interiem-arbeid

[pielewuiter]

waarom doet u niets aan de illigale praktijken tegenover uitzendkrachten bij een nv. van publiek recht

zij dienen dagelijks meerdere gratis overuren te presteren
krijgen geen werkkledij
krijgen geen verplaatsingsvergoeding
moeten een speciale fiets aankopen die duurder is dan de opbrengst van de eerste arbeidsovereenkomst

[pielewuiter]

Oorspronkelijk geplaatst door pielewuiter

waarom doet u niets aan de illigale praktijken tegenover uitzendkrachten bij een nv. van publiek recht

zij dienen dagelijks meerdere gratis overuren te presteren
krijgen geen werkkledij
krijgen geen verplaatsingsvergoeding
moeten een speciale fiets aankopen die duurder is dan de opbrengst van de eerste arbeidsovereenkomst

---------------------------------------------------

waarom doet u niets tegen deze praktijken van 2 overheidsbedrijven

of hebben uitzendkrachten geen rechten bij de post en t-groep(vdab t-interim) ?

[maddox]

Pielewuiter, ik begrijp het niet volledig, wil je uitgebuit worden?

zij dienen dagelijks meerdere gratis overuren te presteren

Ik heb 8 jaar uitzendarbeid gedaan, en ik heb geen minuut onbetaalde overuren gepresteerd.
Als ik niet tevreden was over de instelling van de klant, dan verwittigde ik mijn werkgever, het uitzendkantoor.
Daarentegenover, ik heb het nooit meegemaakt dat een klant ontevreden was over mijn prestaties.
En heb ik dus via uitzendarbeid evenveel ,of zelfs meer arbeidszekerheid genoten dan via een "vaste" werkgever.

krijgen geen werkkledij

In het ergste geval, wanneer je werkkledij geweigerd word kan je naar de vakbond ofzo stappen, maar in veel gevallen is het gewoon omdat de uitzendkracht er niet naar vraagt.Enig initatief is wel nodig. Er is een wettelijk kader rond, en als je misbruiken kan aantonen, dan is een briefje richting arbeidsrechtbank een optie, al dan niet in samenspraak met de vakbond.
Vooral de persoonlijke beschermings middelen , zoals veiligheidsschoenen, overal, veiligheidsbril en helm zijn verplicht uit te gven door of het uitzendkantoor, of de klant.Mits deze nodig zijn voor de job. Om achter een loket te zitten niet dus. Indien dit niet gebeurt, kan je niet veilig werken, en werk je dus niet. Dagje betaald niksdoen.
Indien het uitzendkantoor daar over struikeld, laat me weten welk, want die zijn effe heel onwettelijk bezig.Oftewel dat wettelijk kader is al lang aanwezig.

krijgen geen verplaatsingsvergoeding

Verplaatsingsvergoedingen, die moet je specifiek aanvragen bij het uitzendkantoor.Kunnen niet geweigerd worden. Er is wel een minimum aan kilometers nodig.
En bijkomende vergoedingen zoals maaltijdcheques, meestal is dat een regeling tussen uitzendkantoor en klant.In theorie heeft een uitzendkracht dezelfde rechten en plichten als een vaste werknemer met dezelfde functie.Indien anders, dan word dit vermeld bij de ondertekening van het kontrakt.
Als uitzendkracht ben je zowat zeker van een goeie C4.Dus gewoon de overeenkomst binnen de wettelijke termijnen verbreken, en je kan betaald door "den dop" naar de "betere" job zoeken.

moeten een speciale fiets aankopen die duurder is dan de opbrengst van de eerste arbeidsovereenkomst

De verplichting om een dure fiets aan te kopen???? Ga naar de GB en koop je een semi ATB voor 120 euro.
Geen baas die je verplicht een Eddy Merrckx racefiets aan te schaffen.
Het enige wat een werkgever wil is dat de werknemer op de geijkte uren start.
Indien enige werkgever je zulke verplichtingen oplegt, wil je ervoor werken dan?

Het klopt wel dat de Post een rare bedoening is.Maar, als het geplogenheden zijn die als voorwaarde als werknemer/werkgever relatie om tot een kontrakt te komen, dan heb je zelf de keuze.Al dan niet het kontrakt te aanvaarden.
Ikzelf zie meer heil in gewone uitzendarbeid, kwestie, met T interim heb ik geen enkele ervaring, tenzij dat ze altijd achter het net visten, ik was altijd aan de slag via andere uitzendkantoren, met betere voorwaarden.

