Voor VOKA is ziek zijn te verbieden

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Die dokters hebben terecht gehandeld. Hoedje af voor die artsen.
Die mensen waren niet in staat hun taak naar behoren uit te voeren. Iemand die aan het eind van zijn latijn is blijft voor zijn eigen en voor de veiligheid van anderen beter thuis.
Ik wil als ik op een bus of trein stap zeker zijn dat die bestuurder goed in zijn vel zit. Ik hoop dat ik daar geen voorbeeld moet van geven

Jongens toch, en dat doet zich hier voor als een intellectueel.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Dat onderzoeken is niet de taak en nog minder de bevoegdheid van een ploegbaas.

Heb ik dus ook nooit moeten doen.
Geen enkel onderzoek of de ziekte terecht was of niet.
Wel een officiële waarschuwing geven wat de gevolgen kunnen zijn van veelvuldige ziekte.

Vooral met werkverlet wegens sportongevallen kunnen werkgevers niet lachen.

[reservespeler]

Herinner u Geert Gerrits, de leraar uit Houthalen Helchteren die een ziekenbriefje binnenbracht op school en tijdens zijn "ziekte" naar een voetbalmatch in het buitenland ging kijken. Hij was zo dom dat ie dan ook nog een foto op facebook plaatste.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Ik denk het niet, als men hetzelfde werk kan met een man minder dan zou er direct iemand ontslagen worden.

Meestal wordt dan verlof van een andere ingetrokken of blijven de anderen iets langer werken (lees overuren maken). Soms moeten werken ook uitgesteld worden, dit uitstel kan een planning van weken naar de knoppen helpen.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

Als gipsy is wat hij zegt dan is het terecht dat je mag onderzoeken of iemand zich ziek meld wel degelijk ziek is of niet, voor een dagje bij zulk een geval bij een arbeider is die eerste dag nooit betaald en geen erg maar als dat frequent voorkomt op een jaar mag ontslag volgen als de onwil om te komen werken sterk aanwezig is, uiteindelijk is een controlearts geen overbodige luxe bij eventuele ziekte wegens psychiosociale redenen wegens pesten of aanverwante niet tolereerbare gedragsvormen die de bewuste werknemer pogen weg te werken en de organisatie hiermee zonder hun beste werknemer verder zal moeten, alleen besef dan wel dat de meeste werkgevers liever zoveel mogelijk mensen willen behouden die daar willen blijven werken, hiermee staat dan ook de kwestie van jobhoppen in vraagstelling, werkgevers pogen dan ook het wegtrekken van ervaren personeel te voorkomen, wat niet ten allen tijde lukt, kijk maar naar katoennatie die door het filleprobleem geen andere oplossingen ziet dan ze te laten gaan.

De carensdag bij arbeiders is toch al jaren afgeschaft.
Bij ons toch!

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik stap niet in uw naïef scenario. Zoals in alle bedrijven vecht ik om concurrentieel te overleven. Als een profiteur "ziek" is omdat het af is met zijn lief, of hij (zij) in het weekend teveel gezopen heeft etc dan lukt dat één keer, een paar keer maar geen jaren aan een stuk.

Ik onderhandel met mijn klanten tot op de laatste cent na. Mijn bedrijf moet performant zijn. Zulk soort ballast vliegt er uit zoals het vuil van de straat punt. Als ik op al die gebieden slordig en toegeeflijk wordt stel ik mijn gans bedrijf op de helling en op het einde van de dag vliegt iedereen er uit. Ik ben noch de staat, noch een kloot. Wie zich niet honderd procent inzet vliegt.

Zo hoort het!

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

Hmm, stuur je ze dan ook terecht naar huis als ze ziek komen werken ? Of bepaald een arbeidsgeneesheer ter plaatse dat ?

Sommige werknemers kunnen perfect functioneren met een valling of met wat hoofdpijn. Waarom zouden zij naar huis gestuurd moeten worden.

Wij hadden vorig jaar iemand met een verstuikte enkel, deze man is iedere dag komen werken, wij gaven hem gewoon aangepast (zittend) werk. Hij maakte zelfs overuren als babysitter.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

De vraag was toch duidelijk maar je stelde dat enkel op prijs dat een werknemer ziek komt werken, hoe regeert u dan als je de symptomen van griep ziet bij een werknemer, laat je ze ziek werken die dag en de rest van de week ook ?

Sinds wanneer is een werkgever ook dokter.

Enkele bijdrages geleden werd hier geschreven dat wij niet in staat zijn om te zien of iemand al dan niet echt ziek is.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Als diene "faker" geen stevige fout maakt op zijn werk, zul je hem toch zijn opzegperiode moeten laten uitdoen of uitbetalen.

En neen, "steken laten vallen" is niet voldoende voor ontslag op staande voet.

Bij ons werkt dat moet met waarschuwingen als er abnormaal ziekteverzuim is.
Als die waarschuwingen niet helpen, dan volgt er ontslag.

Het meeste ziekteverzuim is te wijten aan sportongevallen, de werknemer moet dan zelf maar de keuze maken, werkman of sportman.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Hypochonder

Ach, nu zijn we bij de essentie van de linkse denkwijze: een werknemer mag en moet zelfs foefelen want alle ondernemers zijn ook foefelaars...

Eerst was het allemaal geen waar dat er zoveel onterechte ziektebriefjes werden uitgeschreven en nu is het wel waar maar zijn er "verzachtende omstandigheden."

