Grootste jobaanbod in tien jaar! Dank u goed regeerbeleid - Pagina 3

Pericles · 20 mei 2016, 09:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Herhaling: dan is er misschien een faillissement voorkomen ...
Herhaling: dan is er werk verdeeld, en heeft iedereen een beetje.
Herhaling: dan is er misschien iemand die maar 19 u wil werken, gelukkiger.
Herhaling: dan is er misschien minder verlies aan dom stempelgeld.

.

Dat kan soms wel eens waar zijn maar dan heeft men geen werk bij gecreëerd hé Schoof en zo stelt men het toch wel voor.
En dat men dan een faillissement vermeden heeft en bla bla bla is lang niet altijd zo (bijna nooit). Je moet de werkgever niet onderschatten . Als hij Julliet en Mariet die beiden aan 38 uur werkten (met soms een dood moment) kan vervangen door Merel , Anke en Maaike die zeer flexibel 19 uren werken zonder dode momenten, dan maakt hij gewoon meer winst
Dat die meisjes dan geen leven hebben en omwille van de enorme flexibiliteit geen 2-de half-time kunnen aanvaarden, zal hem een zorg wezen.

The Paulus Experience · 20 mei 2016, 09:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Herhaling: dan is er misschien een faillissement voorkomen ...
Herhaling: dan is er werk verdeeld, en heeft iedereen een beetje.
Herhaling: dan is er misschien iemand die maar 19 u wil werken, gelukkiger.
Herhaling: dan is er misschien minder verlies aan dom stempelgeld.

.

Drie keer onvrijwillig deelttijds : drie keer bijstempelen.
Dat zijn liberalen streken, 'Werk ' creëren op die manier.
Oh vergeet de premies voor de werkgever niet, als hij drie uitkeringstrekkers aanwerft

The Paulus Experience · 20 mei 2016, 09:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Herhaling: dan is er misschien een faillissement voorkomen ...
Herhaling: dan is er werk verdeeld, en heeft iedereen een beetje.
Herhaling: dan is er misschien iemand die maar 19 u wil werken, gelukkiger.
Herhaling: dan is er misschien minder verlies aan dom stempelgeld.

.

Drie keer onvrijwillig deelttijds : drie keer bijstempelen.
Dat zijn liberalen streken, 'Werk ' creëren op die manier.
Oh vergeet de premies voor de werkgever niet, als hij drie uitkeringstrekkers aanwerft

Pericles · 20 mei 2016, 09:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door tik op de billen

Kan je bewijzen dat die cijfers fout zijn? En zo ja, waarom klaagt je partij dat dan niet aan?
Of heb je geen partij?

Nee, daar zijn geen statistieken over, dat is het hem nu net, men rekent niet in full-time equivalenten.
Maar ik zie de praktijk: full timers (op pensioen) worden op massieve schaal vervangen door half-timers met een ultra flexibel rooster (wat hen eigenlijk onmogelijk maakt een 2-de half-time te zoeken).
Dit is sociale afbraak en op dat punt hebben de socialisten en hun vakbonden gelijk.
Wat niet wegneemt dat het gore zakkenvullers blijven.

demonen · 20 mei 2016, 09:38

Als een student hetzelfde werk doet als de andere werknemers in een bepaald bedrijf, heeft hij ook recht op hetzelfde brutoloon. Hij mag in geen geval minder verdienen dan het minimumloon dat door de collectieve arbeidsovereenkomst van het bedrijf wordt bepaald. Is er op sectorniveau geen opgelegd minimumloon, dan geldt het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen als basis voor de berekening.

Zo heeft een student van 18 jaar op basis van zijn kwalificaties bijvoorbeeld recht op een minimummaandloon van 1.231,49 euro bruto; is diezelfde student 21 jaar, dan verdient hij minimaal 1.501,82 euro bruto per maand. Feestdagen in de loop van een gewerkte periode (zoals 21 juli of 15 augustus) worden ook betaald.

Sociale bijdragen

Bij een studentenjob moet minder RSZ betaald worden, maar dan mag de student in kwestie niet meer dan 50 dagen per jaar werken. De solidariteitsbijdrage op het brutoloon bedraagt 2,71%.

Studenten werken vaak maar enkele uren per dag, vooral in de horeca. Maar voor de berekening van het aantal gewerkte dagen op een jaar telt elke dag, ongeacht het aantal gepresteerde uren… Daarom zal het systeem in 2017 eenvoudiger worden: studenten zouden dan 400 uur tegen een verlaagd RSZ-tarief moeten kunnen werken in plaats van 50 dagen per jaar.

Belastingvrijstelling?

Als een student na aftrek van de socialezekerheidsbijdragen in 2016 niet meer verdient dan 10.141 euro, dan hoeft hij geen belastingen te betalen.

Wordt die drempel niet overschreden, dan hoeft de werkgever ook geen bedrijfsvoorheffing in te houden.

De maximale forfaitaire beroepskosten van jobstudenten bedragen momenteel 2.721 euro. De belastingdiensten houden er automatisch rekening mee, zodat het belastbare bedrag dus neerkomt op 7.420 euro (bij een inkomen van 10.141 euro).

Hoe wordt het nettoloon berekend?

Wanneer de jobstudent geen RSZ hoeft te betalen, volstaat het om de solidariteitsbijdrage van het brutoloon af te trekken. Het nettoloon is dus gelijk aan:

100% van het brutoloon
− 2,71% solidariteitsbijdrage
= nettoloon

demonen · 20 mei 2016, 09:42

Een werknemer moet om te kunnen werken onder het systeem van flexi-job in de 3 voorgaande kwartalen reeds bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn voor minimaal 4/5e van een voltijdse tewerkstelling.
Het loon wordt in een onderlinge overeenkomst vastgelegd, maar mag niet onder een wettelijk minimum (9,50 euro) gaan. Een werknemer houdt dit bedrag netto over. De werkgever moet er enkel een bijzondere bijdrage van 25% op betalen.

Overuren: bruto = netto

Voor zover de werknemer voltijds is tewerkgesteld mogen de overuren worden gepresteerd volgens het principe bruto = netto. Er moeten dus geen fiscale en sociale bijdragen op betaald worden.

