Managers verdienen te veel?

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door Percalion

Het gaat om afgunst

Het kan zijn dat het bij sommigen gaat om afgunst, mijn inziens is dat die persoon gewoon wordt overbetaald omdat niemand zoveel waard is.

[Percalion]

Oorspronkelijk geplaatst door cookie@vws

Het kan zijn dat het bij sommigen gaat om afgunst, mijn inziens is dat die persoon gewoon wordt overbetaald omdat niemand zoveel waard is.

En mag ik dat nu eens anders formuleren:

afgunst.

Waarom vind jij namelijk dat iemand niet zoveel waard kan zijn? Wat zou je zeggen als iemand jou in dienst neemt als werknemer en bereid is om twee miljoen euro te betalen? Zou je dan protesteren en eisen dat je maar een duizendste kreeg?

Bij overheidsbedrijven is er weliswaar een bijzondere situatie, maar voor alle andere bedrijven is het zeer duidelijk: de aandeelhouders beslissen op de algemene vergadering over de vergoeding van de raad van bestuur. Het zijn dus de eigenaars van de firma die beslissen hoeveel de manager gaat verdienen.

Dat die organen (Algemene Vergadering) misschien niet altijd even perfect functioneren is slechts een minder argument. (Er bestaan nog steeds minderheidsvorderingen zoals de klacht wegens misbruik vennootschapsgoederen; en zelfs vorderingen tot gedwongen uitkoop van aandelen van de benadeelde minderheidsaandeelhouder).

Wat je in feite zegt, is dat je niet vindt dat iemand zoveel m�*g verdienen omdat niemand volgens jou zoveel waard is - met andere woorden, niemand mag zoveel verdienen omdat jij vindt dat niemand zoveel mag verdienen.

[C uit W]

We kunnen misschien zoeken naar goedkope managers uit Polen.

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door Percalion

En mag ik dat nu eens anders formuleren:

afgunst.

Waarom vind jij namelijk dat iemand niet zoveel waard kan zijn? Wat zou je zeggen als iemand jou in dienst neemt als werknemer en bereid is om twee miljoen euro te betalen? Zou je dan protesteren en eisen dat je maar een duizendste kreeg?

Bij overheidsbedrijven is er weliswaar een bijzondere situatie, maar voor alle andere bedrijven is het zeer duidelijk: de aandeelhouders beslissen op de algemene vergadering over de vergoeding van de raad van bestuur. Het zijn dus de eigenaars van de firma die beslissen hoeveel de manager gaat verdienen.

Dat die organen (Algemene Vergadering) misschien niet altijd even perfect functioneren is slechts een minder argument. (Er bestaan nog steeds minderheidsvorderingen zoals de klacht wegens misbruik vennootschapsgoederen; en zelfs vorderingen tot gedwongen uitkoop van aandelen van de benadeelde minderheidsaandeelhouder).

Wat je in feite zegt, is dat je niet vindt dat iemand zoveel m�*g verdienen omdat niemand volgens jou zoveel waard is - met andere woorden, niemand mag zoveel verdienen omdat jij vindt dat niemand zoveel mag verdienen.

Zou die persoon slechter presteren met één tiende van zijn/haar loon? n e e n ... zou een arbeid(st)er slechter presteren met één tiende van zijn/haar loon?....

[rik47]

Oorspronkelijk geplaatst door cookie@vws

Zou die persoon slechter presteren met één tiende van zijn/haar loon? n e e n ... zou een arbeid(st)er slechter presteren met één tiende van zijn/haar loon?....

Een bedrijfsmanager is voor u meestal overbetaald.
Hoeveel zou jij dan een werkloze betalen die geen werk wil ondanks er aangepaste jobs zijn voor hem/haar.

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door rik47

Een bedrijfsmanager is voor u meestal overbetaald.
Hoeveel zou jij dan een werkloze betalen die geen werk wil ondanks er aangepaste jobs zijn voor hem/haar.

Hebt u het over uitkeringsgerechtigde werklozen of vrouwen aan de haard die ten laste van hun echtgenoot staan....

[Stratcat]

Oorspronkelijk geplaatst door cookie@vws

Zou die persoon slechter presteren met één tiende van zijn/haar loon? n e e n ...

Of ...
j a . . .

zou een arbeid(st)er slechter presteren met één tiende van zijn/haar loon?....

...... ... ..... ...... .... ..... .... ... .. ... .. . . . ?

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door De anarchistische bankier

Of ...
j a . . .


...... ... ..... ...... .... ..... .... ... .. ... .. . . . ?

Hoe anarchistisch

[rik47]

Oorspronkelijk geplaatst door cookie@vws

Hebt u het over uitkeringsgerechtigde werklozen of vrouwen aan de haard die ten laste van hun echtgenoot staan....

IK meen het toch te hebben over mensen die ten onrechte een uitkering krijgen daar er jobs voor hem/haar beschikbaar zijn.

