Brugpensioen op 50 - Pagina 11

Amaj · 3 juli 2007, 20:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Verhofstadthater

En bovendien heel dure studies. Elke student moet hiervoor zware leningen aangaan.

De prive lijnpiloten die moeten hun eigen studies bekostigen (+-50.000 euro).
Bij piloten van de luchtmacht, politie... worden de opleidingen betaald door de staat. Tijdens hun studie krijgen ze al een loon als onderluitenant.

delcom · 3 juli 2007, 20:27

[quote=illwill;2770332]Dus omdat topmanagers zeldzamer zijn mogen zij wel premies krijgen en arbeiders niet?

er is niemand die zegt dat de ontslagen arbeiders niets mogen krijgen, de normale opzegpremie is meer dan voldoende, waarom ze ze torenhoge premies moeten krijgen?
als ze verder geld willen moeten ze er maar op een ander voor gaan werken.

delcom · 3 juli 2007, 20:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door chris k

Velen hier weten niet hoe het is om in de autoindustrie te werken...aan den band ....

precies alsof alle andere sectoren wel droomjobs zijn, het is niet enkel in de autoindustrie dat bandwerk word gedaan.

en de nevendiensten verdien het ook ook (ik ook dus )

De mensen verdienen het om op rust te gaan op 50 jarige leeftijd.

je moest beschaamd zijn zo'n uitspraken te durven doen, als jullie dat verdienen, verdient iedere werknemer uit elke branche dit, waar gaan we dan naartoe met de sociale zekerheid

Waarom hebben we al de jaren zoveel afgedragen.

net zoals iedereen afdraagt, je vergeet er dan nog bij te vermelden dat jullie lonen heel wat categoriën hoger ligt dan die uit andere sectoren waar de arbeid zelfs nog zwaarder is

Hoelang moet een politieker werken ( 8 jaar ? ) om levens-lang een extra te krijgen bij zijn pensioen ===van vele euro's.

Rr00ttt · 3 juli 2007, 22:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Amaj

.... die mens kan niet meer meedraaien als piloot.....
Als piloot zal dat wel zo zijn.
Maar waarom hem geen job geven als instructeur of laat hem ander nuttig werk doen binnen de luchtmacht.... Nu betaalt men hem zijn wedde (2500 euro+netto) en heeft de maatschappij er niets meer aan.

Als hij dan toch niet meer kan dat hij dan op de ziekenkas gaat staan tot zijn 65. Maar om bij te klussen zijn ze dan weer wel plots fit genoeg....
Ik ken er zo ene die met al zijn vrije tijd die hij had tijdens zijn diensturen, ondertussen al eigenaar is van 14 huizen....Je weet wel, een huis goedkoop kopen, in orde zetten ,verhuren, enz....

Sorry maar ik vind dat het enorm doorweegt dat de vereisten om in de militaire luchtmacht te gaan enorm hoog zijn.

Zowel qua studies als qua fysieke toestand. Als 1 op de 1000 mensen die geboren worden hier uberhaupt toe in staat zijn zal het veel zijn. Dat geldt helemaal niet voor de gemiddelde bediende- of arbeidersjob.

Vraag en aanbod dus.

Dat er daartussen zijn die het financieel erg goed hebben, door eigen inspanningen, is hen van harte gegund. Ik ben daar helemaal niet jaloers of afgunstig op zoals u.

En als u met uzelf eerlijk bent zal u moeten erkennen dat uzelf niet in staat zou zijn om die job uit te voeren, al is het maar omdat uw zicht niet perfect is bvb.

Sokkie · 3 juli 2007, 23:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Contractuele bepaling versus syndicaal afgedwongen. Eenvoudiger kan niet...

Sokkie · 3 juli 2007, 23:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Contractuele bepaling versus syndicaal afgedwongen. Eenvoudiger kan niet...

Sokkie · 3 juli 2007, 23:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Contractuele bepaling versus syndicaal afgedwongen. Eenvoudiger kan niet...

Sokkie · 3 juli 2007, 23:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Contractuele bepaling versus syndicaal afgedwongen. Eenvoudiger kan niet...

