Hele land gaat plat op 13 februari. - Pagina 12

Gipsy · 5 februari 2019, 19:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ene die het begrijpt.

Het is dus belangrijk dat de werknemer zijn deel van de koek maximaliseert als hij merkt dat de verdeling niet meer billijk is.

Als die werknemer dan op een bepaald moment niet meer voldoet aan die hogere investering wordt hij ontslagen. Je kan niet veeleisend zijn als werknemer als je op een bepaald moment de verwachting niet meer inlost.

kojak · 5 februari 2019, 19:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ene die het begrijpt.

Het is dus belangrijk dat de werknemer zijn deel van de koek maximaliseert als hij merkt dat de verdeling niet meer billijk is.

Wel spijtig dat de modale werknemer meestal geen fluit verstand heeft van economie en bedrijfsbeheer...
Wat is bvb niet meer billijk ?

Boduo · 5 februari 2019, 20:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Wel spijtig dat de modale werknemer meestal geen fluit verstand heeft van economie en bedrijfsbeheer...
Wat is bvb niet meer billijk ?

Het is ook spijtig dat de modale werkgever meestal geen fluit verstand heeft van wat er (technisch) op de werkvloer gebeurt.

Tavek · 5 februari 2019, 20:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Als die werknemer dan op een bepaald moment niet meer voldoet aan die hogere investering wordt hij ontslagen. Je kan niet veeleisend zijn als werknemer als je op een bepaald moment de verwachting niet meer inlost.

Newsflash: de arbeidsmarkt staat in brand. Goed personeel vinden is zeer moeilijk.

Als je iemand ontslaat nu, is de kans groot dat zijn job overgenomen moet worden door de zaakvoeder of door zijn collega werknemers. Die dan ook weer beginnen te klagen en geld beginnen te vragen....

Tis allemaal niet zo simpel. Werknemers ontslaan klinkt stoer, maar als je zulke praat verkoopt vraag ik mij af: ben je dan niet bijzonder dom, als werkgever, dat je werknemers in dienst heb die je in feite niet nodig hebt ?

kojak · 5 februari 2019, 20:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Het is ook spijtig dat de modale werkgever meestal geen fluit verstand heeft van wat er (technisch) op de werkvloer gebeurt.

Klopt ook in bepaalde gevallen.
Maar er zijn ook bedrijven waar de werkgever er alles aan doet om de werksfeer zo aangenaam mogelijk te maken, en daar zie je de werkgever wél eens op de werkvloer komen.
Het ene bedrijf is het andere niet.
Maw, een goede werkgever moet ook kunnen aanvoelen wat 'er leeft' in zijn bedrijf.

Gipsy · 5 februari 2019, 20:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Het is ook spijtig dat de modale werkgever meestal geen fluit verstand heeft van wat er (technisch) op de werkvloer gebeurt.

Ik vermoed dat de CEO van Telenet de bekwaamheid niet heeft een simpele modem te plaatsen en aan te sluiten. Dat wordt van hem niet gevraagd.

kojak · 5 februari 2019, 20:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

...
Tis allemaal niet zo simpel....

't is belange allemaal niet simpel. Er komt véél meer bij kijken dan dat de meesten hier wel denken.

Citaat:

... Werknemers ontslaan klinkt stoer, maar als je zulke praat verkoopt vraag ik mij af: ben je dan niet bijzonder dom, als werkgever, dat je werknemers in dienst heb die je in feite niet nodig hebt ?

Maar die mag je niet ontslaan of de vakbond legt je bedrijf plat....

Tavek · 5 februari 2019, 20:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

't is belange allemaal niet simpel. Er komt véél meer bij kijken dan dat de meesten hier wel denken.

Maar die mag je niet ontslaan of de vakbond legt je bedrijf plat....

Mits de wettige opzegtermijnen mag je iedereen ontslaan.

Gipsy · 5 februari 2019, 20:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Newsflash: de arbeidsmarkt staat in brand. Goed personeel vinden is zeer moeilijk.

