Waarom er meer mensen iets krijgen tegen allochtonen

[Macchiavelli]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

En indien er meerdere kandidaten zijn met gelijkaardige papieren kijkt men naar de quota.

Nee, dan hoort men te kijken of de kandidaat wel bij het profiel van het bedrijf past, en of de kandidaat qua persoonlijkheid bij de rest van het personeel past.

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

PS: Het is wel degelijk quota gezien er meerdere zijn.

Je had het over "Quota's"... Je zegt toch ook geen "hondens" en "kattens"?

[ahuramazda]

Oorspronkelijk geplaatst door Macchiavelli

Je had het over "Quota's"... Je zegt toch ook geen "hondens" en "kattens"?

Hij dacht waarschijnlijk aan quotum, wat minder gebruikelijk is.

[ahuramazda]

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Je geeft hier een perfecte reden die aansluit bij de vraag in de openingspost.

????

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Macchiavelli

Nee, dan hoort men te kijken of de kandidaat wel bij het profiel van het bedrijf past, en of de kandidaat qua persoonlijkheid bij de rest van het personeel past.

Dit is niet meer dan een ander woord voor voorordelen of racisme/sexisme.

[Macchiavelli]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Dit is niet meer dan een ander woord voor voorordelen of racisme/sexisme.

Leg eens uit waarom?

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Macchiavelli

Leg eens uit waarom?

"Profiel van het bedrijf" = geen allochtonen/vrouwen = racisme/seksisme.

[Macchiavelli]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

"Profiel van het bedrijf" = geen allochtonen/vrouwen = racisme/seksisme.

Vreemd, ik denk dat geen enkel weldenkend mens "bedrijfsprofiel" gelijk gaat schakelen aan "= geen allochtonen/vrouwen = racisme/seksisme".

Ik denk dat dat eerder een uiting is van jouw eigen latente racisme en seksisme dat je vervolgens op andere zaken buiten jezelf projecteert.

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Macchiavelli

Vreemd, ik denk dat geen enkel weldenkend mens "bedrijfsprofiel" gelijk gaat schakelen aan "= geen allochtonen/vrouwen = racisme/seksisme".

Wat is dan dat zogenaamde "bedrijfsprofiel" waar sommige sollicitanten niet zouden "inpassen"?

[ahuramazda]

Oorspronkelijk geplaatst door Macchiavelli

Nee, dan hoort men te kijken of de kandidaat wel bij het profiel van het bedrijf past, en of de kandidaat qua persoonlijkheid bij de rest van het personeel past.

Klopt en is maar normaal ook. Iedereen wil een leuke werksfeer. Hierin heeft Macchiavelli overschot van gelijk.

[illwill]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

artisjok is een "zij" hoor. Naar eigen zeggen, mama van een dochter.

Moslima dan.

[illwill]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Wat doet je denken dat ik moslim zou zijn?
Jij hebt toch geen last van vooroordelen en hokjesdenken?

Ik denk dat omdat je zoveel kronkelt om bepaalde feiten goed te praten dat het niet mooi meer is om te zien.

Er zijn niet veel opties meer over dan. Oftewel ben je zelf moslim, of je komt nooit buiten, toch niet in de buurt van groot steden.

[illwill]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Wat doet je denken dat ik moslim zou zijn?
Jij hebt toch geen last van vooroordelen en hokjesdenken?

Iemand moslim noemen is hokjes denken? Ik vrees dat jij meer last hebt van hokjes denken...iedereen die hier de criminaliteit onder allochtonen aanklaagt is automatisch rascist voor jou.

[Macchiavelli]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Wat is dan dat zogenaamde "bedrijfsprofiel" waar sommige sollicitanten niet zouden "inpassen"?

Het bedrijfsprofiel verschilt natuurlijk van bedrijf tot bedrijf en van sector tot sector.

Wat binnen het ene bedrijft gewenst is, is binnen een ander bedrijf weer ongewenst.

Je laat je bedrijf in bijvoorbeeld verzekeringen niet vertegenwoordigen door punker met een groene hanekam.
Evenzo laat je je winkel in alternatieve rockmuziek niet bevolken door personeel dat er als een bankbediende uitziet.

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Macchiavelli

Het bedrijfsprofiel verschilt natuurlijk van bedrijf tot bedrijf en van sector tot sector.

Wat binnen het ene bedrijft gewenst is, is binnen een ander bedrijf weer ongewenst.

Je laat je bedrijf in bijvoorbeeld verzekeringen niet vertegenwoordigen door punker met een groene hanekam.
Evenzo laat je je winkel in alternatieve rockmuziek niet bevolken door personeel dat er als een bankbediende uitziet.

Aha met bedrijfsprofiel bedoel je kleding en haarstijl.

Quota hebben hier dus geen negatief effect op.

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door illwill

Ik denk dat omdat je zoveel kronkelt om bepaalde feiten goed te praten dat het niet mooi meer is om te zien.

Welke feiten praat ik goed?
Graag met citaat en link.

Er zijn niet veel opties meer over dan. Oftewel ben je zelf moslim, of je komt nooit buiten, toch niet in de buurt van groot steden.

Oorspronkelijk geplaatst door illwill

Iemand moslim noemen is hokjes denken? Ik vrees dat jij meer last hebt van hokjes denken...

Dit is hokjesdenken omwille van de redenen die je hierboven aangeeft.

iedereen die hier de criminaliteit onder allochtonen aanklaagt is automatisch rascist voor jou.

Neen, iedereen die veralgemeent en pleit voor discriminatie.

[Macchiavelli]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Aha met bedrijfsprofiel bedoel je kleding en haarstijl.

Quota hebben hier dus geen negatief effect op.

Toch wel als opgelegde discriminatiequota mij als werkgever verplichten om een moslima met hoofddoek aan te nemen terwijl mijn bedrijf zich bijvoorbeeld gespecialiseerd heeft in de verkoop van christelijke parafenalia zoals daar zijnde crucifixen, doornenkronen, holle plastieken Maria's met afschroefbaar hoofd om er Lourdeswater in te kunnen tappen, replica's van Jezus' lijdensweg enz. Dat geeft geen porem en is bovendien slecht voor mijn omzet omdat ik er mijn klanten mee vervreemd.

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Macchiavelli

Toch wel als opgelegde discriminatiequota mij als werkgever verplichten om een moslima met hoofddoek aan te nemen terwijl mijn bedrijf zich bijvoorbeeld gespecialiseerd heeft in de verkoop van christelijke parafenalia zoals daar zijnde crucifixen, doornenkronen, holle plastieken Maria's met afschroefbaar hoofd om er Lourdeswater in te kunnen tappen, replica's van Jezus' lijdensweg enz. Dat geeft geen porem en is bovendien slecht voor mijn omzet omdat ik er mijn klanten mee vervreemd.

soit ik zie niet in wat er verkeerd zou zijn aan quota moest een moslima daar willen gaan werken.
Ik denk dat er evenveel pastoors solliciteren voor imam.

[Supe®Staaf]

Hou het simpel: de overheid moet zich niet moeien in aanwervingsbeleid van particulieren.
Dat is simpelweg een aantastin van het principe van de vrije overeenkomst tussen priveepersonen.

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Hou het simpel: de overheid moet zich niet moeien in aanwervingsbeleid van particulieren.
Dat is simpelweg een aantastin van het principe van de vrije overeenkomst tussen priveepersonen.

Over zo'n arbeidsovereenkomst staat een heel boek volgeschreven waar men zich aan te houden heeft. Kwestie van alle partijen ten gepaste tijde te beschermen.