Duizenden werknemers Belgische spoorwegen kregen jarenlang te veel loon

[Hypochonder]

Ondertussen is toevallig aan het licht gekomen dat erdoor een domme fout miljoenen te veel aan uitkeringen betaald werden aan werknemers van de Belgische spoorwegen die 4/5 "werkten"

http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20171226_03267290


Eén of andere hoog geplaatste en overbetaalde RVA bons heeft beslist dat de werknemers niks moeten terugbetalen want:

“We gaan ervan uit dat ze van goede wil waren”, zegt Michèle Baukens, adviseur-generaal bij RVA.

Wat voor onzin is dit? Dit gaat om een soort uitkering die gegeven werd aan personeel dat 4/5 "werkt" dus geld waarvoor zij eigenlijk al niks moesten doen. Terugvorderen is volgens mij de boodschap, desnoods gewoon maandelijks afhouden van hun loon. Mensen toch, hoeveel voordelen zal dat spoorwegpersoneel nog krijgen? En dan nog om de haverklap staken.

[kelt]

Het is inderdaad niet aangewezen dat ze dienen terug te betalen omdat er de mogelijkheid staat de zaak te compenseren door hen een tijdje MINDER te betalen.

De uitkeringsinstelling moet(MOET) natuurlijk asap gecompenseerd worden door de firma NMBS,want dat is ook MIJN geld...


Er kunnen wel vragen gesteld worden omtrent de efficiency van de NMBS-loonadministratie en boekhouding,en deze van de uitkeringsinstellingen en de RVA...

Sophie?

[Vlad]

Je kan dat artikel op tal van manieren interpreteren. Je zou bvb ook als koptitel "4/5 werknemers NMBS hebben jarenlang teveel gewerkt" kunnen gebruiken.
Ik snap de ballen van al die regelingen. Men is van een 40 uren werkweek uitgegaan maar moest uitgaan van een 38 uren werkweek al wordt het personeel betaald voor een 36 uren werkweek.

[kelt]

Trouwens...als dan het nieuwtje een beetje verder "verteerd" wordt...

Hoe KOMT het toch dat een vervoersorganisatie die gewoonlijk volzet en overbevraagd is er toch in slaagt om blijkbaar structureel een behoorlijk aantal van zijn mensen aan 4/5den te laten werken?


Ik weet dat het een "recht" is,maar ik kan U garanderen dat ,alvast waar ik gewerkt heb en werk, dergelijke sujetten geleidelijk aan buiten geduwd zullen worden...

Het is best mogelijk dat er thuis van alles te doen is waardoor die 4/5den goed uitkomen (kids en zo),maar voor de collega'sis het eigenlijk een grote vette "f*ck You",die krijgen er gewoon een werklast bij....

Soms wordt geprobeerd de ontstane gatebn op te vullen met interims,maar in onze veranderende werkomstandigheden betekenen die typisch NOG meer miserie voor de 5/5-overblijvers.Tegen dat ze "opgeleid en kundig" zijn,zijn ze weer weg.....en krijg je de collega die je "in de steek gelaten" heeft weer terug....