Te laat door staking NMBS: wat met uw loon?

De Informant · 23 december 2011, 14:38

Deze topic had reeds moeten gepost zijn,doch door andere werkzaamheden is me dit ontgaan.
Misschien voor sommigen toch nuttig

Vanaf woensdag 22 uur kan er hinder ontstaan door een staking in de werkplaatsen van de NMBS. Wat als pendelaars daardoor donderdag niet of te laat op hun werk raken?

Vanaf vandaag 22 uur tot en met donderdagavond 22 uur zullen er syndicale acties plaatsvinden in de werkplaatsen. De directie vreest voor mogelijk sterke verstoringen van het binnenlandse en buitenlandse treinverkeer, maar volgens de socialistische vakbond ACOD Spoor zou de staking geen of weinig hinder opleveren voor de gewone treinreiziger. De staking kan zich dus ook nog vrijdag 11 november laten voelen.

Wat als u te laat of zelfs helemaal niet komt opdagen op uw werk? Slechts onder bepaalde voorwaarden kunt u dan toch op uw loon rekenen:

1* Het moet een normale arbeidsdag zijn. U moet zich naar uw werk begeven van uw eigen woonplaats, op het normale tijdstip en met het normale voertuig.
2* De werknemer moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft. De werknemer moet lichamelijk en geestelijk bekwaam zijn om normaal te werken.
3* De oorzaak van de vertraging of afwezigheid 'overkomt' de werknemer op weg naar het werk. Hij kon het niet voorzien. Een onaangekondigde treinstaking, file, wegblokkade of overstroming is een geldige reden als het op de weg naar het werk gebeurt. Maar als u zich bijvoorbeeld verslaapt, hebt u geen recht op uw dagloon.
4* De oorzaak van de vertraging of afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer, zoals een bijzondere sneeuw- of regenbui, mist, autopech of een onvoorziene file. De oorzaak moet u overvallen als u al op weg bent naar het werk.
5* De werknemer moet al het mogelijke gedaan hebben om het werk tijdig te bereiken. De werkgever moet zelf uitmaken of de werknemer genoeg inspanningen heeft geleverd rekening houdend met alle omstandigheden en voorwaarden.
Aangezien er al sinds dinsdag berichten zijn die waarschuwen voor de mogelijke treinhinder van donderdag, zijn de pendelaars dus 'geïnformeerd'. Het gaat niet om een wilde staking die u plots verhindert op het werk te raken. U had (en hebt nog steeds) de tijd om zich anders te organiseren. Als u dus donderdag door de treinstaking te laat komt of niet opdaagt, dan kunt u dat wijten aan de staking, maar uw werkgever heeft wel het recht om uw dagsalaris in te houden.

Mam · 23 december 2011, 16:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De Informant

Wat als u te laat of zelfs helemaal niet komt opdagen op uw werk? Slechts onder bepaalde voorwaarden kunt u dan toch op uw loon rekenen:

Hé? Stel dat een (asociale) werkgever in dat geval moeilijk doet over het betalen van uw loon, wat ik ten zeerste betwijfel, omdat je of A) hebt gewerkt of B) je werkgever hebt verwittigt en C) niet van zinnens was om te staken, dan kun je nog naar je vakbond stappen om een stakingspremie te krijgen. Het zal natuurlijk wel minder zijn dan uw dag betaalde loon.

Blijft wel een bizar topic: als je werkgever zich zo gedraagt, dan moet die je toch écht ferm beu zijn.

manta · 23 december 2011, 16:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mam

Hé? Stel dat een (asociale) werkgever in dat geval moeilijk doet over het betalen van uw loon, wat ik ten zeerste betwijfel, omdat je of A) hebt gewerkt of B) je werkgever hebt verwittigt en C) niet van zinnens was om te staken, dan kun je nog naar je vakbond stappen om een stakingspremie te krijgen. Het zal natuurlijk wel minder zijn dan uw dag betaalde loon.

Blijft wel een bizar topic: als je werkgever zich zo gedraagt, dan moet die je toch écht ferm beu zijn.

Dan gaat u er vanuit dat iedereen lid is van die organisatie?
Wat met slachtoffers die niet bij de vakbond zijn?

Mam · 23 december 2011, 16:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Dan gaat u er vanuit dat iedereen lid is van die organisatie?
Wat met slachtoffers die niet bij de vakbond zijn?

Tant pis? En tijd om een redelijke werkgever te zoeken als het je werkelijk stoort?

manta · 23 december 2011, 16:29

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mam

Tant pis? En tijd om een redelijke werkgever te zoeken als het je werkelijk stoort?

Da's genen uitleg.

Die werkgever gaat toch geen uren moeten betalen die je niet werkt.

Er moet gewoon een manier komen om die vakbonden de financiële verantwoordelijkheid te laten opnemen voor hun stakingen, en dermee uit.
Gaande van loonsverlies tot de schadevergoedingen aan firma's die hun diensten in't honderd zien lopen . Potje breken, potje betalen...

fox · 23 december 2011, 16:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mam

Tant pis? En tijd om een redelijke werkgever te zoeken als het je werkelijk stoort?

