dedecker wordt politiek correct ;-)

[ancapa]

Oorspronkelijk geplaatst door Distel

Talenkennis: Frans, Arabisch.

Hmmm...

Geboren op 1 januari 1970 in Algiers

Wel...

Geeft niks... ik pas mij wel aan...

Zaakvoerder van een fietsbedrijf in Michelbeke

[ancapa]

Oorspronkelijk geplaatst door voicelesscharlie

Bon,dan mag men ook allochtonen laat vallen in het sollicitatiegesprek.

wat maakt dan het verschil uit... niets toch ?

of toch wel... ze hebben ten minste een eerste kans gehad.

[ancapa]

De intentie op zich is niet slecht, maar uiteindelijk beslist een zaakvoerder of een dienstchef nog altijd zelf over de selectie en de aanwerving.

[Usquebaugh]

Oorspronkelijk geplaatst door Tegendradigaard

Even een OESO aanbeveling nader bekijken.

De oeso zegt dus dat de antidiscrimatie strenger moet worden toegepast en blablabla want anders zijn er teveel allochtonen werklozen.

Bon wil iemand van de oeso mij het verschil eens uitleggen dat als men dus Ali aanneemt in plaats van Jef wat dit gaat geven aan het totaal bedrag dat de SZ moet uitgeven aan werklozensteun ?
en dan mag men mij uitleggen waarom het erg is dat Ali zonder werk zit, en waarom het helemaal niet erg zou zijn als Jef zonder werk zit.

Het verschil ligt hierin dat Ali in deze maatschappij (ook al doet hij alle moeite van de wereld om werk te vinden) als profiteur beschouwd wordt.

En hoe bevordert het, als racistische criteria tegen mogelijke werknemers gehanteerd worden?

[Kaal]

Oorspronkelijk geplaatst door circe

Ik vind het weldegelijk een goed voorstel. Iemands naam heeft totaal geen relevantie, het is de rest van het profiel dat belangrijk is.
Iemand die niet de juist werkattitude heeft valt evengoed door de mand na een verkennend gesprek.

In elk geval wordt op deze manier de wind uit de zeilen gehaald van al degenen die steeds weer "racisme" staan te roepen!

Ach Chipie denk toch eens na. De baas die uitsluitend blanke Belgen in dienst wil nemen zal dat blijven doen. Met dergelijke regels verander je niets aan de feitelijke toestand. Je verhoogt wel het ongenoegen bij de mensen die al die regeltjes beu zijn.

Wat is de volgende stap als blijkt dat anonieme CV's en sollicitatiebrieven niets verandere? Een anoniem sollicitatoegesprek waarbij de kandidaat iemand anders kan sturen?

De Marrokanen hebben een slecht imago. De toestand zal pas verbeteren als zij aan dat imago beginnen te werken. Speciale beschermingsmaatregelen versterken net het slecht imago.

[ilfalco]

Oorspronkelijk bericht door circe
Ik vind het weldegelijk een goed voorstel. Iemands naam heeft totaal geen relevantie, het is de rest van het profiel dat belangrijk is.
Iemand die niet de juist werkattitude heeft valt evengoed door de mand na een verkennend gesprek.

In elk geval wordt op deze manier de wind uit de zeilen gehaald van al degenen die steeds weer "racisme" staan te roepen!

chipie???

[Mephisto]

Selectie van de sollibrieven is volgens mij veel te "arbitrary". Er wordt té lichtzinnig mee omgesprongen. Iedereen die meer dan 30 sollibrieven heeft verstuurd, weet dat. Het prikkelt de zinnen, wanneer naam & toenaam niet op de brief staan, wat de kans vergroot dat een 'twijfel' kandidaat wordt uitgenodigd. Ik juich dit dus toe. Selectie is dan namelijk op de inhoud van de brief, niet op afzender. En zo zou het moeten zijn.

Wie geen Nederlands kan schrijven, valt dus ook buiten de boot. Misschien dat daar de weerstand van de aanwezige vlaamsbehangers vandaan komt? Of omdat het superioriteitsgevoel, wat men nu nog via de achternaam van Bonaparte kan doen gelden, ineens wegvalt?

[lievendr]

Oorspronkelijk geplaatst door ancapa

De intentie op zich is niet slecht, maar uiteindelijk beslist een zaakvoerder of een dienstchef nog altijd zelf over de selectie en de aanwerving.

tuurlijk
'tzou er nog aan mankeren.

maar het aantal hooggeschoolden dat geen werk vindt van allohctone origine is schandalig hoog.
en ik vermoed dat zij wel gedisciplineerd zijn etc.

