sp.a : Europese ondernemingsraden moeten beter functioneren

[Politics.be]

De Europese ondernemingsraad moet een sterker en beter functionerend overlegorgaan worden tussen werknemers en hun directies. De werknemers hebben het recht geïnformeerd en geconsulteerd te worden, als dit niet gebeurt wacht de werkgever sancties." Dit is de centrale boodschap dat het Europees Parlement naar aanleiding van de herziening van de richtlijn op de Europese Ondernemingsraden wil meegeven.

Na 14 jaar hebben we eindelijk zicht op een herziening van de regelgeving voor Europese ondernemingsraden", reageert Anne Van Lancker, Europees Parlementslid voor sp.a, opgelucht. "De nieuwe regelgeving betekent een belangrijke stap naar een betere dialoog tussen werknemers en werkgevers in Europese bedrijven." Ze gaat immers een stuk verder dan de informele afspraken tussen sociale partners van afgelopen zomer. Zo moet de ondernemingsraad ook geraadpleegd worden bij 'transnationale' kwesties. Het Europees Parlement vult dit begrip ruim in. De ondernemingsraad zal bijvoorbeeld ook geconsulteerd moeten worden bij beslissingen tot sluiting of herstructurering in één lidstaat die ook invloed heeft op werknemers uit een andere lidstaat. "De voorbeelden zijn legio, denken we maar aan de massale ontslagen bij Renault Vilvoorde en Nokia. Vaak worden belangrijke beslissingen in het buitenland genomen, maar hebben ze toch implicaties voor vestigingen in ons land. Vanaf nu zal in deze gevallen de ondernemingsraad moeten geraadpleegd worden," legt Van Lancker uit.



"Voorts ben ik blij met de vermelding dat sancties ingeval van niet-naleving van de informatie- en consultatieverplichting effectief moeten zijn," aldus nog Van Lancker. Volgens Van Lancker is het echter jammer dat een beslissing van een onderneming niet ongeldig kan verklaard worden wanneer de rechten van de werknemers niet gerespecteerd worden. Zij had graag de tekst nog iets verder zien gaan.



"Belangrijk is dat er eindelijk duidelijkheid is over de betekenis van informatie en consultatie. Vandaag de dag is het vaak zo dat werknemers voor voldongen feiten gezet worden en in de Europese Ondernemingsraad alleen kennis kunnen nemen van al genomen beslissingen. Met deze nieuwe wetgeving wordt dit soort wantoestanden verleden tijd."



Bron: politics.be