ABVV wil arbeidsduur oudere werknemers verkorten.

[Patrick M.]

De socialistische vakbond wil de arbeidsduur verkorten voor oudere werknemers, zo meldt secretaris-generaal Marc Goblet vandaag in Le Soir. De Franstalige nummer twee van het ABVV (FGTB) zal bij de volgende vergadering van de Groep van 10 op 20 augustus een voorstel voor een collectieve vermindering van de arbeidsduur op tafel leggen.

Goblet wil via de vermindering van de sociale bijdragen werken. Een deel van die vermindering, die toegekend wordt aan de werkgevers, zou aangewend moeten worden voor een arbeidsduurvermindering voor oudere werknemers. Hierdoor zouden de bedrijven meer jongeren kunnen aanwerven, wat de werkgelegenheid ten goede komt.

Goblet wil dat het loon van de oudere werknemer in kwestie behouden blijft, de aanwerving (jongere) verplicht is en dat het kostenneutraal is voor de onderneming. De oudere werknemers zouden zo langer aan de slag blijven.

Met dank aan HLN.

Wat vinden jullie ervan, ik vind het een goed voorstel.

[De schoofzak]

Dat is toch al lang geregeld !!
26 jaar van PS ononderbroken in de federale regering !!!

Zij hebben gezorgd voor ongelimiteerde welvaart. Voorspoed voor iedereen. Niks geen problemen nu, niks geen problemen voor de volgende 50 jaar.
Vet pensioen voor iedereen gegarandeerd. Zal zomaar uit de hemel komen gevallen.

Ernstig nu: dit is een concretisering van "werk werkbaar maken voor ouderen".
En waar de meerderheid nu dit item aan het uitwerken is, gebeurt dit met veel meer sérieux en zin voor nuance.

.

[IanVD]

hetzelfde loon+ nieuwe aanwerving, maar kostenneutraal? Eerst zien, dan geloven.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

De socialistische vakbond wil de arbeidsduur verkorten voor oudere werknemers, zo meldt secretaris-generaal Marc Goblet vandaag in Le Soir. De Franstalige nummer twee van het ABVV (FGTB) zal bij de volgende vergadering van de Groep van 10 op 20 augustus een voorstel voor een collectieve vermindering van de arbeidsduur op tafel leggen.

Goblet wil via de vermindering van de sociale bijdragen werken. Een deel van die vermindering, die toegekend wordt aan de werkgevers, zou aangewend moeten worden voor een arbeidsduurvermindering voor oudere werknemers. Hierdoor zouden de bedrijven meer jongeren kunnen aanwerven, wat de werkgelegenheid ten goede komt.

Goblet wil dat het loon van de oudere werknemer in kwestie behouden blijft, de aanwerving (jongere) verplicht is en dat het kostenneutraal is voor de onderneming. De oudere werknemers zouden zo langer aan de slag blijven.

Met dank aan HLN.

Wat vinden jullie ervan, ik vind het een goed voorstel.

Dat is een zéér goed voorstel

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Goblet wil via de vermindering van de sociale bijdragen werken. Een deel van die vermindering, die toegekend wordt aan de werkgevers, zou aangewend moeten worden voor een arbeidsduurvermindering voor oudere werknemers. Hierdoor zouden de bedrijven meer jongeren kunnen aanwerven, wat de werkgelegenheid ten goede komt.

Goblet wil dat het loon van de oudere werknemer in kwestie behouden blijft, de aanwerving (jongere) verplicht is en dat het kostenneutraal is voor de onderneming. De oudere werknemers zouden zo langer aan de slag blijven.

Ik zou toch wel eens de concrete berekening willen zien, daar dit niet echt geneigd ben mee te stappen in de overtuiging dat dit alles een nuloperatie wordt voor de bedrijven.

[Wapper]

Oorspronkelijk geplaatst door IanVD

hetzelfde loon+ nieuwe aanwerving, maar kostenneutraal? Eerst zien, dan geloven.

Volgens mij hebben ze tandem ingehuurd als adviseur

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Ik zou toch wel eens de concrete berekening willen zien, daar dit niet echt geneigd ben mee te stappen in de overtuiging dat dit alles een nuloperatie wordt voor de bedrijven.

Met een beetje goede wil is dit mogelijk.
In Duitsland zijn er al bedrijven die iets dergelijks organiseren.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Met een beetje goede wil is dit mogelijk.
In Duitsland zijn er al bedrijven die iets dergelijks organiseren.

Voorbeeldje?

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Voorbeeldje?

2 Fabrieken van Mercedes + 1 van Siemens maar van die Siemens ben ik niet 100 % zeker.

[IanVD]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

2 Fabrieken van Mercedes + 1 van Siemens maar van die Siemens ben ik niet 100 % zeker.

grote bedrijven. Denk je dat dit mogelijk is voor KMO's?

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Wat vinden jullie ervan, ik vind het een goed voorstel.

Waarom? Als er reacties komen die u schijnbaar niet zinnen, reageert u gewoonweg niet meer.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door IanVD

grote bedrijven. Denk je dat dit mogelijk is voor KMO's?

