Moslims willen redelijke aanpassingen op het werk

Antoon · 29 december 2010, 12:03

Nu vragen ze dat, morgen wordt het een eis. Wedden?

Citaat:

Vooral laaggeschoolde moslims willen “redelijke aanpassingen” op het werk, zodat men rekening houdt met hun godsdienst. Dat blijkt uit een nieuwe studie van de professoren Ilke Adam (VUB) en Andrea Rea (ULB) in opdracht van het Centrum voor Gelijkheid van kansen en Racismebestrijding (CGKR).

Volgens de antidiscriminatiewet is iedereen verplicht om redelijke aanpassingen te doen voor gehandicapten. Het gaat dan om afritten voor rolstoelgebruikers of stippelvloer en aparte belgeluiden voor blinden. Voor religieuze minderheden is die wettelijke verplichting er niet, maar de Interculturele Dialoog wil die daar ook. Dan gaat het om aparte gebedsruimtes, speciaal eten of het recht om de hoofddoek te dragen.

De professoren Adam en Rea bestudeerden 417 situaties van “redelijke aanpassingen”, in de privésector (o.a. banken, voedings-, distributie- en schoonmaaksector) en de publieke sector (gezondheidszorg, gemeenten, onderwijs). Ze noemen hun onderzoek zelf niet representatief omdat te veel werkgevers weigerden mee te werken.

Wie vraagt redelijke aanpassingen?

Vooral laaggeschoolde moslims vragen om redelijke aanpassingen. Hooggeschoolden doen dat niét, eenvoudig omdat er weinig hooggeschoolde moslims zijn. Met hoe minder men is, hoe minder aanpassingen worden gevraagd.

Bovendien hebben hooggeschoolden meer autonomie in hun werk en vaak een eigen kantoor, waar zij kunnen bidden. In sectoren met veel laaggeschoolde moslims worden de aanpassingen gevraagd.

Welke aanpassingen vragen ze?

Meestal gaat het om een vakantiedag op religieuze feesten zoals het Offerfeest of het Suikerfeest.

Dan volgen de mogelijkheid om een hoofddoek te dragen (vooral in gemediatiseerde en gepolitiseerde sectoren, zoals het onderwijs en de gemeenten) en op de derde plaats komt bidden op het werk (vooral in de voedingssector vraagt men aparte gebedsruimtes).

Maar soms vraagt men ook om niet met mensen van het andere geslacht op een kantoor te moeten zitten, om speciaal eten zonder varkensvlees (vooral in de gezondheidssector) of om niet onder een vrouwelijke baas te moeten werken.

Gaat men er op in?

* Als het bedrijfsleven er op ingaat, dan is dat altijd om economische redenen, bv. om niet te veel personeel te verliezen of om de productiviteit te verbeteren. Zo ging een firma om die reden toch in op de eis van mannelijke moslims om niet onder een vrouw te moeten werken. Ook worden vakantiedagen voor andere religieuze feesten dan de katholieke altijd toegestaan, als dat past binnen het werkrooster. Bidden op het werk wordt toegestaan tijdens de pauzes en in privéruimtes of in ruimtes waar geen buitenstaanders komen. Ideologische redenen spelen zelden mee in de beslissing, hoewel men zich meestal verzet tegen een aantasting van andere rechten (zoals die van de vrouw).

* Ook beslist men geval per geval, zelden of nooit met een algemene regel. De meeste beslissingen worden zonder veel passionele discussie genomen en alles verloopt redelijk informeel.

* De meeste beslissingen worden onder in de hiëarchie genomen: tussen de betrokkenen en de onmiddellijke chef.

* Opmerkelijk is dat de Vlaamse publieke sector veel soepeler is dan de Franstalige. In Wallonië is men meer gehecht aan de neutraliteit van de overheid en er zijn ook veel minder “diversiteitsmedewerkers” dan in Vlaanderen.

Wat wil het CGKR?

