onderwijs....waarom moet ik dit nog steeds lezen? - Pagina 8

Another Jack · 5 juli 2016, 18:44

Trouwens, ik weet niet of de Vlaamse overheid financieel in staat zou zijn om al die mensen die het onderwijs na een aantal jaren voor bekeken een opzegvergoeding uit te keren....

Maar goed, als het contracten moeten zijn...

Tavek · 5 juli 2016, 18:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Trouwens, ik weet niet of de Vlaamse overheid financieel in staat zou zijn om al die mensen die het onderwijs na een aantal jaren voor bekeken een opzegvergoeding uit te keren....

Die krijgen niks als ze het zelf aftrappen.

En een opzegvergoeding is niet verplicht, men kan je ook gewoon vragen om je opzeg uit te doen.

Another Jack · 5 juli 2016, 18:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Die krijgen niks als ze het zelf aftrappen.

En een opzegvergoeding is niet verplicht, men kan je ook gewoon vragen om je opzeg uit te doen.

Als...

Tavek · 5 juli 2016, 20:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Als...

Het alternatief is de ziekenkas.

Mag ook, na 6 maand krijgen ze dan ook hun C4.

Another Jack · 5 juli 2016, 21:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Het alternatief is de ziekenkas.

Mag ook, na 6 maand krijgen ze dan ook hun C4.

Je bent aan het lullen, Tavek.

De schoofzak · 5 juli 2016, 21:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Scorpio

Da's helemaal geen 'stoute steek', da's een afgezaagd en onzinnig 'mopje', steevast gebruikt door mensen die geen echte argumenten hebben.

Wel, toen ik het hoorde voor de eerste keer, was ik toch getroffen dat het strookte met een flink aantal van mijn ervaringen in mijn professioneel vakgebied.

.

Scorpio · 5 juli 2016, 21:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Wel, toen ik het hoorde voor de eerste keer, was ik toch getroffen dat het strookte met een flink aantal van mijn ervaringen in mijn professioneel vakgebied.

.

En dat 'professioneel vakgebied' is?

Tavek · 5 juli 2016, 22:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Je bent aan het lullen, Tavek.

Jij spreekt over leerkrachten die de burn out ingaan voor maanden...wel, als ze een contract hebben is dat ziekenkas en na 6 maand buiten.

Wil je nog steeds een contract ?

Another Jack · 6 juli 2016, 08:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Jij spreekt over leerkrachten die de burn out ingaan voor maanden...wel, als ze een contract hebben is dat ziekenkas en na 6 maand buiten.

Wil je nog steeds een contract ?

Ziekte als grond tot ontslag?
Zo'n contracten zou ik graag eens zien....

JimmyB · 6 juli 2016, 08:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Ziekte als grond tot ontslag?
Zo'n contracten zou ik graag eens zien....

Naar mijn weten kan dit inderdaad voor langdurige zieken.

Plaats je even in de situatie van de werkgever. Hij kan geen vervanging aanwerven want de persoon in kwestie zou aanspraak kunnen maken op zijn job na bijvoorbeeld 3 jaar maar het is ook niet zeker dat dit zal gebeuren.

JimmyB · 6 juli 2016, 08:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Scorpio

Er zijn m.i. twee belangrijke redenen waarom vastbenoemde leerkrachten niet vaak of niet makkelijk een andere job gaan zoeken:

-leerkracht is een zeer specifiek beroep, waar je in veel gevallen specifieke studies voor doet. De meeste leerkrachten hebben die studies gedaan met één doel voor ogen: voor de klas staan, in een school. Da's niet zo voor veel andere opleidingen.
-de schifting is al eerder gebeurd. Daar waar het aantal vastbenoemden dat de job verlaat misschien lager is, is het aantal uitvallers bij de beginners juist veel hoger dan in andere sectoren. Het ene compenseert het andere.

Als ik vastbenoemd zou zijn en ik heb een beetje ondernemers spirit dan zou ik iets opstarten in bijberoep of zo. Ik heb dan een melkkoe en kan wat extra risico nemen. Als de zaken goed gaan neem ik een jaar verlof zonder wedde en als alles zeer goed gaat zou ik de school mss vaarwel zeggen.

pajoske · 6 juli 2016, 08:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Laat maar komen.
Met opzegtermijnen en -vergoedingen en extralegale voordelen, zoals in de privé.

Waar moet ik tekenen?

Geen probleem.

Opzegtermijn: op het einde van het schooljaar is het gedaan en kunt ge het aftrappen.
Opzegvergoeding? dat is het loon van de opzegtermijn. Maar ge moet wel blijven les geven tot het einde van het schooljaar/opzegtermijn. Doet ge uw werk dan niet meer goed: ontslag op staande voet zonder opzegvergoeding.
Extra legale voordelen: Een wagen? geen probleem. Maar ge moet wel 500/600 euro van uw brutoloon inleveren.
Laptop? geen probleem. Maar als ge daar uw privémails opzet moet ge wel rekening houden met het feit datl de IT-chef op school alle privéberichten kan meelezen, en perfect weet welke site's gij bezoekt enz. Zelf programma's zomaar installeren: vergeet het maar, want het risico op virussen is te groot.
....