Wat versta je onder KMO's ?

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Wat versta je onder KMO's ?

kleine en middelgrote ondernemingen natuurlijk

Denk je nu werkelijk dat een bedrijf met tien man in dienst een elfde gaat aanwerven omdat hij met een oudere werknemer zit? Ze gaan die laten werken tot ie stopt en dan vervangen door een ander. Zoveel is zeker, anders is dat gewoon onbetaalbaar.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

kleine en middelgrote ondernemingen natuurlijk

Denk je nu werkelijk dat een bedrijf met tien man in dienst een elfde gaat aanwerven omdat hij met een oudere werknemer zit? Ze gaan die laten werken tot ie stopt en dan vervangen door een ander. Zoveel is zeker, anders is dat gewoon onbetaalbaar.

Hoe klein & middelgroot is dat dan ?
Ik denk hierover niets. Ik stel vast dat de Duitsers dat kunnen. De Belgen moeten dat ook kunnen in hun grote bedrijven.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Hoe klein & middelgroot is dat dan ?
.

https://nl.wikipedia.org/wiki/Kmo

[kelt]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Ik zou toch wel eens de concrete berekening willen zien, daar dit niet echt geneigd ben mee te stappen in de overtuiging dat dit alles een nuloperatie wordt voor de bedrijven.

Het mag inderdaad grondig bekeken worden,en het ligt straks ongetwijfeld op de tafel van de "groep van 10" die aan haar werkzaamheden herbegonnen is na de vakantie.

Ere wie ere toekomt,stellen we dus vast dat de rode vakbond tenminste met een VOORSTEL komt in plaats van een EIS.....Hopelijk volgen er nog voorstellen want die zijn NODIG...

Bemerken we de "mentale klik" die blijkbaar gekomen is.Nog tot niet zo lang geleden moesten "leuke dingen voor de mensen" dan maar bekostigd worden op de kap van "betalers"(ergo: verhogen van de tewerkstellingskosten in belgie).Nu wordt al direkt meegezocht naar nul-operaties...

Een beetje storend is wel dat de vakbonden,naar aanleiding van de herstart van de groep van 10 weer begonnen te leuteren over die "mislukte taxshift" en dat er akties zullen volgen.Dit is niet het juiste forum daarvoor!
Het overleg gaat NIET over de taxshift en,zoals de UNIZO-voorzitter zich gedwongen zag op te merken zullen eventuele akties tegen die tax-shift hopelijk niet ten koste van de economie gebeuren....

[De schoofzak]

Volgens mij bestaat dat al.

Wat belet een oudere werknemer om vrijwillig 4/5 te gaan werken, of zelfs half time ?

(en als hij oud is, maar toch nog studerende kinderen heeft, dan heeft hij veel kunnen sparen in de periode voor hij die kinderen had ...)

Tuurlijk, als ge drie keer per jaar buiten Europa wilt reizen, en als ge al een koersfiets hebt, èn dan nog een elektrische fiets wilt kopen .... dan wilt ge als ongeschoolde arbeider evenveel verdienen als je huisarts.

.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Volgens mij bestaat dat al.

Wat belet een oudere werknemer om vrijwillig 4/5 te gaan werken, of zelfs half time ?

(en als hij oud is, maar toch nog studerende kinderen heeft, dan heeft hij veel kunnen sparen in de periode voor hij die kinderen had ...)

Tuurlijk, als ge drie keer per jaar buiten Europa wilt reizen, en als ge al een koersfiets hebt, èn dan nog een elektrische fiets wilt kopen .... dan wilt ge als ongeschoolde arbeider evenveel verdienen als je huisarts.

.

Juist, maar een aantal mensen komen gaarne in de media...

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Hoe klein & middelgroot is dat dan ?
Ik denk hierover niets. Ik stel vast dat de Duitsers dat kunnen. De Belgen moeten dat ook kunnen in hun grote bedrijven.

Mercedes kan dat, omdat ze hun werknemers van 3000 euro brutto en hoger vervangen door jeudige werknemers van 900 euro., na 4 jaar krijgen ze nog steeds minder dan 40% van het loon van die oudere werknemers.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Volgens mij bestaat dat al.

Wat belet een oudere werknemer om vrijwillig 4/5 te gaan werken, of zelfs half time ?

(en als hij oud is, maar toch nog studerende kinderen heeft, dan heeft hij veel kunnen sparen in de periode voor hij die kinderen had ...)

Tuurlijk, als ge drie keer per jaar buiten Europa wilt reizen, en als ge al een koersfiets hebt, èn dan nog een elektrische fiets wilt kopen .... dan wilt ge als ongeschoolde arbeider evenveel verdienen als je huisarts.

.

Uw werkgever.

De landingsbanen waren een recht. Als je nu (zonder uitkering) 4/5 wilt gaan werken moet je hopen op de zegen van je baas, anders mag je blijven ploeteren.

Of ontslag nemen en nieuw werk zoeken, maar ik zie veel 55+'ers dat nog niet doen....