LInkse gestapo wil Belgen verbieden te werken

[Oeteke]

http://www.hln.be/hlns/cache/det/art...BottomArtikels

wie wil er nu met *KNIP* werken als die mannen niet eens de taal machtig zijn?

Zo'n schande!!
ABVV? Partij van de rijken en de hypocrieten!

Geachte

Gelieve de forumregels in verband met het weren van grof taalgebruik in verband met bepaalde bevolkingsgroepen te respecteren.


Elo
Uw buurtmoderator

[Rene Artois]

Is dit een recordpoging tot snelste permanente ban?

[StevenNr1]

Hij/zij staat hier toch al 3 jaar geregistreerd blijkbaar.

[Rene Artois]

Zou zijn aperitief uit de hand gelopen zijn? Ergens ooit gelezen : if you think you may be too drunk to post, you are too drunk to post.

[Harald]

Oorspronkelijk geplaatst door Oeteke

http://www.hln.be/hlns/cache/det/art...BottomArtikels

Zo'n schande!!
ABVV? Partij van de rijken en de hypocrieten!

Het ABVV is een erkende vakbond en een socialistische vakbond.

Het eerste houdt in dat de job van Albert II belangrijker is dan de jobs van alle Vlaamse werknemers tesamen.

Het tweede houdt in dat het ABVV streeft naar een socialistische heilstaat. Hiertoe moeten de resten van de democratie grondig uitgeroeid.
Quota - en daar gaat het uiteindelijk om, maar dat mag nu nog niet gezegd worden - dienen in de eerste plaats om het eigendomsrecht en het contractrecht verder uit te hollen. Een bijkomend gevolg is dat zodoende het stemverlies bij Vlaamse werknemers kan gecompenseerd worden.

De allochtonen worden niet gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Hun relatieve ondervertegenwoordiging heeft vele oorzaken. Een tekort aan bekwaamheden en/of een gebrekkige arbeidsattitude zijn er twee belangrijke.

mvg

Harald.

[Don Quichote]

De allochtonen worden niet gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Hun relatieve ondervertegenwoordiging heeft vele oorzaken. Een tekort aan bekwaamheden en/of een gebrekkige arbeidsattitude zijn er twee belangrijke.
---------------------------------------

Dat zal heel dicht tegen de waarheid liggen.

[Casca]

Oorspronkelijk geplaatst door Don Quichote

De allochtonen worden niet gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Hun relatieve ondervertegenwoordiging heeft vele oorzaken. Een tekort aan bekwaamheden en/of een gebrekkige arbeidsattitude zijn er twee belangrijke.
---------------------------------------

Dat zal heel dicht tegen de waarheid liggen.

Studies die anders bewijzen liegen gewoon zeker

[lombas]

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

Studies die anders bewijzen liegen gewoon zeker

Verwijzingen?

Ook van Rene Artois... Heb jij concrete studies?

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

Studies die anders bewijzen liegen gewoon zeker

Hier zeggen ze nochtans iets anders hoor.
Het is wel geen studie maar een naakte vaststelling uit de praktijk.


di 31/01/06 - Bijzonder weinig allochtone kandidaten zijn geslaagd voor een selectieproef van de stad Antwerpen voor ongeschoolde arbeiders. Een vijfde van alle deelnemers was geslaagd, bij de allochtonen was dat maar drie procent.

De proef bestond uit een schriftelijk, een praktisch en een mondeling deel.
Het grote struikelblok bij de allochtone deelnemers is de kennis van het Nederlands, zegt schepen van Personeelszaken Marc Van Peel (CD&V).

[Harald]

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

Studies die anders bewijzen liegen gewoon zeker

Neen, die studies bestaan niet.

mvg

Harald.

[Casca]

Er was hier een paar maanden geleden een link gepost naar een studie die bewees dat bij schriftelijke sollicitaties mensen met een naam met aan 'vreemd' tintje veel minder werden teruggeroepen, al hadden ze vergelijkbare kwalificaties.

EDIT: http://forum.politics.be/showthread.php?t=46284

Merk vooral het gekonkel van diegenen die erna met 'methodologische bezwaren' komen aandraven.

[Harald]

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

Er was hier een paar maanden geleden een link gepost naar een studie die bewees dat bij schriftelijke sollicitaties mensen met een naam met aan 'vreemd' tintje veel minder werden teruggeroepen, al hadden ze vergelijkbare kwalificaties.

EDIT: http://forum.politics.be/showthread.php?t=46284

Merk vooral het gekonkel van diegenen die erna met 'methodologische bezwaren' komen aandraven.

Je bericht en ook je link komen blijkbaar niet door.