Als ik het goed begrijp dan kan een ontslagvergoeding slechts als rechtvaardig worden beschouwd als dit contractueel bepaald is?

Sokkie · 3 juli 2007, 23:38

Blijkbaar iets mis gegaan met het posten, maar ik denk dat u de vraag wel heeft begrepen.

illwill · 4 juli 2007, 06:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Verhofstadthater

Ik heb het al honderd maal gezegd. De eigenaars van een bedrijf zijn baas en beslissen daarover. Het is cru gezegd en ik respecteer arbeiders van een bedrijf, maar het is nu éénmaal een wetmatigheid dat een arbeider makkelijker vervangbaar is dan een topmanager. En over vertrekpremies wordt er onderhandeld bij sollicitatiegesprekken. Als je de beste strateeg wil aanwerven moet je er ook (te) duur voor betalen.

En ik heb al meerdere keren gezegt dat dit een uitleg is om een topmanager meer te geven dan arbeiders, niet om topmanagers wel een premie te geven en arbeiders niet. Ik heb het vb al gegeven over de bouwsector maar daar zeg je niets over.
Nu hebben diezelfde ook beslist om hen die premie te geven dus wat is het probleem?

illwill · 4 juli 2007, 06:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Verhofstadthater

Topmanagers zijn internationaal. Metsers ook, men trekt ze nu uit Polen aan. Daar zijn ze in overvloed, dus is er momenteel geen krapte.
En uw lachsmileys geven trouwens aan dat je de wet van vraag en aanbod nog niet echt onder de knie hebt.

Daar zijn ze in overvloed maar hier is nog steeds een tekort mijn beste, ook is men nog niet zo lang bezig met het binnenhalen van buitenlanders (legaal dan toch).
Maar goed wat je wil. Andere sector dan, verplegers...of is men daar ook Polen voor aan het aannemen?
Geeft een smiley zoveel aan? Amaj

Je gebruikt zelf ook smiley's dus spreek eerst tegen jezelf dan.

illwill · 4 juli 2007, 06:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

O, jij was niet diegene die stelde dat de strategie van een bedrijf zich beperkte tot "snel en veel winst"?

Ja, maar ga je mij nog quoten waar ik zeg dat het gemakelijk is? Ga iemand anders woorden in zijn mond leggen é.

illwill · 4 juli 2007, 06:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Contractuele bepaling versus syndicaal afgedwongen. Eenvoudiger kan niet...

Vandaar dat het goed is dat er vakbonden zijn. Arbeiders hebben er ook recht op. Dat je zegt dat het bij een topmanager in zijn contract staat...mij goed, daar kan ik mee leven maar kom niet af met onzin dat bedrijven nu hier niet meer willen investeren omdat arbeiders een lagere premie krijgen é, want met een topmanager die miljoenen krijgt...dat komt op hetzelfde neer. Komt nog bij dat een manager word vervangen door een andere die nog meer zal krijgen terwijl deze arbeiders met 25 jaar dienst niet vervangen kunnen worden.

illwill · 4 juli 2007, 06:46

[quote=delcom;2770631]

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door illwill

Dus omdat topmanagers zeldzamer zijn mogen zij wel premies krijgen en arbeiders niet?

er is niemand die zegt dat de ontslagen arbeiders niets mogen krijgen, de normale opzegpremie is meer dan voldoende, waarom ze ze torenhoge premies moeten krijgen?
als ze verder geld willen moeten ze er maar op een ander voor gaan werken.

Onzin, de premies van deze arbeiders zijn gewoon in verhouding. Torenhoog? Tov wie? De topmanagers die enkele miljoenen krijgt?
Een topmanager heeft nog niets bewezen in het bedrijf waar hij begint en krijgt de premie in principe al meteen, een arbeider die 25 of meer dienst heeft moet maar opnieuw werk zoeken? Daar ga ik niet mee akkoord.

illwill · 4 juli 2007, 06:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Amaj

De prive lijnpiloten die moeten hun eigen studies bekostigen (+-50.000 euro).
Bij piloten van de luchtmacht, politie... worden de opleidingen betaald door de staat. Tijdens hun studie krijgen ze al een loon als onderluitenant.

