Raoul Hedebouw, zegt wat anderen verzwijgen

[Vrijheideerst]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Dat is zeer zeker nuttig werk.
Van Gansewinkel betaalt dan ook heel correcte lonen aan de beladers en chauffeurs. Die verdienen een pak meer dan een winkelbediende of administratieve bediende die zijn/haar handen niet moet vuilmaken.

Respect voor de vuilnismannen. Niks meer, niks minder.

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Sorry, fout van mij.
Z'n team haalde , alles samen wél 130 medailles !!!
Is er nog een een gelijkaardige sporttak in Belgie ?

Hijzelf was een middelmatige judoka die nooit een internationale titel wist te behalen.
Pronken met de medailles die echte top athleten behaalden kan hij als de beste.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Kortom u hebt issues met het sociaal passief.

Veel bedrijven laten zich voor die reden failliet gaan vooral als de zaakvoerder er wil met stoppen. In één klap is hij van die zware verplichtingen vanaf en kan een concurrent voor een habbekrats van een curator de activa overnemen. Weg sociaal passief, leningen, uitstaande passiva. In het beste geval neemt hij een deel van de werknemers over. Maar die zijn hun anciënniteit volledig kwijt. Die krijgen gewoon een nieuw contract en herbeginnen van dag één.

[Dade]

Oorspronkelijk geplaatst door De Prof

O-VLD is een links liberale partij.
CD&V is een centrum partij.

Daarbij de peiling geeft aan dat VB en NVA samen 49 en procent halen.

Zijn dat linkse partijen?

Is dit links ?

een sterk uitgebouwde en goed georganiseerde sociale zekerheid. Een systeem dat voorziet in een efficiënt opvangnet voor diegenen die om ernstige redenen niet aan het economisch proces kunnen bijdragen. En uiteraard ook een systeem dat diegenen die er 40 jaar lang hebben toe bijgedragen een volwaardig pensioen garandeert

Bron:
Partijprogramma VB

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Dat is zeer zeker nuttig werk.
Van Gansewinkel betaalt dan ook heel correcte lonen aan de beladers en chauffeurs. Die verdienen een pak meer dan een winkelbediende of administratieve bediende die zijn/haar handen niet moet vuilmaken.

"Il n' y a pas de faux métiers" mooi spreekwoord van de Fransen.

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Klopt als een bus.
Maar naar mijn inschatting zal de overheid vastgoed altijd zwaarder blijven belasten dan roerende beleggingen. Omdat zij heel goed weten dat de vastgoed-belegger niet of moeilijk kan 'weglopen'. Aankopen is duur, verkopen ook...

Vastgoed is de melkkoe van de overheid.

Je vergeet de auto dat is dan de citroen waarschijnlijk?

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door lamenielachen

Je vergeet de auto dat is dan de citroen waarschijnlijk?

Absoluut. Ook de auto en zijn gebruik zijn kapot belast.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Veel bedrijven laten zich voor die reden failliet gaan vooral als de zaakvoerder er wil met stoppen. In één klap is hij van die zware verplichtingen vanaf en kan een concurrent voor een habbekrats van een curator de activa overnemen. Weg sociaal passief, leningen, uitstaande passiva. In het beste geval neemt hij een deel van de werknemers over. Maar die zijn hun anciënniteit volledig kwijt. Die krijgen gewoon een nieuw contract en herbeginnen van dag één.

En daarom ben ik vakbondsman geworden.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Absoluut. Ook de auto en zijn gebruik zijn kapot belast.

En terecht, de schade aan milieu en omgeving zijn dan ook immens.

[subocaj]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Anders moeten de mensen aan de kar eerst hun zwart inkomen aangeven.

Misschien zien we dan dat ze al ruim een behoorlijk inkomen hebben.

Wat jij weggooit en zij nog kunnen verkopen is toch hun goed recht of wil je ze daar nog op belasten?

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Wat jij weggooit en zij nog kunnen verkopen is toch hun goed recht of wil je ze daar nog op belasten?

Ik niet, de staat en die die jaloers zijn.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

En daarom ben ik vakbondsman geworden.

Als het bedrijf failliet gaat zijt ge vet met vakbondsman te zijn. Dan valt er niets meer op te rapen.

