Voor VOKA is ziek zijn te verbieden

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Inderdaad. Iemand die niet (meer) wil werken zal altijd wel iets vinden om er tussenuit te knijpen. Trouwens welke werkgever kan iets aanvangen met iemand die niet wil werken ? Die ben je toch liever kwijt dan rijk.

Die vertrekken van hun eigen wel.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Stel je het ook op prijs als iemand met de griep komt werken en de week erna je heel bedrijf platligt omdat de helft van je werknemers met griep zitten ?

Ziek = thuisblijven en uitzieken. Al de rest is onzin.

Uw bedrijf komt op de tweede plaats.

Griep komt voor in een beperkte periode. Die ene ziekte er uit halen om uw argument te bekrachtigen is ernaast. Daar staan 99 al dan niet mogelijkheden van fake "ziekte" tegen.

[Gipsy]

Het misbruik van ziektebriefjes legt trouwens gedeeltelijk het succes van het gebruiken van interim werknemers uit

In mijn bedrijf leg ik geen reserve meer aan. Het hoogst nodige aantal werknemers die performant zijn en weinig of nooit ziek. In geval van drukte wordt gewoon het interim bureau ingeschakeld. En bedrag waar alles in zit. Is de piek voorbij dans is de samenwerking over. Ziek zijn is niet meer ten laste van het bedrijf dat interims gebruikt.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Misbruik is van alle tijden en is er op alle gebied. Daar zal U niks aan veranderen.

Dus u keurt misbruik goed.

Ik dacht het al gelezen te hebben in al uw bijdrages.

Misbruiken hollen de SZ uit.
Misbruiken verzwakken de concurrentiepositie van uwe baas.
Misbruiken zijn laakbaar en moeten met alle middelen bestreden worden.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Sommigen doen zich hier voor als intellectueel anderen als superman.

Maak er maar een caricatuur van.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Als dat geen medaille verdiend.

Dat verdient geen medaille, het was z'n tweede sportongeval op enkele maanden tijd, meer moet je daar niet achter zoeken.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Inderdaad. Iemand die niet (meer) wil werken zal altijd wel iets vinden om er tussenuit te knijpen. Trouwens welke werkgever kan iets aanvangen met iemand die niet wil werken ? Die ben je toch liever kwijt dan rijk.

Vandaar dat die buiten gestampt worden.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Het misbruik van ziektebriefjes legt trouwens gedeeltelijk het succes van het gebruiken van interim werknemers uit

In mijn bedrijf leg ik geen reserve meer aan. Het hoogst nodige aantal werknemers die performant zijn en weinig of nooit ziek. In geval van drukte wordt gewoon het interim bureau ingeschakeld. En bedrag waar alles in zit. Is de piek voorbij dans is de samenwerking over. Ziek zijn is niet meer ten laste van het bedrijf dat interims gebruikt.

Inderdaad, als een interim ziek valt, gewoon bellen om nen andere.

Profiteurs hebben hiervoor gezorgd, niet de werkgevers.

[Kristof Piessens]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Het misbruik van ziektebriefjes legt trouwens gedeeltelijk het succes van het gebruiken van interim werknemers uit

In mijn bedrijf leg ik geen reserve meer aan. Het hoogst nodige aantal werknemers die performant zijn en weinig of nooit ziek. In geval van drukte wordt gewoon het interim bureau ingeschakeld. En bedrag waar alles in zit. Is de piek voorbij dans is de samenwerking over. Ziek zijn is niet meer ten laste van het bedrijf dat interims gebruikt.

Niet altijd, als je ziek bent ben je ziek daar kan een werkgever niets aan veranderen, het enigste wat je zou kunnen verwachten van uw werknemers is dat ze op een jaar zo weinig mogelijk ziek zijn ook al is de periode klein waarin griep voorvalt geweten, welke compensaties pas je dan toe bij de stelling dat op een maandag plots een vijftal werknemers wegens griep zich ziek meldt ? deze context van ziekte tegeover geveinsde ziektemelding dat maar een dagje scheelt tegenover de dagen dat iemand met griep thuis is en de woonst niet mag verlaten, dan verandert er weinig aan dat een controlearts van het bedrijf langskomt wetende dat de kans klein zal zijn dat de gemelde zieke open zal doen.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Griep komt voor in een beperkte periode. Die ene ziekte er uit halen om uw argument te bekrachtigen is ernaast. Daar staan 99 al dan niet mogelijkheden van fake "ziekte" tegen.

Nog zo een dooddoener. Een sinusitis. Jij noemt het verkoudheid en ziet de werknemer aan als een "faker". De werknemer heeft bonkende koppijn, en kan niet echter een pc zitten omdat voorover zitten het alleen erger maakt.

Ik kan u zo talloze voorbeelden geven waarom jij, als werkgever, niet capabel of bevoegd bent om "fake" ziek te onderscheiden van echt ziek.

