ACV start infopunt discriminatie

[Politics.be]

Discriminatie en racisme op de werkvloer zijn een pijnlijke realiteit. Om slachtoffers of getuigen van discriminatie wegwijs te maken in de regelgeving , een antwoord te bieden op hun vragen en hen de mogelijkheid te geven om een melding van discriminatie te doen richt het ACV een digitaal infopunt discriminatie op (www.acv-infopunt-discriminatie.be). Dit wordt ondersteund door een nieuwe brochure ‘Discriminatie op de werkvloer’(als bijlage). Het infopunt en de brochure werden vandaag gelanceerd tijdens een studiedag over discriminatie voor vakbondsafgevaardigden en secretarissen. Op de studiedag herhaalde Stefaan Peirsman, coördinator van de diversiteitswerking, ook het ACV pleidooi voor versterkte diversiteitsplannen met slimme streefcijfers en bindende sociale clausules.

Alle recente studies wijzen erop dat zeer veel mensen nog steeds uitgesloten worden van kansen op de arbeidsmarkt omwille van bijvoorbeeld hun leeftijd, origine, huidskleur, seksuele geaardheid, een arbeidshandicap. De gevolgen hiervan zijn moeilijk te overschatten. Discriminatie tijdens de zoektocht naar een job en op de werkvloer heeft een enorme impact op de maatschappelijke deelname van werkzoekenden en werknemers. Daarom heeft ACV-Diversiteit de afgelopen maanden enkele nieuwe instrumenten gemaakt om discriminatie op de werkvloer aan te pakken.

Het infopunt discriminatie (www.acv-infopunt-discriminatie.be ) heeft als doel slachtoffers of getuigen van discriminatie wegwijs te maken in de regelgeving, een antwoord te bieden op hun vragen en hen de mogelijkheid te geven om een melding van discriminatie te doen via het meldingsformulier. Voor elke melding zal bekeken worden hoe er gevolg kan aangegeven worden. In eerste instantie zal het ACV streven naar een onderhandelde oplossing. Als dit niet mogelijk is, zal het ACV juridische procedures opstarten.



Met het infopunt zal het ACV praktijkervaringen verzamelen en bundelen om op die manier tot een betere ondersteuning bij discriminatiemeldingen te komen. De bijkomende kennis en informatie die het meldpunt oplevert zal ook ingebed worden in de bestaande vormingsprocessen van het ACV rond discriminatie op de werkvloer. Het ACV zal uiteraard nauw samenwerken met andere organisaties die op dit terrein actief zijn.



Vakbondsafgevaardigden en vakbondssecretarissen die de ondernemingswerking opvolgen spelen een belangrijke rol in het opnemen en vertalen van knelpunten door discriminatie via het sociaal overleg. Werken aan discriminatie op de werkvloer heeft vaak een collectieve dimensie door knelpunten binnen het personeelsbeleid bloot te leggen. De nieuwe brochure ‘Discriminatie op de werkvloer’ biedt informatie rond wetgeving, aandachtspunten en tools om discriminatie te herkennen en bespreekbaar te maken binnen de onderneming.



Meer informatie: Stefaan Peirsman, coördinator ACV diversiteit

Bron: politics.be