Toename van oppressiviteit op de werkvloer - Pagina 3

eno2 · 6 april 2009, 09:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Werknemers mogen vanaf nu personeel controneren op alcohol en drugs.

Waar gaan we naartoe met deze soort arbeidsverhoudingen?

Toename van oppressiviteit alom.

En wat mogen de werknemers bij de werkgevers controleren?

Of ze wel condomen dragen bij het neuken van ondergeschikten?

Wat een kemel!

Ik bedoel: werkgevers

Fallen Angel · 6 april 2009, 10:57

Mogen werknemers ook werkgevers testen op drugs?

AdrianHealey · 6 april 2009, 10:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Werknemers mogen vanaf nu personeel controneren op alcohol en drugs.

Waar gaan we naartoe met deze soort arbeidsverhoudingen?

Toename van oppressiviteit alom.

En wat mogen de werknemers bij de werkgevers controleren?

Of ze wel condomen dragen bij het neuken van ondergeschikten?

Danku vakbonden.

artisjok · 6 april 2009, 12:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Danku vakbonden.

Wat in de CAO hadden de vakbonden niet mogen aanvaarden?
http://www.nar-cnt.be/Nth%C3%A9ma%27s-alcohol-drugs.htm

AdrianHealey · 6 april 2009, 12:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Wat in de CAO hadden de vakbonden niet mogen aanvaarden?
http://www.nar-cnt.be/Nth%C3%A9ma%27s-alcohol-drugs.htm

Vakbonden hadden nooit cao's tout court mogen aanvaarden.
ENfin; indien ze pretenderen op te komen voor de zwakkeren, dat is.

artisjok · 6 april 2009, 12:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Vakbonden hadden nooit cao's tout court mogen aanvaarden.
ENfin; indien ze pretenderen op te komen voor de zwakkeren, dat is.

Geen enkele CAO?

Ik vroeg :
Wat in de CAO hadden de vakbonden niet mogen aanvaarden?
http://www.nar-cnt.be/Nth%C3%A9ma%27s-alcohol-drugs.htm

Iets concreets kan je niet aanhalen?

IronChef · 6 april 2009, 13:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door beste vriend

Hoe zit het dan met drugtesten achter het stuur ? Rijbewijs kwijt indien je een maand of 2 een toeter gepaft hebt ? Dan gaan er toch veel mensen te voet gaan binnenkort denk ik ! Mischien is het een plan om de mensen meer met het openbaar vervoer te doen reizen ?

Als dit er door komt gaan er inderdaad veel nuchtere mensen toch hun rijbewijs kwijtraken ja.

guerin · 6 april 2009, 13:18

17 november 2008

In de afgelopen nacht van donderdag op vrijdag is een werkcollega van me, Ph., een fotograaf, naar zijn laboratorium teruggekomen en, nadat hij verschillende aanplakbiljetten in de gang had aangebracht en een rechtvaardigingsbrief had achtergelaten, heeft hij zich opgehangen. Het was op vrijdagochtend dat een schoonmaakster zijn werk vond.

Gedurende jaren was hij de hoofdfotograaf geweest om vervolgens, tot men hem kort geleden heeft overgeplaatst om zijn plaats te geven aan een "nieuwe". Ph. heeft deze overplaatsing natuurlijk zeer slecht ontvangen, een overplaatsing die hij, terecht, als een kwellende, onrechtvaardige maatregel beschouwde. Ph. bleef nochtans in dienst om fotografische verslagen te maken, want de "nieuwe" wilde ’s avonds, op vakantiedagen en in het weekend niet werken, wat tot nog meer frustraties leidde bij Ph.

Ph. heeft zonder enige twijfel aan talrijke deuren geklopt om "zijn" post te kunnen terugkrijgen. Tevergeefs. Alle deuren zijn gesloten gebleven. En dus heeft Ph. besloten de laatste deur te openen die in dergelijke omstandigheden overblijft : "de nooduitgang".

Ph. heeft te lijden gehad onder algemene onverschilligheid. In stilte, een stilte die des te totaler was omdat hij een gereserveerd karakter had.

Dit lijden dat als een kanker aan hem knaagde, deze onrechtvaardigheid die hij onderging, was ondraaglijk voor Ph. Maar voor wie had die draaglijk kunnen zijn. En dus heeft Ph. … besloten "zich terug te trekken". Definitief.

