Registreren kan je hier. Problemen met registreren of reageren op de berichten? Een verloren wachtwoord? Gelieve een mail te zenden naar [email protected] met vermelding van je gebruikersnaam. |
|
Registreer | FAQ | Forumreglement | Ledenlijst |
Maatschappij en samenleving Dit subforum handelt over zaken die leven binnen de maatschappij en in die zin politiek relevant (geworden) zijn. |
Bekijk resultaten enquête: Ontslag wegens herhaald vastgestelde luiheid mogelijk maken? | |||
ja | 2 | 22,22% | |
nee | 4 | 44,44% | |
ja maar- specificeer | 3 | 33,33% | |
nee maar- specificeer | 0 | 0% | |
anders - specificeer | 0 | 0% | |
Aantal stemmers: 9. Je mag niet stemmen in deze enquête |
|
Discussietools |
26 juli 2011, 09:51 | #1 |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
Ontslag wegens herhaald vastgestelde luiheid mogelijk maken?
Ontslag wegens herhaald vastgestelde luiheid mogelijk maken?
Er is veel spraak van de versoepeling van het ontslag. Daarom deze vraag: Ontslag wegens herhaald vastgestelde luiheid mogelijk maken? Wie anders dan de baas kan uiterst goed bepalen wie lijntrekt, lui is, of onwil vertoont om de gevraagde prestaties neer te zetten.. DE derde waarschuwing zou een automatische ontslagmogelijkheid betekenen . Er is hier op forum altijd veel te doen geweest over de luiheid en de onwil tot werken van werklozen. Die kan echter moeilijk vastgesteld worden, anders dan uit het (ontbreken van) sollicitatiegedrag. Bij de werkende bevolking is dat veel gemakkelijker vast te stellen, komt waarschijnlijk ook meer voor, en er is in elk geval iemand die ze continu in het oog houdt. Vervang de luiaard door werk-grage langdurig werkzoekenden, zou ik zeggen. Daar zijn er honderdduizenden van. Het is niet eerlijk dat werk-lustigen duimen moeten draaien, terwijl luiaards niet kunnen ontslagen worden. Bij gebrek aan verdeling van het beschikbare werk onder de actieve bevolking zou dit een goede vervangmaatregel zijn, die toch een bepaalde vorm van roulatie toelaat, en rechtvaardig is. Bovendien is dit gunstig voor het rendement en de efficiëntie van de ondernemingen, van de productie en van de prestatie. Ja Nee Ja maar –specificeer Nee maar - specificeer |
26 juli 2011, 09:57 | #2 |
Banneling
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
|
► Vervang de luiaard door werk-grage langdurig werkzoekenden, zou ik zeggen. Daar zijn er honderdduizenden van. Het is niet eerlijk dat werk-lustigen duimen moeten draaien, terwijl luiaards niet kunnen ontslagen worden. ◄Als een werkgever(sorganisatie) dit maar eens durft uitspreken... leggen de vakbonden het land plat... Misschien eerst eens aan de vakbondstop voorleggen... Laatst gewijzigd door freelancer : 26 juli 2011 om 09:58. |
26 juli 2011, 10:00 | #3 |
Banneling
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
|
►Wie anders dan de baas kan uiterst goed bepalen wie lijntrekt, lui is, of onwil vertoont om de gevraagde prestaties neer te zetten..Als men deze maatregel ook van toepassing zou maken in onze openbare diensten... we zouden te weinig werklozen hebben... |
26 juli 2011, 21:07 | #4 | |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
Citaat:
|
|
27 juli 2011, 05:57 | #5 | |
Staatssecretaris
Geregistreerd: 7 oktober 2004
Berichten: 2.783
|
Citaat:
Dus een dom voorstel dat enkel misbruik in de hand zou werken |
|
27 juli 2011, 07:15 | #6 |
Europees Commissaris
Geregistreerd: 12 april 2005
Berichten: 6.611
|
In Belgie hoeft men geen reden te geven voor ontslag.
|
27 juli 2011, 09:43 | #7 |
Banneling
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
|
In feite zou de leidinggevende moeten afgedankt worden als de luiaard hem driemaal verwittigd heeft... want een werknemer als lui catalogeren dat kan toch niet...
|
27 juli 2011, 09:55 | #8 |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
Zolang men de ontslagregeling respecteert.
Maar ook dan klopt dan nog niet. Ik heb wekelijks ontslagen ongedaan zien gemaakt worden (door de vakbond) wegens onverantwoord ontslag -in het derde en laatste bedrijf waar ik voor gewerkt heb. Bovendien gaat het hier om ontslagen wegens dringende redenen: luiheid. |
27 juli 2011, 09:57 | #9 |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
De meesten worden dan ook precies daarom afgedankt, maar zonder vermelding van reden of onder het mom van andere redenen.
|
27 juli 2011, 09:59 | #10 |
Banneling
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
|
|
27 juli 2011, 10:03 | #11 |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
|
27 juli 2011, 10:06 | #12 |
Banneling
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
|
|
27 juli 2011, 10:27 | #13 |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
|
27 juli 2011, 10:35 | #14 |
Europees Commissaris
Geregistreerd: 12 april 2005
Berichten: 6.611
|
Luiheid wordt meestal gecamoufleerd achter het scherm van een computer ...
|
27 juli 2011, 10:40 | #15 |
Banneling
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
|
|
27 juli 2011, 10:40 | #16 |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
|
27 juli 2011, 10:40 | #17 |
Banneling
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
|
|
27 juli 2011, 10:57 | #18 |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
@ plakker
ja maar stemmen moet gespecificeerd worden luiaard Laatst gewijzigd door eno2 : 27 juli 2011 om 10:58. |
27 juli 2011, 10:59 | #19 |
Banneling
Geregistreerd: 4 juni 2004
Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom
Berichten: 78.216
|
|
27 juli 2011, 12:12 | #20 |
Banneling
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
|
|