Aanpassing 38-uren week

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

eens ernstig mijn vriend

uw bruto loon wordt 45% belast + 10% opcentiement + 14% SZ eigen bijdrage + 35% werkgeversbijdrage + 21% BTW op de toegevoegde waarde + nog een of andere jaloezietaks van ambtenaren die vinden dat je een bonus een graaitaks moet hebben

En ja, je kunt het sparen voor een pensioenspaarplan, en aleluja dan heb je uw bonus gespaard maar netjes niet verteerd, en dan betaal je inderdaad wat minder maar bon, het is huilen met de pet op wat de inhalige overheid vindt dat ze moet krijgen voor haar leger slavendrijvers die nooit tevreden zijn

Ik stem bij de volgende verkiezing voor een partij die streeft naar GELIJKHEID TUSSEN AMBTENAREN en PRIVé EN dan zullen de ambtenaren eindelijk eens aan dezelfde kar trekken ipv egoistisch hun zakken te vullen

Je lult naast de kwestie. Mijn bericht ging specifiek over die 130 urenregeling. Dankzij dat systeem hou je aan je overuur inderdaad zo goed als je volledige brutouurloon over.

Dat de belastingsdruk veel en veel te hoog is weet iedereen. Reden te meer om een systeem als dit ten volle te benutten als je daar de kans toe krijgt.

[makila]

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Heb je al eens overuren laten uitbetalen?Je zal subiet weten hoe gunstig dat tarief is.Op 16 euro/uur hou je er minder dan 5 over!

Ja hoor. En op 16 euro/uur houd ik er ongeveer 12 euro van over.

Maar dat hangt van de wil of onwil af van je werkgever. Deze heeft de mogelijkheid om uw overuren aan een gunsttarief uit te betalen. (De eerste 130 overuren) Maar die is dat wettelijk niet verplicht. Hij kan die ook onder het normale tarief laten uitbetalen en dan houd je er effectief maar 5 euro van over.

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Was dat al niet van voor dat de N-VA bestond?

ja

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door makila

Ja hoor. En op 16 euro/uur houd ik er ongeveer 12 euro van over.

Maar dat hangt van de wil of onwil af van je werkgever. Deze heeft de mogelijkheid om uw overuren aan een gunsttarief uit te betalen. (De eerste 130 overuren) Maar die is dat wettelijk niet verplicht. Hij kan die ook onder het normale tarief laten uitbetalen en dan houd je er effectief maar 5 euro van over.

Daar geloof ik nu eens letterlijk geen hol van. En als je er al netto zoveel van overhoudt, dan betaal je het verschil nadat je je belastingen hebt ingediend twee jaar later. Je reinste bedrog noem ik zoiets.

[makila]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Daar geloof ik nu eens letterlijk geen hol van.

Of je het nu gelooft of niet, het is gewoon waar.
Google is your friend:
http://ondernemingsdatabank.indicato...ATAAR_EU180504

http://www.sodiro.be/juridische-info...1&subsubnav=21

En als je hard genoeg gegoogled vind je zelf terug dat ook op je belastingsbrief 2 jaar later hiermee rekening wordt gehouden:


Maar nogmaals: Het is uw WERKGEVER die dit voordeeltarief moet toekennen aan u. Wil uw werkgever die moeite niet doen, dan betaal je inderdaad de VOLLE pot.
En helaas willen véél werkgevers dit voordeeltarief NIET toekennen. Dat is wel waar. Dus als uw werkgever zegt dat ik onzin vertel, is het gewoon uw werkgever die de wetgeving niet kent, of draait uw werkgever u gewoon een 'kloot'. Niet meer en ook niet minder.

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

En als je er al netto zoveel van overhoudt, dan betaal je het verschil nadat je je belastingen hebt ingediend twee jaar later.

Neen hoor. Overuren aan het voordeeltarief vallen onder een APARTE code op uw belastingsformulier.

Mijn vorige werkgever wilde dit voordeeltarief niet toepassen. Toen kreeg ik misschien 30% van mijn overuren uitbetaald = Dan kan je beter verlof opnemen.
Mijn huidige werkgever past dit echter wel toe. Ik krijg gewoon +-75% van mijn overuren netto en 2 jaar later op de belastingsformulier betaal ik nul euro extra.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Daar geloof ik nu eens letterlijk geen hol van. En als je er al netto zoveel van overhoudt, dan betaal je het verschil nadat je je belastingen hebt ingediend twee jaar later. Je reinste bedrog noem ik zoiets.

