14.000 jobs die niet worden ingevuld door werkweigeraars

[Savatage]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Hospitalisatieverzekering heb je ook altijd.

Klopt niet, bij veel kleinere bedrijven geven ze dit niet.

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Savatage

Klopt niet, bij veel kleinere bedrijven geven ze dit niet.

Als architect ben je bijna altijd zelfstandige (ook als je in een bureau werkt) en moet je altijd een hospitalisatieverzekering afsluiten. Als je in een bureau werkt wordt de burgerlijke aansprakelijkheid en de hospitalisatieverzekering altijd door het bureau betaalt.

[Savatage]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Als architect ben je bijna altijd zelfstandige (ook als je in een bureau werkt) en moet je altijd een hospitalisatieverzekering afsluiten. Als je in een bureau werkt wordt de burgerlijke aansprakelijkheid en de hospitalisatieverzekering altijd door het bureau betaalt.

Bij veel kleinere BVBA's en NV's zit die verzekering er niet standaard in. Ik heb een tijdje gewerkt voor een auditbureau (60 werknemers) en daar gaven ze geen hospitalisatieverzekering. Ik heb daar de boekhouding nog gedaan van een honderdtal KMO's waarbij het gros geen hospitalisatieverzekering gaf aan zijn werknemers.

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Bebob

Dankje om mijn punt te illustreren. Wanneer alle werkgevers tegelijk proberen de beste mensen in huis te halen, zorgt de concurrentie er inderdaad voor dat alle bedrijven goede werkvoorwaarden aanbieden zoals je zelf zegt: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, hoog loon (toch in ieder geval meer dan het wettelijk minimum),...

En zo heb je dus je antwoord op de vraag: "waarom geven niet alle werkgevers gewoon een loon van €1". Ik ben blij dat je zelf toch nog tot inzicht gekomen bent.

WTF????

Dat alle werkgevers dezelfde voordelen en loon geven is helemaal geen antwoord op de vraag waarom alle werkgevers geen loon van 1euro geven.
Dat is gewoon de vraag beantwoorden met de vraag.

[Tavek]

Kleinere bedrijven geven regelmatig geen hospitalisatieverzekering hoor.

Zelfs bij de universiteiten kan je eentje nemen, maar daar betaal je voor....en die is kwalitatief minder als eentje prive nemen. Dus daar krijg je standaard ook geen hospitalisatie.

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Savatage

Bij veel kleinere BVBA's en NV's zit die verzekering er niet standaard in. Ik heb een tijdje gewerkt voor een auditbureau (60 werknemers) en daar gaven ze geen hospitalisatieverzekering. Ik heb daar de boekhouding nog gedaan van een honderdtal KMO's waarbij het gros geen hospitalisatieverzekering gaf aan zijn werknemers.

Ja en bij architecten zit dat er wel automatisch bij. Het als een bonus beschouwen is dus ridicuul.

Maar on topic: het ging eigenlijk over ongeschoolde arbeiders.

[AdrianHealey]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Ja en bij architecten zit dat er wel automatisch bij. Het als een bonus beschouwen is dus ridicuul.

Maar on topic: het ging eigenlijk over ongeschoolde arbeiders.

Jij beweert dus dat er geen loonverschillen zijn bij ongeschoolde arbeiders. Want ja; er is geen concurrentie naar boven toe; dus krijgen ze allemaal hetzelfde, niet?

[Andy]

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Jij beweert dus dat er geen loonverschillen zijn bij ongeschoolde arbeiders. Want ja; er is geen concurrentie naar boven toe; dus krijgen ze allemaal hetzelfde, niet?

Die concurrentie naar boven bestaat zeker. Maar er bestaat ook zoiets als een concurrentie naar beneden. Lonen zijn voor de werkgever en dus aandeelhouder onkosten.

[AdrianHealey]

Oorspronkelijk geplaatst door Andy

Die concurrentie naar boven bestaat zeker. Maar er bestaat ook zoiets als een concurrentie naar beneden. Lonen zijn voor de werkgever en dus aandeelhouder onkosten.

Oh, maar dat heeft niemand ontkend.

Dat is immers met alle prijzen zo. Alleen; in een economie zoals de onze is de marge helemaal niet zo groot: waardoor lonen verre van 'oneindig' kunnen dalen. (Marx zat fout.) Het loon wordt langs boven bepaald door de marginale productiviteit van de werknemer en langs onder door de alternatieven die de werknemer heeft.