De maximumgrens van deze overuren wordt voor de horecasector opgetrokken van 143 naar 300 uren per kalenderjaar. Die grens wordt zelfs 360 uren voor horecaondernemingen die gebruik maken van de witte kassa. Voor de overuren is ook geen overloontoeslag verschuldigd.

demonen · 20 mei 2016, 09:44

Flexi-jobs tegen een flexiloon

De flexi-job is dus een manier om bij te klussen onder een fiscaal en RSZ-gunstig regime. Werkgever en werknemer, de flexi-job-werknemer, kunnen daarbij zelf afspreken tegen welk basisloon de flexi-job-werknemer zal komen werken. Alleen mag dat basisloon niet lager zijn dan 8,82 euro per uur. Maar let op, deze 8,82 euro loon moet verhoogd worden met 7,67% vakantiegeld. We noemen dit dan het flexivakantiegeld dat samen met het loon moet worden uitbetaald. Concreet bedraagt het basisminimumloon voor de flexi-job-werknemer dus 9,5 euro (8,82€ + 7,67%).

Het gaat hier om een minimum basisloon. Het staat de werkgever vrij om meer te geven. Er hoeft geen rekening gehouden te worden met de functieclassificatie die bestaat in de horeca en de lonen die daartegen overstaan.

Top

Een netto flexiloon?

Op dat afgesproken loon is de werkgever een bijzondere RSZ-werkgeversbijdrage verschuldigd van 25%. De werknemer zelf is er geen RSZ op verschuldigd en ook BV wordt er niet op berekend. Voor de werknemer is het afgesproken loon dus netto.

Wanneer de werkgever en de flexi-job-werknemer bijvoorbeeld een loon van 10 euro per uur overeenkomen, kost dat de werkgever 12,5 euro, nl. 25% bovenop die 10 euro. De werknemer krijgt 10 euro.

Top

Wat met andere vergoedingen?

Opgelet, het minimumloon van 9,5 euro is een basisloon. Daarnaast zijn de geldende CAO’s in de horeca betreffende premies en vergoedingen ook van toepassing op de flexi-job-werknemers. Dit betekent dat u de volgende premies en vergoedingen dient te betalen: kledijvergoeding, zondag premie, feestdagvergoeding, nachtpremie, ecocheques en de vergoeding voor woon-werk verkeer. Deze vergoedingen en premies maken deel uit van het flexiloon dat wordt uitgekeerd aan een flexi-werknemer.

Dit wilt concreet zeggen dat ook al opgesomde premies en vergoedingen onder het flexiloon van een flexiwerknemer vallen. Concreet heeft dit tot gevolg dat de vergoedingen net zoals het loon, onder het bijzonder tarief van 25% vallen. Tenslotte moet ook op al deze extra vergoedingen en premies vakantiegeld, gelijk aan 7,67%, betaald worden.

Top

Wie kan een flexi-job uitoefenen?

Om als flexi-jobwerknemer te kunnen werken moeten drie voorwaarden zijn voldaan:
Zo moet de flexi-job-werknemer in het kwartaal - 3 minstens 4/5de gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Wanneer een flexi-job-werknemer tewerkgesteld wordt in het vierde kwartaal, moet hij met andere woorden in het eerste kwartaal van datzelfde jaar minstens 4/5de hebben gewerkt bij een andere werkgever. Het is de RSZ die dit zal controleren. De RSZ heeft wel al laten weten niet klaar te zijn en dus in 2015 deze controle ook niet te doen. 2015 valt dus nog onder uw verantwoordelijkheid, vanaf 2016 zal de RSZ controleren.
Daarnaast mag de flexi-jobwerknemer in het lopende kwartaal bij de werkgever waar hij de flexi-job uitoefent, niet tegelijk tewerkgesteld zijn met een andere arbeidsovereenkomst van minstens 4/5de van de voltijdse arbeidsduur;
Tot slot mag een flexi-job bij dezelfde werkgever niet gecombineerd worden met een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding én mag de flexi-job-werknemer zich niet in een opzegtermijn bevinden.

Indien er niet aan deze voorwaarden is voldaan, zal de tewerkstelling beschouwd worden als een gewone tewerkstelling.

Geeft u in de dimona-aangifte én daarna ook nog eens de dmfa-aangifte deze persoon toch als een flexi-job-werknemer aan, zal er RSZ betaald moeten worden op het flexiloon verhoogd met een bepaald percentage. Dit percentage is vandaag de dag nog niet gekend maar zal zich ergens tussen de 50 en de 200% bevinden.

Top

Hoe een flexi-job uitoefenen?

a. Een raamovereenkomst

Voorafgaand aan de tewerkstelling als flexi-job-werknemer, moeten werkgever en werknemer een raamovereenkomst afsluiten. Deze raamovereenkomst is het neerschrijven van de intentie van beide partijen om als flexi-job-werknemer en -werkgever verder te gaan. In die overeenkomst moeten ook een aantal zaken verplicht worden opgenomen:
De identiteit van beide partijen
De wijze waarop de flexi-jobovereenkomst aan de werknemer moet worden voorgesteld, mondeling of schriftelijk.
De termijn waarbinnen de overeenkomst aan de werknemer moet worden voorgesteld
Een beknopte beschrijving van de functie die de flexi-job-werknemer zal uitoefenen
Het overeengekomen flexiloon
De voorwaarden waaronder een flexi-job mag worden uitgeoefend.

Deze raamovereenkomst kan zowel voor bepaalde als voor onbepaalde duur worden gesloten. Belangrijk te weten is dat er naast deze raamovereenkomst ook nog een arbeidsovereenkomst moet worden afgesloten bij de effectieve tewerkstelling. De raamovereenkomst zelf is dus geen arbeidsovereenkomst en houdt ook geen verplichting in om arbeidsovereenkomsten af te sluiten. Ze geeft enkel een kader waarbinnen eventuele toekomstige arbeidsovereenkomsten kunnen worden afgesloten.

b. Een arbeidsovereenkomst

De raamovereenkomst schept het kader, daarnaast is er een arbeidsovereenkomst nodig om ook effectief aan de slag te kunnen gaan. We noemen dat de flexi-jobarbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden afgesloten en voor bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk.