Neen hoor, hoe dit systeem in feite werkt is dat je per overuur zelfs een belastingsvermindering krijgt toegekend. En neen, bij je belastingsafrekening gaat dit niet terug verhaald worden.

Zo zie je maar hoeveel nonsens mensen verkopen over zaken waar ze eigenlijk geen fluit vanaf weten.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door makila

Mijn vorige werkgever wilde dit voordeeltarief niet toepassen. Toen kreeg ik misschien 30% van mijn overuren uitbetaald = Dan kan je beter verlof opnemen.

Dat was dan toch een domme werkgever aangezien deze regeling ook voor hem veel interessanter is dan de gewone standaard regeling. Tenzij hij uw overuren in het zwart betaalde natuurlijk. Dat blijft het goedkoopst, maar is wel fraude natuurlijk.

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Neen hoor, hoe dit systeem in feite werkt is dat je per overuur zelfs een belastingsvermindering krijgt toegekend. En neen, bij je belastingsafrekening gaat dit niet terug verhaald worden.

Zo zie je maar hoeveel nonsens mensen verkopen over zaken waar ze eigenlijk geen fluit vanaf weten.

Zeg me dan eens in welke post van je aangifte je deze 130 overuren moet invullen want ik heb daar niets van gezien.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door makila

Of je het nu gelooft of niet, het is gewoon waar.
Google is your friend:
http://ondernemingsdatabank.indicato...ATAAR_EU180504

http://www.sodiro.be/juridische-info...1&subsubnav=21

En als je hard genoeg gegoogled vind je zelf terug dat ook op je belastingsbrief 2 jaar later hiermee rekening wordt gehouden:


Maar nogmaals: Het is uw WERKGEVER die dit voordeeltarief moet toekennen aan u. Wil uw werkgever die moeite niet doen, dan betaal je inderdaad de VOLLE pot.
En helaas willen véél werkgevers dit voordeeltarief NIET toekennen. Dat is wel waar. Dus als uw werkgever zegt dat ik onzin vertel, is het gewoon uw werkgever die de wetgeving niet kent, of draait uw werkgever u gewoon een 'kloot'. Niet meer en ook niet minder.


Neen hoor. Overuren aan het voordeeltarief vallen onder een APARTE code op uw belastingsformulier.

Mijn vorige werkgever wilde dit voordeeltarief niet toepassen. Toen kreeg ik misschien 30% van mijn overuren uitbetaald = Dan kan je beter verlof opnemen.
Mijn huidige werkgever past dit echter wel toe. Ik krijg gewoon +-75% van mijn overuren netto en 2 jaar later op de belastingsformulier betaal ik nul euro extra.

Ja lap, mag je als werkgever nu ook eerst een cursus recht en wet gaan doen voor een overuur te laten doen.

Je zou voor minder het kot in brand willen steken en de verzekering bellen.

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Neen hoor, hoe dit systeem in feite werkt is dat je per overuur zelfs een belastingsvermindering krijgt toegekend. En neen, bij je belastingsafrekening gaat dit niet terug verhaald worden.

Zo zie je maar hoeveel nonsens mensen verkopen over zaken waar ze eigenlijk geen fluit vanaf weten.

wel ik zou niet weten hoe ik dat moet invullen op de loonbrief van de werknemers ? onder welke code is dat

als ik dat artikel probeer begrijpend te lezen gaat dit bvb voorarbeiders in de horecasector ?

[makila]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Zeg me dan eens in welke post van je aangifte je deze 130 overuren moet invullen want ik heb daar niets van gezien.

Zéér slim om er achter te vragen.
Maar ik lieg niet en kan het inderdaad staven met effectieve codes.

