Hoofddoekjes-hypocrisie

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

En dan staan de tegenstanders van de hoofddoek alweer te mekkeren omdat het wel degelijk om die hoofddoeken gaan en niet om neutraliteit, nog zo een uitvlucht trouwens en dat beseft ge goed genoeg.

Zolang de formulering van de dresscode neutraal is, hoeft niemand zich daarvoor te verantwoorden. De limiet van wat dat bedrijf beslist, komt voort uit de wet (die dat toelaat) en de paritaire akkoorden daarover.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Zonder vooroordelen komt men inderdaad makkelijker tot een oplossing.

Men komt gemakkelijker tot oplossingen als men als werknemer bereid is een inspanning te doen voor het bedrijf waarin men wil werken. Engagement heet dat.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Zolang de formulering van de dresscode neutraal is, hoeft niemand zich daarvoor te verantwoorden. De limiet van wat dat bedrijf beslist, komt voort uit de wet (die dat toelaat) en de paritaire akkoorden daarover.

Ik heb de indruk dat dpg zowat overal vooroordelen ziet. Bij zowat iedereen. Eerst de werkgever, nu de overheid en uiteindelijk schijnbaar ook bij de vakbonden (die deze PA hebben onderhandeld en goedgekeurd, net als de arbeidsreglementen trouwens).

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Vooroordelen dus.

En voor de vrijheid om vooroordelen te hebben blijft hij hoge sociale lasten betalen voor competente werknemers met een werklozenuitkering.

Dat probleem moet inderdaad nog verder aangepakt worden : de schorsingsbevoegdheid van de VDAB uitbreiden om dergelijke werkonwilligen te sanctioneren en bij herhaling te schorsen zodat hun uitkering wegvalt.
Minister Muyters heeft hier nog werk voor de boeg.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Dat probleem moet inderdaad nog verder aangepakt worden : de schorsingsbevoegdheid van de VDAB uitbreiden om dergelijke werkonwilligen te sanctioneren en bij herhaling te schorsen zodat hun uitkering wegvalt.
Minister Muyters heeft hier nog werk voor de boeg.

Ik denk dat dat federale materie is.

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Een groot deel van de Vlaamse bevolking heeft kinderen die naar school moeten. En toch gaat men uit werken.

Dit heet: oplossingen zoeken.

Om bij mijn voorbeeld te blijven : de kliniek draait voor zeker 2/3 op vrouwelijk personeel. Het overgrote deel heeft kinderen, en dat belet die mensen niet om de vroege shift, de dagdienst of de late shift te doen. Ook wachtdiensten, weekend inbegrepen. En inderdaad : die zoeken oplossingen.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Men komt gemakkelijker tot oplossingen als men als werknemer bereid is een inspanning te doen voor het bedrijf waarin men wil werken. Engagement heet dat.

Men komt gemakkelijker tot oplossingen als men als werkgever bereid is een inspanning te doen voor het bedrijf waarin men wil werken. Engagement heet dat.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Om bij mijn voorbeeld te blijven : de kliniek draait voor zeker 2/3 op vrouwelijk personeel. Het overgrote deel heeft kinderen, en dat belet die mensen niet om de vroege shift, de dagdienst of de late shift te doen. Ook wachtdiensten, weekend inbegrepen. En inderdaad : die zoeken oplossingen.

Ja daarom werkt de buurvrouw in vaste nachtdienst, andere van haar collega´s in twee diensten, nog anderen maken minder uren enz.

Oplossingen genoeg als men oplossingen wenst.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Men komt gemakkelijker tot oplossingen als men als werkgever bereid is een inspanning te doen voor het bedrijf waarin men wil werken. Engagement heet dat.

Hiermee bevestigt u nogmaals wat al meerderen u voor de voeten hebben geworpen: u draait de rollen om. U doet alsof alles de verantwoordelijkheid is van de werkgever en de werknemer blijkbaar alleen maar rechten heeft. Van enige verhaal over plichten lees ik niets. Bij u is het alleen éénrichtingsverkeer. En dat werkt natuurlijk niet. Niet in het gewone leven. Niet in de bedrijfswereld.

