Jong CD&V : brugpensioen wordt goedkoper op 1 april

[Politics.be]

In het kader van haar besparingsronde kondigde de regering enkele weken geleden aan dat het brugpensioen vanaf 1 april duurder zou worden. Dit zou vooral het brugpensioen van relatief jonge 50-plussers moeten afremmen. JONGCD&V moet echter vaststellen dat deze voorstelling van zaken niet klopt. Brugpensioen wordt in veel gevallen goedkoper; vooral voor die leeftijdscategorieën waaruit veel nieuwe bruggepensioneerden komen. De regering zal tijdens de begrotingscontrole moeten ingrijpen.



Het brugpensioen is een specifiek statuut in de werkloosheidsverzekering. De ontslagen werknemer krijgt een werkloosheidsuitkering en ontvangt daarbovenop van zijn vroegere werkgever een brugpensioenvergoeding die minstens gelijk is aan de helft van het verschil tussen het vroegere netto loon en de werkloosheidsuitkering. In het standaard brugpensioenstelsel kan een werknemer over het algemeen vanaf 58 jaar op brugpensioen. Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering kunnen de brugpensioenleeftijd echter tot 50 jaar laten dalen.

JONGD&V is om verschillende redenen tegen het brugpensioen aan verlaagde leeftijd gekant. Dit systeem zorgt er voor dat 50-plussers makkelijk worden ontslagen en houdt hen tot aan de pensioenleeftijd in de structurele werkloosheid. Bovendien zadelt het de maatschappij met hoge kosten op. Ook tonen studies aan dat mensen in brugpensioen gemakkelijker in de armoede terechtkomen om middellange termijn. JONGCD&V pleit daarom al lang voor de afschaffing van het brugpensioen aan verlaagde leeftijd.

De regering heeft op dit vlak echter nog niet veel actie ondernomen. Vanaf 1 april voert zij wel een ander systeem in met betrekking tot de bijdragen die de werkgever op de brugpensioenvergoeding moet betalen. Anders dan de regering stelt, gaat het echter niet om een ontmoedigende maatregel.

Brugpensioen aan verlaagde leeftijd wordt goedkoper

JONGCD&V stelt zelfs vast dat brugpensioen aan verlaagde leeftijd in veel gevallen goedkoper wordt. Dit geldt voor:
• de werknemers van 50 tot 55 jaar die tot ongeveer 3.000 EUR bruto per maand verdienen; en
• bijna alle werknemers van 56 jaar en ouder.

Enkele concrete cijfervoorbeelden voor een bedrijf in herstructurering: klik hier.

Contraproductief

Voor JONGCD&V is dit een contraproductieve maatregel. Iedereen erkent ondertussen dat we meer mensen langer aan het werk moeten houden als we de vergrijzing enigszins willen betalen. Stoppen met werken op jonge leeftijd zou dus ontmoedigd en niet gestimuleerd moeten worden.
JONGCD&V roept de regering dan ook op haar beleid dringend te herzien. Het brugpensioen onder 58 jaar moet zo als snel mogelijk worden afgeschaft.

PIETER MARECHAL
Nationaal Voorzitter JONGCD&V





Bron: politics.be