Voor een bepaalde functie blijkt dat vrouwen beter voldoen dan mannen. Dit blijkt uit ervaring. Om niet in overtreding te zijn met de wet stel je je vacatures open voor m/v. Je nodigt evenwel uitsluitend vrouwen uit voor een gesprek.

Moet je nu in naam van de heilige gelijkheid evenveel mannen uitnodigen als je weet dat je ze toch niet zal aanwerven! Zijn die mannen al niet genoeg nodeloos op kosten gejaagd door de wet?

Als een personeelsverantwoordelijke de ervaring opdoet dat allochtonen, met dezelfde kwalificaties, meer kans maken om de job niet aan te kunnen dan zal hij/zij geen allochtonen oproepen voor een gesprek. Deze houding berust op gezond verstand en repect voor de sollicitant, niet op discriminatie.

mvg

Harald.

[Casca]

Een op de twee allochtonen wordt gediscrimineerd bij sollicitatie

Janine Meijer DM 22/2

ONDERZOEK WIJST UIT DAT ZAAK-FERYN GEEN GEISOLEERD GEVAL IS
‘Allochtonen worden op grote schaal gediscrimineerd op de arbeidsmarkt’, zegt arbeidssociologe Marjan Van de Maele van de KU Leuven, die de kwestie onderzocht. De onderzoekster volgde een tijdlang een groep allochtonen en autochtonen in hun zoektocht naar een baan.
Het kantelpoortenbedrijf Feryn moet zich voor de rechter verantwoorden voor discriminatie bij de aanwerving van werknemers.
Feryn is wellicht niet het enige bedrijf dat liever geen allochtonen op de werkvloer wil. Marjan Van de Maele onderzocht hoe groot het probleem is, en kwam tot ontstellende resultaten. “Uit het onderzoek blijkt dat er bij een op de drie sollicitaties van allochtonen sprake is van discriminatie.
Omdat mensen doorgaans vaker dan één keer in hun leven solliciteren, kun je concluderen dat een op de twee allochtonen al eens is gediscrimineerd tijdens zijn zoektocht naar een baan. Hoogopgeleide vrouwen van allochtonen afkomst ondervinden de meeste problemen. Ze worden gediscrimineerd vanwege hun hoofddoek of de werkgever merkt meesmuilend op dat een allochtone vrouw vaak veel kinderen krijgt en dat de sollicitante daarom de baan niet krijgt. Ons onderzoek richtte zich op de arbeidsmarkt in Brussel. Maar de situatie is niet anders in Vlaanderen.”
Welke vormen van discriminatie komen het meest voor?
Van de Maele: “In veel gevallen gaat het om een verdoken vorm van discriminatie die moeilijk te bewijzen is. De vacature is plots al ingevuld, terwijl dat niet het geval is als een autochtoon zich aandient. Of er worden extra eisen gesteld zoals het perfect beheersen van de Nederlandse taal, terwijl daar eerder geen sprake van was. Wat ook veel voorkomt is dat de werkgever zegt dat hij de allochtoon zal terugbellen en vervolgens hoort hij nooit meer iets. Veel werkgevers proberen de verantwoordelijkheid van zich af te schuiven door een interimkantoor in te schakelen. Dat krijgt dan de opdracht geen allochtonen te selecteren.
Eigenlijk worden allochtonen gebruikt als de arbeidsreserve van onze arbeidsmarkt.
Vaak gaat het om heel kwetsbare functies en onzekere contracten.”
Wordt er vandaag vaker gediscrimineerd dan tien jaar geleden?
“De discriminatie is verdoken maar wordt tegelijk ook steeds duidelijker zichtbaar. Werkgevers vinden dat ze rustig mogen zeggen dat ze tegen een hoofddoek zijn, omdat de overheid dat ook verbiedt. Vaak gaat het niet om racisme, maar denken werkgevers dat ze door allochtonen aan te werven problemen in huis halen. De vorige generatie allochtonen klaagde niet en hoopte met hard werken meer kansen te creëren voor haar kinderen. In veel gevallen hebben de kinderen het niet beter en dat wekt frustratie. Dit is een gevaarlijke ontwikkeling. De economische frustratie wordt vertaald in politieke ontevredenheid en zich afzetten tegen het Westen zoals met de cartoonrel duidelijk is geworden.”
U hebt felle kritiek op de huidige tewerkstellingsmaatregelen die de arbeidsparticipatie van allochtonen moeten verhogen.
“De premies waar werkgevers recht op hebben als ze allochtonen aannemen, geven de indruk dat er iets mis is met deze mensen.
Bovendien wordt er ook misbruik van gemaakt. Sommige werkgevers willen allochtonen die een andere baan hebben gevonden niet laten vertrekken, omdat ze anders een paar maanden subsidie mislopen. Vaak gaat het ook om tijdelijke contracten.
De allochtonen doen hun uiterste best in de hoop een vast contract te krijgen, maar worden als de subsidie afloopt toch op straat gezet en zijn dan nog extra gefrustreerd.”
Wat moet er veranderen?
“Quota’s hebben weinig zin, want de problematiek is heel complex. Er moet geïnvesteerd worden in het veranderen van de arbeidsattitude van allochtonen die al jarenlang in de werkloosheid zitten. Deze groep is niet zomaar opnieuw beschikbaar voor de arbeidsmarkt, omdat ze vaak grote familiale en financiële problemen heeft. De diensten voor arbeidsbemiddeling als VDAB en ORBEM doen te weinig aan persoonlijke begeleiding.
Werkgevers moeten beter ondersteund worden in het uitbouwen van een diversiteitsbeleid.
Bedrijven die niet meewerken zoals Feryn moeten hard aangepakt worden.”