Top

De dimona-aangifte

De dimona-aangifte is verschillend naar gelang er gekozen werd voor een schriftelijke dan wel een mondelinge arbeidsovereenkomst.

Wanneer er gekozen is voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst, moet de dimona-aangifte gebeuren per arbeidsovereenkomst. Daarbij kunnen dimona’s niet kwartaaloverschrijdend zijn. Omvat de arbeidsovereenkomst dus meerdere kwartalen, moeten er ook meerdere dimona-aangiftes gebeuren.

Bijvoorbeeld

Als de arbeidsovereenkomst werd afgesloten van 15 december tot 28 april, moeten er 3 dimona-aangiftes gebeuren; één voor het laatste kwartaal 2015 en één voor het eerste kwartaal van 2016.

Opgelet! Een dimona-aangifte moet steeds gebeuren vooraleer de persoon effectief begint te werken.

De dimona-aangifte kan ten vroegste gebeuren in de maand voor het kwartaal waarin de tewerkstelling plaatsvindt. Zo zal het dus niet mogelijk zijn om in bovenstaand voorbeeld, beide dimona’s samen te doen. Deze werkwijze maakt het de RSZ mogelijk om de controle op de tewerkstelling van drie kwartalen geleden te doen.

Bijvoorbeeld

Als de arbeidsovereenkomst werd afgesloten van 15 januari 2016 tot 28 april, moeten er 2 dimona-aangiftes gebeuren; één voor het eerste kwartaal 2016 en één voor het tweede kwartaal van 2016.

De dimona-aangifte voor het eerste kwartaal 2016 kan gebeuren vanaf december 2015. De dimona-aangifte voor het tweede kwartaal 2016 kan gebeuren vanaf maart 2016.

In het geval werknemer en werkgever ervoor kiezen om een mondeling arbeidsovereenkomst af te sluiten, moet er gewerkt worden met dimona-aangiftes per dag. Deze dimona-aangiftes moeten dan het tijdstip van het begin en het einde van de arbeidsprestatie bevatten.

Top

Interimkantoren

Interimkantoren hoeven geen voorafgaande raamovereenkomsten te sluiten met de flexjob-werknemers. Zij moeten nu op basis van de Uitzendarbeid-wetgeving immers al een overeenkomst sluiten waaruit de bedoeling blijkt een arbeidsovereenkomst te sluiten. De verplichte vermeldingen die moeten voorkomen in de raamovereenkomst, moeten ook wel voorkomen in deze specifieke overeenkomst. Staan deze vermeldingen er niet in, kan de later gesloten flexi-jobarbeidsovereenkomst niet beschouwd worden als een flexi-jobarbeidsovereenkomst en zal dus het gewone RSZ –en BV-regime van toepassing zijn. Alsof het dus een gewone voltijdse werknemer betreft.

Een interimkantoor dat flexi-jobwerknemers tewerkstelt bij een gebruiker, kan deze net als een gewone horecawerkgever aangeven met een dagdimona dan wel een periode-dimona.

Top

Aanwezigheidsregistratie

De werkgever moet voor elke flexi-job-werknemer het begin en het einde van elke arbeidsprestatie registreren en bijhouden. Dit kan ofwel via de geregistreerde kassa, ofwel via het bestaande dimona-kanaal. Opgelet! Deze aanwezigheidsregistratie vervangt de dimona-aangifte zelf natuurlijk niet, maar komt er gewoon bij.

Voor de flexi-job-werknemers voor wie u een dagaangifte doet, hoeft u geen extra aanwezigheidsregistratie te doen. Voor hen moet u in de dimona-aangifte immers al het begin en het einde van hun arbeidstijd meegeven.

Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, zal de flexi-job-werknemer tijdens het lopende kwartaal beschouwd worden als een gewone voltijdse werknemer met een gewone voltijdse arbeidsovereenkomst. De werkgever wordt wel de mogelijkheid geboden het tegendeel te bewijzen.

Daarenboven wordt het niet verrichten van de aanwezigheidsregistratie bestraft door het sociaal strafwetboek als een sanctie van niveau 3. Dit betekent concreet :
een administratieve geldboete van 50 tot 500€ (x6 opdeciemen)
een strafrechtelijke sanctie van 100 tot 1.000€ (x 6 opdeciemen)
en een eventuele bijkomende sanctie van: 1 maand tot 3 jaar gedeeltelijk of geheel exploitatieverbod van de onderneming;
1 maand tot 3 jaar sluiting van de onderneming;

Skobelev · 20 mei 2016, 09:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door tik op de billen

Peri, wat hij vaststelt dat ie's dat de ondernemers zich gepakt voelen door het eenheidsstatuut. En dat weet je ook wek, dus ik moet dat niet uitleggen.

Die waren toch in de eerste plaats vragende partij? Om de opzegvergoedingen voor bedienden te laten kelderen?

JBM · 20 mei 2016, 10:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Die waren toch in de eerste plaats vragende partij? Om de opzegvergoedingen voor bedienden te laten kelderen?

Waar haal je zulke nonsens?

Skobelev · 20 mei 2016, 10:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Waar haal je zulke nonsens?

Ga je ontkennen dat de maandenlange opzegtermijnen voor bedienden geen doorn in de ogen van de werkgevers was?

demonen · 20 mei 2016, 11:43

De jongeren kanten zich tegen de plannen om de 38 urenweek af te schaffen en op te trekken naar 47,5 uur, of zelfs 50 uur in sommige sectoren. Uurroosters zouden bovendien slechts 24 uur op voorhand meegedeeld moeten worden.

Ze vrezen dat ze jarenlang met interimcontracten zullen moeten werken. "Wij eisen vast werk, vaste contracten voor alle jongeren, voor alle werknemers", zegt een woordvoerder van de jongeren. "Wij zijn tegen interimcontracten. Op dit moment is er al zeer veel uitbuiting. Zo is het onmogelijk voor jongeren met interimwerk om gemakkelijk een huurcontract af te sluiten of om toekomstplannen op te bouwen. Met de nieuwe voorstellen gaat dit alleen maar verergeren."