Militaire piloten zijn moeilijker te vinden, ze zouden nog een vette ontslagpremie moeten krijgen vind ik

Bert Bubber · 4 juli 2007, 07:09

[quote=illwill;2771039], ook is men nog niet zo lang bezig met het binnenhalen van buitenlanders (legaal dan toch).
quote]

illwill · 4 juli 2007, 07:16

[quote=Bert Bubber;2771060]

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door illwill

, ook is men nog niet zo lang bezig met het binnenhalen van buitenlanders (legaal dan toch).
quote]

Lach maar, verandert niets aan de feiten. Sinds wanneer mogen Polen volgens jou in belgie werken in de bouw?
Komt nog bij dat er nog steeds een tekort is aan werkkrachten in de bouw, de redenering zeldzaam dus extreem hoge premies gaat niet op.

illwill · 4 juli 2007, 07:22

Bedrijven willen hier niet investeren...? Yeah right

'Helft Belgische firma's tegen 2017 verkocht'
De helft van de Belgische bedrijven verandert de komende tien jaar van eigenaar. Dat stellen experts. In de eerste jaarhelft van 2007 lag het overnamebedrag met een Belgische partij op 83,5 miljard euro, een vervijfvoudiging.

De Belgische markt voor fusies en overnames staat op een recordhoogte. Volgens het gespecialiseerde studiebureau Dealogic bereikten de aangekondigde en gerealiseerde fusies en overnames met Belgische inbreng in het eerste halfjaar 83,51 miljard euro. Dat is meer dan vijf keer het bedrag van het eerste halfjaar van 2006 (15,4 miljard euro).

De forse stijging is te danken aan het overnamebod van Fortis, RBS en Santander op de Nederlandse bankgroep ABN AMRO (71,1 miljard euro). Indien men geen rekening houdt met die transactie komt het totaal bedrag uit op 12,4 miljard euro.

Experts verwachten allerminst een afkoeling van de fusie- en overnamemarkt. Door de globalisering en de daarmee gepaard gaande hevigere concurrentie zijn meer dan ooit schaalvoordelen nodig. "Het is als het computerspel Pac-Man: eten of opgegeten worden", zegt een zakenadvocaat.

Sfax · 4 juli 2007, 07:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sokkie

Als ik het goed begrijp dan kan een ontslagvergoeding slechts als rechtvaardig worden beschouwd als dit contractueel bepaald is?

Een ontslagvergoeding kan contractueel bepaald zijn, of "wettelijk" bepaald zoals bij de formule Claeys (die van toepassing is in grote en kleine ondernemingen). Beiden zijn "rechtvaardig" ja...

Sfax · 4 juli 2007, 07:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door illwill

Ja, maar ga je mij nog quoten waar ik zeg dat het gemakelijk is? Ga iemand anders woorden in zijn mond leggen é.

Probeer jij anders eens wat consistente praat te verkopen. Hoe kan de strategie nu simplistisch zijn, maar al de rest niet?

3 juli 2007, 20:27	#202
delcom Burgemeester Geregistreerd: 22 juni 2007 Locatie: Zelzate Berichten: 564	[quote=illwill;2770332]Dus omdat topmanagers zeldzamer zijn mogen zij wel premies krijgen en arbeiders niet? er is niemand die zegt dat de ontslagen arbeiders niets mogen krijgen, de normale opzegpremie is meer dan voldoende, waarom ze ze torenhoge premies moeten krijgen? als ze verder geld willen moeten ze er maar op een ander voor gaan werken. __________________ If you think you can beat me,try it, don't cry when you fail

3 juli 2007, 23:38	#209
Sokkie Partijlid Geregistreerd: 23 september 2003 Berichten: 243	Blijkbaar iets mis gegaan met het posten, maar ik denk dat u de vraag wel heeft begrepen. __________________ "People who fight may lose. People who do not fight have already lost" (Bertolt Brecht)

4 juli 2007, 07:09	#216
Bert Bubber Provinciaal Statenlid Geregistreerd: 27 september 2004 Locatie: land van maas&kempen Berichten: 683	[quote=illwill;2771039], ook is men nog niet zo lang bezig met het binnenhalen van buitenlanders (legaal dan toch). quote] __________________