Integratie ook iets voor bedrijven. - Pagina 2

alice · 27 augustus 2011, 14:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door karo

Dat laatste onderlijnde stukje ben ik het mee eens, ik denk dat wel nog iets verder en blijf bij mijn mening. Het openstellen van de parking hoort daar ook bij, daarnaast ga je met stageplaatsen hetzelfde doen als met een open vacature dus er is in weze geen verschil. Iemand uit de buurt die zich daar aanbied en de juiste studies heeft kan perfect de job uitoefenen. Dat heeft niets met discriminatie te maken, het is een logisch gevolg. Vraag en aanbod koppelen aan de omgeving is in mijn ogen vooruitgang, zowel voor de buurt als voor het fileprobleem. Men zou dit net meer moeten toepassen, het kan zelfs een voorbeeld zijn voor heel ons landje.

Dus wie ergens stage loopt is gelijk aan wie aangeworven wordt?

Hoe oud bent u? Want ik vind het wat vreemd dat u niet zou weten dat en stage enkel kennismaken is met een functie in een bedrijf in het kader van opleiding, totaal niet te vergelijken met een aanwerving voor een bepaalde functie...
Goed, u wil die parking open..wie gaat toezicht houden en wie sluit ze na gebruik af? U? En wie is verantwoordlijk voor eventuele schade, het bedrijf?
Of de jongeren? Blijkbaar vergeet u dat dit zou moeten om overlast te verminderen! Het is helemaal niet nodig, overbodig en geen oplossing voor een probleem met overlast!
Het doet er helemaal niet toe of "iemand perfect de job kan uitoefenen in de buurt woont"!
Een bedrijf ziet meestal verschillende kandidaten die beantwoorden aan het profiel( anders kom je al niet in aanmerking he?)en kiest wie daar het best aan beantwoord in relatie tot de functie, waar iemand woont is een discriminerende factor waar een werkgever geen rekening mee dient te houden! Een " logisch gevolg " is dat helemaal niet, wat primeert is de geschiktheid van de kandidaat en niet waar iemand woont!
En al zeker niet op rel te voorkomen in de wijk, sorry hoor maar dat soort kronkels in redeneringen vind ik verschikkelijk fout!

Echt van die gebakken vergaderlucht dit soort plannen

alice · 27 augustus 2011, 15:02

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door karo

Kan je buiten het afbreken van dit alles ook maar 1 reden geven waarom dit negatief zou zijn? Wetende dat het zeker en vast positieve gevolgen kan en zal hebben, tot zelfs een voorbeeld voor de rest van ons landje?

Nogmaals het is helemaal niet positief, integendeel, het is bedacht door vergaderende ambenaren en blijkbaar werd er niet eens gekeken naar eerdere initiatieven , zoals in Antwerpen het Frans Wellesplein, daar bleek dat dit soort initiatieven juist overlast aantrekt!
Voorbeeld voor de rest van het landje?? Leuk dat je zo optimistisch bent maar realisme is een betere basis binnen samenlevingsproblemen en oplossingen hoor.

artisjok · 27 augustus 2011, 19:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Dus wie ergens stage loopt is gelijk aan wie aangeworven wordt?

Hoe oud bent u? Want ik vind het wat vreemd dat u niet zou weten dat en stage enkel kennismaken is met een functie in een bedrijf in het kader van opleiding, totaal niet te vergelijken met een aanwerving voor een bepaalde functie...
Goed, u wil die parking open..wie gaat toezicht houden en wie sluit ze na gebruik af? U? En wie is verantwoordlijk voor eventuele schade, het bedrijf?
Of de jongeren? Blijkbaar vergeet u dat dit zou moeten om overlast te verminderen! Het is helemaal niet nodig, overbodig en geen oplossing voor een probleem met overlast!
Het doet er helemaal niet toe of "iemand perfect de job kan uitoefenen in de buurt woont"!
Een bedrijf ziet meestal verschillende kandidaten die beantwoorden aan het profiel( anders kom je al niet in aanmerking he?)en kiest wie daar het best aan beantwoord in relatie tot de functie, waar iemand woont is een discriminerende factor waar een werkgever geen rekening mee dient te houden! Een " logisch gevolg " is dat helemaal niet, wat primeert is de geschiktheid van de kandidaat en niet waar iemand woont!
En al zeker niet op rel te voorkomen in de wijk, sorry hoor maar dat soort kronkels in redeneringen vind ik verschikkelijk fout!

Echt van die gebakken vergaderlucht dit soort plannen

Waar iemand woont is een factor waar de werkgever rekening mee houdt, want hij betaalt een verplaatsingsvergoeding.
Maar bovenal weet de werkgever dat voor de werknemer de afstand werk-woonst belangrijk is. Hoe verder de werknemer woont, hoe groter de kans dat hij zal vertrekken voor een job dichter bij huis.

artisjok · 27 augustus 2011, 19:02

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

beetje laat hé. Al ooit eens gedacht dat vooral de buurtbewoners de inplanting van een bedrijf als positief zouden kunnen ervaren en in plaats van de werknemers lastig te vallen of de auto's te beschadigen, ervoor kunnen zorgen dat het buurtimago wordt opgekrikt? Of moeten ze daar ook nog eens via soepsidies voor betaald worden denk je?

