Registreren kan je hier. Problemen met registreren of reageren op de berichten? Een verloren wachtwoord? Gelieve een mail te zenden naar [email protected] met vermelding van je gebruikersnaam. |
|
Registreer | FAQ | Forumreglement | Ledenlijst |
Economie Hier kan je discussiëren over economie en staatsschuld |
|
Discussietools |
10 juni 2010, 13:05 | #1 | ||
Staatssecretaris
Geregistreerd: 18 september 2005
Locatie: Republic of Prozachstan
Berichten: 2.922
|
Verlies en toch een bonus?
Citaat:
Citaat:
Verlies maken en hiervoor een bonus krijgen? Hoe verklaar je dat? |
||
10 juni 2010, 13:22 | #2 | |
Partijlid
Geregistreerd: 8 mei 2010
Berichten: 218
|
Citaat:
|
|
10 juni 2010, 14:27 | #3 |
Banneling
Geregistreerd: 1 april 2010
Berichten: 14.352
|
|
10 juni 2010, 15:11 | #4 |
Partijlid
Geregistreerd: 8 mei 2010
Berichten: 218
|
Wat was de doelstelling? De schade beperken? Hij moet in ieder geval recht gehad hebben op de bonus. Zomaar wordt die niet gegeven. Misschien is een bonus een vaste manier van verlonen geworden die fiscaal aantrekkelijker is dan het brutoloon te verhogen.
|
10 juni 2010, 20:00 | #5 |
Parlementsvoorzitter
Geregistreerd: 7 maart 2008
Berichten: 2.035
|
|
12 juni 2010, 07:53 | #6 |
Banneling
Geregistreerd: 21 april 2008
Berichten: 12.832
|
|
12 juni 2010, 09:01 | #7 | |
Lokaal Raadslid
Geregistreerd: 6 april 2009
Berichten: 381
|
Citaat:
Het moeten niet altijd negatieve berichten zijn,die we in de dagbladen en tijdschriften te lezen krijgen. Misschien zal het de bazen aanzetten tot nadenken??? |
|
12 juni 2010, 11:30 | #8 | |
Banneling
Geregistreerd: 15 september 2004
Berichten: 10.608
|
Citaat:
1. Directe en effectieve personenverantwoordelijkheid: Deze is er als men met een kind een drukke straat oversteekt en de hand van het kind loslaat. 2. Fictieve verantwoordelijkheid: Deze vorm van verantwoordelijkheid vinden we terug bij managers (die zoals men terecht zegt) “onbestaande of irreële verantwoordelijkheid” is. Managers kunnen onder verschillende statuten worden aangenomen, aan de hand van hun statuut, ervaring en kennis kunnen ze al dan niet zelf hun loon en uitstappremie bepalen. § Er zijn er die freelance (niet in vast dienstverband) zijn, (zelf RSZ betalen) § Het zijn vooral diegenen die zelf hun loon en uitstapvergoeding bepalen, uiteraard goedgekeurd door de raad van bestuur en eventuele contractuele verbondenheid. § Het is vooral hun ervaring en hun populariteit in het tijdelijk omhoog jagen van de winsten die hun de mogelijkheid geeft om zulke uitkeringen (die alle verbeelding tarten) te krijgen, achteraf betaalt de samenleving weer het gelag uiteraard. § Niet vergeten dat er ook managers zijn die door wanbeleid, goede bedrijven in record tempo naar een faillissement brengen. § Er zijn er zelfs die record bedragen krijgen van bedrijven om andere bedrijven bewust failliet te managen, en daarna spot goedkoop opgekocht worden door….., een systeem dat veel in de VS en Italië gebruikt wordt en in het vakjargon “verplicht buiten concurrentie plaatsen” genoemd wordt. § Er zijn er die in vast dienstverband zijn. § Er zijn goede en slechte managers, zoals er slechte en goede arbeiders, bedienden, wetenschappers, machinebouwers en ingenieurs zijn. |
|