U vindt het onredelijk dat een werkgever u niet betaalt voor niet geleverde diensten? Als u als particulier een huis bouwt en de elektrieker komt niet opdagen, gaat u hem dan betalen of gaat u "onredelijk" doen?

De Informant · 23 december 2011, 16:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fox

U vindt het onredelijk dat een werkgever u niet betaalt voor niet geleverde diensten? Als u als particulier een huis bouwt en de elektrieker komt niet opdagen, gaat u hem dan betalen of gaat u "onredelijk" doen?

Mijn bovenvermelde topic wordt gevolgd door de meeste vrederechters bij een despuut.
Maar onder punt 3. staat een gevaarlijk precedent om te laat te komen zonder dat je werkgever hierover iets mag zeggen en dat zijn de filles.

Het punt is, hoe en wat beschouw je als een onvoorziene fille ?

De Informant · 23 december 2011, 16:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mam

Blijft wel een bizar topic: als je werkgever zich zo gedraagt, dan moet die je toch écht ferm beu zijn.

Ik zou ze kost niet willen geven van diegene, welke in de privésector werken en reeds dagen voor de staking beslist hebben om thuis te blijven met een foefje (letterlijk en figuurlijk

)

Rapture · 23 december 2011, 16:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Da's genen uitleg.

Die werkgever gaat toch geen uren moeten betalen die je niet werkt.

Er moet gewoon een manier komen om die vakbonden de financiële verantwoordelijkheid te laten opnemen voor hun stakingen, en dermee uit.
Gaande van loonsverlies tot de schadevergoedingen aan firma's die hun diensten in't honderd zien lopen . Potje breken, potje betalen...

Wat ze zeker niet mogen doen, is een dag van uw verlof aftrekken.

Velen beweren dat ze door die staking, gedwongen een dag verlof hebben moeten opnemen.

manta · 23 december 2011, 16:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rapture

Wat ze zeker niet mogen doen, is een dag van uw verlof aftrekken.

Velen beweren dat ze door die staking, gedwongen een dag verlof hebben moeten opnemen.

Als je als werknemer nog verlof hebt staan kan je zelf een dag nemen (alhoewel er weinig volk zal zijn die nog losse verlofdagen hebben eind december).
Niemand MOET verlof pakken, maar je moet wel in orde zien te blijven met je dagen. Uiteindelijk ben je volgens mij zelfs ongewettigd afwezig op zo'n moment. En je loon? tja, als je niet gaat werken kan je niet verwachten dat je baas die dag betaald.
Mss met een dag technisch werkloos te geven, maar hoe dat in z'n werk gaat...

De Informant · 23 december 2011, 16:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rapture

Wat ze zeker niet mogen doen, is een dag van uw verlof aftrekken.

Velen beweren dat ze door die staking, gedwongen een dag verlof hebben moeten opnemen.

De meeste stakingen zijn ruim op voorhand verwittigd - Dus je had je voorzorgen moeten nemen.
Bij wilde stakingen heb je recht van spreken

Mam · 23 december 2011, 17:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fox

U vindt het onredelijk dat een werkgever u niet betaalt voor niet geleverde diensten? Als u als particulier een huis bouwt en de elektrieker komt niet opdagen, gaat u hem dan betalen of gaat u "onredelijk" doen?

Zeg, doe eens niet zo autistisch. Het ging hier wel om het feit dat je niet op het werk geraakt door een nationale staking (maw als je in loonverband werkt onder uitzonderlijke omstandigheden).
Enkel een asociale vrek die z'n personeel beu is, zou zich dan onschappelijk opstellen. Want laat ons eerlijk zijn: een dag meer of minder werken zal het verschil niet maken.

Mam · 23 december 2011, 17:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Da's genen uitleg.

Die werkgever gaat toch geen uren moeten betalen die je niet werkt.

Er moet gewoon een manier komen om die vakbonden de financiële verantwoordelijkheid te laten opnemen voor hun stakingen, en dermee uit.
Gaande van loonsverlies tot de schadevergoedingen aan firma's die hun diensten in't honderd zien lopen . Potje breken, potje betalen...

En dat is door de werkwillige werknemer te straffen? Goed bezig

Boduo · 23 december 2011, 17:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door manta

...Er moet gewoon een manier komen om die vakbonden de financiële verantwoordelijkheid te laten opnemen voor hun stakingen, en dermee uit.
Gaande van loonsverlies tot de schadevergoedingen aan firma's die hun diensten in't honderd zien lopen . Potje breken, potje betalen...

Dat is een grote illusie die al j�*�*�*�*�*�*�*�*ren gekoesterd wordt...

Mam · 23 december 2011, 17:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rapture

Wat ze zeker niet mogen doen, is een dag van uw verlof aftrekken.

Velen beweren dat ze door die staking, gedwongen een dag verlof hebben moeten opnemen.