Als alternatief stellen de jongeren een collectieve arbeidsduurvermindering voor, naar bijvoorbeeld 32 uur per week: "met meer mensen minder werken om samen beter te leven". Volgens Jeff Jonckers, coördinator van ABVV-Jongeren, zijn buitenlandse projecten in die zin succesvol.

http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/politiek/1.2660823

De jeugd volgt de N-VA niet.
Een partij die de jeugd niet heeft zal imploderen!
Als zoveel mogelijk mensen moeten werken (om een toekomst op te bouwen) dan moet het bestaande werk herverdeeld worden.
Ge kunt niet mensen verplichten om 50u/week te werken en werklozen schorsen omdat er geen werk voor hen is.

Paddenstoel · 20 mei 2016, 11:45

De productiviteit is gestegen in bepaalde sectoren. In andere arbeidsintensieve sectoren kan de productiviteit niet stijgen: bejaardenhulp, verpleging, zorgkundigen, psychologen, pedagogen, security en veiligheid, controle-functies, auditfuncties, huishoudhulpen, ...
Kortom jobs die niet of amper verder geautomatiseerd kunnen worden en waar je met mensen werkt, of jobs waarbij de productie van het goed ambachtelijk gebeurd of dermate delicaat is dat het niet kan overgelaten worden aan machines.
De ironie is dat bv iets als notenkraken in Frankrijk machinaal gebeurd, maar het is goedkoper om in Roemenië of Oekraïne 50 vrouwen een hamer te geven en die de noten perfect te laten kraken (zonder ze te verbrokkelen)...

Deze jobs maken dat de 38 uren week (bij mijn weten is er geen 40 uren week en 38 betekent voor een midden of hogere bediende in de praktijk 60 uren week exclusief verplaatsing) dus ook niet zomaar verkort kan worden of de lonen niet zomaar kunnen stijgen in die sectoren waar er geen productiviteitsstijging tegenover staat.

Er zijn ontzettend veel jobs bijgekomen, met name asielsector, juridische sector, cipiers, veiligheid (staatsveiligheid, leger, politie, security, ...), ocmw-, rva en vdab-beambten, integratiebeamten, vzw's rond die hele sector van integratie, migratie en vluchten, antropologen, sociologen (ivm veiligheid en terrorismebestrijding).
Anderzijds merk ik ook meer en meer vacatures bij de nmbs, de zorgsector schreeuwt om mensen, men schreeuwt om wegenwerkers, men schreeuwt eigenlijk al vijf jaar om technisch personeel, Bpost schreeuwt al jaren om postbodes, ik merk ook dat de biomedische en chemische sectoren meer jobaanbiedingen hebben, in het beleid zijn er veel hervormingen waar ook telkens de nodige expertise en deskundigheid gezocht voor moet worden (en vaak niet gevonden) mbt duurzaamheid, gezondheidszorg, milieu, mobiliteit, co2-neutraliteit, en dan HR medewerkers en absenteïsme controleurs, ...
Natuurlijk informatici, de horeca en zeker de grootkeukens, de verkoopjobs en de fysiek zware jobs gericht op arbeiders.

Dan is de vraag: wie gaat die jobs invullen?

We kennen het antwoord: de minder goed betaalde, vaak arbeidsintensieve en technische functies geraken niet ingevuld - ocmw, dopgeld of ziekteuitkering is interessanter en geeft meer voordelen, maw: deze categorie mensen scheurt zijn broek door te gaan werken en moet er dan ook nog zijn vrije tijd voor opgeven.

We weten allemaal dat jobs als schuurder, slager (in winkel of slachterij), werken bij de colruyt, bpost, geitenmelker, vliegende huishoudhulpen, schoonmaker, call-center medewerker, betonboorder, ... niet ingevuld geraken. En zelfs meertalige secretaresse wordt al erg moeilijk.

Vluchtelingen zullen dit deels opvangen, maar heel veel illusies moeten we ons niet maken gezien taalkennis in dit land zeer belangrijk is, veel jobfuncties 3-taligheid vereisen en zelfs 1 van deze talen foutloos spreken of schrijven quasi onmogelijk is voor de gemiddelde Arabier. Zelfs vele Vlamingen / Walen zijn er nooit in geslaagd een andere taal te spreken ondanks de intensieve scholing.

demonen · 20 mei 2016, 11:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Deze jobs maken dat de 38 uren week (bij mijn weten is er geen 40 uren week en 38 betekent voor een midden of hogere bediende in de praktijk 60 uren week exclusief verplaatsing) dus ook niet zomaar verkort kan worden of de lonen niet zomaar kunnen stijgen in die sectoren waar er geen productiviteitsstijging tegenover staat.

Ik heb als bijverdienste in 2 bedrijven gewerkt (Herentals en Geel) waar de 6-dagen week nog bestaat nl van ma-za (of zo)!
Die mensen hebben een beginuur maar geen einduur!
Het einduur is als het werk af is.
Bij zwakke periodes moeten die ook nog verplicht verlof opnemen om aan 38u te komen!

Paddenstoel · 20 mei 2016, 11:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De jongeren kanten zich tegen de plannen om de 38 urenweek af te schaffen en op te trekken naar 47,5 uur, of zelfs 50 uur in sommige sectoren. Uurroosters zouden bovendien slechts 24 uur op voorhand meegedeeld moeten worden.

Ze vrezen dat ze jarenlang met interimcontracten zullen moeten werken. "Wij eisen vast werk, vaste contracten voor alle jongeren, voor alle werknemers", zegt een woordvoerder van de jongeren. "Wij zijn tegen interimcontracten. Op dit moment is er al zeer veel uitbuiting. Zo is het onmogelijk voor jongeren met interimwerk om gemakkelijk een huurcontract af te sluiten of om toekomstplannen op te bouwen. Met de nieuwe voorstellen gaat dit alleen maar verergeren."

Als alternatief stellen de jongeren een collectieve arbeidsduurvermindering voor, naar bijvoorbeeld 32 uur per week: "met meer mensen minder werken om samen beter te leven". Volgens Jeff Jonckers, coördinator van ABVV-Jongeren, zijn buitenlandse projecten in die zin succesvol.

http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/politiek/1.2660823

De jeugd volgt de N-VA niet.
Een partij die de jeugd niet heeft zal imploderen!
Als zoveel mogelijk mensen moeten werken (om een toekomst op te bouwen) dan moet het bestaande werk herverdeeld worden.
Ge kunt niet mensen verplichten om 50u/week te werken en werklozen schorsen omdat er geen werk voor hen is.