[Basy Lys]

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

Er was hier een paar maanden geleden een link gepost naar een studie die bewees dat bij schriftelijke sollicitaties mensen met een naam met aan 'vreemd' tintje veel minder werden teruggeroepen, al hadden ze vergelijkbare kwalificaties.

EDIT: http://forum.politics.be/showthread.php?t=46284

Merk vooral het gekonkel van diegenen die erna met 'methodologische bezwaren' komen aandraven.

Er blijft in de meeste sectoren in Vlaanderen en in de rest van Europa een groot tekort aan gequalificeerde werkkrachten. In sommige jobs volstaat het dat de werknemer kan lassen, in andere moet hij gewoon kunnen lezen en schrijven, in sommige moet hij iets meer kennen. In elk geval krijgt iedereen die iets te bieden heeft en werken wil morgen een job.

[Casca]

Oorspronkelijk geplaatst door Harald

Als een personeelsverantwoordelijke de ervaring opdoet dat allochtonen, met dezelfde kwalificaties, meer kans maken om de job niet aan te kunnen dan zal hij/zij geen allochtonen oproepen voor een gesprek. Deze houding berust op gezond verstand en repect voor de sollicitant, niet op discriminatie.

Waarom zouden allochtonen met dezelfde kwalificaties meer kans hebben om de job niet aan te kunnen?

[lombas]

Wat is er mis met een werkgever die geen zwarten, bijvoorbeeld, wilt aannemen?

Of een werkgever die geen blanken wilt aannemen?

[Casca]

Oorspronkelijk geplaatst door Basy Lys

Er blijft in de meeste sectoren in Vlaanderen en in de rest van Europa een groot tekort aan gequalificeerde werkkrachten. In sommige jobs volstaat het dat de werknemer kan lassen, in andere moet hij gewoon kunnen lezen en schrijven, in sommige moet hij iets meer kennen. In elk geval krijgt iedereen die iets te bieden heeft en werken wil morgen een job.

Naast de kwestie. Racisme op de arbeidsmarkt bestaat.

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

Waarom zouden allochtonen met dezelfde kwalificaties meer kans hebben om de job niet aan te kunnen?

Misschien omdat ze de taal niet of onvoldioende kennen?

[Basy Lys]

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

Naast de kwestie. Racisme op de arbeidsmarkt bestaat.

Dat is een al te gemakkelijke bewering, Casca. Ik heb Walen, Vlamingen, Russen, Kazakken, Uzbeken, Indiërs, Chinezen, Duitsers, Nederlanders en waarschijnlijk nog wat andere mensen in dienst. Oh, ja, ook nog Marokkanen en Turken. Meestal mensen met een hogere opleiding inderdaad, maar allemaal mensen die eerlijk willen werken. Dat is het enige criterium.

[Casca]

Oorspronkelijk geplaatst door Basy Lys

Dat is een al te gemakkelijke bewering, Casca. Ik heb Walen, Vlamingen, Russen, Kazakken, Uzbeken, Indiërs, Chinezen, Duitsers, Nederlanders en waarschijnlijk nog wat andere mensen in dienst. Oh, ja, ook nog Marokkanen en Turken. Meestal mensen met een hogere opleiding inderdaad, maar allemaal mensen die eerlijk willen werken. Dat is het enige criterium.

Daar ben ik het helemaal mee eens. Maar het is niet omdat jij niet discrimineert op basis van ras als relevant criterium dat anderen dit niet doen. Het ontkennen van het aandeel van racisme in de relatieve ondervertegenwoordiging van allochtonen op de arbeidsmarkt is gewoon fout.