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Als het bedrijf failliet gaat zijt ge vet met vakbondsman te zijn. Dan valt er niets meer op te rapen.

Gipsy, de 'tegenstander' van de werknemer is niet de vakbond hoor, en al evenmin het patronaat waar jij toe behoort. De grote ellende zit bij de de verschuiving naar 'HR' bureau's, selectie bedrijven, Interim-uitzuigers en heel de industrie die daar rond gemaakt is.

Dat is een pure fee-based business, en de fee die de patroon moet betalen aan die consulent moet opgebracht worden door werknemers (zo lang mogelijk) in een absoluut inferieur arbeidsstatuut te wurmen, met mondelinge belofte om dat 'te veranderen'.

Als het gaat om ancienniteit, is er idd een probleem : onze huidige barema's die enkel rekening houden met duurtijd van betrekking zijn niet meer van deze tijd en werken contra-productief. Daar moeten we echt van af...

Dringend tijd dat vakorganisaties een ernstige dialoog willen opstarten met het patronaat om een deal te maken tussen het afschaffen van baremieke verhogingen vanaf (bijvoorbeeld) 50 jaar, in ruil voor carriereplanning tot aan de normale pensioenleeftijd.
Conceptueel : neem je werknemers mee tijdens heel de rit.

Maar idd : dan moet dat economisch op een verantwoorde manier kunnen gebeuren.

Dan gaat dat parasitaire ontslag-scenario dat nu realiteit is in veel ondernemingen , kunnen vermeden worden.

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Als het bedrijf failliet gaat zijt ge vet met vakbondsman te zijn. Dan valt er niets meer op te rapen.

De vakbonden zeggen dan, "juicht Vlaanderen, weer een bedrijf kapot gestaakt."

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Gipsy, de 'tegenstander' van de werknemer is niet de vakbond hoor, en al evenmin het patronaat waar jij toe behoort. De grote ellende zit bij de de verschuiving naar 'HR' bureau's, selectie bedrijven, Interim-uitzuigers en heel de industrie die daar rond gemaakt is.

Dat is een pure fee-based business, en de fee die de patroon moet betalen aan die consulent moet opgebracht worden door werknemers (zo lang mogelijk) in een absoluut inferieur arbeidsstatuut te wurmen, met mondelinge belofte om dat 'te veranderen'.

Als het gaat om ancienniteit, is er idd een probleem : onze huidige barema's die enkel rekening houden met duurtijd van betrekking zijn niet meer van deze tijd en werken contra-productief. Daar moeten we echt van af...

Dringend tijd dat vakorganisaties een ernstige dialoog willen opstarten met het patronaat om een deal te maken tussen het afschaffen van baremieke verhogingen vanaf (bijvoorbeeld) 50 jaar, in ruil voor carriereplanning tot aan de normale pensioenleeftijd.
Conceptueel : neem je werknemers mee tijdens heel de rit.

Maar idd : dan moet dat economisch op een verantwoorde manier kunnen gebeuren.

Dan gaat dat parasitaire ontslag-scenario dat nu realiteit is in veel ondernemingen , kunnen vermeden worden.

Ik zou voorstellen dat de vakbonden afzien van al de privilèges die ze hebben en een normale controleerbare boekhouding voeren zoals ieder bedrijf.
Dat ze daarbij eens stil staan bij het feit dat die hoge sociale bijdragen
moeten opgehoest worden door het bedrijf en zijn werknemers.
Met andere woorden, een bedrijf moet met hoge brutolonen opboksen tegen lage loonlanden willen zijzelf en hun werknemers overleven.
Dat houdt uiteraard in dat werknemers "tot het uiterste" dienen te presteren om te overleven.
In het belang van de economie en die werknemers, doe wat aan die veel te hoge sociale bijdragen.
Wat de vakbond nu uithaalt is eerder zichzelf in stand houden met pesterijen en onnozelheden.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Gipsy, de 'tegenstander' van de werknemer is niet de vakbond hoor, en al evenmin het patronaat waar jij toe behoort. De grote ellende zit bij de de verschuiving naar 'HR' bureau's, selectie bedrijven, Interim-uitzuigers en heel de industrie die daar rond gemaakt is.

