hoofdsluier voor vrouwen

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Maar Artisjok kan hier ongetwijfeld omstandige uitleg bij verschaffen. Zij is tenslotte degene die met die aanbevelingen is komen aandraven...

Nope, nog steeds niets...

Blijven zeuren over een stijlfiguur geeft blijkbaar iets minder problemen...

[Eigenzinnig]

Dat zal het zijn...het niet begrijpend lezen is trouwens geen fysiek gebrek maar troleriaanse onwil, zover ben ik al...

Doet me denken aan (excuses aan het vrouwvolk) een 'kreng van een wijf' dat altijd het laatste woord moet hebben en er irrelevante zaken bij sleurt om iemand toch maar in het ongelijk te kunnen stellen en zo de aandacht van het eigen falen af te wenden..

En ik mag dat zeggen, want mijn moeder is (helaas)ook zo iemand..

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Nope, nog steeds niets...

Blijven zeuren over een stijlfiguur geeft blijkbaar iets minder problemen...

Geduld, het is momenteel koffiepauze op haar werk..

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Je valt in herhaling.

Je negeerde dat de eerste keer. Ik hoopte dat je er de tweede keer wel zou op reageren.
Maar je blijft het negeren.

Nee dus, nog steeds niet.

Ik weet het dat je het nog steeds niet uitlegt.

En? Al vorderingen gemaakt hoe die aanbevelingen concreet dienen te worden vertaald?

Ieder bedrijf moet dit zelf concreet vertalen.
Dat hangt toch af van bedrijf tot bedrijf.
Wat begrijp je niet aan de tekst?

Mag je je personeel uit Oilsjt verlof geven als het carnaval is? Ja, maar het moet steeds werkbaar blijven. Mogen moslims vragen om pauzes om te bidden? Ja, dit komt toch enigszins overeen met de rookpauzes van niet-moslims. Maar wat als de helft van je personeel hier om vraagt? Op dat moment moet de werkgever zijn grenzen stellen en denken aan de werkbaarheid van de situatie. Het is en blijft in de eerste plaats een werkplaats.

Of misschien ben je verplicht om te blijven voortborduren op een stijlfiguur - dat je niet eens snapt - omdat je verder niet meer weet wat te zeggen?

Jij bent het die voortborduurt op die stijlfiguur.
Leg uit wat er verkeerd is "dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers."

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Adviseren dat werkgevers zich dienen te informeren over geloofszaken inzake hun werknemers is 1 ding, dit concreet vertalen in de praktijk is iets heel anders.

Ik vraag me dus af hoe die "aanbevelingen" concreet dienen te worden ingevuld.

Vermelden van de religie en eventuele wensen, eisen en religieuze gevoeligheden op het sollicitatieformulier?

Misschien door middel van persoonlijke gesprekken?

Maar Artisjok kan hier ongetwijfeld omstandige uitleg bij verschaffen. Zij is tenslotte degene die met die aanbevelingen is komen aandraven...

Een nationale database aanleggen met raciale en religieuze kenmerken van iedereen.
Handig toch?

[Zenit]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Met veel poeha komen posten dat werkgevers zich dienen te informeren over geloofszaken maar niet thuis geven wanneer gevraagd wordt hoe dit praktisch kan worden vertaald. Allez, probeer het eens.

Hoe dienen werkgevers zich te informeren over bepaalde geloofszaken, wélke geloofszaken dienen bijzondere aandacht, hoever dient men hier in te gaan, welke religies precies dienen te worden onderzocht (vermelden van de religie op het sollicitatieformulier?) , en welk personeelslid gaat dit allemaal doen?

Ik ben benieuwd.

Zeer interessante opwerping. Niet de begrijpen dat artisjok dat niets eens begrijpt.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Zenit

Zeer interessante opwerping. Niet de begrijpen dat artisjok dat niets eens begrijpt.

Waarom zouden werkgevers zich moeten informeren over geloofszaken??
Dat is totale onzin en helemaal geen taak voor werkgevers, wie verzint zo iets???

[Zenit]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Waarom zouden werkgevers zich moeten informeren over geloofszaken??
Dat is totale onzin en helemaal geen taak voor werkgevers, wie verzint zo iets???