Er zijn meer en meer zelfmoorden op de arbeidsplaats. De pers spreekt erover, zonder nochtans te proberen om de redenen voor deze zelfmoorden te begrijpen : het stoken, de onrechtvaardigheid, de vernedering, de druk, …

Deze zelfmoorden hebben de "tijdsgeest" mee en verschijnen daardoor op de voorgrond (van de media. Maar hoeveel andere zelfmoorden zijn er, wegens dezelfde redenen, buiten de arbeidsplaats.

Wanneer zal men begrijpen dat de loonbetrekking die de werknemer aan de werkgever „bindt" een betrekking van heerschappij, van uitbuiting is, en dat de werknemer, zoals de slaaf, behalve het breken van zijn ketens geen ander vooruitzicht heeft dan te creperen van slijtage, ouderdom, ziekte, ofwel door zijn eigen handen.

Op zijn manier, Ph. heeft bijgedragen tot de oplossing van „het probleem" van het pensioen : wanneer krijgen we de georganiseerde, systematische euthanasie… van de oude werk-er -sters ?

http://cntaitlille.lautre.net/spip.php?article77

AdrianHealey · 6 april 2009, 13:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Geen enkele CAO?

Ik vroeg :
Wat in de CAO hadden de vakbonden niet mogen aanvaarden?
http://www.nar-cnt.be/Nth%C3%A9ma%27s-alcohol-drugs.htm

Iets concreets kan je niet aanhalen?

En ik herhaal: ze hadden deze, en alle, cao, integraal, niet mogen aanvaarden.

Snap je dat?

artisjok · 6 april 2009, 13:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

En ik herhaal: ze hadden deze, en alle, cao, integraal, niet mogen aanvaarden.

Snap je dat?

Neen, je mag gerust wat meer uitleg geven.

AdrianHealey · 6 april 2009, 13:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Neen, je mag gerust wat meer uitleg geven.

Ik snap niet wat er niet te snappen valt aan 'niet aanvaarden'.
Ale, in antwoord op uw vraag dan (mss dat je he tdan snapt): ze hadden de cao in zijn geheel niet mogen aanvaarden. Dat betekent dus dat ze alle punten niet hadden mogen aanvaarden.

Snap je dat?

artisjok · 6 april 2009, 13:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Ik snap niet wat er niet te snappen valt aan 'niet aanvaarden'.
Ale, in antwoord op uw vraag dan (mss dat je he tdan snapt): ze hadden de cao in zijn geheel niet mogen aanvaarden. Dat betekent dus dat ze alle punten niet hadden mogen aanvaarden.

Snap je dat?

Natuurlijk snap ik "niet aanvaarden".
Ik snap niet waarom ze geen enkele CAO hadden mogen aanvaarden.

Je mag dus gerust uitleggen waarom ze geen enkele CAO hadden mogen aanvaarden, of om on topic te blijven, waarom ze deze CAO niet hadden mogen aanvaarden.

Bob · 6 april 2009, 13:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Wat een kemel!

Ik bedoel: werkgevers

Alhoewel, een werkgever, zal deze controle ook wel overlaten aan een werknemer. Dus ge zit altijd goed.
Maar vindt ge het normaal dat men op het werk dronken, of stoned rondloopt ?

Bob · 6 april 2009, 13:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Mogen werknemers ook werkgevers testen op drugs?

Waarschijnlijk niet. Maar werknemers die drugs niet kunnen laten, kunnen altijd werkgever worden.

Fallen Angel · 6 april 2009, 14:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door slegie

Persoonlijk vind ik dat een alcohol en drugtest moet kunnen. alcohol en drugs horen niet thuis in een omgeving waar jou daden een levensgevaar kunnen vormen voor jezelf in de eerste plaats maar ook voor andere.

Dat de meeste hier direct verder denken en angst hebben voor het feit dat werkgevers een soort risico database gaan aanleggen van hun werkgevers is pure onzin want elk medisch onderzoek kost geld en werkgevers gaan niet een massa geld uitgeven aan medische kosten om de personen met een hoge bloeddruk of wat dan ook eruit te kunnen vissen en te kunnen ontslagen.

