal vast en men kan daar weinig of niet van afwijken.

Dat is het leuke gevolg van collectieve onderhandelde akkoorden.

Maar er is nog steeds marge; alleen is die marge afhankelijk van wat je zelf te bieden hebt.

Citaat:

Tenzij de werkgever een hoger loon biedt dan in CAO's vastgelegd werd. Er zijn werkgevers die wel degelijk het brutoloon vermelden op hun vacature. Wel, zo'n openheid apprecieer ik zeker.

Fijn voor jou. Maar een noodzaak is het niet, aangezien het sowieso deel uitmaakt van het recruteringsproces.

AsGardSGO · 21 november 2014, 16:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Dat is een fabel

Gelezen in uw fabeltjeskrant wel ja...
Het is een feit dat zelfs toegegeven is maar geen kat die geluisterd heeft of het wil erkennen. Dat is iets heel anders.

Maar ja daar zijn we sterk in he; feiten negeren en de illusies verdedigen of levende houden tot in het graf en verder.

Drosamadaris · 21 november 2014, 16:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AsGardSGO

Hmm werklozen die werk weigeren zijn parasieten, profiteurs,... en toch is het sociaal aanvaard dat je werk weigert omdat het te weinig betaald.
Hoe lijmen jullie dat?

Was er iemand aan het spreken over een contract weigeren omdat je het niet genoeg betaald blijft én werkloos blijven? Ik heb al voorstellen geweigerd, maar ik ben nog nooit een dag werkloos geweest.

dalibor · 21 november 2014, 16:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

ik zeg het wel meestal aan de telefoon er direct bij, op het einde van het gesprek. Dat zorgt ervoor dat de headhunter in kwestie mij niet meer komt lastig vallen met voorstellen waar ik achteruit ga qua verantwoordelijkheid en loon.

Meneer wordt geheadhunt. En intussen zit hij op een site als deze te zwammen.

AsGardSGO · 21 november 2014, 16:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Drosamadaris

Was er iemand aan het spreken over een contract weigeren omdat je het niet genoeg betaald blijft én werkloos blijven? Ik heb al voorstellen geweigerd, maar ik ben nog nooit een dag werkloos geweest.

Da's heel flink van U dan. Maar ik mag hopen dat uw realiteitsbesef even onberispelijk mag zijn.
Maar het blijft dan ook nog een geldige vraag. Want veel werklozen zijn hoogopgeleiden die te min zijn om vuil en "onderbetaald" werk te gaan doen. Net zoals er laag of niet opgeleiden zijn die van pure miserie aannemen wat ze kunnen aannemen, net als er hoog of laag opgeleiden zijn die enkel uit zijn op de vet betaalde jobs waar zo min mogelijk gewerkt moet worden.

coro · 21 november 2014, 17:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tomas

De werkgever vermeldt uitgebreid op vacatures wat hij verlangt van de kandidaat-werknemer. De werknemer mag echter meestal totaal in het duister tasten wat hij daarvoor aan nettoloon zal in de plaats krijgen. Uiteraard is dat geen faire onderhandelingsbasis op een vrije (arbeids)markt en zou het verplicht moeten zijn dat werkgevers het exacte nettoloon (bij benadering) vermelden op de vacature.

ONMOGELIJK! Lonen zijn ALTIJD brutolonen. Om naar een netto-loon te gaan spelen een aantal factoren mee: Hoogte van het bruto loon, vervolgens rsz WN (is altijd 13.07% van het bruto - aan 108 % voor de arbeiders) en vervolgens de BV (bedrijfsvoorheffing). Die bedrijfsvoorheffing is afhankelijk van jouw belastbaar bedrag EN ifv van de gezinssamenstelling (medewerkende echtegeno(o)t(e), kinderen ten laste etc....
Verwacht dus niet van jouw (potentiële) werkgever dat hij dat voor jou gaat doen. Dus onderhandel altijd op basis van het bruto-loon, eventueel met supplementaire voordelen (maaltijdcheques, VIN et....)

maddox · 21 november 2014, 17:18

Voor bedrijven waar de vakbonden sterk staan zijn er barema's. Die kan een solicitant altijd opvragen bij zijn/haar vakbond.