Er is al een wettelijk kader. Het is alleen zaak van er zelf voor te willen gaan. In veel gevallen is het sop van de kool niet waard.
[size=1]In dit geval is het een idiote vraag om te stellen aan een politicus, die een dienstwagen heeft,onkostenvergoedingen die mijn jaarloon overstijgen etc.... Nu mogen mensen met zwaardere verantwoordelijkheden goed betaald worden, helaas zijn politici mijner inziens de minst verantwoordelijken van de bende[/size]

[pielewuiter]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Pielewuiter, ik begrijp het niet volledig, wil je uitgebuit worden?
---------------------------
zo kan je het stellen , je moet je laten uitbuiten en zwijgen en dan kan je werken tegen een hongerloon
------------------------------

Ik heb 8 jaar uitzendarbeid gedaan, en ik heb geen minuut onbetaalde overuren gepresteerd.
Als ik niet tevreden was over de instelling van de klant, dan verwittigde ik mijn werkgever, het uitzendkantoor.
----------------------------
u vergeet dan dat de post de grootste klant is van je werkgever
----------------------------

In het ergste geval, wanneer je werkkledij geweigerd word kan je naar de vakbond ofzo stappen, maar in veel gevallen is het gewoon omdat de uitzendkracht er niet naar vraagt.

Enig initatief is wel nodig.

--------------------------------------
lees artikel 103bis3 wet van 11 februari 1946 (arab)
het is verboden
-------------------------------------

Er is een wettelijk kader rond, en als je misbruiken kan aantonen, dan is een briefje richting arbeidsrechtbank een optie, al dan niet in samenspraak met de vakbond.
-------------------------------------
een briefje naar de arbeidsrechtbank !!!
dit is toch voor te lachen ,

in samenspraak met je vakbond zeg je ,
de vakbond is de grootste belgische grap aller tijden
bewijs mij eens wat een vakbond is en hoe je daar lid van kan worden ?
stuur mij alvast een kopie van je toetredingscontract waar dat in staat welke rechten je verwerft voor je betaalde centen , en leg mij alvast met hand en tand uit hoe je rechten kan verwerven bij een feitelijk orgaan
--------------------------------------

Als uitzendkracht ben je zowat zeker van een goeie C4.Dus gewoon de overeenkomst binnen de wettelijke termijnen verbreken, en je kan betaald door "den dop" naar de "betere" job zoeken.
---------------------------------------
binnen de wettelijke termijnen verbreken zeg je , = een goeie C4
verbreking is een foutieve beeindiging van de arbeidsovereenkomst die niet bij wet is geregeld , en dat raad jij aan ,
indien je als werknemer de arbeidsovereenkomst verbreekt heeft de werkgever het recht een schadevergoeding te eisen ,
en je hebt geen recht op een werkloosheidsuitkering aangezien je niet voldoet aan de basisregel om recht op een uitkering te hebben
namelijk ; werkloos zijn onafhankelijk van je wil !!!
------------------------------------------

De verplichting om een dure fiets aan te kopen???? Ga naar de GB en koop je een semi ATB voor 120 euro.
-------------------------------------------
en waar ga je jouw postbak opzetten van voor ?
je moet weten dat je per keer zo'n 60kg post moet laden en dit 3 keer onderweg moet herladen , je hebt dus een zeer stevige fiets nodig !
met stoel boven het voorwiel , en jij kan die leveren voor 120 euro
veel postbodes zullen dat graag horen
------------------------------------------------

Geen baas die je verplicht een Eddy Merrckx racefiets aan te schaffen.
Het enige wat een werkgever wil is dat de werknemer op de geijkte uren start.
Indien enige werkgever je zulke verplichtingen oplegt, wil je ervoor werken dan?

Het klopt wel dat de Post een rare bedoening is.Maar, als het geplogenheden zijn die als voorwaarde als werknemer/werkgever relatie om tot een kontrakt te komen, dan heb je zelf de keuze.Al dan niet het kontrakt te aanvaarden.
Ikzelf zie meer heil in gewone uitzendarbeid, kwestie, met T interim heb ik geen enkele ervaring, tenzij dat ze altijd achter het net visten, ik was altijd aan de slag via andere uitzendkantoren, met betere voorwaarden.

