ACV : En wat met werkbaar werk?

Politics.be · 18 juni 2014, 11:50

Het ACV reageert met ongeloof op de verklaringen van UNIZO topman Karel Van Eetvelt. Omdat het aantal werknemers in tijdkrediet, landingsbaan of een thematisch verlof niet afneemt, pleit UNIZO ervoor om die verlofsystemen dan maar drastisch af te bouwen. UNIZO schermt daarbij met ongemotiveerd voltijds tijdkrediet, de ‘klassieke wereldreis’ zoals de zelfstandigenorganisatie het zelf noemt. Terwijl dit over een zeer kleine groep mensen gaat, nog los van hun motieven. Bovendien gaat UNIZO vlotjes voorbij aan het stijgende aantal vijftigplussers op de arbeidsmarkt. Als het over de eigen achterban gaat, is UNIZO er altijd als de kippen bij om te waarschuwen voor veralgemeningen. Maar als het over werknemers gaat, valt deze schroom blijkbaar heel snel weg.

De grote bezorgdheid van de zelfstandigenorganisaties over het aantal mensen in tijdkrediet, landingsbaan of een thematisch verlof, is omgekeerd evenredig met het besef dat er ook wel eens een echt probleem zou kunnen zijn met de werkbaarheid van onze banen. Dat dit wel degelijk een probleem is bewijst de Vlaamse werkbaarheidsmonitor.

De meest recente resultaten van dit grootschalig SERV-onderzoek (september 2013) wijzen uit dat slechts 54,6% van alle jobs het kwaliteitslabel ‘werkbaar werk’ verdient. Waar in vorig decennium het aandeel kwaliteitsvolle jobs nog in de lift zat (de werkbaarheidsgraad steeg van 52,3% in 2004 naar 54,1% in 2007), is die groei sindsdien bijna helemaal stilgevallen. Wat betekent dat nog altijd een kleine helft van de werknemers tegen één of meerdere werkbaarheidsknelpunten aanloopt. 640.000 Vlaamse werknemers of 29,3% kampen met werkstressklachten. 400.000 werknemers (18%) zitten door een gebrek aan bijscholingskansen of door routinematig werk in een heikele situatie op het vlak van ‘bijblijven en bijleren’. Daardoor dreigen ze de competentietrappers en misschien ook hun werk te verliezen. 240.000 werknemers (10,8% ) en hun gezin slagen er niet de werk-privé-balans in evenwicht te houden.

Over oplossingen voor deze problemen horen we UNIZO niet. Jammer.

Met vriendelijke groet,
David Vanbellinghen
ACV pers- en informatiedienst Haachtsesteenweg 579 - 1030 Brussel

Bron: politics.be

18 juni 2014, 11:50	#1
Politics.be Redactie Geregistreerd: 27 november 2004 Berichten: 28.704	ACV : En wat met werkbaar werk? Het ACV reageert met ongeloof op de verklaringen van UNIZO topman Karel Van Eetvelt. Omdat het aantal werknemers in tijdkrediet, landingsbaan of een thematisch verlof niet afneemt, pleit UNIZO ervoor om die verlofsystemen dan maar drastisch af te bouwen. UNIZO schermt daarbij met ongemotiveerd voltijds tijdkrediet, de ‘klassieke wereldreis’ zoals de zelfstandigenorganisatie het zelf noemt. Terwijl dit over een zeer kleine groep mensen gaat, nog los van hun motieven. Bovendien gaat UNIZO vlotjes voorbij aan het stijgende aantal vijftigplussers op de arbeidsmarkt. Als het over de eigen achterban gaat, is UNIZO er altijd als de kippen bij om te waarschuwen voor veralgemeningen. Maar als het over werknemers gaat, valt deze schroom blijkbaar heel snel weg. De grote bezorgdheid van de zelfstandigenorganisaties over het aantal mensen in tijdkrediet, landingsbaan of een thematisch verlof, is omgekeerd evenredig met het besef dat er ook wel eens een echt probleem zou kunnen zijn met de werkbaarheid van onze banen. Dat dit wel degelijk een probleem is bewijst de Vlaamse werkbaarheidsmonitor. De meest recente resultaten van dit grootschalig SERV-onderzoek (september 2013) wijzen uit dat slechts 54,6% van alle jobs het kwaliteitslabel ‘werkbaar werk’ verdient. Waar in vorig decennium het aandeel kwaliteitsvolle jobs nog in de lift zat (de werkbaarheidsgraad steeg van 52,3% in 2004 naar 54,1% in 2007), is die groei sindsdien bijna helemaal stilgevallen. Wat betekent dat nog altijd een kleine helft van de werknemers tegen één of meerdere werkbaarheidsknelpunten aanloopt. 640.000 Vlaamse werknemers of 29,3% kampen met werkstressklachten. 400.000 werknemers (18%) zitten door een gebrek aan bijscholingskansen of door routinematig werk in een heikele situatie op het vlak van ‘bijblijven en bijleren’. Daardoor dreigen ze de competentietrappers en misschien ook hun werk te verliezen. 240.000 werknemers (10,8% ) en hun gezin slagen er niet de werk-privé-balans in evenwicht te houden. Over oplossingen voor deze problemen horen we UNIZO niet. Jammer. Met vriendelijke groet, David Vanbellinghen ACV pers- en informatiedienst Haachtsesteenweg 579 - 1030 Brussel Bron: politics.be __________________ Politics.be - Jouw politieke portaalsite