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door rik47

IK meen het toch te hebben over mensen die ten onrechte een uitkering krijgen daar er jobs voor hem/haar beschikbaar zijn.

Nochthans zijn al die mensen best wel werkwillig, vraag hen maar eens of ze een functie als topmanager willen aannemen van 1,57 miljoen euro per jaar zonder bonus en ze zullen volmondig ja zeggen.

[rik47]

Dat was niet mijn vraag.

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door rik47

Dat was niet mijn vraag.

Neen, maar wel mijn antwoord...welkom op politics.be

[Stratcat]

Oorspronkelijk geplaatst door cookie@vws

Hoe anarchistisch

't Is eerder de Bankier die spreekt. Ik word betaald per punt.
Wat is jouw reden om geen argumenten te geven?

[Percalion]

Oorspronkelijk geplaatst door cookie@vws

Nochthans zijn al die mensen best wel werkwillig, vraag hen maar eens of ze een functie als topmanager willen aannemen van 1,57 miljoen euro per jaar zonder bonus en ze zullen volmondig ja zeggen.

De vraag is echter of ze ook inderdaad een bedrijf met 17.000 werknemers en internationale vertakkingen kunnen leiden.

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door De anarchistische bankier

't Is eerder de Bankier die spreekt. Ik word betaald per punt.
Wat is jouw reden om geen argumenten te geven?

Geen argumenten? Doe de moeite eens om mijn posts te ontleden... en ja ik gebruik die .... om rusttijd te geven.... snap je....

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door Percalion

De vraag is echter of ze ook inderdaad een bedrijf met 17.000 werknemers en internationale vertakkingen kunnen leiden.

Geeft u ze misschien de kans?

[Percalion]

Oorspronkelijk geplaatst door cookie@vws

Geeft u ze misschien de kans?

Neen, want ik wil niet riskeren dat mijn firma failliet gaat, of dat die kerel absoluut niet weet hoe hij moet onderhandelen met de werknemers, of hoe hij strategische partners moet benaderen enzoverder. Ik ga allicht iemand nemen die al wat ervaring heeft, bijvoorbeeld als lid van het directiecomité, of van bij een andere firma.

En zo zullen bijna alle aandeelhouders reageren.

[Percalion]

Maar goed, dat weerlegt nog steeds mijn visie niet dat de hele discussie alleen maar draait om afgunst.

Niet kunnen verdragen dat een manager 2,4 miljoen verdient. Zo simpel is het.

En graag zelfs verwijzen naar mensen die maar een loontje hebben van och weetikveel - alsof dat iets met elkaar te maken heeft! Alsof de dotatie van prins Laurent ervoor zorgt dat sommige bejaarden een laag pensioen hebben.

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door Percalion

Neen, want ik wil niet riskeren dat mijn firma failliet gaat, of dat die kerel absoluut niet weet hoe hij moet onderhandelen met de werknemers, of hoe hij strategische partners moet benaderen enzoverder. Ik ga allicht iemand nemen die al wat ervaring heeft, bijvoorbeeld als lid van het directiecomité, of van bij een andere firma.

En zo zullen bijna alle aandeelhouders reageren.

Voil�* en dat is nu net mijn pointe, als iemand niet de kans krijgt omdat er een vermoeden van onbekwaamheid is, kan men ook moeilijk vaststellen dat die persoon in kwestie onbekwaam is. Wie aan de kassa zit beheert het geld hé. En hoe heeft die persoon zijn eerste ervaring opgedaan? ...Door studies hoor ik je nu al zeggen. Wel die studies kunnen een leidraad zijn, maar als het gaat over productiviteit in een bedrijf is er geen betere manager dan een arbeider. Die weet tenminste hoe de vork aan de steel zit. (dus ervaringsdeskundig).

[cookie@vws]

Oorspronkelijk geplaatst door Percalion

Maar goed, dat weerlegt nog steeds mijn visie niet dat de hele discussie alleen maar draait om afgunst.

Niet kunnen verdragen dat een manager 2,4 miljoen verdient. Zo simpel is het.

En graag zelfs verwijzen naar mensen die maar een loontje hebben van och weetikveel - alsof dat iets met elkaar te maken heeft! Alsof de dotatie van prins Laurent ervoor zorgt dat sommige bejaarden een laag pensioen hebben.

Ik kan verdragen dat mensen goed betaald worden voor hun job, maar dat geldt voor alle mensen. Loon naar werken is een veel gehanteerd bedrijfsmotto, werken naar loon is een door mij gehanteerde maatstaf. Ergerlijk punt binnen de discussie is eigenlijk wel dat een arbeider/bediende als hij de loonfiche krijgt steil achterover valt van wat er maar te verdienen valt en zich tekort voelt gedaan door de werkgever, terwijl die als (goed?) manager vaak uitlaat over 'er moet bespaard worden'. Allemaal goed en wel, maar dat is een luxestandpunt van iemand met 1,57 miljoen euro per maand.