Tegen interimcontracten, tijdelijke contracten of flexibiliteit zijn is tegen werken zijn en pro gratis geld.

Zet je eens aan de kant van de werkgever: iemand vast aannemen die nadien niet in staat blijkt om zijn eigen veters te binden, instructies op te volgen, op tijd te komen, de hele dag door blijkt te geeuwen of te gsmsen, allesbehalve foutloos of professioneel mailt of gedrag stelt, ...

demonen · 20 mei 2016, 12:02

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Er zijn ontzettend veel jobs bijgekomen, met name asielsector, juridische sector, cipiers, veiligheid (staatsveiligheid, leger, politie, security, ...), ocmw-, rva en vdab-beambten, integratiebeamten, vzw's rond die hele sector van integratie, migratie en vluchten, antropologen, sociologen (ivm veiligheid en terrorismebestrijding).

De snelst groeiende sector is die vh outplacement die ontslagen werknemers begeleiden naar (zogezegd) nieuw werk. In Vlaanderen speelt zich nl de grootste deïndustrialisatie ter wereld af!
Zelfs sommige ambtenaren bij de vdab nemen ontslag of verlof zonder wedde om bedrijfjes op te richten die outplacement geven. Hier valt heel veel geld mee te verdienen nl tussen de 5.000 en 10.000 Euro per persoon!

demonen · 20 mei 2016, 12:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Tegen interimcontracten, tijdelijke contracten of flexibiliteit zijn is tegen werken zijn en pro gratis geld.

Zet je eens aan de kant van de werkgever: iemand vast aannemen die nadien niet in staat blijkt om zijn eigen veters te binden, instructies op te volgen, op tijd te komen, de hele dag door blijkt te geeuwen of te gsmsen, allesbehalve foutloos of professioneel mailt of gedrag stelt, ...

De jeugd van tegenwoordig geraakt niet meer uit dat tijdelijk systeem.
Die werken jaren via die contractjes.
Die kunnen niet huren zwijg van kopen of bouwen!

demonen · 20 mei 2016, 12:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door tik op de billen

Als je wat zou nadenken en daar niet te moe zou van worden dan zou je zien dat het eenheidsstatuut ongelooflijk veel jobs vernietigt of tegenhoudt.

Vooral jobs van laaggeschoolden.

De meeste jobs die vandaag vernietigd worden zijn hooggeschoolde jobs!

stuyckp · 21 mei 2016, 18:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De meeste jobs die vandaag vernietigd worden zijn hooggeschoolde jobs!

Bron ?
Ik denk dat net de laaggeschoolde jobs het eerst verdwijnen.
Dat wil niet zeggen dat hooggeschoolde jobs ook niet in gevaar zijn, dat zijn ze wel, maar laaggeschoolden vinden vandaag veel moeilijker een job.

demonen · 21 mei 2016, 23:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Bron ?
Ik denk dat net de laaggeschoolde jobs het eerst verdwijnen.
Dat wil niet zeggen dat hooggeschoolde jobs ook niet in gevaar zijn, dat zijn ze wel, maar laaggeschoolden vinden vandaag veel moeilijker een job.

‘EU krijgt alleen laagopgeleide Syriërs van Turkije’

Onder de vluchtelingendeal tussen Turkije en de EU krijgt Europa voor iedere migrant die terug naar Turkije wordt gestuurd een Syrische vluchteling terug. Maar Turkije wil de hoogopgeleide Syriërs voor zichzelf houden.

Hoogopgeleide vluchtelingen kunnen een verrijking voor onze samenleving zijn, zei COA-topman Gerard Bakker eerder. Volgens Bakker heeft een derde van de Syrische vluchtelingen in Nederland een academische titel.

Of die bewering klopt, is voorlopig moeilijk vast te stellen. Duidelijk is wel dat we voorlopig niet op hoogopgeleide Syriërs hoeven te rekenen.

Turkije

Turkije is namelijk niet van plan om vluchtelingen met een goede opleiding naar Europa te laten gaan, schrijft het Duitse weekblad Der Spiegel.

Turkije en de EU bespreken op dit moment de details van de 1 op 1 uitruildeal van vluchtelingen. Voor iedere migrant die van de Griekse eilanden terug naar Turkije wordt gestuurd, krijgt Europa een Syrische vluchteling terug.

Hoogopgeleiden

De selectie van vluchtelingen wordt uitgevoerd door Turkije en dat land wil de gekwalificeerde Syriërs voor zichzelf houden.

Het Duitse weekblad schrijft dat Turkije de afgelopen weken meerdere hoogopgeleide kandidaten, die naar Duitsland of Nederland zouden worden gestuurd, plotseling heeft teruggetrokken.

http://www.elsevier.nl/buitenland/achtergrond/2016/05/turkije-stuurt-alleen-laagopgeleide-migranten-naar-eu-307903/?cmpid=NLC|elsevier_dagelijks|2016-05-21|%20Turkije_stuurt_alleen_laagopgeleide_Syri rs_naar_EU%20&utm_source=TripolisDialogue&utm_medi um=email&utm_term=&utm_content=&utm_campaign=els_2 1mei&cmpid=NLC|els_21mei|2016-05-21