Dat is een pure fee-based business, en de fee die de patroon moet betalen aan die consulent moet opgebracht worden door werknemers (zo lang mogelijk) in een absoluut inferieur arbeidsstatuut te wurmen, met mondelinge belofte om dat 'te veranderen'.

Als het gaat om ancienniteit, is er idd een probleem : onze huidige barema's die enkel rekening houden met duurtijd van betrekking zijn niet meer van deze tijd en werken contra-productief. Daar moeten we echt van af...

Dringend tijd dat vakorganisaties een ernstige dialoog willen opstarten met het patronaat om een deal te maken tussen het afschaffen van baremieke verhogingen vanaf (bijvoorbeeld) 50 jaar, in ruil voor carriereplanning tot aan de normale pensioenleeftijd.
Conceptueel : neem je werknemers mee tijdens heel de rit.

Maar idd : dan moet dat economisch op een verantwoorde manier kunnen gebeuren.

Dan gaat dat parasitaire ontslag-scenario dat nu realiteit is in veel ondernemingen , kunnen vermeden worden.

Barema verhogingen zijn het mindere aandeel van het probleem. Het is de anciënniteit die het hem lapt. Mensen die bijvoorbeeld van hun twintig jaar in een bedrijf werken bouwen elk jaar een maand extra vergoeding op bij ontslag. Als je die op hun 44ste ontlaat kost dat 2 jaar vooropzeg, 56 ste 3 jaar enz. Als je zo enkele mensen hebt, waar je altijd feitelijk tevreden over was kom je wel in zeer gevaarlijk water als je zo een groot percentage van die mensen hebt. Een KMO kan zo met een zwaard van Damocles over het hoofd lopen als er zo pakweg een paar tiental zijn. De zaken kunnen ineens slechter gaan, men kan een grote klant verliezen enz.
Dan is daar een risico die in de miljoenen kan lopen. Dus rest er geen andere keuze die kosten van ontslag over jaren te spreiden. Bijvoorbeeld om de 6 maand of het jaar zo iemand ontslaan.
Ik kan er ook niet genoeg op hameren als linkse politici of vakbonden nog hogere en minder flexibele arbeidsvoorwaarden eisen dat gevolgen heeft. Bedrijven zijn daar zeer gevoelig aan en gaan dan zeker minder gretig aanwerven of tot ontslagen overgaan.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Barema verhogingen zijn het mindere aandeel van het probleem. Het is de anciënniteit die het hem lapt. Mensen die bijvoorbeeld van hun twintig jaar in een bedrijf werken bouwen elk jaar een maand extra vergoeding op bij ontslag. Als je die op hun 44ste ontlaat kost dat 2 jaar vooropzeg, 56 ste 3 jaar enz. Als je zo enkele mensen hebt, waar je altijd feitelijk tevreden over was kom je wel in zeer gevaarlijk water als je zo een groot percentage van die mensen hebt. Een KMO kan zo met een zwaard van Damocles over het hoofd lopen als er zo pakweg een paar tiental zijn. De zaken kunnen ineens slechter gaan, men kan een grote klant verliezen enz.
Dan is daar een risico die in de miljoenen kan lopen. Dus rest er geen andere keuze die kosten van ontslag over jaren te spreiden. Bijvoorbeeld om de 6 maand of het jaar zo iemand ontslaan.
Ik kan er ook niet genoeg op hameren als linkse politici of vakbonden nog hogere en minder flexibele arbeidsvoorwaarden eisen dat gevolgen heeft. Bedrijven zijn daar zeer gevoelig aan en gaan dan zeker minder gretig aanwerven of tot ontslagen overgaan.

Je zegt zelf: je bent tevreden over die mensen. Ze werken goed. Waarom is het dan een probleem om die mensen een fatsoenlijke opzegvergoeding te betalen ?

[Vrijheideerst]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

En terecht, de schade aan milieu en omgeving zijn dan ook immens.

Van boten en koeien? 't zal wel zijn.

[Vrijheideerst]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

En daarom ben ik vakbondsman geworden.

Lekker alles kaputmachen

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Vrijheideerst

Lekker alles kaputmachen

Vakbonden maken niks kapot.

Bedrijven gaan falliet omdat het management denkt dat het personeel een besparingspost is en hun eigen incompetentie kan indekken.