Werkloze krijgt 25.000 Euro - Pagina 6

Mambo · 30 mei 2016, 11:55

Het zijn idd scherpe prijzen want ze snijden nogal diep in je bankrekening.
Voor wat mdf rotzooi.

PORSCHE · 30 mei 2016, 12:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Daaraan ziet u dat de privé niks inzit met oudere werknemers.
Wel allemaal roepen dat iedereen langer moet werken maar zelf geen oudere werknemers aannemen.
Dat is gewoon pure discriminatie en een terechte uitspraak.
Het enige wat dan telt is ikke, ikke en ikke.
Mijn naam is Dovy keukens...
scherpste prijzen...
en oudere werknemers discrimineren....

Stel u dan uzelf de vraag : als u een werknemer zoekt, zou u iemand van 59 jaar OUD aannemen? Wetende dat die maar enkele jaren meer kan functioneren? Wetende dat die waarschijnlijk niet meer mee kan met de nieuwe technologie? Wetende dat die al stilletjes aan zijn pensioen denkt en waarschijnlijk geen of nog weinig ambities heeft? Ik zou die ook NOOIT aannemen.

Welke werknemer is in mijn ogen ideaal :

Niet 20-30 jaar : denken nog aan een blitzcarrière. Willen snel veel opslag krijgen. Bij de minste kuch zijn ze ziek. Onstabiel sociaal leven dus problemen (meerdere liefkes, kindjes ...). Zet je ze eens op hun plaats dan maken ze u op sociale media zwart. Als ze kunnen gaan ze naar de concurrentie en nemen ze uw klantenbestand nog mee. Ze willen alles maar komen snel met hun voeten op de grond = losse handjes...

Niet 50-65 jaar : geen ambities meer. Kunnen ook niet meer al het werk aan. Sociaal leven primeert op werk. Overuren zijn taboe. Willen alles steeds beter weten. Dromen van of hebben al kleinkinderen en willen die naar en van school halen ...

Wel 30-50 jaar : zijn gesetteld en meestal stabiel sociaal leven. Kinderen zijn er al en opvang/school is in orde. Hebben nog ambities en staan met beide voeten op de grond. Kunnen al relativeren en je kan er op vertrouwen. Zullen hun werkgever niet zwart gaan maken maar hebben respect ..

Dus alles onder de 30 en boven de 50 jaar aanwerven = ellende zoeken!!!

de vuile muilekoek · 30 mei 2016, 12:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door PORSCHE

Stel u dan uzelf de vraag : als u een werknemer zoekt, zou u iemand van 59 jaar OUD aannemen? Wetende dat die maar enkele jaren meer kan functioneren? Wetende dat die waarschijnlijk niet meer mee kan met de nieuwe technologie? Wetende dat die al stilletjes aan zijn pensioen denkt en waarschijnlijk geen of nog weinig ambities heeft? Ik zou die ook NOOIT aannemen.

Welke werknemer is in mijn ogen ideaal :

Niet 20-30 jaar : denken nog aan een blitzcarrière. Willen snel veel opslag krijgen. Bij de minste kuch zijn ze ziek. Onstabiel sociaal leven dus problemen (meerdere liefkes, kindjes ...). Zet je ze eens op hun plaats dan maken ze u op sociale media zwart. Als ze kunnen gaan ze naar de concurrentie en nemen ze uw klantenbestand nog mee. Ze willen alles maar komen snel met hun voeten op de grond = losse handjes...

Niet 50-65 jaar :

Citaat:

geen ambities meer

. Kunnen ook niet meer al het werk aan. Sociaal leven primeert op werk. Overuren zijn taboe. Willen alles steeds beter weten. Dromen van of hebben al kleinkinderen en willen die naar en van school halen ...