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Ik denk dat dat federale materie is.

Juist. De controlebevoegdheid ligt bij vdab, de beslissing tot schorsing is federaal.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Ja daarom werkt de buurvrouw in vaste nachtdienst, andere van haar collega´s in twee diensten, nog anderen maken minder uren enz.

Oplossingen genoeg als men oplossingen wenst.

Als een bedrijf een tekort heeft aan werknemers die nachtdienst willen doen en dus een sollicitatieronde start, maar dan moet vaststellen dat al die opgedaagde kandidaten niet 's nachts willen werken, dan lijkt het me niet verstandig van de werkgever om die mensen toch te aanvaarden.

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Ja daarom werkt de buurvrouw in vaste nachtdienst, andere van haar collega´s in twee diensten, nog anderen maken minder uren enz.

Oplossingen genoeg als men oplossingen wenst.

Je hebt het perfect begrepen. Net zoals de vele moslima's die bij het binnenkomen in de kliniek hun hoofddoek afdoen.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Je hebt het perfect begrepen. Net zoals de vele moslima's die bij het binnenkomen in de kliniek hun hoofddoek afdoen.

En elders anderen niet zonder dat de werkgever daar problemen mee heeft.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Als een bedrijf een tekort heeft aan werknemers die nachtdienst willen doen en dus een sollicitatieronde start, maar dan moet vaststellen dat al die opgedaagde kandidaten niet 's nachts willen werken, dan lijkt het me niet verstandig van de werkgever om die mensen toch te aanvaarden.

Als die werkgever merkt dat er zich buiten kandidaten met een hoofddoek geen anderen melden voor de nachtshift dan zal die snel oplossingen zoeken voor zijn arbeidsreglement probleem.

De uitvluchten over neutraliteit en andere zullen snel opgelost zijn.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

En elders anderen niet zonder dat de werkgever daar problemen mee heeft.

Welja, de vrijheid van de werkgever. Heel belangrijk element. Ik hou geen enkele werkgever tegen als hij moslima's met hoofddoek wil aannemen, net zomin ik werkgevers met de vinger wijs als ze menen dat hun onderneming wel met neutraliteit is gediend.

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

En elders anderen niet zonder dat de werkgever daar problemen mee heeft.

We leven niet in Noord-Korea, elke werkgever zal zelf wel beslissen wat hij belangrijk acht om in zijn arbeidsreglement op te nemen. Hij hoeft zich daarvoor niet te richten op wat een ander bedrijf daarover denkt.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Als die werkgever merkt dat er zich buiten kandidaten met een hoofddoek geen anderen melden voor de nachtshift dan zal die snel oplossingen zoeken voor zijn arbeidsreglement probleem.

De uitvluchten over neutraliteit en andere zullen snel opgelost zijn.

Een arbeidsreglement wordt onderhandeld, beste. Geen enkele werkgever kan dat eenzijdig zomaar veranderen.

Schijnbaar hebt u geen kaas gegeven van arbeidsreglementering.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Een arbeidsreglement wordt onderhandeld, beste. Geen enkele werkgever kan dat eenzijdig zomaar veranderen.

Schijnbaar hebt u geen kaas gegeven van arbeidsreglementering.

Waar leest u eenzijdig ?

Als het groeien of niet is met een nachtshift dan zal dat arbeidsreglement snel aangepast zijn.

Vrouwen waren 20-25 jaar geleden ook niet toegelaten in de nachtshift bij ons , toen de vraag groot was werd het reglement snel aangepast.

Als men oplossingen wenst dan lukt dat wel.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Waar leest u eenzijdig ?

Als het groeien of niet is met een nachtshift dan zal dat arbeidsreglement snel aangepast zijn.

U deed alsof de werkgever dat eenzijdig beslist.

Neen, zo werkt het niet.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Vrouwen waren 20-25 jaar geleden ook niet toegelaten in de nachtshift bij ons , toen de vraag groot was werd het reglement snel aangepast.

Als men oplossingen wenst dan lukt dat wel.

Is er dan een specifieke vraag in de bedrijfswereld naar vrouwen met hoofddoek?