Er is al een wettelijk kader. Het is alleen zaak van er zelf voor te willen gaan. In veel gevallen is het sop van de kool niet waard.
[size=1]In dit geval is het een idiote vraag om te stellen aan een politicus, die een dienstwagen heeft,onkostenvergoedingen die mijn jaarloon overstijgen etc.... Nu mogen mensen met zwaardere verantwoordelijkheden goed betaald worden, helaas zijn politici mijner inziens de minst verantwoordelijken van de bende[/size]

-----------------------------------------
hij is hiervoor bevoegd , hij is dus de geschikte persoon om op de hoogte te brengen ,
-----------------------------------------

nu even voor jou ,
je bent iemand die van ietwat op de hoogte is en die graag mensen helpt ,
waarom surf je niet regelmatig eens naar de nieuwsgroep
be.burgerrechten , daar komen dagelijks mensen mee hun problemen
en goeie raad is daar altijd welkom !

[Frank Vandenbroucke]

Oorspronkelijk geplaatst door pielewuiter

waarom doet u niets aan de illigale praktijken tegenover uitzendkrachten bij een nv. van publiek recht

zij dienen dagelijks meerdere gratis overuren te presteren
krijgen geen werkkledij
krijgen geen verplaatsingsvergoeding
moeten een speciale fiets aankopen die duurder is dan de opbrengst van de eerste arbeidsovereenkomst

Beste Pielewuiter,

Ik kan moeilijk reageren op wat je schrijft, omdat je "man en paard" niet noemt. Als je denkt dat een bedrijf overtredingen doet t.a.v. de sociale wetgeving, dan moet je een klacht indienen tegen dat bedrijf bij de sociale inspectie.

Frank

[pielewuiter]

Ik kan moeilijk reageren op wat je schrijft, omdat je "man en paard" niet noemt. Als je denkt dat een bedrijf overtredingen doet t.a.v. de sociale wetgeving, dan moet je een klacht indienen tegen dat bedrijf bij de sociale inspectie.
-------------------------------------------------------
wat kan de sociale inspectie komen doen ?
sociale inspectie = ministerie van sociale voorzorg
(sociale zekerheid)

inspectie van de sociale wetten is hier bevoegd
zie wet van 16 november 1972
---------------------------------------------------------
dat man en paard zijn de post en t-groep (vdab t-interim)
vertel eens hoe kan een uitzendkracht bewijzen dat hij overuren heeft gepresteerd ? art. 870 ger.w. hij die een zaak beweert moet het bewijs leveren ,

[maddox]

Pielewuiter, je zeurt. De post is een staatsbedrijf, kontlikken of prozac slikken. Da's een levensmotto in zulke zaken als je carriere wil maken.

Ik denk niet dat de Post de grootste werkgever is van uitzendkantoren.Ik weet wel dat de post een topzware loge bedoening is, waarbij de lagere rangen de stront mogen ruimen.Maar da's overal zo, alleen id de efficienciegraad verschillend.
En ik vermoed eerder dat mijn huidige werkgever de post als grote klant heeft, althans de werknemers van de Post.

Als een werkgever zich niet houd aan de regels, dan is er na een paar woordenwisselingen een keuze voor de betrokken partijen. In jouw specifiek voorbeeld, je zoekt aktief een andere job, en eenmaal gevonden kan je met alle gemak je baas uitschelden, en hem de waarheid eens goed vertellen.Zal je opluchten hoor.

Wat betreft de peperdure stevige fiets.Voor vrienden zou ik met plezier zoiets in elkaar knutselen.En da's niet te vergoeden met geld.
Dat je voor die werkgever kiest wil wel zeggen dat je akkoord gaat met de voorwaarden, en als daar een speciale fiets bijhoort op jouw kosten, dan heb je of snel toegehapt, ofwel niet goed onderhandeld.Trouwens, denk je niet dat zo'n fiets geen goeie 2de hands waarde bij aspirant postbodes heeft?

Arbeidskledij/uniform... Als deze verplicht is, en je werkgever vind dat jij die moet betalen.
Daar komt een mooie hap uit het belastingsbiljet,samen met de fiets. Kosten die je maakt voor het werk zijn integraal aftrekbaar.
In het andere geval, je bent nooit gedwongen een kontrakt te tekenen.

Vakbonden.... ik ben aangesloten bij diegene met het kantoor het dichtste bij. Als uitzendkracht viel het wel eens voor dat ik een dag of 2 tussen 2 kontrakten niks te doen had, en dat was of vakantiedagen, of stempelen dus.Dus gewoon gemakzucht.Ik verwacht ook niet meer.
En ja, als er ooit eens gestaakt zou worden in mijn werkomgeving, en de reden is goed genoeg, dan is het stakersgeld interessant genoeg om ook te incasseren.