Het CGKR zelf wil vrijwillige en overlegde redelijke aanpassingen. Het Centrum is niet voor een wetswijziging waardoor de redelijke aanpassingen verplicht worden, zoals dat bij gehandicapten het geval is.

Reden: gehandicapten kan je niet vergelijken met moslims. Bij gehandicapten zijn de aanpassingen nodig voor hun sociaal overleven (wonen en werken) en daar is een wettelijke verplichting terecht, bij moslims niet. En bovendien moeten de aanpassingen best vrijwillig en in overleg tot stand komen. Ze opleggen per wet zou te veel spanningen veroorzaken.

Het CGKR gaat nu iedereen mobiliseren om de discussie over dit thema te voeren en in overleg tot redelijke aanpassingen te komen.

Meer over het rapport van de Interculturele Dialoog dat aan de basis ligt van dit onderzoek vind je op de expertenpagina van John De Wit.

JDW

AdrianHealey · 29 december 2010, 12:10

Iedereen mag vragen en eisen wat hij wil.

Maar niemand moet daarop ingaan.

En als ze dat wel moeten, dan is de persoon in de fout die dat dwingt.

Zipper · 29 december 2010, 12:25

"Vooral laaggeschoolde moslims willen “redelijke aanpassingen” op het werk, zodat men rekening houdt met hun godsdienst."

Na die zin ben ik al gestopt met lezen.

korvo · 29 december 2010, 12:35

Er moet helemaal geen rekening gehouden worden met religie. Meer nog, die moslims kiezen er zelf voor om deel uit te maken van een subcultuur met alle gevolgen vandien. Zij dienen zicht te schikken naar de Leitkultur. Punt.

De schoofzak · 29 december 2010, 12:50

Net zoals in een andere draad op dit forum, blijf ik me afvragen:

stel dat het bedrijf waar je werkt overgenomen wordt door een moslim, en dat die dan "redelijke zaken" gaat invoeren voor alle werknemers;
met andere woorden, jij als ongelovige of jij als kaloot, wordt 'verplicht' pauzes te nemen, verboden om boterhammen met varkensvlees tussen mee te nemen van thuis enz. ...
het bedrijf wordt gereorganiseerd: de vrouwen bij de vrouwen, geen enkele vrouw nog baas over een man (maar omgekeerd ... geen probleem natuurlijk) ...

Caligula · 29 december 2010, 12:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Net zoals in een andere draad op dit forum, blijf ik me afvragen:

stel dat het bedrijf waar je werkt overgenomen wordt door een moslim, en dat die dan "redelijke zaken" gaat invoeren voor alle werknemers;
met andere woorden, jij als ongelovige of jij als kaloot, wordt 'verplicht' pauzes te nemen, verboden om boterhammen met varkensvlees tussen mee te nemen van thuis enz. ...
het bedrijf wordt gereorganiseerd: de vrouwen bij de vrouwen, geen enkele vrouw nog baas over een man (maar omgekeerd ... geen probleem natuurlijk) ...

Ongelovigen mogen daar niet werken. Die worden gediscrimineerd. Er is dan ook geen wervingsselectie.
Neven , nichten , .. zoveel je maar wil. CVGK ?

Xenophon · 29 december 2010, 13:17

Als je nu als bedrijfsleider nog ongeschoolde moslims aanneemt, dan vraag je toch zelf achter problemen?

porpo · 29 december 2010, 13:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Iedereen mag vragen en eisen wat hij wil.

Maar niemand moet daarop ingaan.

En als ze dat wel moeten, dan is de persoon in de fout die dat dwingt.

+1

Willen, vragen en eisen is nog steeds geen staken of opleggen.

Albrecht · 29 december 2010, 14:04

Een kleine overpeinzing.

Citaat:

Meestal gaat het om een vakantiedag op religieuze feesten zoals het Offerfeest of het Suikerfeest.

We kunnen een hoop verplichte feestdagen afschaffen, en iedereen zelf laten kiezen wanneer die op te nemen? Dan kunnen Christenen vrij nemen met Kerstmis en Pasen, Moslims op het Offerfeest en het Suikerfeest, ...