Wel 30-50 jaar : zijn gesetteld en meestal stabiel sociaal leven. Kinderen zijn er al en opvang/school is in orde. Hebben nog ambities en staan met beide voeten op de grond. Kunnen al relativeren en je kan er op vertrouwen. Zullen hun werkgever niet zwart gaan maken maar hebben respect ..

Dus alles onder de 30 en boven de 50 jaar aanwerven = ellende zoeken!!!

ja heum ... heum

vanaf goed 55= realistisch tot op het bod ... in de plaatst gekomen van goedkope ambitie ....misschien.... ,, ooit zal je het ook worden...

maar je hebt ergens wel gelijk ...ik zie het ook beetje zo gelijk U .

Anna List · 30 mei 2016, 12:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

Dat maakt geen enkel verschil met het principe "langer werken door de regering, maar leeftijd discriminatie door de werkgevers" iets wat ik al eerder heb geantwoord.

nope

en als de Franstaligen +50-65 dezelfde werkzaamheidsgraad hadden dan Nederlandstaligen konden we allemaal samen nog op 65 op pensioen, me dunkt dat je op de verkeerde aan t vloeken bent.

Anna List · 30 mei 2016, 12:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door PORSCHE

Stel u dan uzelf de vraag : als u een werknemer zoekt, zou u iemand van 59 jaar OUD aannemen? Wetende dat die maar enkele jaren meer kan functioneren? Wetende dat die waarschijnlijk niet meer mee kan met de nieuwe technologie? Wetende dat die al stilletjes aan zijn pensioen denkt en waarschijnlijk geen of nog weinig ambities heeft? Ik zou die ook NOOIT aannemen.

Welke werknemer is in mijn ogen ideaal :

Niet 20-30 jaar : denken nog aan een blitzcarrière. Willen snel veel opslag krijgen. Bij de minste kuch zijn ze ziek. Onstabiel sociaal leven dus problemen (meerdere liefkes, kindjes ...). Zet je ze eens op hun plaats dan maken ze u op sociale media zwart. Als ze kunnen gaan ze naar de concurrentie en nemen ze uw klantenbestand nog mee. Ze willen alles maar komen snel met hun voeten op de grond = losse handjes...

Niet 50-65 jaar : geen ambities meer. Kunnen ook niet meer al het werk aan. Sociaal leven primeert op werk. Overuren zijn taboe. Willen alles steeds beter weten. Dromen van of hebben al kleinkinderen en willen die naar en van school halen ...

Wel 30-50 jaar : zijn gesetteld en meestal stabiel sociaal leven. Kinderen zijn er al en opvang/school is in orde. Hebben nog ambities en staan met beide voeten op de grond. Kunnen al relativeren en je kan er op vertrouwen. Zullen hun werkgever niet zwart gaan maken maar hebben respect ..

Dus alles onder de 30 en boven de 50 jaar aanwerven = ellende zoeken!!!

veralgemenen, altijd prijs, altijd de juiste beslissing. ik hoop dat jij niet op HR zit

Mambo · 30 mei 2016, 12:58

Mocht ik iets zoals keukens doen dan zou ik eerder iemand van 59 aannemen dan iemand van 29.
30 jaar ervaring meer voor geen geld.
Wat een gezever over technologie.

Boduo · 30 mei 2016, 13:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De wet is ziek!
Een bedrijf kiest voor de meest rendabele werknemers en die ouwe kan niet meer mee. Het belang van het bedrijf (overleven) gaat voor op het individueel belang (de ouwe).
"Hij moet zijn veroordeling aanplakken op een goed zichtbare plek." Dat is eigenlijk zoals je vroeger als kind met ezelsoren op de speelplaats moest rondlopen. Typisch Belgisch. Die ondernemer zorgt voor werkgelegenheid en hij wordt gestraft.

