En nu is het de beurt aan Lieten om wat krantenoppositie te voeren

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Als de huidige ambtenaren marktconform worden betaald moeten ze wel meer gaan werken (40h, met dan 20 dagen + 12 ADV), krijgen ambtenaren van A en B barema een zogenaamde vertrouwensfunctie (overuren niet betaald noch recup) en jaarlijks evaluaties waar hun prestaties en verbeterpunten worden opgelijst. Inclusief sancties (loonstijging overslaan tot ontslag).

Zo werkt het in de markt.

Nu voor mij hoeft dat niet, ik wil ook graag ambtenaar worden. Ben zelfs al weerhouden voor een functie in de publieke sector.

Dat gaat verschieten zijn.
Voor velen zelfs dodelijk.

[Bad Attila]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Als de huidige ambtenaren marktconform worden betaald moeten ze wel meer gaan werken (40h, met dan 20 dagen + 12 ADV), krijgen ambtenaren van A en B barema een zogenaamde vertrouwensfunctie (overuren niet betaald noch recup) en jaarlijks evaluaties waar hun prestaties en verbeterpunten worden opgelijst. Inclusief sancties (loonstijging overslaan tot ontslag).

Zo werkt het in de markt.

Nu voor mij hoeft dat niet, ik wil ook graag ambtenaar worden. Ben zelfs al weerhouden voor een functie in de publieke sector.

De werkweek in de privé is bij mijn weten 38 uur, zoals bij het openbaar ambt. Steeds meer ambtenaren niveau A (n niveau B's) werken ondertussen (veel) meer, zonder daarvoor betaald te worden, en steeds meer onder hen recupereren die uren ook niet meer (btw, bij ons mag je maar 12u30 per maand recuperen, al de rest verlies je automatisch). Jaarlijkse evaluaties zijn (eindelijk) ingevoerd, en kunnen eveneens leiden tot "ontslag". Vakantieregeling is inderdaad voordeliger.

Ondertussen zullen ambtenaren ook betaald worden naar bekwaamheid, en niet meer naar diploma (nu verdient een A1 evenveel als een andere A1, terwijl hij misschien dubbel zoveel verantwoordelijkheden moet dragen), zullen de carrières veel soepeler kunnen gebeuren (nu is het een hel om een promotie te krijgen), opslag zal op maat zijn (nu puur lineair of via promotie, dus bijna onmogelijk), en zullen niet-universitairen ook echte verantwoordelijkheidsposten kunnen opeisen (nu enkel voor universitairen).

Al moet gezegd worden: voor de privé werken is iets anders dan voor de Staat werken: uw invalshoek is anders. Maar dat belet niet dat het statuut hetzelfde zou mogen zijn.

Voorst, succes voor uw functie.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Bad Attila

De werkweek in de privé is bij mijn weten 38 uur, zoals bij het openbaar ambt. Steeds meer ambtenaren niveau A (n niveau B's) werken ondertussen (veel) meer, zonder daarvoor betaald te worden, en steeds meer onder hen recupereren die uren ook niet meer (btw, bij ons mag je maar 12u30 per maand recuperen, al de rest verlies je automatisch). Jaarlijkse evaluaties zijn (eindelijk) ingevoerd, en kunnen eveneens leiden tot "ontslag". Vakantieregeling is inderdaad voordeliger.

Ondertussen zullen ambtenaren ook betaald worden naar bekwaamheid, en niet meer naar diploma (nu verdient een A1 evenveel als een andere A1, terwijl hij misschien dubbel zoveel verantwoordelijkheden moet dragen), zullen de carrières veel soepeler kunnen gebeuren (nu is het een hel om een promotie te krijgen), opslag zal op maat zijn (nu puur lineair of via promotie, dus bijna onmogelijk), en zullen niet-universitairen ook echte verantwoordelijkheidsposten kunnen opeisen (nu enkel voor universitairen).

Al moet gezegd worden: voor de privé werken is iets anders dan voor de Staat werken: uw invalshoek is anders. Maar dat belet niet dat het statuut hetzelfde zou mogen zijn.

Voorst, succes voor uw functie.

Als sommige ambtenaren zoveel moeten werken als jij zegt met overuren enz..., dan betekent dat noodzakelijkerwijze dat er ook velen zijn die daar gewoon op hun luie krent zitten , want op Cyprus na heeft geen enkel land meer ambtenaren dan wij.
Het is misschien aangewezen het één en ander eens uit te besteden aan een crisismanager om diegenen die doen alsof weg te snijden.

.

[Another Jack]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Als sommige ambtenaren zoveel moeten werken als jij zegt met overuren enz..., dan betekent dat noodzakelijkerwijze dat er ook velen zijn die daar gewoon op hun luie krent zitten , want op Cyprus na heeft geen enkel land meer ambtenaren dan wij.
Het is misschien aangewezen het één en ander eens uit te besteden aan een crisismanager om diegenen die doen alsof weg te snijden.

.

Nog een dure ambtenaar erbij?

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Nog een dure ambtenaar erbij?

Nee hé Jack, ene uit de privé die 100 keer zijn loon gaat terugverdienen .

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Nee hé Jack, ene uit de privé die 100 keer zijn loon gaat terugverdienen .

Ah nen consultant die 250 euro/h vraagt om wat "advies" te verlenen.