Als je iemand ontslaat nu, is de kans groot dat zijn job overgenomen moet worden door de zaakvoeder of door zijn collega werknemers. Die dan ook weer beginnen te klagen en geld beginnen te vragen....

Tis allemaal niet zo simpel. Werknemers ontslaan klinkt stoer, maar als je zulke praat verkoopt vraag ik mij af: ben je dan niet bijzonder dom, als werkgever, dat je werknemers in dienst heb die je in feite niet nodig hebt ?

Ik heb onlangs iemand ontslagen met 30 jaar dienst die gradueel meer en meer fouten maakte. Dat is absoluut niet stoer dat zijn moeilijke beslissingen.

Eyjafjallajökull · 5 februari 2019, 20:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik heb onlangs iemand ontslagen met 30 jaar dienst die gradueel meer en meer fouten maakte. Dat is absoluut niet stoer dat zijn moeilijke beslissingen.

En wie doet zijn/haar werk nu ?

Tavek · 5 februari 2019, 20:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik heb onlangs iemand ontslagen met 30 jaar dienst die gradueel meer en meer fouten maakte. Dat is absoluut niet stoer dat zijn moeilijke beslissingen.

Lekkere opzegvergoeding.

Als ik 30 jaar dienst heb, mag mijn werkgever mij ook ontslaan. Dan is mijn huis meteen afbetaald.

Boduo · 5 februari 2019, 20:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Als die werknemer dan op een bepaald moment niet meer voldoet aan die hogere investering wordt hij ontslagen. Je kan niet veeleisend zijn als werknemer als je op een bepaald moment de verwachting niet meer inlost.

Als de werkgever de verwachting van z'n werknemers niet meer inlost, wat dan ???

kojak · 5 februari 2019, 20:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Mits de wettige opzegtermijnen mag je iedereen ontslaan.

Ik denk dat je nog in sprookjes gelooft...

Maw, om iemand te ontslagen en er een andere voor in de plaats aan te nemen zal je héél sterk in je schoenen moeten staan als werkgever.

Boduo · 5 februari 2019, 20:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

't is belange allemaal niet simpel. Er komt véél meer bij kijken dan dat de meesten hier wel denken.

Maar die mag je niet ontslaan of de vakbond legt je bedrijf plat....

bah, vakbonden kunnen niet zomaar een bedrijf platleggen hé !

kojak · 5 februari 2019, 20:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Als de werkgever de verwachting van z'n werknemers niet meer inlost, wat dan ???

Cru gezegd, dan slaat hij gewoon zijn eigen ruiten in.

Gipsy · 5 februari 2019, 20:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Als de werkgever de verwachting van z'n werknemers niet meer inlost, wat dan ???

Ze kunnen gewoon ergens anders gaan werken.

Tavek · 5 februari 2019, 20:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Ik denk dat je nog in sprookjes gelooft...

Maw, om iemand te ontslagen en er een andere voor in de plaats aan te nemen zal je héél sterk in je schoenen moeten staan als werkgever.

Om iemand op staande voet te ontslaan.

Als je hem een zak centen geeft mag hij zo beschikken hoor.

kojak · 5 februari 2019, 20:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

bah, vakbonden kunnen niet zomaar een bedrijf platleggen hé !

Ze gaan zelfs verder...

Er breekt een wilde staking uit en ....

... de vakbonden erkennen die dan (om geen klanten te verliezen zekers ?)

Ik heb niets tegen stakingen (als ze tenminsten een deftige reden hebben), maar zo'n vorm van staken, dat gaat er bij mij helemaal niet in.

Gipsy · 5 februari 2019, 20:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Lekkere opzegvergoeding.

Als ik 30 jaar dienst heb, mag mijn werkgever mij ook ontslaan. Dan is mijn huis meteen afbetaald.

Ja dat heeft me veel geld gekost maar fouten kosten nog meer.

Boduo · 5 februari 2019, 20:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ze kunnen gewoon ergens anders gaan werken.

Dat is (te) simpel.
Dat weet jij ook.