Voor de buurtbewoners is dat positief als het werkgelegenheid biedt.
Wat is daar anders positief aan?

artisjok · 27 augustus 2011, 19:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

welk punt?

Het punt is : een band scheppen.

Fallen Angel · 27 augustus 2011, 20:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Het punt is : een band scheppen.

Daar wringt nu eenmaal het schoentje bij de forumracisten. Er moet en zal segregatie zijn volgens hen.

alice · 28 augustus 2011, 01:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Waar iemand woont is een factor waar de werkgever rekening mee houdt, want hij betaalt een verplaatsingsvergoeding.
Maar bovenal weet de werkgever dat voor de werknemer de afstand werk-woonst belangrijk is. Hoe verder de werknemer woont, hoe groter de kans dat hij zal vertrekken voor een job dichter bij huis.

Kunt u even een link geven dat alle bedrijven een verplaatsingvergoeding dienen te betalen? Bij de meeste mensen primeren loon en de job zelf, en niet of dat je nu werkt in de wijk waarin je woont.

alice · 28 augustus 2011, 01:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Voor de buurtbewoners is dat positief als het werkgelegenheid biedt.
Wat is daar anders positief aan?

Dus ieder bedrijf moet per difinitie werk bieden aan de bewoners van de wijk waarin het bedrijf gevestigd is? Anders is er niets positiefs aan?
Rare opvatting...

alice · 28 augustus 2011, 01:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Het punt is : een band scheppen.

Dat is het punt natuurlijk niet, wel overlast voorkomen en daarbij wordt beweert dat een band scheppen door mensen in dienst te nemen uit de wijk het beste middel zou zijn om de overlast tegen te gaan...

artisjok · 28 augustus 2011, 06:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Dus ieder bedrijf moet per difinitie werk bieden aan de bewoners van de wijk waarin het bedrijf gevestigd is? Anders is er niets positiefs aan?
Rare opvatting...

Wat is er anders positief aan voor die buurt?

artisjok · 28 augustus 2011, 06:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Dat is het punt natuurlijk niet, wel overlast voorkomen en daarbij wordt beweert dat een band scheppen door mensen in dienst te nemen uit de wijk het beste middel zou zijn om de overlast tegen te gaan...

Dat is het punt wel.
Door een band te scheppen voorkom je inderdaad overlast. Dat heb je goed gezien.

Cynara Cardunculus · 28 augustus 2011, 08:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is het punt wel.
Door een band te scheppen voorkom je inderdaad overlast. Dat heb je goed gezien.

M.a.w. indien je het ongeschoolde ongeschikte tuig uit de straat niet aanwerft dan gaan ze je bedrijf afbreken? Lijkt toch weer een beetje op de dhimmie status en/of maffia praktijken die er het gevolg van zijn: je "betaalt" beschermingsgeld of we steken je bedrijf in de fik (of de auto's van je personeelsleden).

Dan lijkt het me toch eerder aangewezen om heel het bedrijf te verhuizen naar een niet-dhimmie buurt zou ik denken. Waarschijnlijk zijn er daar zelfs meer eventueel geschikte kandidaten te vinden ook.

artisjok · 28 augustus 2011, 08:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

M.a.w. indien je het ongeschoolde ongeschikte tuig uit de straat niet aanwerft dan gaan ze je bedrijf afbreken? Lijkt toch weer een beetje op de dhimmie status en/of maffia praktijken die er het gevolg van zijn: je "betaalt" beschermingsgeld of we steken je bedrijf in de fik (of de auto's van je personeelsleden).

Mogen we dit klasseren bij overdrijven, halve waarheid of hele leugen?

Citaat:

Dan lijkt het me toch eerder aangewezen om heel het bedrijf te verhuizen naar een niet-dhimmie buurt zou ik denken. Waarschijnlijk zijn er daar zelfs meer eventueel geschikte kandidaten te vinden ook.

Ik weet wel dat je voor segregatie bent. Dat hoef je niet telkens te benadrukken.
Maar daar draag je dan ook de gevolgen van.

Cynara Cardunculus · 28 augustus 2011, 08:40

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Mogen we dit klasseren bij overdrijven, halve waarheid of hele leugen?

Waarom? wat was de reden van de verhuis van de "Mortierbrigade" dan?

Citaat:

De Mortierbrigade trekt weg en hoopt een rustiger haven in Schaarbeek te vinden. BBDO Belgium (dat deel uitmaakt van een groot internationaal communicatiebureau) blijft vooralsnog wel in de Scheldestraat gevestigd, ondanks de fel aangeklaagde straatcriminaliteit.