Ook is deze test niet bedoeld voor de persoon die in zijn jonge jaren of een half jaar geleden tijdens een wild feestje een jointje heeft gerookt enz..,
Men bedoeld hier wel echt de personen mee die op en tijdens het werk onder invloed zijn van alcohol en drugs, niet meer niet minder en dit is op zich geen slechte zaak.

Ze zouden niet durven

:

http://www.demorgen.be/dm/nl/3324/Fi...pioneerd.dhtml

Citaat:

Lidl-werknemers opnieuw bespioneerd
De Duitse supermarktketen Lidl heeft zijn eigen werknemers bespioneerd en tal van gegevens over hun gezondheidstoestand verzameld. Dat schrijft het tijdschrift 'Der Spiegel'. Vorig jaar werd Lidl al door een gelijkaardig schandaal getroffen.

Vuilnisbak
Uit documenten die toevallig in een vuilnisbak werden gevonden, blijkt dat Lidl tussen 2008 en begin 2009 gegevens over verschillende werknemers heeft verzameld. Op fiches die 'gezondheidstoestand' als titel dragen, staan commentaren als 'operatie van een tumor, maar goedaardig' of 'wil zwanger worden, maar problemen met vruchtbaarheid'.

................................................

Privédetectives
Lidl, dat in Duitsland zowat 53.000 mensen tewerkstelt, werd in 2008 al getroffen door een gelijkaardig schandaal. Toen kwam aan het licht dat het privédetectives had ingeschakeld om bepaalde werknemers te bespioneren met kleine cameraatjes. Het werd toen veroordeeld tot een boete van 1,5 miljoen euro.

Bob · 6 april 2009, 14:38

Ja, big brother spelen, is blijkbaar geen monopolie meer van de overheid.

Palladium · 6 april 2009, 16:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door IronChef

Als dit er door komt gaan er inderdaad veel nuchtere mensen toch hun rijbewijs kwijtraken ja.

ironchef heeft geen werkvloer, zit hier de hele godsganse dag

IronChef · 6 april 2009, 18:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Palladium

ironchef heeft geen werkvloer, zit hier de hele godsganse dag

En heb je nog iets te zeggen over het onderwerp?

Sociaal Accidentje · 6 april 2009, 20:56

Werknemers mogen vanaf nu personeel controneren op alcohol en drugs.

Dat mag bij mij weten al langer. En eerlijk gezegd ben ik daar blij om. Als de chef een vermoeden heeft dat iemand onder invloed op het werk verschijnt kan dat niets dan vodden met zich meebrengen. Stel je gewoon even voor iemand die met zware machines werkt, of die in een administratie uiterst gedetailleerd moet werken, ik zou er niet graag mijn loonbrief van krijgen of zo hoor.

Waar gaan we naartoe met deze soort arbeidsverhoudingen?

Dat is, lijkt mij het algemene principe van hyërachie. Baas staat boven ondergeschikte, brengt bepaalde dingen met zich mee.

En wat mogen de werknemers bij de werkgevers controleren?
Weinig, maar bij wanbeleid kun je altijd de ombuds, superieur, vakbond, Goedele Liekens om hulp vragen.

Of ze wel condomen dragen bij het neuken van ondergeschikten?

Als ik door mijn chef genomen wordt, dan moeten mijn collega's zich daar van tussen houden.

beste vriend · 6 april 2009, 22:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Palladium

ironchef heeft geen werkvloer, zit hier de hele godsganse dag

Mischien binnenkort ook een drug- en alcoholtest invoeren om op het forum te mogen inloggen ?

...
Dan is het hier ineens léég zeg !

6 april 2009, 10:57	#42
Fallen Angel Eur. Commissievoorzitter Geregistreerd: 14 augustus 2008 Locatie: 9th circle of Hell Berichten: 9.025	Mogen werknemers ook werkgevers testen op drugs? __________________ Al wie geintresseerd is in een doe-het-zelf 9mm machinepistool. Oftewel waarom vuurwapenwetten nooit gaan werken. Enkel voor educatieve doeleinden . Stalin: "The only real power comes out of a long rifle." En hij verbood prompt alle particulier wapenbezit. Stalin was immers niet zo geïnteresseerd in democratie (waar het volk de macht bezit).