Daar ben ik het helemaal mee eens. Het was de vraagstelling van Esperansa die ik interessant vond.

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door Zenit

Zeer interessante opwerping. Niet de begrijpen dat artisjok dat niets eens begrijpt.

Ach, ik heb daar begrip voor.

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Waarom zouden werkgevers zich moeten informeren over geloofszaken??
Dat is totale onzin en helemaal geen taak voor werkgevers, wie verzint zo iets???

Arti zal daar niet op antwoorden...ze heeft ondertussen door dat elk argument om dit wel te doen.. pure onderwerping is aan één religie..en geen enkele diversiteitsslogan kan dat verhullen..

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

Arti zal daar niet op antwoorden...

Dat staat toch in de tekst die ik citeerde.

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Het is niet alleen wet, het is grondwet, maakt deel uit van de universele verklaring van de rechten van de mens, en het maakt deel uit van onze maatschappij waar mijn voorvaders(in het algemeen) en mijn grootvader (in het bijzonder) hier in België hebben voor gevochten.

U bent dus ook een tegenstander van het ongrondwettelijke en ondemocratische cordon sanitaire, en van het discrimineren van leden van een erkende politieke partij... dat is genoteerd..

Of heeft uw vlaamse grootvader aan den ijzer gelegen als dhimmie voor de francofonen ?

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Leg uit wat er verkeerd is "dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers."

Inhoudelijk verkeerd of stilistisch?

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Inhoudelijk verkeerd of stilistisch?

Ah de vraag wordt gewoon teruggekaatst....een excuus als men zelf geen antwoord durft/wil geven...
alweer truken van de foor...

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

Ah de vraag wordt gewoon teruggekaatst....een excuus als men zelf geen antwoord durft/wil geven...
alweer truken van de foor...

Ik weet het.
Er was nochtans een tijd dat Esperanza wel discussieerde.

[Cynara Cardunculus]

Wat is in feite een "hoofdsluier"? hebben we ook handsluiers, voetsluiers en teensluiers?

[Eigenzinnig]

...werkgevers zich tegenwoordig moeten informeren over de gevoeligheden en geloofszaken van werknemers...

De ware agenda is niet echt goed verborgen in dit zinnetje...de gevoeligheden van de werknemers interesseerd hun niet, het gaat in weze over de gevoeligheden van moslims.....of verwacht men nu echt dat werkgevers zich gaan laten informeren over alle wereldgodsdiensten en alle maatschappelijke ideologieën met 'gevoeligheden' zoals veganisme enz...

Nee hoor..het gaat hier nogal vrij duidelijk gewoon over de islam...en werkgevers moeten daar nougabollen over geinformeerd worden...

[Cynara Cardunculus]

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

De ware agenda is niet echt goed verborgen in dit zinnetje...de gevoeligheden van de werknemers interesseerd hun niet, het gaat in weze over de gevoeligheden van moslims.....of verwacht men nu echt dat werkgevers zich gaan laten informeren over alle wereldgodsdiensten en alle maatschappelijke ideologieën met 'gevoeligheden' zoals veganisme enz...:lol:

Nee hoor..het gaat hier nogal vrij duidelijk gewoon over de islam...en werkgevers moeten daar nougabollen over geinformeerd worden...

Maar natuurlijk, met ham voor de hindoes en halalbiefstuk voor de muzelmensen, tofu voor de veganist om dan te eindigen met gemengd gekapt van de restjes voor de racistische vlaming.

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

Nee hoor..het gaat hier nogal vrij duidelijk gewoon over de islam...en werkgevers moeten daar nougabollen over geinformeerd worden...

Tenzij om iets te verzinnen om die religieuze debielen uit je firma te houden....
Het is uiteraard van de pot gerukt, maar het kan nuttig zijn in de andere richting dan diegene die het suggereert voor ogen heeft.

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Tenzij om iets te verzinnen om die religieuze debielen uit je firma te houden....
Het is uiteraard van de pot gerukt, maar het kan nuttig zijn in de andere richting dan diegene die het suggereert voor ogen heeft.

Yup ,alhoewel het nu eerder 'ongewild' gebeurt omdat ze 'zichzelf' buitenspel zetten door hun debiele en onwettelijke voorwaarden...