[lievendr]

Oorspronkelijk geplaatst door Kaal

De Marrokanen hebben een slecht imago. De toestand zal pas verbeteren als zij aan dat imago beginnen te werken. Speciale beschermingsmaatregelen versterken net het slecht imago.

wat kan een individuele marokkaan met goede bedoelingen daaraan doen?

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door voicelesscharlie

Bon,dan mag men ook allochtonen laat vallen in het sollicitatiegesprek.

Natuurlijk! De werkgever is m.i. volledig vrij in het aanwerven van zijn personeel (zelf mét de antidiscriminatiewetten).

Anderzijds is het de volledige verantwoordelijkheid van een werkgever om een schitterende kandidaat te verwerpen op een basis die totaal niet ter zake doet: vb. geen vrouwen, geen allochtonen ---> in dat geval is het de werkGEVER die het potentiele aanbod niet naar waarde schat en dus zijn concurrenten de keuze laat.

Indien men anonieme sollicitatiebrieven/profielen ontvangt en er blijkt niet te worden voldaan aan vb. het gevraagde diploma, dan kan Ali ook niet meer zeuren dat hij wéér eens niet geselecteerd werd. Duidelijk wordt dat het dan niet om "Ali" gaat, maar om het diploma, de taalkennis of weetikveel welke andere criteria er voorzien werden.

Indien een bedrijf beslist dat de aangeworvenen maximum 30 jaar mogen zijn (zelfs al mag dat niet meer gepubliceerd worden), dan geraken de +30-jarigen ook gewoon niet door de preselectie hoor.

[Sokkie]

Oorspronkelijk geplaatst door Bitweiser

Het is een voorstel dat met goede bedoelingen werd gelanceerd, maar helaas niet echt overdacht. Want inderdaad, uit het eerste gesprek zal blijken wat anders al uit andere informatie kon gehaald worden. Tijdverlies en extra regeltjes dus.
JM hier heb je de bal mis geslaan.

Ik weet het nog zo niet. Op deze manier heeft mijheer of mevrouw de allochtoon toch nog een kans op een sollicitatiegesprek. In dat gesprek krijgt de persoon in kwestie minstens de kans om mogelijke vooroordelen de wereld uit te helpen

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door Kaal

Ach Chipie denk toch eens na. De baas die uitsluitend blanke Belgen in dienst wil nemen zal dat blijven doen. Met dergelijke regels verander je niets aan de feitelijke toestand. Je verhoogt wel het ongenoegen bij de mensen die al die regeltjes beu zijn.

Wat is de volgende stap als blijkt dat anonieme CV's en sollicitatiebrieven niets verandere? Een anoniem sollicitatoegesprek waarbij de kandidaat iemand anders kan sturen?

De Marrokanen hebben een slecht imago. De toestand zal pas verbeteren als zij aan dat imago beginnen te werken. Speciale beschermingsmaatregelen versterken net het slecht imago.

Het is inderdaad "Circe" en niet Chipie....

Natuurlijk zal die baas enkel blanken blijven aannemen indien hij zelf vindt dat het beter is. Mag hij even? Het is ZIJN bedrijf, en ZIJN inkomen waar hij mee speelt, zelfs al neemt hij de minder geschikte persoon aan omdat die een betere naam heeft.

Die anonieme CV's veranderen evenmin onmiddellijk iets als dat de verplichte benaming (M/V) iets veranderde. Een "metser (M/V)" zal nog steeds in 99% een mannelijke metser zijn, maar op andere gebieden hebben vrouwen ondertussen wel al de mogelijkheden gekregen om op ooit "mannelijke" jobs voet aan wal te krijgen.

Men kan moeilijk (M/V + allochtoon/autochtoon) verplichten naast een advertentie te zetten: want wat is de bepaling van allochtoon?
Maar inderdaad gebeurt het nog te dikwijls dat bij het zien van een vreemde naam onmiddellijk negatief gereageerd wordt (zowel ten rechte als ten onrechte). Bij anonieme brieven vermijdt men gewoon dat er ten onrechte een verkeerde conclusie wordt getrokken. Bij een effektief sollicitatiegesprek vallen de "verkeerde" kandidaten sowieso door de mand. Dus wat is het probleem nu?