Afschaffing 38 uren week.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Vooral bij de NMBS gaat er niets veranderen.

Gemiddeld gaan we niet meer werken, ik begrijp de commotie van de NMBS mensen dus echt niet. Gemiddeld zijn zij slechts 36 uur per week aanwezig.

Regelmatig een werkweek van 56 uren bij de vroege, late of nachtshift.
En gemiddeld wel meer dan 36 uren per week werken want de recupdagen kunnen niet regelmatig gegeven worden.
Daarom dat iedere werknemer bij de NMBS zoveel kredietdagen achter staat.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Regelmatig een werkweek van 56 uren bij de vroege, late of nachtshift.
En gemiddeld wel meer dan 36 uren per week werken want de recupdagen kunnen niet regelmatig gegeven worden.
Daarom dat iedere werknemer bij de NMBS zoveel kredietdagen achter staat.

Niet zagen ventje.
De gemiddelde werkweek van iemand bij het spoor is 36 uur per week.
Binnenkort kunnen teveel gewerkte uren uitbetaald worden.
De ambtenaar krijgt dan de keuze, recup of betaald worden.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Niet zagen ventje.
De gemiddelde werkweek van iemand bij het spoor is 36 uur per week.
Binnenkort kunnen teveel gewerkte uren uitbetaald worden.
De ambtenaar krijgt dan de keuze, recup of betaald worden.

Zeg maar gerust vent, en hoe kan een gemiddelde werkweek 36 uren zijn als we schiften moeten doen van 8 uren en regelmatig werkweken van 56 uren.
Uw sommetje klopt langs geen kanten.
Als u de uren meetelt van de recupdagen die iedere NMBS werknemer achter staat dan komt ge meer dan 36 uren gemiddeld per week uit.
En teveel gewerkte uren uitbetaald krijgen waarop dan weer 40 tot 45% belastingen op betaald moet worden.
Ik moet dat geld niet hebben, ik moet mijn recup hebben maar die kunnen ze niet geven.
Dan maar de recupdagen opsparen tot voor mijn pensioen.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Zeg maar gerust vent, en hoe kan een gemiddelde werkweek 36 uren zijn als we schiften moeten doen van 8 uren en regelmatig werkweken van 56 uren.
Uw sommetje klopt langs geen kanten.
Als u de uren meetelt van de recupdagen die iedere NMBS werknemer achter staat dan komt ge meer dan 36 uren gemiddeld per week uit.
En teveel gewerkte uren uitbetaald krijgen waarop dan weer 40 tot 45% belastingen op betaald moet worden.
Ik moet dat geld niet hebben, ik moet mijn recup hebben maar die kunnen ze niet geven.
Dan maar de recupdagen opsparen tot voor mijn pensioen.

Ik zal u het principe van gemiddelde proberen uit te leggen.

We nemen hiervoor vier weken.

Petrick (werkt) is in:

de eerste week 56 uur aanwezig.
de tweede week 48 uur aanwezig.
de derde week 16 uur aanwezig.
de vierde week 24 uur aanwezig.

In totaal staat ie 144 uur ter beschikking van de NMBS.
Hij heeft inderdaad een week van 56 uur.
hij heeft inderdaad een week van 48 uur.
maar hij heeft ook een week van 16 en een week van 24 uur aanwezigheid.

Ondanks het feit dat Petrick een week van 56 uur heeft, nis ie toch maar gemiddeld 36 uur per week aanwezig geweest.

Formule om het gemiddelde te berekenen:

De som van de aanwezigheidsuren van de vier weken: 56 + 48 + 16 + 24 = 144 uur.

Dit delen door het aantal weken: 144 uren : 4 : 36 uur.

Petrick was dus gemiddeld 36 uur per week aanwezig.

Snappie?

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Ik zal u het principe van gemiddelde proberen uit te leggen.

We nemen hiervoor vier weken.

Petrick (werkt) is in:

de eerste week 56 uur aanwezig.
de tweede week 48 uur aanwezig.
de derde week 16 uur aanwezig.
de vierde week 24 uur aanwezig.