Prima communisme ten andere, de werkgever kan zich verschuilen achter "jamaar , de vakbond wil niet dat u meer gaat verdienen voor een functie waar zij de barema's mee beslist hebben."

Eduard Khil · 21 november 2014, 18:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dalibor

Meneer wordt geheadhunt. En intussen zit hij op een site als deze te zwammen.

Moest u beter opletten zou u weten hoe dat komt

Demper · 21 november 2014, 18:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dalibor

Meneer wordt geheadhunt. En intussen zit hij op een site als deze te zwammen.

Mogen belangrijke mensen niet zwammen?

Another Jack · 21 november 2014, 18:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Demper

Mogen belangrijke mensen niet zwammen?

Weet jij dat dan niet?

Demper · 21 november 2014, 18:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Weet jij dat dan niet?

Nee.

Another Jack · 21 november 2014, 18:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Demper

Nee.

Jij bent nochtans best wel belangrijk?

Demper · 21 november 2014, 18:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Jij bent nochtans best wel belangrijk?

Ja.

Drosamadaris · 21 november 2014, 18:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AsGardSGO

Da's heel flink van U dan. Maar ik mag hopen dat uw realiteitsbesef even onberispelijk mag zijn.
Maar het blijft dan ook nog een geldige vraag. Want veel werklozen zijn hoogopgeleiden die te min zijn om vuil en "onderbetaald" werk te gaan doen. Net zoals er laag of niet opgeleiden zijn die van pure miserie aannemen wat ze kunnen aannemen, net als er hoog of laag opgeleiden zijn die enkel uit zijn op de vet betaalde jobs waar zo min mogelijk gewerkt moet worden.

Je punt vergeet je hier wel te maken.

Tavek · 21 november 2014, 19:30

In het VK en mindere mate NL is het al de gewoonte om bij vacatures de verloning te vermelden.

ViveLaBelgique · 21 november 2014, 19:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tomas

Op een sollicitatiegesprek kan men niet grondig vergelijken met andere aangeboden nettolonen van andere werkgevers.

Ik heb weet van andere ervaringen. De "IT" weet alles....

Steben · 21 november 2014, 21:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

nee, er IS vrije markt. Vraag en aanbod.

U komt de colruyt binnen en wil fruit kopen. De jonagolds staan aan 1.1€/kg. Het staat u vrij die te kopen of niet.

U kan ook kiezen voor de granny's, die staan aan 1.8€/kg.

jonagolds en granny smiths zijn niet hetzelfde. Je kan vrije kiezen tussen die twee, maar dat kan ook zonder vrije markt.

Citaat:

De markt is dus voor 100% vrij.

helemaal niet Khil, helemaal niet ....

Tavek · 21 november 2014, 23:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

werklozen mogen geen werk weigeren in mijn ogen. Maar wie headhunters aan telefoon krijgt, is geen werkloze

Dat zijn high potentials die al op een belangrijke functie zitten en die men wil wegplukken voor een ander bedrijf.

lol

telefoon krijgen van een recruteringsbureau hoort bij de ingenieurstitel en heeft niks te maken met "high potential".

AsGardSGO · 22 november 2014, 00:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Drosamadaris

Je punt vergeet je hier wel te maken.

Sorry dat ik niet duidelijk genoeg geweest ben. Doe anders nog maar eens een poging het toch te vatten ook al had ik het reeds eerder gemaakt. Of ik vergis me daarin en ik heb helemaal gen punt gemaakt. Perspectie - punt

21 november 2014, 17:18	#128
maddox Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 25 september 2002 Locatie: vilvoorde Berichten: 70.645	Voor bedrijven waar de vakbonden sterk staan zijn er barema's. Die kan een solicitant altijd opvragen bij zijn/haar vakbond. Prima communisme ten andere, de werkgever kan zich verschuilen achter "jamaar , de vakbond wil niet dat u meer gaat verdienen voor een functie waar zij de barema's mee beslist hebben." __________________ De meeste mensen gaan naar het werk om geld te krijgen, niet om het te verdienen.

21 november 2014, 19:30	#136
Tavek Banneling Geregistreerd: 11 januari 2004 Berichten: 66.569	In het VK en mindere mate NL is het al de gewoonte om bij vacatures de verloning te vermelden.