Citaat:

"De verhuis is ingegeven door plaatsgebrek maar we wilden ook weg uit Molenbeek omdat we de miserie, het vandalisme en de relschoppers beu zijn," zegt financieel directeur Dirk Debeys op Radio 1. "Eén werknemer werd niet zo lang geleden gegijzeld in zijn wagen en moest naar een geldautomaat rijden onder bedreiging van een wapen."

http://www.brusselnieuws.be/artikel/...alen-molenbeek

Citaat:

Ik weet wel dat je voor segregatie bent. Dat hoef je niet telkens te benadrukken.
Maar daar draag je dan ook de gevolgen van.

Heb je het nu over de islamitische dhimmie status voor niet-moslims? of heb je het over de andere apartheidsinstellingen die volgens de islamitische leer moeten worden toegepast?

artisjok · 28 augustus 2011, 08:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Waarom? wat was de reden van de verhuis van de "Mortierbrigade" dan?

http://www.brusselnieuws.be/artikel/...alen-molenbeek

Jij had het over "je "betaalt" beschermingsgeld of we steken je bedrijf in de fik (of de auto's van je personeelsleden)."

Citaat:

Heb je het nu over de islamitische dhimmie status voor niet-moslims? of heb je het over de andere apartheidsinstellingen die volgens de islamitische leer moeten worden toegepast?

Ik heb het over de segregatie die jij placht te verdedigen.
Of heb ik je ergens verkeerd begrepen?

Alboreto · 28 augustus 2011, 08:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Mogen we dit klasseren bij overdrijven, halve waarheid of hele leugen?

http://en.wikipedia.org/wiki/Tantrum

Cynara Cardunculus · 28 augustus 2011, 09:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Door een band te scheppen voorkom je inderdaad overlast. Dat heb je goed gezien.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Jij had het over "je "betaalt" beschermingsgeld of we steken je bedrijf in de fik (of de auto's van je personeelsleden)."

waar had jij het dan over met "door een band te schappen voorkom je overlast"?

karo · 28 augustus 2011, 09:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Dus wie ergens stage loopt is gelijk aan wie aangeworven wordt?

Hoe oud bent u? Want ik vind het wat vreemd dat u niet zou weten dat en stage enkel kennismaken is met een functie in een bedrijf in het kader van opleiding, totaal niet te vergelijken met een aanwerving voor een bepaalde functie...
Goed, u wil die parking open..wie gaat toezicht houden en wie sluit ze na gebruik af? U? En wie is verantwoordlijk voor eventuele schade, het bedrijf?
Of de jongeren? Blijkbaar vergeet u dat dit zou moeten om overlast te verminderen! Het is helemaal niet nodig, overbodig en geen oplossing voor een probleem met overlast!
Het doet er helemaal niet toe of "iemand perfect de job kan uitoefenen in de buurt woont"!
Een bedrijf ziet meestal verschillende kandidaten die beantwoorden aan het profiel( anders kom je al niet in aanmerking he?)en kiest wie daar het best aan beantwoord in relatie tot de functie, waar iemand woont is een discriminerende factor waar een werkgever geen rekening mee dient te houden! Een " logisch gevolg " is dat helemaal niet, wat primeert is de geschiktheid van de kandidaat en niet waar iemand woont!
En al zeker niet op rel te voorkomen in de wijk, sorry hoor maar dat soort kronkels in redeneringen vind ik verschikkelijk fout!

Echt van die gebakken vergaderlucht dit soort plannen

U bent een oerconservatief persoon, het gevolg zal zijn dat u met uw dwaze veronderstelling en bijhorende 'logica' (als je dat dan al logisch kan noemen) niets, maar dan ook niets zal bereiken.

karo · 28 augustus 2011, 09:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Waar iemand woont is een factor waar de werkgever rekening mee houdt, want hij betaalt een verplaatsingsvergoeding.
Maar bovenal weet de werkgever dat voor de werknemer de afstand werk-woonst belangrijk is. Hoe verder de werknemer woont, hoe groter de kans dat hij zal vertrekken voor een job dichter bij huis.

Toch nog iemand die logisch kan redeneren.

Cynara Cardunculus · 28 augustus 2011, 09:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door karo

U bent een oerconservatief persoon, het gevolg zal zijn dat u met uw dwaze veronderstelling en bijhorende 'logica' (als je dat dan al logisch kan noemen) niets, maar dan ook niets zal bereiken.

misschien kan je eens van de veronderstelling uitgaan dat mensen als Alice al lang vanalles bereikt hebben, waaronder een heleboel ervaring.

U bent blijkbaar geeneens op de hoogte van het begrip "stage" lopen zoals dat door ervaren personen wordt aanzien, die zèlf stagiairs onder hun hoede moeten nemen.
Ik kan u vertellen dat een stagiaire een zware belasting betekent voor de begeleider en als men er 50% uitkrijgt voor de 50% extra inspanningen die men moet leveren, is het resultaat geslaagd.

Als ik zo lees wat U hier allemaal uitkraamt vrees ik dat ik bij jou zelfs geen 50% resultaat zou kunnen krijgen.