OPINIE. DB: Exotisch talent verspillen (Naima Charkaoui)

[Rudy]

OPINIE. DB: Exotisch talent verspillen

door Naima Charkaoui - (c) De Standaard 05/10/07

(De auteur is de coördinator Minderhedenforum)






Deutsche Bank maakte deze week weer duidelijk dat een 'exotische tint' vaak ongewenst is in onthaal- en verkoopfuncties. Het is daarom pijnlijk dat men de antidiscriminatiewet wil kortwieken, schrijft NAIMA CHARKAOUI.

Bij de vermoedelijke racistische praktijken bij de aanwerving door Deutsche Bank en het uitzendbedrijf Mailprof zinkt de moed ons in de schoenen. Het enige positieve aan de zaak is dat ze de samenleving weer eens met de neus op de feiten drukt: discriminatie van allochtonen is heus geen fabeltje. De interculturele organisatie Kif Kif zorgt er met zijn juridische klacht meteen voor dat de zaak - hopelijk - niet blijft steken op het niveau van morele verontwaardiging.

Het is geen toeval dat het ook bij Deutsche Bank ging om vacatures in onthaal- en verkoopfuncties. De schandalige opdracht om 'exotische' personen te weigeren is allicht ingegeven door het vermoeden van racisme bij klanten. Ook bij Feryn en bij Eurolock ging het om verkoopsfuncties. 'Een vreemdeling die beveiliging zal verkoopt, dat heb ik nog niet gezien', stelde de beveiligingsfirma in Drongen, die schuldig werd bevonden aan racistische discriminatie.

Als bedrijven al werknemers van allochtone origine aanvaarden, dan doen ze dat meestal alleen voor functies waarin die werknemers relatief onzichtbaar blijven voor de buitenwereld. Zelfs de stad Antwerpen voerde een hoofddoekenverbod in voor loketfuncties en geeft daarmee toe aan de groeiende vijandigheid tegen moslims.

Er is nog een tweede parallel tussen de zaken Eurolock en Deutsche Bank: de strafbare discriminatie stond zwart op wit in een e-mail te lezen. Zo'n verregaande vorm van onvoorzichtigheid is uitzonderlijk in discriminatiezaken. Meestal wordt het misdrijf niet stoemelings te boek gesteld en rondgemaild door slordige werknemers. De instructie wordt, al dan niet van bovenaf, op subtiele, maar verstaanbare wijze doorgegeven aan de mensen die instaan voor de rekrutering en de selectie.

We moeten ons dan ook geen illusies maken. Als Deutsche Bank (of het uitzendbedrijf Mailprof) schuldig bevonden worden, zullen bedrijven nog nauwer gaan toekijken op wat werknemers op papier zetten. Naarmate het besef groeit dat discriminatie strafbaar is, zullen er steeds minder materiële bewijzen te vinden zijn van discriminatie. De smoking gun zal verdwijnen, maar de discriminatie zal blijven bestaan. Een telefoontje, een verdoken toespeling of een ongeschreven bedrijfsregel zal volstaan om allochtone sollicitaties op discrete wijze af te voeren richting prullenmand. Voor de allochtone sollicitant zal het nettoresultaat hetzelfde zijn. Hij merkt dat zijn kandidatuur niet aanvaard wordt, terwijl iemand met een vergelijkbaar profiel wel wordt uitgenodigd op gesprek.

Dat is ook waarom allochtone verenigingen al jaren aandringen op een wetgeving die slachtoffers ondersteuning biedt bij het verzamelen van aanwijzingen van discriminatie. Het werken met twee identieke testgroepen met een ander kleurtje - de vaak besproken praktijktest - is één manier om het bestaan van discriminatie bloot te leggen.

De nieuwe discriminatiewet van 10 mei 2007 voorziet nu eindelijk een beetje ondersteuning van slachtoffers bij de bewijsvoering. Er staat een lijst van voorbeelden in die slachtoffers kunnen helpen om een vermoeden van discriminatie hard te maken, zoals ongelijke behandeling van vergelijkbare personen. Met wat goede wil kunnen rechters er praktijktests mee toelaten. Voor de duidelijkheid: het gaat hier om een praktijktest-light: niet-geregelde tests die uitgevoerd worden door belangenorganisaties. Een weerlegbaar vermoeden van discriminatie, niets meer - maar ook niets minder.

Het is bijzonder verontrustend dat zelfs deze minimale ondersteuning van slachtoffers nu gecontesteerd lijkt te worden door de partijen die de komende federale regering gaan vormen. In de eerste formatienota 'De kracht van mensen' stond nog het voornemen om 'ruime bekendheid te geven aan de nieuwe antidiscriminatie- en racismewetten die onlangs in werking zijn getreden'. In de tweede formatienota is dit lovenswaardige voornemen vervangen door precies het omgekeerde: de regering neemt 'initiatieven om de antidiscriminatiewetten … te heroriënteren waarbij de regering zich beperkt tot het correct omzetten van de Europese richtlijnen terzake'.