Hoe wéét jij dat die "ouwe" niet mee kan ???
Mercedes heeft in 2 fabrieken een lijn met uitsluitend "oudjes".
Mercedes is er zeer content over: hun rendement ligt (een beetje) HOGER dan op andere gelijkaardige lijnen ! ! !
Door hun ervaring maken ze o.a. DUIDELIJK minder fouten.

fox · 30 mei 2016, 13:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

veralgemenen, altijd prijs, altijd de juiste beslissing. ik hoop dat jij niet op HR zit

Nee gij, PORSCHE is zogenaamd bedrijfsleider.

Boduo · 30 mei 2016, 13:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door PORSCHE

Stel u dan uzelf de vraag : als u een werknemer zoekt, zou u iemand van 59 jaar OUD aannemen? Wetende dat die maar enkele jaren meer kan functioneren? Wetende dat die waarschijnlijk niet meer mee kan met de nieuwe technologie? Wetende dat die al stilletjes aan zijn pensioen denkt en waarschijnlijk geen of nog weinig ambities heeft? Ik zou die ook NOOIT aannemen.

Welke werknemer is in mijn ogen ideaal :

Niet 20-30 jaar : denken nog aan een blitzcarrière. Willen snel veel opslag krijgen. Bij de minste kuch zijn ze ziek. Onstabiel sociaal leven dus problemen (meerdere liefkes, kindjes ...). Zet je ze eens op hun plaats dan maken ze u op sociale media zwart. Als ze kunnen gaan ze naar de concurrentie en nemen ze uw klantenbestand nog mee. Ze willen alles maar komen snel met hun voeten op de grond = losse handjes...

Niet 50-65 jaar : geen ambities meer. Kunnen ook niet meer al het werk aan. Sociaal leven primeert op werk. Overuren zijn taboe. Willen alles steeds beter weten. Dromen van of hebben al kleinkinderen en willen die naar en van school halen ...

Wel 30-50 jaar : zijn gesetteld en meestal stabiel sociaal leven. Kinderen zijn er al en opvang/school is in orde. Hebben nog ambities en staan met beide voeten op de grond. Kunnen al relativeren en je kan er op vertrouwen. Zullen hun werkgever niet zwart gaan maken maar hebben respect ..

Dus alles onder de 30 en boven de 50 jaar aanwerven = ellende zoeken!!!

Het is duidelijk dat jij zelf tussen de 30 & 50 bent.
De dag dat je 50 wordt, mag je baas je ontslaan...
???

Anna List · 30 mei 2016, 13:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Mocht ik iets zoals keukens doen dan zou ik eerder iemand van 59 aannemen dan iemand van 29.
30 jaar ervaring meer voor geen geld.
Wat een gezever over technologie.

tenzij het is om de zaag te programmeren, maar dat is zulke machine-eigen software, dat d�*t het probleem niet kan zijn geweest...

Anna List · 30 mei 2016, 13:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fox

Nee gij, PORSCHE is zogenaamd bedrijfsleider.

lol

Dadeemelee · 30 mei 2016, 13:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door PORSCHE

Stel u dan uzelf de vraag : als u een werknemer zoekt, zou u iemand van 59 jaar OUD aannemen? Wetende dat die maar enkele jaren meer kan functioneren? Wetende dat die waarschijnlijk niet meer mee kan met de nieuwe technologie? Wetende dat die al stilletjes aan zijn pensioen denkt en waarschijnlijk geen of nog weinig ambities heeft? Ik zou die ook NOOIT aannemen.

Welke werknemer is in mijn ogen ideaal :

Niet 20-30 jaar : denken nog aan een blitzcarrière. Willen snel veel opslag krijgen. Bij de minste kuch zijn ze ziek. Onstabiel sociaal leven dus problemen (meerdere liefkes, kindjes ...). Zet je ze eens op hun plaats dan maken ze u op sociale media zwart. Als ze kunnen gaan ze naar de concurrentie en nemen ze uw klantenbestand nog mee. Ze willen alles maar komen snel met hun voeten op de grond = losse handjes...