de vuile muilekoek · 22 mei 2016, 02:37

Luie mensen denken niet ... koekekoek

20 mei 2016, 11:43	#51
demonen Banneling Geregistreerd: 16 oktober 2002 Berichten: 11.763	De jongeren kanten zich tegen de plannen om de 38 urenweek af te schaffen en op te trekken naar 47,5 uur, of zelfs 50 uur in sommige sectoren. Uurroosters zouden bovendien slechts 24 uur op voorhand meegedeeld moeten worden. Ze vrezen dat ze jarenlang met interimcontracten zullen moeten werken. "Wij eisen vast werk, vaste contracten voor alle jongeren, voor alle werknemers", zegt een woordvoerder van de jongeren. "Wij zijn tegen interimcontracten. Op dit moment is er al zeer veel uitbuiting. Zo is het onmogelijk voor jongeren met interimwerk om gemakkelijk een huurcontract af te sluiten of om toekomstplannen op te bouwen. Met de nieuwe voorstellen gaat dit alleen maar verergeren." Als alternatief stellen de jongeren een collectieve arbeidsduurvermindering voor, naar bijvoorbeeld 32 uur per week: "met meer mensen minder werken om samen beter te leven". Volgens Jeff Jonckers, coördinator van ABVV-Jongeren, zijn buitenlandse projecten in die zin succesvol. http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/politiek/1.2660823 De jeugd volgt de N-VA niet. Een partij die de jeugd niet heeft zal imploderen! Als zoveel mogelijk mensen moeten werken (om een toekomst op te bouwen) dan moet het bestaande werk herverdeeld worden. Ge kunt niet mensen verplichten om 50u/week te werken en werklozen schorsen omdat er geen werk voor hen is. Laatst gewijzigd door demonen : 20 mei 2016 om 11:53.

20 mei 2016, 09:38	#45
demonen Banneling Geregistreerd: 16 oktober 2002 Berichten: 11.763	Als een student hetzelfde werk doet als de andere werknemers in een bepaald bedrijf, heeft hij ook recht op hetzelfde brutoloon. Hij mag in geen geval minder verdienen dan het minimumloon dat door de collectieve arbeidsovereenkomst van het bedrijf wordt bepaald. Is er op sectorniveau geen opgelegd minimumloon, dan geldt het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen als basis voor de berekening. Zo heeft een student van 18 jaar op basis van zijn kwalificaties bijvoorbeeld recht op een minimummaandloon van 1.231,49 euro bruto; is diezelfde student 21 jaar, dan verdient hij minimaal 1.501,82 euro bruto per maand. Feestdagen in de loop van een gewerkte periode (zoals 21 juli of 15 augustus) worden ook betaald. Sociale bijdragen Bij een studentenjob moet minder RSZ betaald worden, maar dan mag de student in kwestie niet meer dan 50 dagen per jaar werken. De solidariteitsbijdrage op het brutoloon bedraagt 2,71%. Studenten werken vaak maar enkele uren per dag, vooral in de horeca. Maar voor de berekening van het aantal gewerkte dagen op een jaar telt elke dag, ongeacht het aantal gepresteerde uren… Daarom zal het systeem in 2017 eenvoudiger worden: studenten zouden dan 400 uur tegen een verlaagd RSZ-tarief moeten kunnen werken in plaats van 50 dagen per jaar. Belastingvrijstelling? Als een student na aftrek van de socialezekerheidsbijdragen in 2016 niet meer verdient dan 10.141 euro, dan hoeft hij geen belastingen te betalen. Wordt die drempel niet overschreden, dan hoeft de werkgever ook geen bedrijfsvoorheffing in te houden. De maximale forfaitaire beroepskosten van jobstudenten bedragen momenteel 2.721 euro. De belastingdiensten houden er automatisch rekening mee, zodat het belastbare bedrag dus neerkomt op 7.420 euro (bij een inkomen van 10.141 euro). Hoe wordt het nettoloon berekend? Wanneer de jobstudent geen RSZ hoeft te betalen, volstaat het om de solidariteitsbijdrage van het brutoloon af te trekken. Het nettoloon is dus gelijk aan: 100% van het brutoloon − 2,71% solidariteitsbijdrage = nettoloon

20 mei 2016, 09:42	#46
demonen Banneling Geregistreerd: 16 oktober 2002 Berichten: 11.763	Een werknemer moet om te kunnen werken onder het systeem van flexi-job in de 3 voorgaande kwartalen reeds bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn voor minimaal 4/5e van een voltijdse tewerkstelling. Het loon wordt in een onderlinge overeenkomst vastgelegd, maar mag niet onder een wettelijk minimum (9,50 euro) gaan. Een werknemer houdt dit bedrag netto over. De werkgever moet er enkel een bijzondere bijdrage van 25% op betalen. Overuren: bruto = netto Voor zover de werknemer voltijds is tewerkgesteld mogen de overuren worden gepresteerd volgens het principe bruto = netto. Er moeten dus geen fiscale en sociale bijdragen op betaald worden. De maximumgrens van deze overuren wordt voor de horecasector opgetrokken van 143 naar 300 uren per kalenderjaar. Die grens wordt zelfs 360 uren voor horecaondernemingen die gebruik maken van de witte kassa. Voor de overuren is ook geen overloontoeslag verschuldigd.