Het betreft codes 246 en 234 op het belastingsformulier. Zie hieronder.
(In praktijk dus codes 1246 en 1234 voor mezelf)

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

wel ik zou niet weten hoe ik dat moet invullen op de loonbrief van de werknemers ? onder welke code is dat

Zie ook hier:
http://www.sdworx.be/nl-be/sd-worx-r...lexibel-werken

Op loonbrief:
Code 1550 - Overuren niet te recupereren (150%)
Code 3700 - Vermindering voorheffing

Fiche voor invullen belastingsbrief
Puntje 21. Overuren die recht geven op een overwerktoeslag
a) 1) die in aanmerking komen tot de begrenzing van 130 uren: 90,60
CODE op belastingsformulier: 246 (1246 voor jezelf, 2246 voor de partner)
b) Berekeningsgrondslag voor de overwerktoeslag voor overuren die recht geven op een vermindering van:
- 66,81%: 0 Uren
- 57,75%: 90,60 uren = 1763,43 €
CODE op belastingsformulier: 234 (1234 voor jezelf, 2234 voor de partner)

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

als ik dat artikel probeer begrijpend te lezen gaat dit bvb voorarbeiders in de horecasector ?

Ja maar dat is maar een voorbeeldlinkje he. De regeling geldt algemeen.

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Ja lap, mag je als werkgever nu ook eerst een cursus recht en wet gaan doen voor een overuur te laten doen.

Je zou voor minder het kot in brand willen steken en de verzekering bellen.

Of bijvoorbeeld SDWorx inschakelen voor de administratie en de salarissen laten berekenen. Maar inderdaad. De wetgeving heeft zoveel regeltjes dat zelfs werkgevers er niet meer uit geraken. (Jammer genoeg)

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

wel ik zou niet weten hoe ik dat moet invullen op de loonbrief van de werknemers ? onder welke code is dat

als ik dat artikel probeer begrijpend te lezen gaat dit bvb voorarbeiders in de horecasector ?

Neem contact met je sociaal secretariaat en vraag uitleg over KB213. Is in eerste instantie ingevoerd voor de bouwsector maar later veralgemeend.

Op de fiche 281.10 van de werknemer staat dit in het vak "overuren die recht geven op een overwerktoeslag". Meer bepaald puntje "b": "berekeningsgrondslag van de overwerktoeslag die recht geven op een vermindering van 66,81% of 57,75%"

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Zeg me dan eens in welke post van je aangifte je deze 130 overuren moet invullen want ik heb daar niets van gezien.

Onder vak IV.G.2

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Ja lap, mag je als werkgever nu ook eerst een cursus recht en wet gaan doen voor een overuur te laten doen.

Je zou voor minder het kot in brand willen steken en de verzekering bellen.

Iedere iets of wat deftige werkgever werkt tegenwoordig toch wel met een sociaal secretariaat zeker? Ten eerste om te zorgen dat alle berekingen correct gebeuren en alle wettelijke aangiftes tijdig doorgestuurd worden. Maar toch ook inzake ondersteuning wat betreft sociale wetgeving. En in het onontwarbare kluwen dat die wetgeving is, is deze 130-uren regeling al bij al vrij éénduidig en makkelijk in te voeren.

De grootste uitdaging bestaat erin uw personeel ervan te overtuigen dat dit inderdaad ook voor hen zeer positief uitpakt. Het is natuurlijk te begrijpen dat ze achterdochtig zijn. Maar het maakt zijn beloftes waar en het werkt. Bij ons tot ieders tevredenheid ingevoerd.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Jack de BalZak

Het is echt onbegrijpelijk dat werkgevers de wetgeving trachten te begrijpen.

Niet flauw doen. Daarom verwees ik net naar het sociaal secretariaat. Als er iemand is die een werkgever zulke dingen helder kan uitleggen en erover kan adviseren zijn zij het wel.

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Iedere iets of wat deftige werkgever werkt tegenwoordig toch wel met een sociaal secretariaat zeker? Ten eerste om te zorgen dat alle berekingen correct gebeuren en alle wettelijke aangiftes tijdig doorgestuurd worden. Maar toch ook inzake ondersteuning wat betreft sociale wetgeving. En in het onontwarbare kluwen dat die wetgeving is, is deze 130-uren regeling al bij al vrij éénduidig en makkelijk in te voeren.

De grootste uitdaging bestaat erin uw personeel ervan te overtuigen dat dit inderdaad ook voor hen zeer positief uitpakt. Het is natuurlijk te begrijpen dat ze achterdochtig zijn. Maar het maakt zijn beloftes waar en het werkt. Bij ons tot ieders tevredenheid ingevoerd.

en denk jij dat die trollen van op de buro van het sociaal secretariaat staan te springen om u te helpen ? Meestal als ze iets doen komen er ofwel C4's uit voormensen die geen ontslag genomen hebben, ofwel zijn mensen die tijdelijk tewerkgesteld full time ingeschreven, of nog duizend en één dingen die verkeerd gaan...