Niet 50-65 jaar : geen ambities meer. Kunnen ook niet meer al het werk aan. Sociaal leven primeert op werk. Overuren zijn taboe. Willen alles steeds beter weten. Dromen van of hebben al kleinkinderen en willen die naar en van school halen ...

Wel 30-50 jaar : zijn gesetteld en meestal stabiel sociaal leven. Kinderen zijn er al en opvang/school is in orde. Hebben nog ambities en staan met beide voeten op de grond. Kunnen al relativeren en je kan er op vertrouwen. Zullen hun werkgever niet zwart gaan maken maar hebben respect ..

Dus alles onder de 30 en boven de 50 jaar aanwerven = ellende zoeken!!!

Die tussen 30 en 50 jaar zitten wel het meeste zat achter het stuur. Sociaal stabiel is ook maar relatief.

Dadeemelee · 30 mei 2016, 13:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

De Standaard

Yep:

http://www.standaard.be/cnt/dmf20140121_00940254

N-Vb · 30 mei 2016, 14:23

ik denk dat er duidelijke criteria hadden moeten bijstaan bij de vacantverklaring;

bvb moet perfdect Nederlands kunnen schrijven
moet van informatica het volgende kunnen:
- drupal
- wordpress
- c+ kennen
- css
- windows 10

enzovoort

dan is het duidelijk omschreven

Anna List · 30 mei 2016, 14:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door N-Vb

ik denk dat er duidelijke criteria hadden moeten bijstaan bij de vacantverklaring;

bvb moet perfdect Nederlands kunnen schrijven
moet van informatica het volgende kunnen:
- drupal
- wordpress
- c+ kennen
- css
- windows 10

enzovoort

dan is het duidelijk omschreven

wat in een goed cv ook had kunnen staan natuurlijk ...

de vuile muilekoek · 30 mei 2016, 14:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

4 jaar geleden hebben ze in ons bedrijf een 59 jarige man van spaanse afkomst gevonden in het atelier vd mecaniekers,

Citaat:

die was bezig met zich op te hangen.

Bleek dat die van zijn 12de reeds werkte en die had pas te horen gekregen dat die tot 65 moest werken omdat daar veel gewerkte jaren (oa in Spanje) niet van meetelde.
Die zijn vrouw had kanker gekregen en die zag het leven niet meer zitten. Die man is daarna nooit meer terug komen werken.

Wat ik aan de lijve ondervind is dat je als mens hedendaags als je niet in een kaderpositie vertoefd ( ) natuurlijk, je gewoon niet meer interessant zijt in onze maatschappij de dag je de 55 geraakt zijt ... en als vrouw is het nog 200 x erger ... je ben dan een soort wegwerp product.. overschot ballast ... lelijk oud vuil voor de vuilbak ... punt. Hoe veel je ook weet en wil delen je bent oud vuil. De moderne wereld wilt geen oud wordende mensen.

Dadeemelee · 30 mei 2016, 14:44

Ja, moest er nu gestaan hebben Fernand Huts krijgt 25,000 Euro dan zou iedereen gezegd hebben: So What?

Henri1 · 30 mei 2016, 14:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De arbeidsrechtbank van Gent heeft keukenfabrikant Dovy Keukens veroordeeld tot een dwangsom voor leeftijdsdiscriminatie, omdat het bedrijf een 59-jarige kandidaat enkel vanwege zijn leeftijd niet had uitgenodigd op een sollicitatiegesprek.
Dat meldt Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, dat naar de rechtbank was gestapt nadat verschillende verzoeningspogingen waren mislukt. Volgens Unia stelt de uitspraak een ernstig onderschat maatschappelijk probleem aan de kaak.
De rechtbank veegde het argument van de werkgever dat oudere werknemers moeite hebben met de gebruikte softwareprogramma's van tafel. De rechter veroordeelde de werkgever tot een dwangsom van duizend euro per nieuwe inbreuk en een schadevergoeding voor het slachtoffer van 25.000 euro. Hij moet zijn veroordeling bovendien aanplakken op een voor iedereen goed zichtbare plek.

