ACV : tegen discriminatie op de arbeidsmarkt

[Politics.be]

Het debat over discriminatie op de arbeidsmarkt laait weer op. “Het probleem is dan ook enorm”, stelt Stefaan Peirsman van de diversiteits- en migratiewerking van het ACV vast. ”Heel terecht is er nu veel aandacht voor de discriminatie van mensen met een migratieachtergrond. Maar ook bijvoorbeeld oudere werknemers en mensen met een arbeidshandicap krijgen vaak af te rekenen met deze problemen. Oplossingen hiervoor liggen niet bij goede intenties en mooie beloftes. We moeten ook heel concrete maatregelen nemen.” Het ACV ondersteunt dan ook het voorstel rond praktijktesten. Maar daarnaast moeten er snel nog andere maatregelen komen. Hopelijk verlaat iedereen zijn egelstelling zodat eindelijk vooruitgang kan geboekt worden.

Het ACV lanceert alvast een aantal zeer concrete voorstellen.

· Werkgevers en werknemers stellen samen op sectoraal vlak en in ondernemingen verplichte diversiteitsplannen met slimme streefcijfers. Deze ‘slimme’ streefcijfers houden rekening met de kansengroepen in de regio en in de sector.

· Om de discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken, moet de sociale inspectie over voldoende personeel en middelen kunnen beschikken om vaststellingen te kunnen doen. Methodes zoals anoniem solliciteren en praktijktesten moeten kunnen ingezet worden om discriminaties op te sporen.

· In het kader van overheidsopdrachten of wanneer ondernemingen en organisaties omvangrijke dotaties of subsidies ontvangen, moeten bindende sociale clausules worden ingebouwd rond bijvoorbeeld rekrutering, opleiding en competentieverwerving. Er moet over worden gewaakt dat deze sociale clausules ook een impact hebben op eventuele onderaannemers. In die sociale clausules moet aandacht zijn voor evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen, diversiteit en de bestrijding van discriminatie. Bij het niet naleven van sociale clausules, moet het mogelijk zijn om een deel van de subsidies terug te vorderen.


· Om de evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen te stimuleren, moet ook meer werk worden gemaakt van aangepast werk, zowel individueel als collectief.
· Als klanten vragen te discrimineren, moeten ondernemingen dit melden aan de bevoegde instanties. Bijzondere aandacht gaat uit naar de verantwoordelijkheid die de uitzendsector hierin heeft.
Om evenredige arbeidsdeelname en diversiteit te stimuleren op de werkvloer, moet er ook voldoende aandacht worden besteed aan een goede communicatie. Het sociaal overleg op ondernemingsniveau m.oet hierin een belangrijke rol opnemen.
.

.Meer info: Stefaan Peirsman, diversiteits- en migratiewerking van het ACV,

Bron: politics.be

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Politics.be

Methodes zoals anoniem solliciteren en praktijktesten moeten kunnen ingezet worden om discriminaties op te sporen.

.

.Meer info: Stefaan Peirsman, diversiteits- en migratiewerking van het ACV,

Bron: politics.be

Ik hoorde vandaag in de Kamer zeggen dat discriminatie en racisme een misdrijf is.
En jullie gaan bedrijven aanzetten via nep/valse solicitaties tot een misdrijf.
Volgens mij is aanzetten tot een misdrijf wettelijk verboden in Belgie.