Citaat:

Dan volgen de mogelijkheid om een hoofddoek te dragen (vooral in gemediatiseerde en gepolitiseerde sectoren, zoals het onderwijs en de gemeenten) en op de derde plaats komt bidden op het werk (vooral in de voedingssector vraagt men aparte gebedsruimtes).

Ze hebben inderdaad het recht om hun religie uit te oefenen, en daarbij hoort de hijab en het dagelijks gebed.

Citaat:

Maar soms vraagt men ook om niet met mensen van het andere geslacht op een kantoor te moeten zitten

Vind ik onredelijk op dit moment.

Citaat:

om speciaal eten zonder varkensvlees (vooral in de gezondheidssector)

Zou moeten kunnen.

Citaat:

of om niet onder een vrouwelijke baas te moeten werken.

Vind ik onredelijk op dit moment.

Sus Iratus · 29 december 2010, 14:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Vind ik onredelijk op dit moment.

Vind ik onredelijk op dit moment.

Onredelijk op dit moment, maar later, als de islamisatie is voltooid en de sharia geldt, niet?

suqar_7loe · 29 december 2010, 14:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Een kleine overpeinzing.

²

CyberpunX · 29 december 2010, 14:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

geen enkele vrouw nog baas over een man

Waar kan ik tekenen?

porpo · 29 december 2010, 15:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

(maar omgekeerd ... geen probleem natuurlijk) ...

Echte vrouwen (geen mannelijke vrouwen) vallen op machomannen, niet op vrouwelijke mannen, hoor.

frank1234 · 29 december 2010, 15:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Een kleine overpeinzing.

We kunnen een hoop verplichte feestdagen afschaffen, en iedereen zelf laten kiezen wanneer die op te nemen? Dan kunnen Christenen vrij nemen met Kerstmis en Pasen, Moslims op het Offerfeest en het Suikerfeest, ....

en als die dagen feestdagen van de fabriek gesloten is? openen voor die paar moslims? ze kunnen toch op voorhand vragen of verlof vrij op te nemen is en dan kiezen of ze daar willen werken of niet

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Ze hebben inderdaad het recht om hun religie uit te oefenen, en daarbij hoort de hijab en het dagelijks gebed.

niet nodig op het werk he, kunnen ze thuis ook

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Vind ik onredelijk op dit moment.

ik hoop op een ander moment ook

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Zou moeten kunnen.

je kan altijd zelf eten meenemen naar het werk. trouwens in grote bedrijven heb je nu al meerdere menu's. Of je vraagt het op voorhand en als het nee is ga je elders werken

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Vind ik onredelijk op dit moment.

ik hoop op een ander moment ook

Caligula · 29 december 2010, 15:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door CyberpunX

Waar kan ik tekenen?

Zo'n klein pietje?

Albrecht · 29 december 2010, 15:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door frank1234

niet nodig op het werk he, kunnen ze thuis ook

Nee, ze moeten dagelijks bidden op bepaalde tijdstippen.

Citaat:

je kan altijd zelf eten meenemen naar het werk. trouwens in grote bedrijven heb je nu al meerdere menu's. Of je vraagt het op voorhand en als het nee is ga je elders werken

Ze kunnen samen met vegetariërs al voor een vegetarisch menu ijveren, en als er vis op het menu staat kunnen ze het gewoon menu nemen. Maar Altijd vis en vegetarisch, dat lijkt me niet zo plezant.

Caligula · 29 december 2010, 15:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Nee, ze moeten dagelijks bidden op bepaalde tijdstippen.
Ze kunnen samen met vegetariërs al voor een vegetarisch menu ijveren, en als er vis op het menu staat kunnen ze het gewoon menu nemen. Maar Altijd vis en vegetarisch, dat lijkt me niet zo plezant.

Pittabroodjes van thuis?

CyberpunX · 29 december 2010, 15:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Caligula

Zo'n klein pietje?