Het kromme linkse denken scheert weer hoge toppen.

Dat heet door de mand vallen.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

De carensdag bij arbeiders is toch al jaren afgeschaft.
Bij ons toch!

Bij ons hadden ze die afgeschaft bij wijze van proef.
Ze hoopten daarmee te voorkomen dat de werknemers langer thuisbleven dan nodig.
Gevolg enorme toename van zieken op maandag.
Hoe het nu zit weet ik niet wegens gepensioneerd.

[Kristof Piessens]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Sinds wanneer is een werkgever ook dokter.

Enkele bijdrages geleden werd hier geschreven dat wij niet in staat zijn om te zien of iemand al dan niet echt ziek is.

Thats the point too, hoe komt het dan dat ik op mijn vorig werk door mijn collega aangesproken werd om naar huis te gaan en de dokter te consulteren, ik voelde me ook ziek en had verschijnselen die op griep wezen, die collega had mij moet laten werken ondanks die vershijselen, stelde maar een voorbeeld over iets ernstigere ziektes die besmettingsgevaar opleveren, dat was de vraag die ik stelde aan gipsy, hoe hij zou reageren mocht hij die toch laten werken ook al zie je dat die er niet goed uitziet aan de buitenkant toch moet werken met gevolgen die anders de hele bureau of organisatie besmet wiens schuld is het dan ?

Bedoel maar mensen die zoiets herkennen als het niet goed is dat iemand met griep komt werken is wat anders dan kleine kwaaltjes die geen besmettingsgevaar oplevert, dat begrijp ik maar al te goed maar niet bij gevallen van ziekte op besmettingsgevaar dat de hele planning in de war kan sturen, ik had die dag perfect kunnen afwerken en pas naar de dokter kunnen gaan maar neen collega stuurde me naar huis vroeg op de ochtend net op het moment dat ik wou starten.

[Kristof Piessens]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Bij ons hadden ze die afgeschaft bij wijze van proef.
Ze hoopten daarmee te voorkomen dat de werknemers langer thuisbleven dan nodig.
Gevolg enorme toename van zieken op maandag.
Hoe het nu zit weet ik niet wegens gepensioneerd.

Heb zelden meer dan 1 dag niet gewerkt, uitgezondert op mijn vorig werk waar den dokteur ook mij de rest van de week gaf (woensdagochtend weggestuurd) omdat inderdaad beginnende griep werd geconstateerd. Sindsdien nooit meer dan 1 dag ten gevolge van ongevallen op werk of op woon werkverkeer.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik stel dat op prijs en die krijgen doorgaans het jaar daarop een extra impuls op hun loonbrief. Zoals het gaat met de fake zieken die ook op andere vlakken ondermaats zijn zijn deze mensen daarentegen doorgaans beter in het algemeen dus daar worden ze voor beloond.

Stel je het ook op prijs als iemand met de griep komt werken en de week erna je heel bedrijf platligt omdat de helft van je werknemers met griep zitten ?

Ziek = thuisblijven en uitzieken. Al de rest is onzin.

Uw bedrijf komt op de tweede plaats.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Zelfs uw grootmoe was tegen misbruikers van het systeem, en daar gaat deze hele discussie over.

Misbruik is van alle tijden en is er op alle gebied. Daar zal U niks aan veranderen.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Jongens toch, en dat doet zich hier voor als een intellectueel.

Sommigen doen zich hier voor als intellectueel anderen als superman.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Sommige werknemers kunnen perfect functioneren met een valling of met wat hoofdpijn. Waarom zouden zij naar huis gestuurd moeten worden.

Wij hadden vorig jaar iemand met een verstuikte enkel, deze man is iedere dag komen werken, wij gaven hem gewoon aangepast (zittend) werk. Hij maakte zelfs overuren als babysitter.

Als dat geen medaille verdiend.

[TheFourHorsemen]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Sommige werknemers kunnen perfect functioneren met een valling of met wat hoofdpijn. Waarom zouden zij naar huis gestuurd moeten worden.

Wij hadden vorig jaar iemand met een verstuikte enkel, deze man is iedere dag komen werken, wij gaven hem gewoon aangepast (zittend) werk. Hij maakte zelfs overuren als babysitter.

Het voordeel van een verstuikte enkel is natuurlijk dat het niet besmettelijk is.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Misbruik is van alle tijden en is er op alle gebied. Daar zal U niks aan veranderen.

Zoals al gesteld in deze draad: het misbruik van ziektebriefjes om "verlof te nemen" is bijzonder klein, in ieder geval in de prive sector. Je zal altijd wel hier en daar een aap hebben die zich daar aan bezondigt, maar dat is het dan ook.

VOKA wilt de rechten van de werknemer weer eens uithollen, meer moet je hier niet achter zoeken.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Zoals al gesteld in deze draad: het misbruik van ziektebriefjes om "verlof te nemen" is bijzonder klein, in ieder geval in de prive sector. Je zal altijd wel hier en daar een aap hebben die zich daar aan bezondigt, maar dat is het dan ook.

VOKA wilt de rechten van de werknemer weer eens uithollen, meer moet je hier niet achter zoeken.

Inderdaad. Iemand die niet (meer) wil werken zal altijd wel iets vinden om er tussenuit te knijpen. Trouwens welke werkgever kan iets aanvangen met iemand die niet wil werken ? Die ben je toch liever kwijt dan rijk.