"Ze" hebben niets gedaan of afgedwongen. Als je denkt dat een dag verlof opgeven de enige mogelijkheid is om bij afwezigheid wettelijk inorde te zijn, dan is dat jouw redenering, beslissing en "probleem".

manta · 23 december 2011, 17:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mam

En dat is door de werkwillige werknemer te straffen? Goed bezig

Het gaat alvast over een werkwillige werknemer die door werkonwillige werknemers niet op hun werk geraken. De werkonwilligen zijn in dit geval de mannen van de vakbond die er voor zorgen dat de werkwilligen niet kunnen werken.
Niemand zegt dat de werkwillige iets moet betalen, integendeel, ik zeg dat de werkonwillige werker van de vakbond mag opdraaien voor 't leed dat hij z'n werkwillige collega aandoet...

manta · 23 december 2011, 17:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De Informant

De meeste stakingen zijn ruim op voorhand verwittigd - Dus je had je voorzorgen moeten nemen.
Bij wilde stakingen heb je recht van spreken

Ze wisten pas te zeggen welke bussen/treinen en trams er reden op't laatste moment. De staking was niet algemeen. En dan wist men nog niet dat er her en der idiote stakers de wet (weer eens) zouden overtreden door de openbare weg af te sluiten met hun piketten...

Boduo · 23 december 2011, 17:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mam

En dat is door de werkwillige werknemer te straffen? Goed bezig

Mam, gebruik jij al lang deze avatar ?
Dat is wel een mooie foto van een mooie vrouw. Wie is dat ?

Mam · 23 december 2011, 17:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Mam, gebruik jij al lang deze avatar ?
Dat is wel een mooie foto van een mooie vrouw. Wie is dat ?

Een jongere Cameron Diaz. Weet je niet hoe je 'google image search' moet gebruiken?

Randa · 23 december 2011, 17:46

maar wat ik mij allang afvraag, die stakers zien die hun loon verminderen met dat dagloon, of blijft hun loon hetzelfde ? het zijn tenslotte staatsbedienden
wordt er een dag loon of twee dagen, zoals bij de NMBS het geval was afgehouden

23 december 2011, 14:38	#1
De Informant Banneling Geregistreerd: 21 december 2011 Berichten: 245	Te laat door staking NMBS: wat met uw loon? Deze topic had reeds moeten gepost zijn,doch door andere werkzaamheden is me dit ontgaan. Misschien voor sommigen toch nuttig Vanaf woensdag 22 uur kan er hinder ontstaan door een staking in de werkplaatsen van de NMBS. Wat als pendelaars daardoor donderdag niet of te laat op hun werk raken? Vanaf vandaag 22 uur tot en met donderdagavond 22 uur zullen er syndicale acties plaatsvinden in de werkplaatsen. De directie vreest voor mogelijk sterke verstoringen van het binnenlandse en buitenlandse treinverkeer, maar volgens de socialistische vakbond ACOD Spoor zou de staking geen of weinig hinder opleveren voor de gewone treinreiziger. De staking kan zich dus ook nog vrijdag 11 november laten voelen. Wat als u te laat of zelfs helemaal niet komt opdagen op uw werk? Slechts onder bepaalde voorwaarden kunt u dan toch op uw loon rekenen: 1* Het moet een normale arbeidsdag zijn. U moet zich naar uw werk begeven van uw eigen woonplaats, op het normale tijdstip en met het normale voertuig. 2* De werknemer moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft. De werknemer moet lichamelijk en geestelijk bekwaam zijn om normaal te werken. 3* De oorzaak van de vertraging of afwezigheid 'overkomt' de werknemer op weg naar het werk. Hij kon het niet voorzien. Een onaangekondigde treinstaking, file, wegblokkade of overstroming is een geldige reden als het op de weg naar het werk gebeurt. Maar als u zich bijvoorbeeld verslaapt, hebt u geen recht op uw dagloon. 4* De oorzaak van de vertraging of afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer, zoals een bijzondere sneeuw- of regenbui, mist, autopech of een onvoorziene file. De oorzaak moet u overvallen als u al op weg bent naar het werk. 5* De werknemer moet al het mogelijke gedaan hebben om het werk tijdig te bereiken. De werkgever moet zelf uitmaken of de werknemer genoeg inspanningen heeft geleverd rekening houdend met alle omstandigheden en voorwaarden. Aangezien er al sinds dinsdag berichten zijn die waarschuwen voor de mogelijke treinhinder van donderdag, zijn de pendelaars dus 'geïnformeerd'. Het gaat niet om een wilde staking die u plots verhindert op het werk te raken. U had (en hebt nog steeds) de tijd om zich anders te organiseren. Als u dus donderdag door de treinstaking te laat komt of niet opdaagt, dan kunt u dat wijten aan de staking, maar uw werkgever heeft wel het recht om uw dagsalaris in te houden.

23 december 2011, 17:46	#20
Randa Burgemeester Geregistreerd: 4 juni 2006 Berichten: 565	maar wat ik mij allang afvraag, die stakers zien die hun loon verminderen met dat dagloon, of blijft hun loon hetzelfde ? het zijn tenslotte staatsbedienden wordt er een dag loon of twee dagen, zoals bij de NMBS het geval was afgehouden