20 mei 2016, 09:44	#47
demonen Banneling Geregistreerd: 16 oktober 2002 Berichten: 11.763	Flexi-jobs tegen een flexiloon De flexi-job is dus een manier om bij te klussen onder een fiscaal en RSZ-gunstig regime. Werkgever en werknemer, de flexi-job-werknemer, kunnen daarbij zelf afspreken tegen welk basisloon de flexi-job-werknemer zal komen werken. Alleen mag dat basisloon niet lager zijn dan 8,82 euro per uur. Maar let op, deze 8,82 euro loon moet verhoogd worden met 7,67% vakantiegeld. We noemen dit dan het flexivakantiegeld dat samen met het loon moet worden uitbetaald. Concreet bedraagt het basisminimumloon voor de flexi-job-werknemer dus 9,5 euro (8,82€ + 7,67%). Het gaat hier om een minimum basisloon. Het staat de werkgever vrij om meer te geven. Er hoeft geen rekening gehouden te worden met de functieclassificatie die bestaat in de horeca en de lonen die daartegen overstaan. Top Een netto flexiloon? Op dat afgesproken loon is de werkgever een bijzondere RSZ-werkgeversbijdrage verschuldigd van 25%. De werknemer zelf is er geen RSZ op verschuldigd en ook BV wordt er niet op berekend. Voor de werknemer is het afgesproken loon dus netto. Wanneer de werkgever en de flexi-job-werknemer bijvoorbeeld een loon van 10 euro per uur overeenkomen, kost dat de werkgever 12,5 euro, nl. 25% bovenop die 10 euro. De werknemer krijgt 10 euro. Top Wat met andere vergoedingen? Opgelet, het minimumloon van 9,5 euro is een basisloon. Daarnaast zijn de geldende CAO’s in de horeca betreffende premies en vergoedingen ook van toepassing op de flexi-job-werknemers. Dit betekent dat u de volgende premies en vergoedingen dient te betalen: kledijvergoeding, zondag premie, feestdagvergoeding, nachtpremie, ecocheques en de vergoeding voor woon-werk verkeer. Deze vergoedingen en premies maken deel uit van het flexiloon dat wordt uitgekeerd aan een flexi-werknemer. Dit wilt concreet zeggen dat ook al opgesomde premies en vergoedingen onder het flexiloon van een flexiwerknemer vallen. Concreet heeft dit tot gevolg dat de vergoedingen net zoals het loon, onder het bijzonder tarief van 25% vallen. Tenslotte moet ook op al deze extra vergoedingen en premies vakantiegeld, gelijk aan 7,67%, betaald worden. Top Wie kan een flexi-job uitoefenen? Om als flexi-jobwerknemer te kunnen werken moeten drie voorwaarden zijn voldaan: Zo moet de flexi-job-werknemer in het kwartaal - 3 minstens 4/5de gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Wanneer een flexi-job-werknemer tewerkgesteld wordt in het vierde kwartaal, moet hij met andere woorden in het eerste kwartaal van datzelfde jaar minstens 4/5de hebben gewerkt bij een andere werkgever. Het is de RSZ die dit zal controleren. De RSZ heeft wel al laten weten niet klaar te zijn en dus in 2015 deze controle ook niet te doen. 2015 valt dus nog onder uw verantwoordelijkheid, vanaf 2016 zal de RSZ controleren. Daarnaast mag de flexi-jobwerknemer in het lopende kwartaal bij de werkgever waar hij de flexi-job uitoefent, niet tegelijk tewerkgesteld zijn met een andere arbeidsovereenkomst van minstens 4/5de van de voltijdse arbeidsduur; Tot slot mag een flexi-job bij dezelfde werkgever niet gecombineerd worden met een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding én mag de flexi-job-werknemer zich niet in een opzegtermijn bevinden. Indien er niet aan deze voorwaarden is voldaan, zal de tewerkstelling beschouwd worden als een gewone tewerkstelling. Geeft u in de dimona-aangifte én daarna ook nog eens de dmfa-aangifte deze persoon toch als een flexi-job-werknemer aan, zal er RSZ betaald moeten worden op het flexiloon verhoogd met een bepaald percentage. Dit percentage is vandaag de dag nog niet gekend maar zal zich ergens tussen de 50 en de 200% bevinden. Top Hoe een flexi-job uitoefenen? a. Een raamovereenkomst Voorafgaand aan de tewerkstelling als flexi-job-werknemer, moeten werkgever en werknemer een raamovereenkomst afsluiten. Deze raamovereenkomst is het neerschrijven van de intentie van beide partijen om als flexi-job-werknemer en -werkgever verder te gaan. In die overeenkomst moeten ook een aantal zaken verplicht worden opgenomen: De identiteit van beide partijen De wijze waarop de flexi-jobovereenkomst aan de werknemer moet worden voorgesteld, mondeling of schriftelijk. De termijn waarbinnen de overeenkomst aan de werknemer moet worden voorgesteld Een beknopte beschrijving van de functie die de flexi-job-werknemer zal uitoefenen Het overeengekomen flexiloon De voorwaarden waaronder een flexi-job mag worden uitgeoefend. Deze raamovereenkomst kan zowel voor bepaalde als voor onbepaalde duur worden gesloten. Belangrijk te weten is dat er naast deze raamovereenkomst ook nog een arbeidsovereenkomst moet worden afgesloten bij de effectieve tewerkstelling. De raamovereenkomst zelf is dus geen arbeidsovereenkomst en houdt ook geen verplichting in om arbeidsovereenkomsten af te sluiten. Ze geeft enkel een kader waarbinnen eventuele toekomstige arbeidsovereenkomsten kunnen worden afgesloten. b. Een arbeidsovereenkomst De raamovereenkomst schept het kader, daarnaast is er een arbeidsovereenkomst nodig om ook effectief aan de slag te kunnen gaan. We noemen dat de flexi-jobarbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden afgesloten en voor bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk. Top De dimona-aangifte De dimona-aangifte is verschillend naar gelang er gekozen werd voor een schriftelijke dan wel een mondelinge arbeidsovereenkomst. Wanneer er gekozen is voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst, moet de dimona-aangifte gebeuren per arbeidsovereenkomst. Daarbij kunnen dimona’s niet kwartaaloverschrijdend zijn. Omvat de arbeidsovereenkomst dus meerdere kwartalen, moeten er ook meerdere dimona-aangiftes gebeuren. Bijvoorbeeld Als de arbeidsovereenkomst werd afgesloten van 15 december tot 28 april, moeten er 3 dimona-aangiftes gebeuren; één voor het laatste kwartaal 2015 en één voor het eerste kwartaal van 2016. Opgelet! Een dimona-aangifte moet steeds gebeuren vooraleer de persoon effectief begint te werken. De dimona-aangifte kan ten vroegste gebeuren in de maand voor het kwartaal waarin de tewerkstelling plaatsvindt. Zo zal het dus niet mogelijk zijn om in bovenstaand voorbeeld, beide dimona’s samen te doen. Deze werkwijze maakt het de RSZ mogelijk om de controle op de tewerkstelling van drie kwartalen geleden te doen. Bijvoorbeeld Als de arbeidsovereenkomst werd afgesloten van 15 januari 2016 tot 28 april, moeten er 2 dimona-aangiftes gebeuren; één voor het eerste kwartaal 2016 en één voor het tweede kwartaal van 2016. De dimona-aangifte voor het eerste kwartaal 2016 kan gebeuren vanaf december 2015. De dimona-aangifte voor het tweede kwartaal 2016 kan gebeuren vanaf maart 2016. In het geval werknemer en werkgever ervoor kiezen om een mondeling arbeidsovereenkomst af te sluiten, moet er gewerkt worden met dimona-aangiftes per dag. Deze dimona-aangiftes moeten dan het tijdstip van het begin en het einde van de arbeidsprestatie bevatten. Top Interimkantoren Interimkantoren hoeven geen voorafgaande raamovereenkomsten te sluiten met de flexjob-werknemers. Zij moeten nu op basis van de Uitzendarbeid-wetgeving immers al een overeenkomst sluiten waaruit de bedoeling blijkt een arbeidsovereenkomst te sluiten. De verplichte vermeldingen die moeten voorkomen in de raamovereenkomst, moeten ook wel voorkomen in deze specifieke overeenkomst. Staan deze vermeldingen er niet in, kan de later gesloten flexi-jobarbeidsovereenkomst niet beschouwd worden als een flexi-jobarbeidsovereenkomst en zal dus het gewone RSZ –en BV-regime van toepassing zijn. Alsof het dus een gewone voltijdse werknemer betreft. Een interimkantoor dat flexi-jobwerknemers tewerkstelt bij een gebruiker, kan deze net als een gewone horecawerkgever aangeven met een dagdimona dan wel een periode-dimona. Top Aanwezigheidsregistratie De werkgever moet voor elke flexi-job-werknemer het begin en het einde van elke arbeidsprestatie registreren en bijhouden. Dit kan ofwel via de geregistreerde kassa, ofwel via het bestaande dimona-kanaal. Opgelet! Deze aanwezigheidsregistratie vervangt de dimona-aangifte zelf natuurlijk niet, maar komt er gewoon bij. Voor de flexi-job-werknemers voor wie u een dagaangifte doet, hoeft u geen extra aanwezigheidsregistratie te doen. Voor hen moet u in de dimona-aangifte immers al het begin en het einde van hun arbeidstijd meegeven. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, zal de flexi-job-werknemer tijdens het lopende kwartaal beschouwd worden als een gewone voltijdse werknemer met een gewone voltijdse arbeidsovereenkomst. De werkgever wordt wel de mogelijkheid geboden het tegendeel te bewijzen. Daarenboven wordt het niet verrichten van de aanwezigheidsregistratie bestraft door het sociaal strafwetboek als een sanctie van niveau 3. Dit betekent concreet : een administratieve geldboete van 50 tot 500€ (x6 opdeciemen) een strafrechtelijke sanctie van 100 tot 1.000€ (x 6 opdeciemen) en een eventuele bijkomende sanctie van: 1 maand tot 3 jaar gedeeltelijk of geheel exploitatieverbod van de onderneming; 1 maand tot 3 jaar sluiting van de onderneming;

