CD&V : Quota voor vrouwen in de raden van bestuur gestemd

Politics.be · 2 maart 2011, 15:10

CD&V volksvertegenwoordigers Leen Dierick en Sonja Becq zijn zeer tevreden dat de commissie Handelsrecht in de Kamer de quota voor vrouwen in raden van bestuur van overheidsbedrijven en beursgenoteerden ondernemingen heeft goedgekeurd. Het compromis dat bereikt werd op initiatief van CD&V steunt op 4 punten:

Voor grote beursgenoteerde bedrijven : ondernemingen krijgen 5 jaar de tijd zich aan te passen. Vanaf het 6e boekjaar: wettelijk quotum van 1/3e vrouwen in de raad van bestuur. Indien er minder leden van een bepaald geslacht zijn dan het quotum vereist, moet de eerstvolgende benoeming een bestuurder van dat geslacht zijn. De benoeming die hiermee strijdig is, is nietig.
Vanaf het 7e boekjaar: indien niet aan het quotum voldaan, moet de eerstvolgende algemene vergadering een raad van bestuur samenstellen die aan het quotum voldoet.

Voor kleinere beursgenoteerde ondernemingen en beursgenoteerde ondernemingen waarvan minder dan 50% van de aandelen genoteerd zijn : Vanaf het 8e boekjaar : quotum van 1/3e vrouwen in de raad van bestuur. Indien er minder leden van een bepaald geslacht zijn dan het quotum vereist, moet de eerstvolgende benoeming een bestuurder van dat geslacht zijn. De benoeming die hiermee strijdig is, is nietig.
Vanaf het 9e boekjaar: indien niet aan het quotum voldaan, moet de eerstvolgende algemene vergadering een raad van bestuur samenstellen die aan het quotum voldoet.

Vanaf volgend boekjaar: toelichting in het jaarverslag van de inspanningen die door de onderneming op dit vlak worden ondernomen.

Voor overheidsbedrijven (Belgacom, bpost, Belgocontrol en de Nationale Loterij) is voorzien dat 1/3e van de bestuurders die de overheid aanduidt een vrouw moet zijn. Dit quotum treedt in werking vanaf het volgend boekjaar. Hier is de sanctie dat de volgende benoeming telkens een vrouw moet zijn tot wanneer het quotum is bereikt. De benoeming die hiermee strijdig is, is nietig.

Meer info:

Leen Dierick,
Sonja Becq,

Marc Paredis
Woordvoerder CD&V Kamerfractie

Bron: politics.be

daiwa · 3 maart 2011, 00:43

Discriminatie goed gekeurd.

spherelike · 3 maart 2011, 11:59

Ik stel vast dat de vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in raden van bestuur.
Iedereen mag met cijfers deze stelling proberen te ontkrachten.
Als de vrouwen ondervertegenwoordigd zijn, dan zou het logisch zijn om uit te vissen waarom.
Zijn zij onbekwaam? ongeinteresseerd? niet beschikbaar? .......?
of krijgen ze misschien toch niet dezelfde mogelijkheden als evenwaardige mannen, en worden ze inderdaad gediscrimineerd.

Als er geen andere bewijsbare verklaring gevonden wordt, is deze laatste moglijkheid niet zo ondenkbaar.

De wet discrimineert dan enkel om de bestaande discriminatie in te perken.
Dit is nodig, als zelfregulatie bewijsbaar faalt.

2 maart 2011, 15:10	#1
Politics.be Redactie Geregistreerd: 27 november 2004 Berichten: 28.704	CD&V : Quota voor vrouwen in de raden van bestuur gestemd CD&V volksvertegenwoordigers Leen Dierick en Sonja Becq zijn zeer tevreden dat de commissie Handelsrecht in de Kamer de quota voor vrouwen in raden van bestuur van overheidsbedrijven en beursgenoteerden ondernemingen heeft goedgekeurd. Het compromis dat bereikt werd op initiatief van CD&V steunt op 4 punten: Voor grote beursgenoteerde bedrijven : ondernemingen krijgen 5 jaar de tijd zich aan te passen. Vanaf het 6e boekjaar: wettelijk quotum van 1/3e vrouwen in de raad van bestuur. Indien er minder leden van een bepaald geslacht zijn dan het quotum vereist, moet de eerstvolgende benoeming een bestuurder van dat geslacht zijn. De benoeming die hiermee strijdig is, is nietig. Vanaf het 7e boekjaar: indien niet aan het quotum voldaan, moet de eerstvolgende algemene vergadering een raad van bestuur samenstellen die aan het quotum voldoet. Voor kleinere beursgenoteerde ondernemingen en beursgenoteerde ondernemingen waarvan minder dan 50% van de aandelen genoteerd zijn : Vanaf het 8e boekjaar : quotum van 1/3e vrouwen in de raad van bestuur. Indien er minder leden van een bepaald geslacht zijn dan het quotum vereist, moet de eerstvolgende benoeming een bestuurder van dat geslacht zijn. De benoeming die hiermee strijdig is, is nietig. Vanaf het 9e boekjaar: indien niet aan het quotum voldaan, moet de eerstvolgende algemene vergadering een raad van bestuur samenstellen die aan het quotum voldoet. Vanaf volgend boekjaar: toelichting in het jaarverslag van de inspanningen die door de onderneming op dit vlak worden ondernomen. Voor overheidsbedrijven (Belgacom, bpost, Belgocontrol en de Nationale Loterij) is voorzien dat 1/3e van de bestuurders die de overheid aanduidt een vrouw moet zijn. Dit quotum treedt in werking vanaf het volgend boekjaar. Hier is de sanctie dat de volgende benoeming telkens een vrouw moet zijn tot wanneer het quotum is bereikt. De benoeming die hiermee strijdig is, is nietig. Meer info: Leen Dierick, Sonja Becq, Marc Paredis Woordvoerder CD&V Kamerfractie Bron: politics.be __________________ Politics.be - Jouw politieke portaalsite

3 maart 2011, 00:43	#2
daiwa Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 26 augustus 2004 Berichten: 47.970	Discriminatie goed gekeurd.

3 maart 2011, 11:59	#3
spherelike Europees Commissaris Geregistreerd: 25 april 2006 Berichten: 6.025	Ik stel vast dat de vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in raden van bestuur. Iedereen mag met cijfers deze stelling proberen te ontkrachten. Als de vrouwen ondervertegenwoordigd zijn, dan zou het logisch zijn om uit te vissen waarom. Zijn zij onbekwaam? ongeinteresseerd? niet beschikbaar? .......? of krijgen ze misschien toch niet dezelfde mogelijkheden als evenwaardige mannen, en worden ze inderdaad gediscrimineerd. Als er geen andere bewijsbare verklaring gevonden wordt, is deze laatste moglijkheid niet zo ondenkbaar. De wet discrimineert dan enkel om de bestaande discriminatie in te perken. Dit is nodig, als zelfregulatie bewijsbaar faalt.