Nu meestal verschuif ik die halve uren gewoon naar een andere dag waar dan minder gewerkt is en klaar is kees. Maar blijkbaar kun je ook gewoon aangeven en dan nog minder betalen ? Maar enfin

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

en denk jij dat die trollen van op de buro van het sociaal secretariaat staan te springen om u te helpen ? Meestal als ze iets doen komen er ofwel C4's uit voormensen die geen ontslag genomen hebben, ofwel zijn mensen die tijdelijk tewerkgesteld full time ingeschreven, of nog duizend en één dingen die verkeerd gaan...

Jawadde, ben jij altijd zo'n negatieveling?

Enfin, ik kan je alleen maar aanraden om dan een ander sociaal secretariaat te zoeken als het zo slecht is (noot: je kan je opzegbrief versturen tot 30/06). Zelf heb ik een heel goede werkrelatie met ons sociaal secretariaat. Concreet over dit onderwerp: toen wij er destijds over nadachten om dit in te voeren hebben we een uur of 3 samen gezeten met mensen van de juridische dienst van ons sociaal secretariaat. Die hadden dat tot in de puntjes voorbereid en uitgelegd. En ze hebben ons ook daarna doorheen het proces geloodst om dit in te voeren. Zowel wat de technische kant betreft als de bekendmaking en informatie aan onze werknemers.

[brother paul]

maar dat telt dan toch niet voor bedienden in feite ?

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Jawadde, ben jij altijd zo'n negatieveling?

Enfin, ik kan je alleen maar aanraden om dan een ander sociaal secretariaat te zoeken als het zo slecht is (noot: je kan je opzegbrief versturen tot 30/06). Zelf heb ik een heel goede werkrelatie met ons sociaal secretariaat. Concreet over dit onderwerp: toen wij er destijds over nadachten om dit in te voeren hebben we een uur of 3 samen gezeten met mensen van de juridische dienst van ons sociaal secretariaat. Die hadden dat tot in de puntjes voorbereid en uitgelegd. En ze hebben ons ook daarna doorheen het proces geloodst om dit in te voeren. Zowel wat de technische kant betreft als de bekendmaking en informatie aan onze werknemers.

nee hoor heel positief in feite, maar ja de realiteit leert dat zowat altijd alles verkeerd loopt... zelfs al zet je dat duidelijk op mail

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Jack de BalZak

Ik hoop dat de bakker van op de hoek en zijn gast ook gaan samen zitten met de mensen van de juridische dienst van zijn sociaal secretariaat en dat zij het na een uur of drie begrepen hebben.

Dat die zijn bakkersgast maar verder in het zwart overuren betaalt

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door makila

Zéér slim om er achter te vragen.
Maar ik lieg niet en kan het inderdaad staven met effectieve codes.

Het betreft codes 246 en 234 op het belastingsformulier. Zie hieronder.
(In praktijk dus codes 1246 en 1234 voor mezelf)


Zie ook hier:
http://www.sdworx.be/nl-be/sd-worx-r...lexibel-werken

Op loonbrief:
Code 1550 - Overuren niet te recupereren (150%)
Code 3700 - Vermindering voorheffing

Fiche voor invullen belastingsbrief
Puntje 21. Overuren die recht geven op een overwerktoeslag
a) 1) die in aanmerking komen tot de begrenzing van 130 uren: 90,60
CODE op belastingsformulier: 246 (1246 voor jezelf, 2246 voor de partner)
b) Berekeningsgrondslag voor de overwerktoeslag voor overuren die recht geven op een vermindering van:
- 66,81%: 0 Uren
- 57,75%: 90,60 uren = 1763,43 €
CODE op belastingsformulier: 234 (1234 voor jezelf, 2234 voor de partner)


Ja maar dat is maar een voorbeeldlinkje he. De regeling geldt algemeen.


Of bijvoorbeeld SDWorx inschakelen voor de administratie en de salarissen laten berekenen. Maar inderdaad. De wetgeving heeft zoveel regeltjes dat zelfs werkgevers er niet meer uit geraken. (Jammer genoeg)

Ben je me nu voor de gek aan het houden.

Heb zonet even gekeken op de voorbereiding van mijn belastingsbrief van vorige jaar en vind daar nergens een code 1246 of 2234 op terug.