Uitzendkontrakten. Bij alle uitzendkantoren waarvoor ik gewerkt heb waren het of kontrakten per week, of anders specifiek voor een paar dagen. Na zo'n kontrakt was de C4 in orde, en lag die klaar. Reden van ontslag, uitzendarbeid, einde kontrakt.Stempelen geen probleem, indien je in het verleden met alles in orde bent gebleven.
Nu wat T-Interim betreft, gewoon om vervelend te doen ga ik maandag eens horen hoe het daar nu mee zit.
Dat je zo stom was een "vast" kontrakt te tekenen waar je nu tegenop ziet. Ik ga je geen 25 trukken uitleggen om ontslagen te worden met een goeie C4.Da's pas tegen eer en geweten in.Ik heb helaas al teveel voorbeelden gezien.

hij is hiervoor bevoegd , hij is dus de geschikte persoon om op de hoogte te brengen ,

Klopt, Mr vandenbroucke is officieel bevoegt om zulke zaken aan te pakken. Maar zijn kabinet zorgt voor alle papierwerk en zaakvorming.Ik zou zo zeggen, ga met de juiste mensen dineren op jouw kosten, en dus niet bij snackbar Rozebommel, maak je zaak gekend, en wie weet valt er een kruimel van de "grote" mensen hun tafel.

nu even voor jou ,
je bent iemand die van ietwat op de hoogte is en die graag mensen helpt ,
waarom surf je niet regelmatig eens naar de nieuwsgroep
be.burgerrechten , daar komen dagelijks mensen mee hun problemen
en goeie raad is daar altijd welkom !

Wat is goeie raad?Kan ik die geven? Ik zou durven zeggen, haal mijn profiel eens boven en vraag mijn postings eens op voor je dat nog eens voorstelt.

[pielewuiter]

Als een werkgever zich niet houd aan de regels, dan is er na een paar woordenwisselingen een keuze voor de betrokken partijen. In jouw specifiek voorbeeld, je zoekt aktief een andere job, en eenmaal gevonden kan je met alle gemak je baas uitschelden, en hem de waarheid eens goed vertellen.Zal je opluchten hoor.
------------------------------------------------
heb mijn gedacht gezegd , moest s'maandags niet meer terugkomen ,
heb bij de vakbond langs geweest , hebben niets gedaan .
bezoekje gebracht bij de inspectie van de sociale wetten , is bij een gesprek gebleven ,
heb zelf een dagvaarding geschreven als niet jurist met modellen die ik gaan kopieren ben in een universiteit ,
op 5 mei 2004 is er een rechtsdag 747§2 ,
heb 2 advocatenkantoren tegen , en beide vragen nu een schadevergoeding voor roekeloos en tergend geding ,
dus met wat geluk gaan mijn rechten nu mij ook nog flink wat geld kosten

van mijn loon is rsz afgehouden voor 30 maaltijdcheques en er zijn mij maar 9 bezorgd , 21 zijn dus in de binnenzak van (...) beland
dat is eigenlijk de reden waarvoor ik naar de rechter stap
ik eis een provisioneel bedrag voor gemaakte overuren , deze eis ga ik verliezen , want er is geen bewijsmateriaal ,
honderden uitzendkrachten worden zo bestolen en niemand doet er iets aan , komt er nog bij dat een overheidsbedrijf bij veel (arbeids)wetten niet tot het toepassingsgebied behoort
--------------------------------------
++++++++++++++++++++++
Arbeidskledij/uniform... Als deze verplicht is, en je werkgever vind dat jij die moet betalen.
Daar komt een mooie hap uit het belastingsbiljet,samen met de fiets. Kosten die je maakt voor het werk zijn integraal aftrekbaar.
In het andere geval, je bent nooit gedwongen een kontrakt te tekenen.
------------------------------------------
je moet weten , wanneer je de kosten van je fiets en kledij gaat bewijzen
kan je geen gebruik meer maken van de forfaitaire aftrek regeling

en als werkloze ben je wel verplicht in te gaan op een werkaanbieding ,
anders ben je vrijwillig werkloos en verlies je jouw recht op een werkloosheidsuitkering
in de wilsautonomie van een overeenkomst schuilt een grondwettelijk recht op contractvrijheid voor het sluiten van een consensuele wederkerige overeenkomst maar is hier enigszins beperkt
-------------------------------------------
++++++++++++++++++++++++