Gaat ge akkoord? Dan rest ons niks dan uw statuut zo snel mogelijk te veranderen in een contract van onbepaalde duur.

Another Jack · 6 juli 2016, 08:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door JimmyB

Naar mijn weten kan dit inderdaad voor langdurige zieken.

Plaats je even in de situatie van de werkgever. Hij kan geen vervanging aanwerven want de persoon in kwestie zou aanspraak kunnen maken op zijn job na bijvoorbeeld 3 jaar maar het is ook niet zeker dat dit zal gebeuren.

Eventjes terug naar de echte wereld, elke "contractueel" in het onderwijs wordt per definitie ontslagen op 30 juni.

Another Jack · 6 juli 2016, 09:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Geen probleem.

Opzegtermijn: op het einde van het schooljaar is het gedaan en kunt ge het aftrappen.
Opzegvergoeding? dat is het loon van de opzegtermijn. Maar ge moet wel blijven les geven tot het einde van het schooljaar/opzegtermijn. Doet ge uw werk dan niet meer goed: ontslag op staande voet zonder opzegvergoeding.
Extra legale voordelen: Een wagen? geen probleem. Maar ge moet wel 500/600 euro van uw brutoloon inleveren.
Laptop? geen probleem. Maar als ge daar uw privémails opzet moet ge wel rekening houden met het feit datl de IT-chef op school alle privéberichten kan meelezen, en perfect weet welke site's gij bezoekt enz. Zelf programma's zomaar installeren: vergeet het maar, want het risico op virussen is te groot.
....

Gaat ge akkoord? Dan rest ons niks dan uw statuut zo snel mogelijk te veranderen in een contract van onbepaalde duur.

Toch een paar bemerkingen.
Extra legaal betekent bovenop, niet in de plaats van.
Uw laptop verhaal zou in Noord-Korea ongetwijfeld als normaal beschouwd worden, maar hier is dat niet wettelijk:
'De IT-chef die alle berichten kan meelezen'...

Er moet maw nog een pak aan gesleuteld worden.

Another Jack · 6 juli 2016, 09:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door JimmyB

Als ik vastbenoemd zou zijn en ik heb een beetje ondernemers spirit dan zou ik iets opstarten in bijberoep of zo. Ik heb dan een melkkoe en kan wat extra risico nemen. Als de zaken goed gaan neem ik een jaar verlof zonder wedde en als alles zeer goed gaat zou ik de school mss vaarwel zeggen.

Bijberoepen zorgen inderdaad voor het zout op de pattaten, de compote bij de worst, het kersje op de taart...
Alleen spijtig dat het verlof zonder wedde zonder motivering afgeschaft is.

JimmyB · 6 juli 2016, 09:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Bijberoepen zorgen inderdaad voor het zout op de pattaten, de compote bij de worst, het kersje op de taart...
Alleen spijtig dat het verlof zonder wedde zonder motivering afgeschaft is.

Ja, spijtig.

JimmyB · 6 juli 2016, 09:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Eventjes terug naar de echte wereld, elke "contractueel" in het onderwijs wordt per definitie ontslagen op 30 juni.

Dit is een probleem en dit geef ik grif toe. Maar zoals gezegd, het wordt m.i. veroorzaakt door het systeem van de vaste benoemingen, iets wat jij toch nog blijkt te verdedigen.

Let wel, ik heb kritiek op het systeem, niet op de mensen die in dit systeem zitten alhoewel dat een bepaald systeem dikwijls bepaalde profielen aantrekt.

Another Jack · 6 juli 2016, 09:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door JimmyB

Ja, spijtig.

Dat was nog zo een privilege dat ineens werd afgeschaft, maar dit even terzijde...

Another Jack · 6 juli 2016, 09:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door JimmyB

Dit is een probleem en dit geef ik grif toe. Maar zoals gezegd, het wordt m.i. veroorzaakt door het systeem van de vaste benoemingen, iets wat jij toch nog blijkt te verdedigen.

Let wel, ik heb kritiek op het systeem, niet op de mensen die in dit systeem zitten alhoewel dat een bepaald systeem dikwijls bepaalde profielen aantrekt.

Hoe, een probleem?
Dat is toch ideaal, iemand die niet presteert/ziek is, wordt dan toch gewoon niet meer aangesteld op 1 september?

Ik ben hier het contract aan het verdedigen nota bene, en weer ben ik voor de vaste benoeming!

JimmyB · 6 juli 2016, 09:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Dat was nog zo een privilege dat ineens werd afgeschaft, maar dit even terzijde...

Inderdaad, stel je voor. Trouwens, ik dacht dat dit ook geldt voor zaken zoals het tijdskrediet en dergelijke, daar zijn nu ook beperkingen ingevoerd.

Zouden misbruiken niet aan de basis kunnen liggen van deze wijziging?

5 juli 2016, 18:44	#141
Another Jack Banneling Geregistreerd: 8 augustus 2007 Berichten: 66.515	Trouwens, ik weet niet of de Vlaamse overheid financieel in staat zou zijn om al die mensen die het onderwijs na een aantal jaren voor bekeken een opzegvergoeding uit te keren.... Maar goed, als het contracten moeten zijn... Laatst gewijzigd door Another Jack : 5 juli 2016 om 18:47.