Ik vraag mij af wat de uitspraak vd rechter geweest was iindien die man 64 jaar was?
http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...dhtml?show=art

Nu gaan ze de laatste bedrijven ook nog wegjagen.
Alleen ambtenaren mogen tot hun pensioenleeftijd blijven zitten. In de privé worden ze afgedankt als ze niet meer renderen. Een bedrijf heeft de plicht om rendabel te zijn anders kan het niet overleven in een land met de zwaarste belastingsdruk op arbeid.

Er zijn bedrijven die weigeren op basis van geslacht.

demonen · 30 mei 2016, 15:44

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Rare jongens hier....

Langs de ene kant de mens dwingen tot 67 te werken.

Langs de andere kant discriminatie op basis van leeftijd goedpraten.

Hoe verzoen je dat ? Een neurotische dwang om mensen die willen werken in de armoede te duwen (tot de verlossing van het pensioen) ?

Als niemand mensen van 58+ wilt aanwerven, moet je de pensioenleeftijd verlagen, punt.

Op het VRT middagjournaal werd vermeld dat slechts 3 mensen op 100 die 50+ zijn nog werk vinden.
Ik weet dat dit voor Midden-Limburg 0.8% is!
Onder ‘werkenden’ verstaan we iedereen die in een bepaalde referentieweek minstens één uur betaalde arbeid heeft verricht (definitie van de Internationale Arbeidsorganisatie).
Dus iemand die vorige week 1 uur fruit heeft geplukt in Borgloon en de rest van het jaar werkloos is, behoort tot die 3%.
Mij interesseert het te weten hoeveel 50+ers die terug werk vonden hun levensstandaard zagen verhogen gedurende lange tijd.

demonen · 30 mei 2016, 15:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door de vuile muilekoek

Ik versta niet waarom zagen en klagen als 59 jarigen ... heel uw leven gewerkt ... ik zou er mijn KL aanvegen in de zelfde situatie en zekers in dit onnozel land ....

De N-VA heeft alle oudere werklozen terug geactiveerd, enfin in Vlaanderen toch.
Die mensen zijn verplicht om minstens 5 sollicitaties per maand te kunnen voorleggen anders worden ze geschorst ook al hebben ze 40 jaar gewerkt.
Binnenkort moeten die tot 90 km van hun woonplaats solliciteren (nu 60 km), ook dankzij de N-VA.

30 mei 2016, 11:55	#101
Mambo Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 27 april 2004 Berichten: 43.539	Het zijn idd scherpe prijzen want ze snijden nogal diep in je bankrekening. Voor wat mdf rotzooi. __________________ Misschien heb ik me wel vergist. Of niet ?

30 mei 2016, 12:58	#106
Mambo Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 27 april 2004 Berichten: 43.539	Mocht ik iets zoals keukens doen dan zou ik eerder iemand van 59 aannemen dan iemand van 29. 30 jaar ervaring meer voor geen geld. Wat een gezever over technologie. __________________ Misschien heb ik me wel vergist. Of niet ?

30 mei 2016, 14:23	#114
N-Vb Minister-President Geregistreerd: 11 juni 2013 Locatie: Vlaanderen, België, Europa Berichten: 4.447	ik denk dat er duidelijke criteria hadden moeten bijstaan bij de vacantverklaring; bvb moet perfdect Nederlands kunnen schrijven moet van informatica het volgende kunnen: - drupal - wordpress - c+ kennen - css - windows 10 enzovoort dan is het duidelijk omschreven

30 mei 2016, 14:44	#117
Dadeemelee Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 13 mei 2015 Locatie: Vlaams-Brabant Berichten: 76.249	Ja, moest er nu gestaan hebben Fernand Huts krijgt 25,000 Euro dan zou iedereen gezegd hebben: So What?