Dat is niet wat uw vrouw zei ...

circe · 29 december 2010, 15:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Nee, ze moeten dagelijks bidden op bepaalde tijdstippen.

Dt doen ze dan maar tijdens de koffiepauze of rookpauze buiten op de parking hé? Dat moeten rokers toch ook doen?
Goede turnoefening trouwens, dat aarsluchten richting Mekka. Is waarschijnlijk door Mohammed overgenomen van een paar Indische handelaars die yoga beoefenden.
allah gaat vast niet boos zijn als ze aarsluchten tijdens de voormidagpauze, de lunchpauze en de namiddagpauze. Wat is het probleem?

Citaat:

Ze kunnen samen met vegetariërs al voor een vegetarisch menu ijveren, en als er vis op het menu staat kunnen ze het gewoon menu nemen. Maar Altijd vis en vegetarisch, dat lijkt me niet zo plezant.

Altijd maar eten zonder varkensvlees en enkel ander vlees vol met adrenaline en stresshormonen die agressie veroorzaken, wegens martelpraktijken tijdens de slacht lijkt me ook niet heel gezond.

ha ja, vlees dat geslacht wordt volgens de Belgische slachtwetten gaat ook niet door hun strot, was ik even vergeten. Ik dacht dat het enkel over schweinenfleisch was dat ze niet konden eten.
Ik had ooit een hindoe collega en die was vegetarisch: 's middags had hij enkel aardappelen/rijst/saladebar en 's avonds maakte toch wel zijn vrouw het eten klaar zeker? Doen die muzelvrouwen dat niet? of kunnen ze het niet?

Binnenkort ga ik mee ijveren voor het standaard aanbieden van ENKEL diabetes-dieten in scholen en bedrijven! Dat zal een pak gezonder zijn.

frank1234 · 29 december 2010, 16:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Nee, ze moeten dagelijks bidden op bepaalde tijdstippen.

op het werk vraag je wat je mag , niet wat je van jezelf moet

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Albrecht

Ze kunnen samen met vegetariërs al voor een vegetarisch menu ijveren, en als er vis op het menu staat kunnen ze het gewoon menu nemen. Maar Altijd vis en vegetarisch, dat lijkt me niet zo plezant.

zelf meenemen, doe ik ook

29 december 2010, 12:50	#5
De schoofzak Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 4 juli 2004 Berichten: 81.400	Net zoals in een andere draad op dit forum, blijf ik me afvragen: stel dat het bedrijf waar je werkt overgenomen wordt door een moslim, en dat die dan "redelijke zaken" gaat invoeren voor alle werknemers; met andere woorden, jij als ongelovige of jij als kaloot, wordt 'verplicht' pauzes te nemen, verboden om boterhammen met varkensvlees tussen mee te nemen van thuis enz. ... het bedrijf wordt gereorganiseerd: de vrouwen bij de vrouwen, geen enkele vrouw nog baas over een man (maar omgekeerd ... geen probleem natuurlijk) ... __________________ Vlaanderen is niet van iedereen. Vlaanderen is enkel van hen die een inspanning doen om ertoe te behoren. De grendel-grondwet moet wijken om eindelijk de broodnodige veranderingen te kunnen doorvoeren. Nadien kan de grondwet herstemd worden. Dat is nog gebeurd. Ik heb de partij gesticht op drie lijnen: Vlaams en Europees, vrij en verantwoordelijk, en sterk en sociaal. Vandaag is dat de grondstroom in Vlaanderen. Geert Bourgeois (N-VA)

29 december 2010, 12:35	#4
korvo Gouverneur Geregistreerd: 22 juli 2004 Locatie: Zoniënwoud Berichten: 1.446	Er moet helemaal geen rekening gehouden worden met religie. Meer nog, die moslims kiezen er zelf voor om deel uit te maken van een subcultuur met alle gevolgen vandien. Zij dienen zicht te schikken naar de Leitkultur. Punt.