Gelukkig vluchten goede werknemers weg bij werkgevers die zich zo als een autocraat gedragen, en blijf je zitten met de overschot.

[Tavek]

Ohja, VOKA heeft nog niet door dat op dit moment er een forse krapte is op de arbeidsmarkt.

Als ze iemand ontslaan, is de kans groot dat die positie maanden oningevuld blijft.

Maargoed, VOKA is VOKA, de KMO afdeling van VBO, hersenen achterlaten bij de ingang.

[Zipper]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Nog zo een dooddoener. Een sinusitis. Jij noemt het verkoudheid en ziet de werknemer aan als een "faker". De werknemer heeft bonkende koppijn, en kan niet echter een pc zitten omdat voorover zitten het alleen erger maakt.

Ik kan u zo talloze voorbeelden geven waarom jij, als werkgever, niet capabel of bevoegd bent om "fake" ziek te onderscheiden van echt ziek.

Gelukkig vluchten goede werknemers weg bij werkgevers die zich zo als een autocraat gedragen, en blijf je zitten met de overschot.

Als die sinusitis vastgesteld is, en behandeld door een specialist "neus, keel & oor", is er voor mij geen probleem.

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Daarbij ken ik verschillende mensen die twee dokters hebben.
Eéntje voor als ze ziek zijn en de andere voor als ze niet willen gaan werken.

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Wat mensen aan U toch allemaal vertellen. Je lijkt wel een oude roddeltante.

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Dat is gewoon de waarheid.

Inderdaad:

Oorspronkelijk geplaatst door DewareJakob

Bij sommigen kon je je uurwerk juist zetten op hun ziektemeldingen.(en een ander mocht er dan voor opdraven)
Dat is ook een teken aan de wand van werknemers die enkel rechten en geen plichten kennen.(dank u rooie vakbonden)

Oorspronkelijk geplaatst door DewareJakob

Ik ken er die twee dokters hadden, één voor als ze thuis moesten zijn, en een andere voor als ze echt ziek waren...

Zijn wij nu allebei oude roddeltantes, of passen de feiten niet binnen je politieke opvattingen?

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Inderdaad, als een interim ziek valt, gewoon bellen om nen andere.

Profiteurs hebben hiervoor gezorgd, niet de werkgevers.

2

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ohja, VOKA heeft nog niet door dat op dit moment er een forse krapte is op de arbeidsmarkt.

Als ze iemand ontslaan, is de kans groot dat die positie maanden oningevuld blijft.

Maargoed, VOKA is VOKA, de KMO afdeling van VBO, hersenen achterlaten bij de ingang.

Waarom is er dan paniek als ze in de carrefour ontslagen vallen.
Dan komen er toch werknemers vrij om de krapte in te vullen?

[Sywen]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Nog zo een dooddoener. Een sinusitis. Jij noemt het verkoudheid en ziet de werknemer aan als een "faker". De werknemer heeft bonkende koppijn, en kan niet echter een pc zitten omdat voorover zitten het alleen erger maakt.

Ik kan u zo talloze voorbeelden geven waarom jij, als werkgever, niet capabel of bevoegd bent om "fake" ziek te onderscheiden van echt ziek.

Gelukkig vluchten goede werknemers weg bij werkgevers die zich zo als een autocraat gedragen, en blijf je zitten met de overschot.

ik vraag me af of hij ook zo blij zal zijn als er iemand met hersenvliesontsteking, of zona, komt werken omdat ze te bang zijn om hun werk te verliezen als ze ziek zijn. ondernemers als hij zijn daar de schuld van.

[Zipper]

Oorspronkelijk geplaatst door Sywen

ik vraag me af of hij ook zo blij zal zijn als er iemand met hersenvliesontsteking, of zona, komt werken omdat ze te bang zijn om hun werk te verliezen als ze ziek zijn. ondernemers als jij zijn daar de schuld van.

Je mag ook inhoudelijk reageren, hoor. Zou eens wat anders zijn dan je eeuwig hysterisch gedoe.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Dus u keurt misbruik goed.

Ik dacht het al gelezen te hebben in al uw bijdrages.

Misbruiken hollen de SZ uit.
Misbruiken verzwakken de concurrentiepositie van uwe baas.
Misbruiken zijn laakbaar en moeten met alle middelen bestreden worden.

Als jij als ploegbaas dezelfde foutieve conclusies trekt sta ik versteld dat er nog wel iemand onder U wil werken.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door DewareJakob

Inderdaad:


Zijn wij nu allebei oude roddeltantes, of passen de feiten niet binnen je politieke opvattingen?

Roddeltantes zoeken graag elkaars gezelschap op. Om te roddelen natuurlijk. Over wat ze van horen zeggen hebben.

[Sywen]

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

Je mag ook inhoudelijk reageren, hoor. Zou eens wat anders zijn dan je eeuwig hysterisch gedoe.

En weeral een persoonlijke aanval.
De argumenten zijn schaars vandaag.