Waarom niet werken met tijdelijke arbeidscontracten?

[Turkse Nederlander]

Als er tekorten dreigen te ontstaan in sommige sectoren kan Nederland en Belgie naar mijn mening arbeidscontracten uitdelen voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 6 jaar). In dit contract wordt opgenomen dat de arbeider na 6 jaar verplicht is terug te keren naar zijn/haar land van herkomst ten straffe van bijvoorbeeld €2000 per maand (afhankelijk van wat zijn salaris was) voor iedere maand dat hij/zij te lang verblijft en directe uitzetting. De arbeiders kunnen geselecteerd worden op opleiding en crimineel verleden. Nederlandse en Belgische bedrijfsleven en samenleving blij, arbeidsmigrant blij. Dit wordt al in een aantal landen toegepast. Waarom niet in Nederland en Belgie?

[Cisalpina]

ik denk niet dat in België een bedrijf zomaar een contract van bepaalde duur mag geven.

Alleen om zwangerschappen en langdurig zieken te coveren of bij een onverwachte en tijdelijke verhoging van de workload.

Zoniet moet het onbepaalde duur zijn.

[luke]

Oorspronkelijk geplaatst door Turkse Nederlander

Als er tekorten dreigen te ontstaan in sommige sectoren kan Nederland en Belgie naar mijn mening arbeidscontracten uitdelen voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 6 jaar). In dit contract wordt opgenomen dat de arbeider na 6 jaar verplicht is terug te keren naar zijn/haar land van herkomst ten straffe van bijvoorbeeld €2000 per maand (afhankelijk van wat zijn salaris was) voor iedere maand dat hij/zij te lang verblijft en directe uitzetting. De arbeiders kunnen geselecteerd worden op opleiding en crimineel verleden. Nederlandse en Belgische bedrijfsleven en samenleving blij, arbeidsmigrant blij. Dit wordt al in een aantal landen toegepast. Waarom niet in Nederland en Belgie?

Interessant om een betrokkene in de moeilijke positie van buitenlandse werkkrachten te horen naar aanleiding van een tewerkstellingsprobleem od modaliteit. Uw voorstel zal in vele landen als normaal overkomen indien het werk dat moet uitgevoerd worden van beperkte duur is, maar deze eventualiteit wordt in onze landen niet zo gemakkelijk aanvaard, ontslag uit een werk is slechts mogelijk mits hoge vergoedingen , die de werkgever even doen nadenken en dus in de meeste gevallen niet in aanmerking komen voor een in dienstneming....want te riskant voor het geval van ontslag...De vakbonden zijn hier zeer sterk in de wetgeving, wat dan van weeromstuit de tewerkstelling eerder kan remmen.
Kan dit U bevredigen? Felicitaties voor Uw goed nederlands....dat is niet zo vanzelfsprekend in dit land.
Luke

[forumspook]

Oorspronkelijk geplaatst door Turkse Nederlander

Als er tekorten dreigen te ontstaan in sommige sectoren kan Nederland en Belgie naar mijn mening arbeidscontracten uitdelen voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 6 jaar). In dit contract wordt opgenomen dat de arbeider na 6 jaar verplicht is terug te keren naar zijn/haar land van herkomst ten straffe van bijvoorbeeld €2000 per maand (afhankelijk van wat zijn salaris was) voor iedere maand dat hij/zij te lang verblijft en directe uitzetting. De arbeiders kunnen geselecteerd worden op opleiding en crimineel verleden. Nederlandse en Belgische bedrijfsleven en samenleving blij, arbeidsmigrant blij. Dit wordt al in een aantal landen toegepast. Waarom niet in Nederland en Belgie?

Ja, dat is helemaal geen nieuws , hé...Dat was zo het oorspronkelijk idee van "gastarbeiders": dat die na een aantal jaren zouden terugkeren naar hun land, met wat gespaard geld op zak. En dan hebben ze de gezinshereniging uitgevonden, met de afschuwelijke gevolgen die we kennen...