In totaal staat ie 144 uur ter beschikking van de NMBS.
Hij heeft inderdaad een week van 56 uur.
hij heeft inderdaad een week van 48 uur.
maar hij heeft ook een week van 16 en een week van 24 uur aanwezigheid.

Ondanks het feit dat Petrick een week van 56 uur heeft, nis ie toch maar gemiddeld 36 uur per week aanwezig geweest.

Formule om het gemiddelde te berekenen:

De som van de aanwezigheidsuren van de vier weken: 56 + 48 + 16 + 24 = 144 uur.

Dit delen door het aantal weken: 144 uren : 4 : 36 uur.

Petrick was dus gemiddeld 36 uur per week aanwezig.

Snappie?

Ik snap een gemiddelde wel maar uw rekensommetje klopt niet.
Een werkweek van 16 uren hebben we niet.
En omdat we gemiddeld meer dan 36 uren per week werken staan we ook zoveel dagen achter.
Maar de achterstallige dagen kunnen ze niet geven omdat er personeelstekort is.
Maar u wilt het gewoon niet begrijpen.
Hoe verklaart u anders dat iedere NMBS werknemer dagen achter staat, dagen die er teveel gewerkt zijn?
En wie is die Petrick in uw voorbeeld rasarveke?

[Scherven A. Mok]

De digitale economie en het einde van de 38 urenweek

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Scherven A. Mok

De digitale economie en het einde van de 38 urenweek

ACOD
GELOOFWAARDIG!

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

ACOD
GELOOFWAARDIG!

Altijd en overal.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Altijd en overal.

Inderdaad!
En Sinterklaas is dit jaar op 6 december.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Inderdaad!
En Sinterklaas is dit jaar op 6 december.

Juist, Sinterklaas komt op 6 december ieder jaar.
Wat gaat u vragen aan de goede heilige man?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Juist, Sinterklaas komt op 6 december ieder jaar.
Wat gaat u vragen aan de goede heilige man?

1. Dat de NMBS stipter gaat werken
2. Dat de NMBS efficienter gaat werken.
3. Dat de NMBS goedkoper gaat werken.

Ik vrees dat die goede man eerder al zijn haar gaat uittrekken dan zoiets verwezenlijkt te krijgen..

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

1. Dat de NMBS stipter gaat werken
2. Dat de NMBS efficienter gaat werken.
3. Dat de NMBS goedkoper gaat werken.

Ik vrees dat die goede man eerder al zijn haar gaat uittrekken dan zoiets verwezenlijkt te krijgen..

Hoop doet leven.
Maar ik denk dat die cadeautjes niet in de zak van zwarte Piet zitten.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Ik snap een gemiddelde wel maar uw rekensommetje klopt niet.
Een werkweek van 16 uren hebben we niet.
En omdat we gemiddeld meer dan 36 uren per week werken staan we ook zoveel dagen achter.
Maar de achterstallige dagen kunnen ze niet geven omdat er personeelstekort is.
Maar u wilt het gewoon niet begrijpen.
Hoe verklaart u anders dat iedere NMBS werknemer dagen achter staat, dagen die er teveel gewerkt zijn?
En wie is die Petrick in uw voorbeeld rasarveke?

U snapt dus niet dat ik hier gewoon een fictief voorbeeld geef!
Jongens toch.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

U snapt dus niet dat ik hier gewoon een fictief voorbeeld geef!
Jongens toch.

Fictief ...inderdaad.
Ik snap het maar al te goed...
Fictief...

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Fictief ...inderdaad.
Ik snap het maar al te goed...
Fictief...

Fictief om u uit te leggen hoe een gemiddelde in elkaar zit.
Ik kan er ook niets aan doen dat u zelfs dat niet kende.

Trouwens, waarom zou een bepaalde persoon niet eens een week hebben van 16 uur? Gewoon twee dagen werken en de rest recup, ziek of verlof?

Blijkbaar had u het toch niet echt begrepen hé.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Fictief om u uit te leggen hoe een gemiddelde in elkaar zit.
Ik kan er ook niets aan doen dat u zelfs dat niet kende.