De formateursnota zegt dus: schrap die minimale bescherming voor slachtoffers maar. Als het niet zwart op wit op papier staat dat de werkgever, de verhuurder of de uitbater geen allochtonen wenst, kun je als slachtoffer van discriminatie op geen enkele manier je claim bewijzen. De zaak-Deutsche Bank bewijst nochtans eens te meer dat een degelijke wet én een degelijke bewijsvoering onontbeerlijk zijn om discriminatie aan te pakken. De uitdaging van de nieuwe regering zal er dan ook in bestaan om deze instrumenten te versterken, niet ze uit te hollen. Want als mijnheer Leterme de kracht van mensen echt wil valoriseren, kan hij het zich niet veroorloven om te morsen met talenten, ook al zijn ze 'exotisch'.

Naima Charkaoui is de coördinator Minderhedenforum

[Rudy]

Ik ben tegen praktijktests uitgevoerd door amateurs.

[Online]

MEN OOGST WAT MEN GEZAAID HEEFT. D�*t zou de allochtone gemeenschap en in het bijzonder de moslimgemeencshap moeten beseffen.
Respect moet je verdienen, en dat lukt niet door zich als gemeenschap zo te gedragen en op te stellen, dat de autochtone gemeenschap d'office die allochtone gemeenschap als negatief percipieert.

Die gemeenschap werkt de perceptie van zichzelf als religieuse fanatiekelingen, als onverdraagzamen, als religieuse apartheidsstrijders, etc sterk in de hand en blijft dat doen (hoofddoekjes, rituele slachtingen, etc) maar eist dan tegenlijk om beschouwd te worden als Belg onder de Belgen. Dat is zeer hypocriet en werkt dus niet. De mensen trappen daar niet in.
Ze hoeven dan ook niet te zeuren over de maatschappelijke achterstand die zelf in de hand gewerkt hebben en blijven werken.

[sn00py]

Oorspronkelijk geplaatst door Online

MEN OOGST WAT MEN GEZAAID HEEFT. D�*t zou de allochtone gemeenschap en in het bijzonder de moslimgemeencshap moeten beseffen.
Respect moet je verdienen, en dat lukt niet door zich als gemeenschap zo te gedragen en op te stellen, dat de autochtone gemeenschap d'office die allochtone gemeenschap als negatief percipieert.

Die gemeenschap werkt de perceptie van zichzelf als religieuse fanatiekelingen, als onverdraagzamen, als religieuse apartheidsstrijders, etc sterk in de hand en blijft dat doen (hoofddoekjes, rituele slachtingen, etc) maar eist dan tegenlijk om beschouwd te worden als Belg onder de Belgen. Dat is zeer hypocriet en werkt dus niet. De mensen trappen daar niet in.
Ze hoeven dan ook niet te zeuren over de maatschappelijke achterstand die zelf in de hand gewerkt hebben en blijven werken.

niets aan toe te voegen. Volledig akkoord.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Online

MEN OOGST WAT MEN GEZAAID HEEFT. D�*t zou de allochtone gemeenschap en in het bijzonder de moslimgemeencshap moeten beseffen.
Respect moet je verdienen, en dat lukt niet door zich als gemeenschap zo te gedragen en op te stellen, dat de autochtone gemeenschap d'office die allochtone gemeenschap als negatief percipieert.

Die gemeenschap werkt de perceptie van zichzelf als religieuse fanatiekelingen, als onverdraagzamen, als religieuse apartheidsstrijders, etc sterk in de hand en blijft dat doen (hoofddoekjes, rituele slachtingen, etc) maar eist dan tegenlijk om beschouwd te worden als Belg onder de Belgen. Dat is zeer hypocriet en werkt dus niet. De mensen trappen daar niet in.
Ze hoeven dan ook niet te zeuren over de maatschappelijke achterstand die zelf in de hand gewerkt hebben en blijven werken.

Als je wilt. Let dan ook eens op het cultuurrelativisme dat de groenen (AGALEV) in hun beginperiode hebben gepromoot. (80's).
Elk in z'n hokje, zeg maar getto. Dat Jos Geysels vertelt wat hij wilt, maar hij ligt aan de basis van de zwarte zondagen. Vergeet de Koninklijke Commisaris Paula D'hondt voor Migrantenbeleid van destijds niet.
Met die erfenis zullen we nog enkele jaren moeten leven, of inderdaad met de definitieve gevolgen.