[Another Jack]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Nee hé Jack, ene uit de privé die 100 keer zijn loon gaat terugverdienen .

Laat uw fantasie maar eens goed gaan, Pericles.

[Another Jack]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ah nen consultant die 250 euro/h vraagt om wat "advies" te verlenen.

Gebakken privé-lucht ruikt veel beter natuurlijk.
Altijd leuk met de flipboards, steeds dezelfde muffe oefeningen en de alcoholstiften...

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ah nen consultant die 250 euro/h vraagt om wat "advies" te verlenen.

Als je je laat verleiden tot een regie-contract met een consultant, dan vraag je om in't zak gezet te worden.

Maar consultants die een ROI geven die ver boven hun daily rate ligt: why not?

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Laat uw fantasie maar eens goed gaan, Pericles.

Een bedrijf dat zichzelf respecteert en dat de intentie heeft verder te blijven bestaan, smijt om de x aantal jaren de circa 10 procent slechtst presterende werknemers buiten, kwestie van de rest wat op te jagen en beter te laten presteren.
En zie, er gebeurt een wonder want het bedrijf produceert plots even veel met 10 procent minder personeel.

[Another Jack]

De leukste vond ik ene die bij elke opmerking die niet proces- maar persoonsgericht was, pluchen dierenoortjes op zijn hoofd zette.

Voor die man doorhad dat wij die oortjes best wel leuk vonden....

[vlijmscherp]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Een bedrijf dat zichzelf respecteert en dat de intentie heeft verder te blijven bestaan, smijt om de x aantal jaren de circa 10 procent slechtst presterende werknemers buiten, kwestie van de rest wat op te jagen en beter te laten presteren.
En zie, er gebeurt een wonder want het bedrijf produceert plots even veel met 10 procent minder personeel.

dan zouden er sinds 2008 massaal veel topbankiers buiten gesmeten zijn.

Dat is volgens mij niet echt gebeurd, integendeel, die slechtst presterende werknemers hebben er meestal een bonus bijgekregen. Waardoor ze nu gewoon weer dezelfde fouten aan het maken zijn.

[Zipper]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Een bedrijf dat zichzelf respecteert en dat de intentie heeft verder te blijven bestaan, smijt om de x aantal jaren de circa 10 procent slechtst presterende werknemers buiten, kwestie van de rest wat op te jagen en beter te laten presteren.
En zie, er gebeurt een wonder want het bedrijf produceert plots even veel met 10 procent minder personeel.

Een ander "wonder" dat kan gebeuren, is natuurlijk dat na een tijdje niemand nog voor die werkgever zal willen werken.

[Another Jack]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Een bedrijf dat zichzelf respecteert en dat de intentie heeft verder te blijven bestaan, smijt om de x aantal jaren de circa 10 procent slechtst presterende werknemers buiten, kwestie van de rest wat op te jagen en beter te laten presteren.
En zie, er gebeurt een wonder want het bedrijf produceert plots even veel met 10 procent minder personeel.

Jaarlijks ontvangt één van mijn scholen gemiddeld 200 sollicitatiebrieven voor slechts 2 plaatsen, er wordt daarvan een selectie van een vijftal gemaakt en na een gesprek mogen de beste beginnen.
Vind de directeur dat je na een jaar niet voldoet, moet je in september niet meer terugkomen.
Elk jaar zie ik zo nieuwe gezichten komen en gaan.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door vlijmscherp

dan zouden er sinds 2008 massaal veel topbankiers buiten gesmeten zijn.

Dat is volgens mij niet echt gebeurd, integendeel, die slechtst presterende werknemers hebben er meestal een bonus bijgekregen. Waardoor ze nu gewoon weer dezelfde fouten aan het maken zijn.

Je moet de evolutie van de werkgelegenheid in de banksector een opzoeken.
Die neemt niet toe , die neemt spectaculair af.
Nu gaan er weer duizenden jobs sneuvelen.

[Tavek]

Wij hebben hier wat volk buitengesmeten. Resultaat: het ziekteverzuim is drastisch gestegen omwille van de verhoogde druk en onzekerheid.

Tja....

[vlijmscherp]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Je moet de evolutie van de werkgelegenheid in de banksector een opzoeken.
Die neemt niet toe , die neemt spectaculair af.
Nu gaan er weer duizenden jobs sneuvelen.

ja, maar zijn dat diegenen die de fouten gemaakt hebben, die ontslagen worden?

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Jaarlijks ontvangt één van mijn scholen gemiddeld 200 sollicitatiebrieven voor slechts 2 plaatsen, er wordt daarvan een selectie van een vijftal gemaakt en na een gesprek mogen de beste beginnen.
Vind de directeur dat je na een jaar niet voldoet, moet je in september niet meer terugkomen.
Elk jaar zie ik zo nieuwe gezichten komen en gaan.

200 sollicitanten ?
Voor een leraar godsdienst en LO dan ?
Voor wiskunde neemt hij voorzeker de eerste de beste want daarvoor komt geen kat opdagen.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door vlijmscherp

ja, maar zijn dat diegenen die de fouten gemaakt hebben, die ontslagen worden?

Welk belang heeft een bedrijf er in om de goeden te ontslaan en de slechten te houden ?

[hollande]

ik dacht dat het hier over kalkoenek Lieten ging!!!!!!!!