Trouwens, waarom zou een bepaalde persoon niet eens een week hebben van 16 uur? Gewoon twee dagen werken en de rest recup, ziek of verlof?

Blijkbaar had u het toch niet echt begrepen hé.

Maar de werknemers bij de NMBS hebben altijd een werkweek van meer dan 16 uren.
Zelf een werkweek van 56 uren.
Daarbij dat ze zoveel dagen achter staan.
U kunt dit toch vast stellen?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Maar de werknemers bij de NMBS hebben altijd een werkweek van meer dan 16 uren.
Zelf een werkweek van 56 uren.
Daarbij dat ze zoveel dagen achter staan.
U kunt dit toch vast stellen?

Ik sta sprakeloos bij zoveel domheid.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Ik sta sprakeloos bij zoveel domheid.

U geeft het dus op.
Sprakeloos, met uw mond vol tanden.
Maar ik had niet anders verwacht.
Hoe verklaart u anders dat alle werknemers bij de NMBS dagen achter staan?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

U geeft het dus op.
Sprakeloos, met uw mond vol tanden.
Maar ik had niet anders verwacht.
Hoe verklaart u anders dat alle werknemers bij de NMBS dagen achter staan?

Sprakeloos van zoveel domheid.

Planning week 30 in het gezegende jaar 2016:

Jef: Maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag = 40 uur
Louis: Dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag, zaterdag = 40 uur
Jan: Maandag, donderdag, vrijdag, zaterdag, zondag = 40 uur
Filip: woensdag, donderdag, vrijdag, zaterdag = 32 uur
Hubert: Maandag, donderdag, vrijdag, zaterdag, zondag = 40 uur
Marc: woensdag, donderdag, vrijdag = 24 uur
Davy: maandag, dinsdag, woensdag = 24 uur
Nico: maandag, dinsdag, woensdag.

Nico valt ziek op woensdag = 16 u i.p.v. 24 uur
Jef zijn schoonvader sterft op maandag en wordt begraven op vrijdag = 16 uur i.p.v. 40 uur
.....

U ziet, ondanks een zorgvuldige planning, kan het heel goed zijn dat er toch werknemers zijn die minder dan 16 u / week werken.

Neem nu dat een werknemer werkt op:

Vrijdag, zaterdag, zondag, maandag, dinsdag, woensdag, donderdag.
Deze werknemer werkte 56 uur aan één stuk, toch heeft hij in dit geval een werkweek van 24 uur en een werkweek van 32 uur.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Sprakeloos van zoveel domheid.

Planning week 30 in het gezegende jaar 2016:

Jef: Maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag = 40 uur
Louis: Dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag, zaterdag = 40 uur
Jan: Maandag, donderdag, vrijdag, zaterdag, zondag = 40 uur
Filip: woensdag, donderdag, vrijdag, zaterdag = 32 uur
Hubert: Maandag, donderdag, vrijdag, zaterdag, zondag = 40 uur
Marc: woensdag, donderdag, vrijdag = 24 uur
Davy: maandag, dinsdag, woensdag = 24 uur
Nico: maandag, dinsdag, woensdag.

Nico valt ziek op woensdag = 16 u i.p.v. 24 uur
Jef zijn schoonvader sterft op maandag en wordt begraven op vrijdag = 16 uur i.p.v. 40 uur
.....

U ziet, ondanks een zorgvuldige planning, kan het heel goed zijn dat er toch werknemers zijn die minder dan 16 u / week werken.

Neem nu dat een werknemer werkt op:

Vrijdag, zaterdag, zondag, maandag, dinsdag, woensdag, donderdag.
Deze werknemer werkte 56 uur aan één stuk, toch heeft hij in dit geval een werkweek van 24 uur en een werkweek van 32 uur.

U kent dus de planning van een overheidsbedrijf?
Uw rekensommetje klopt niet.
En dat is een vaststelling.
Hoe komt het dan dat alle werknemers bij de NMBS dagen achter staan, dagen die ze gewerkt hebben als ze normaal thuis moesten zijn.
Alle werknemers.