20 mei 2016, 11:45	#52
Paddenstoel Provinciaal Statenlid Geregistreerd: 25 juli 2014 Berichten: 610	De productiviteit is gestegen in bepaalde sectoren. In andere arbeidsintensieve sectoren kan de productiviteit niet stijgen: bejaardenhulp, verpleging, zorgkundigen, psychologen, pedagogen, security en veiligheid, controle-functies, auditfuncties, huishoudhulpen, ... Kortom jobs die niet of amper verder geautomatiseerd kunnen worden en waar je met mensen werkt, of jobs waarbij de productie van het goed ambachtelijk gebeurd of dermate delicaat is dat het niet kan overgelaten worden aan machines. De ironie is dat bv iets als notenkraken in Frankrijk machinaal gebeurd, maar het is goedkoper om in Roemenië of Oekraïne 50 vrouwen een hamer te geven en die de noten perfect te laten kraken (zonder ze te verbrokkelen)... Deze jobs maken dat de 38 uren week (bij mijn weten is er geen 40 uren week en 38 betekent voor een midden of hogere bediende in de praktijk 60 uren week exclusief verplaatsing) dus ook niet zomaar verkort kan worden of de lonen niet zomaar kunnen stijgen in die sectoren waar er geen productiviteitsstijging tegenover staat. Er zijn ontzettend veel jobs bijgekomen, met name asielsector, juridische sector, cipiers, veiligheid (staatsveiligheid, leger, politie, security, ...), ocmw-, rva en vdab-beambten, integratiebeamten, vzw's rond die hele sector van integratie, migratie en vluchten, antropologen, sociologen (ivm veiligheid en terrorismebestrijding). Anderzijds merk ik ook meer en meer vacatures bij de nmbs, de zorgsector schreeuwt om mensen, men schreeuwt om wegenwerkers, men schreeuwt eigenlijk al vijf jaar om technisch personeel, Bpost schreeuwt al jaren om postbodes, ik merk ook dat de biomedische en chemische sectoren meer jobaanbiedingen hebben, in het beleid zijn er veel hervormingen waar ook telkens de nodige expertise en deskundigheid gezocht voor moet worden (en vaak niet gevonden) mbt duurzaamheid, gezondheidszorg, milieu, mobiliteit, co2-neutraliteit, en dan HR medewerkers en absenteïsme controleurs, ... Natuurlijk informatici, de horeca en zeker de grootkeukens, de verkoopjobs en de fysiek zware jobs gericht op arbeiders. Dan is de vraag: wie gaat die jobs invullen? We kennen het antwoord: de minder goed betaalde, vaak arbeidsintensieve en technische functies geraken niet ingevuld - ocmw, dopgeld of ziekteuitkering is interessanter en geeft meer voordelen, maw: deze categorie mensen scheurt zijn broek door te gaan werken en moet er dan ook nog zijn vrije tijd voor opgeven. We weten allemaal dat jobs als schuurder, slager (in winkel of slachterij), werken bij de colruyt, bpost, geitenmelker, vliegende huishoudhulpen, schoonmaker, call-center medewerker, betonboorder, ... niet ingevuld geraken. En zelfs meertalige secretaresse wordt al erg moeilijk. Vluchtelingen zullen dit deels opvangen, maar heel veel illusies moeten we ons niet maken gezien taalkennis in dit land zeer belangrijk is, veel jobfuncties 3-taligheid vereisen en zelfs 1 van deze talen foutloos spreken of schrijven quasi onmogelijk is voor de gemiddelde Arabier. Zelfs vele Vlamingen / Walen zijn er nooit in geslaagd een andere taal te spreken ondanks de intensieve scholing.

22 mei 2016, 02:37	#60
de vuile muilekoek Banneling Geregistreerd: 30 juni 2014 Berichten: 14.019	Luie mensen denken niet ... koekekoek