6 april 2009, 13:18	#48
guerin Minister Geregistreerd: 8 mei 2005 Berichten: 3.659	17 november 2008 In de afgelopen nacht van donderdag op vrijdag is een werkcollega van me, Ph., een fotograaf, naar zijn laboratorium teruggekomen en, nadat hij verschillende aanplakbiljetten in de gang had aangebracht en een rechtvaardigingsbrief had achtergelaten, heeft hij zich opgehangen. Het was op vrijdagochtend dat een schoonmaakster zijn werk vond. Gedurende jaren was hij de hoofdfotograaf geweest om vervolgens, tot men hem kort geleden heeft overgeplaatst om zijn plaats te geven aan een "nieuwe". Ph. heeft deze overplaatsing natuurlijk zeer slecht ontvangen, een overplaatsing die hij, terecht, als een kwellende, onrechtvaardige maatregel beschouwde. Ph. bleef nochtans in dienst om fotografische verslagen te maken, want de "nieuwe" wilde ’s avonds, op vakantiedagen en in het weekend niet werken, wat tot nog meer frustraties leidde bij Ph. Ph. heeft zonder enige twijfel aan talrijke deuren geklopt om "zijn" post te kunnen terugkrijgen. Tevergeefs. Alle deuren zijn gesloten gebleven. En dus heeft Ph. besloten de laatste deur te openen die in dergelijke omstandigheden overblijft : "de nooduitgang". Ph. heeft te lijden gehad onder algemene onverschilligheid. In stilte, een stilte die des te totaler was omdat hij een gereserveerd karakter had. Dit lijden dat als een kanker aan hem knaagde, deze onrechtvaardigheid die hij onderging, was ondraaglijk voor Ph. Maar voor wie had die draaglijk kunnen zijn. En dus heeft Ph. … besloten "zich terug te trekken". Definitief. Er zijn meer en meer zelfmoorden op de arbeidsplaats. De pers spreekt erover, zonder nochtans te proberen om de redenen voor deze zelfmoorden te begrijpen : het stoken, de onrechtvaardigheid, de vernedering, de druk, … Deze zelfmoorden hebben de "tijdsgeest" mee en verschijnen daardoor op de voorgrond (van de media. Maar hoeveel andere zelfmoorden zijn er, wegens dezelfde redenen, buiten de arbeidsplaats. Wanneer zal men begrijpen dat de loonbetrekking die de werknemer aan de werkgever „bindt" een betrekking van heerschappij, van uitbuiting is, en dat de werknemer, zoals de slaaf, behalve het breken van zijn ketens geen ander vooruitzicht heeft dan te creperen van slijtage, ouderdom, ziekte, ofwel door zijn eigen handen. Op zijn manier, Ph. heeft bijgedragen tot de oplossing van „het probleem" van het pensioen : wanneer krijgen we de georganiseerde, systematische euthanasie… van de oude werk-er -sters ? http://cntaitlille.lautre.net/spip.php?article77 __________________ De profiteurs,dat zijn deze met zwembaden in hun tuinen,te veel autos op hun opritten enz

6 april 2009, 14:38	#56
Bob Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 15 oktober 2002 Berichten: 26.910	Ja, big brother spelen, is blijkbaar geen monopolie meer van de overheid.

6 april 2009, 20:56	#59
Sociaal Accidentje Vreemdeling Geregistreerd: 5 april 2009 Berichten: 6	Werknemers mogen vanaf nu personeel controneren op alcohol en drugs. Dat mag bij mij weten al langer. En eerlijk gezegd ben ik daar blij om. Als de chef een vermoeden heeft dat iemand onder invloed op het werk verschijnt kan dat niets dan vodden met zich meebrengen. Stel je gewoon even voor iemand die met zware machines werkt, of die in een administratie uiterst gedetailleerd moet werken, ik zou er niet graag mijn loonbrief van krijgen of zo hoor. Waar gaan we naartoe met deze soort arbeidsverhoudingen? Dat is, lijkt mij het algemene principe van hyërachie. Baas staat boven ondergeschikte, brengt bepaalde dingen met zich mee. En wat mogen de werknemers bij de werkgevers controleren? Weinig, maar bij wanbeleid kun je altijd de ombuds, superieur, vakbond, Goedele Liekens om hulp vragen. Of ze wel condomen dragen bij het neuken van ondergeschikten? Als ik door mijn chef genomen wordt, dan moeten mijn collega's zich daar van tussen houden.