Ambtenaren willen volwaardige dertiende maand

[De schoofzak]

Oorspronkelijk geplaatst door Bob

Uiteraard. Weet ik ook wel. Maar dat neemt niet weg, dat het weinig zin heeft om de Vlamingen te verwijten dat ze te veel ambtenaren hebben, terwijl het echte probleem in Wallonie ligt.

Terwijl wij willen afbouwen, en zij er nog meer willen.

.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ge moogt ook steeds mijn bruto loon verhogen met 8 %.

Waarom zou dat moeten?

[Sukkelaar]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Uw leidinggevende. Die rekening moet houden met zijn budgetten. De goede werknemers krijgen meer als de minder goede, die zelfs regelmatig niks krijgen.

Bij de overheid doet er dat allemaal niet toe. Iedereen krijgt zijn baremaverhoging.

Ik heb collegas die normaal presteren en al jaren niks bovenop de index krijgen, en ze zitten nochtans niet bovenin hun vork.

Ik vind dat een leidinggevende niet alleen mag beslissen maar dat de beoordeling door een groepje van kaderleden dient te gebeuren. Blijft dan de vraag wie beoordeelt dat groepje.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Sukkelaar

Ik vind dat een leidinggevende niet alleen mag beslissen maar dat de beoordeling door een groepje van kaderleden dient te gebeuren. Blijft dan de vraag wie beoordeelt dat groepje.

Inderdaad, dit is en blijft altijd de vraag, wie controleert de controleur?

[Drosamadaris]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Terwijl wij willen afbouwen, en zij er nog meer willen.

.

Again, overbodig als bemerking. Je zit en blijft in jullie zelfde Belgische situatie zitten (en jij als partijsoldaat zit te rooten voor een partij die daar ook niet aan verandert).

[Drosamadaris]

Oorspronkelijk geplaatst door Sukkelaar

Ik vind dat een leidinggevende niet alleen mag beslissen maar dat de beoordeling door een groepje van kaderleden dient te gebeuren. Blijft dan de vraag wie beoordeelt dat groepje.

Waarna je weer een groep moet gaan zetten die die personen gaat controleren and so on and so on. Perfect om overbodige administraties op te zetten.

Waarom zou een leidinggevende niet alleen kunnen beslissen? Wat zou iemand die niet dagdagelijks het reilen en zeilen van een werknemer observeert, zinvol kunnen bijdragen in het debat over het loon van die werknemer?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Drosamadaris

Waarna je weer een groep moet gaan zetten die die personen gaat controleren and so on and so on. Perfect om overbodige administraties op te zetten.

Waarom zou een leidinggevende niet alleen kunnen beslissen? Wat zou iemand die niet dagdagelijks het reilen en zeilen van een werknemer observeert, zinvol kunnen bijdragen in het debat over het loon van die werknemer?

Vriendjespolitiek!

[Another Jack]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Vriendjespolitiek!

Zonder enige schaamte...

[Drosamadaris]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Vriendjespolitiek!

As in "als er op performance verloond wordt, krijgen onze vriendjes geen opslag en dat is niet goed"?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Drosamadaris

As in "als er op performance verloond wordt, krijgen onze vriendjes geen opslag en dat is niet goed"?

Dat weet ik niet.
Feit is dat, als er maar één iemand zijn zegen mag geven, de deur openstaat voor vriendjespolitiek.

[Drosamadaris]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Dat weet ik niet.
Feit is dat, als er maar één iemand zijn zegen mag geven, de deur openstaat voor vriendjespolitiek.

Dat is een mening, geen feit.

[Bob]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Vriendjespolitiek!

De leidinggevende moet er wel voor zorgen dat zijn groep presteert. Zoniet is hij zelf de pineut. Hij heeft er dan ook niet veel belang bij om aan vriendjespolitiek te doen.
Komt daarbij dat hij zich meestal moet houden aan een voorop gestelde verhouding (bvb 5% uitmuntend, 10% zeer goed...10% slecht, 5% zeer slecht).

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Waarom zou dat moeten?

Mensen beschouwen hun eindejaarspremie als een deel van hun verloning, nu eenmaal betaald in December.

Als je een interim doet krijg je dat deel maandelijks, 1/12delen.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Vriendjespolitiek!

Evaluaties worden bij ons afgenomen door de leidinggevende. Hij typt die uit in een document met objectieve criteria. Het personeelslid ondertekent dat.

De leidinggevende doet een aanbeveling naar beoordeling (A,B,C,D of E, die laatste = buiten, D = op weg naar buiten, C = OK). De directie bekijkt de beoordelingen en stroomlijnt ze over de gehele organisatie om te vermijden dat iemand met 3 goedgekeurde projecten bvb een A krijgt van manager X en iemand met 6 goedgekeurde projecten een C bij manager Y.

Aan de hand van de beoordeling krijg je dan een opslag. En die staat in functie van het beschikbare budget.

Dit is een vrij standaard manier van werken in heel veel firmas. Dus vriendjespolitiek, niet zo gemakkelijk.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Drosamadaris

Dat is een mening, geen feit.

Dat is natuurlijk een mening.
De feiten van de laatste weken geven me gelijk dat je best de kat niet bij de melk zet.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Bob

De leidinggevende moet er wel voor zorgen dat zijn groep presteert. Zoniet is hij zelf de pineut. Hij heeft er dan ook niet veel belang bij om aan vriendjespolitiek te doen.
Komt daarbij dat hij zich meestal moet houden aan een voorop gestelde verhouding (bvb 5% uitmuntend, 10% zeer goed...10% slecht, 5% zeer slecht).

Is dat zo?
Ik geloof daar niets van.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Waarom uw loon verhogen? Werk wat harder.

Ik ben geen statutair, men kan mijn loon niet zomaar aanpassen.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Is dat zo?
Ik geloof daar niets van.

Leidinggevenden hebben als een van hun belangrijkste criteria personeel, in hun eigen evaluaties.

Als je dus constant ambras hebt met je mensen, is de kans zeer groot dat je zelf het kan aftrappen....

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Evaluaties worden bij ons afgenomen door de leidinggevende. Hij typt die uit in een document met objectieve criteria. Het personeelslid ondertekent dat.

De leidinggevende doet een aanbeveling naar beoordeling (A,B,C,D of E, die laatste = buiten, D = op weg naar buiten, C = OK). De directie bekijkt de beoordelingen en stroomlijnt ze over de gehele organisatie om te vermijden dat iemand met 3 goedgekeurde projecten bvb een A krijgt van manager X en iemand met 6 goedgekeurde projecten een C bij manager Y.

Aan de hand van de beoordeling krijg je dan een opslag. En die staat in functie van het beschikbare budget.

Dit is een vrij standaard manier van werken in heel veel firmas. Dus vriendjespolitiek, niet zo gemakkelijk.

Dan is er toch controle! Hierboven werd beweerd van niet of dat het niet nodig is om toezicht te houden.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Leidinggevenden hebben als een van hun belangrijkste criteria personeel, in hun eigen evaluaties.

Als je dus constant ambras hebt met je mensen, is de kans zeer groot dat je zelf het kan aftrappen....

Dat weet ik ook wel.
Mijn opmerking gaat dan ook over het feit dat een leidinggevende een mix van evaluaties MOET hebben.