Uitzendbureaus discrimineren massaal

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Ikwas

Ene werkgever? Was het er maar één werkgever die BBB opstelde in zijn rapporten?
Het probleem is net dat het niet om één werkgever gaat, maar meedere.

Maar laat ons vooral de nieuwe gasten geloven, en niet de bedrijven die hier al decennia gehuisvest zijn he?

Ik lanceer me zoals ik wil, blijkt catchy enough the zijn.

Ja, ik weet wel dat er meerdere werkgevers zijn die discrimineren.

Maar wie is die ene werkgever die constant problemen heeft met een bepaalde etnische groep?

[Ikwas]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ja, ik weet wel dat er meerdere werkgevers zijn die discrimineren.

Maar wie is die ene werkgever die constant problemen heeft met een bepaalde etnische groep?

Dat probleem erken je? Maar dat de werkgever hinder ondervind met "anders gekleurden" niet?

Die ene, het is er niet ene, het zijn al diegene die ervoor zorgde dat interims met BBB codes moesten werken.
Blijkbaar niet ene he, of wel?

[Kodo Kodo]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Als de klant vraagt om te discrimineren, dan kan het uitzendkantoor weigeren.
Doet het kantoor dan niet, dan discrimineert ze.
Hoe ge het ook draait of keert.

De oplossing: tegendiscrimineren! Geen enkele BBB onder je uitzendkrachten dulden!

Overigens is er al veertien eeuwen lang een soort tegendiscriminatie, maar die werkt nog niet met uitzendbureaus, bij mijn weten.

[Ikwas]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Als de klant vraagt om te discrimineren, dan kan het uitzendkantoor weigeren.
Doet het kantoor dan niet, dan discrimineert ze.
Hoe ge het ook draait of keert.

Als de politie het volk diende, had deze geen salaris meer.

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Vertel me wie die ene werkgever is die constant problemen heeft met een bepaalde etnische groep.
]

Mijn laatste werkgever had constant problemen met een bepaalde etnische groep, en ik schrijf had in het vet omdat er bij hem nu niemand meer in komt van die bepaalde groep.
Kan je hem ongelijk geven?

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

Mijn laatste werkgever had constant problemen met een bepaalde etnische groep, en ik schrijf had in het vet omdat er bij hem nu niemand meer in komt van die bepaalde groep.
Kan je hem ongelijk geven?

Dus met iedere werknemer uit een bepaalde etnische groep had hij constant (=bestendig, niet veranderend, gelijk blijvend, altijd, standvastig, continu, doorlopend, ononderbroken) problemen.

Van horen zeggen zeker!

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dus met iedere werknemer uit een bepaalde etnische groep had hij constant (=bestendig, niet veranderend, gelijk blijvend, altijd, standvastig, continu, doorlopend, ononderbroken) problemen.

Van horen zeggen zeker!

get a live...

[Alboreto]

Oorspronkelijk geplaatst door Ikwas

De ware geaardheid van het probleem vergeet men nog meer! Het zijn eerdere uitzendkrachten die voor deze vraag zorgden.

En dan stelt zicht de vraag of ge het normaal vindt als gij bij uw sollicitatie afgerekend wordt op het gedrag van de vorige kandidaat?
Of wilt ge beoordeeld worden op uw eigen kwaliteiten?

[Paulus]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

En dan stelt zicht de vraag of ge het normaal vindt als gij bij uw sollicitatie afgerekend wordt op het gedrag van de vorige kandidaat?

Ja dat is normaal. Mensen worden vaak in groep beoordeeld en in groep regels opgelegd.

Paulus.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

En dan stelt zich de vraag of ge het normaal vindt als gij bij uw sollicitatie afgerekend wordt op het gedrag van de vorige kandidaat?

Helaas was de oorzaak "geen vorige kandidaat", maar een werknemer/medewerker/partner. Als het alleen een afgewezen solicitant is... (alhoewel, zo'n snoevertje de deur wijzen, en dan nog de verwijten van racist naar je kop krijgen is ook niet bevorderlijk voor de slaagkansen van de volgende solicitant met soortgelijke afkomst of achtergrond)

Of wilt ge beoordeeld worden op uw eigen kwaliteiten?

Liefst wel, maar als een potentieël werkgever daar aan voorbij gaat, wil ik daar wel voor werken?

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

En dan stelt zicht de vraag of ge het normaal vindt als gij bij uw sollicitatie afgerekend wordt op het gedrag van de vorige kandidaat?
Of wilt ge beoordeeld worden op uw eigen kwaliteiten?

Iemand die met 3 renault wagens achter elkaar brute pech heeft gehad en niet meer wil gaan kijken naar een 4de vindt jij een abnormaal type ?

Dat is geen racisme dat zijn economische wetmatigheden...

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

Iemand die met 3 renault wagens achter elkaar brute pech heeft gehad en niet meer wil gaan kijken naar een 4de vindt jij een abnormaal type ?

Dat is geen racisme dat zijn economische wetmatigheden...

Ik versta u heel goed..maar ben het er wel niet mee eens.
Want ik wil hoe dan ook iedereen ongeacht origine, wel kansen blijven bieden!
Hoe doe je dit?
Klachten van werknemers over sollicitanten, pas aangeworven personeel, ontslagen binnen een bepaalde tijd, of omwille van gedrag, gebrek aan inzet of deskundigheid, zouden veel ernstiger genoemen moeten orden, met sancties voor de werknemer!

Die linkse denker houden dit probleem van negatieve beeldvorming over sommige groepen werknemers actief in stand, door niet te erkennen dat bepaalde groepen werknemers te vaak problemen betekenen en werkgevers ten onrechte van racisme te beschuldigen.
Dus vind ik dat je sollicitanten of werknemers die er de kantjes aflopen of door gedrag de werkrelatie onmogelijk maken beter moet opvolgen en desnoods verplicchte opleiding moet laten volgen, maar wel iedereen een kans moet geven, tenzij de sollicitatie al te wensen overlaat, ook dat zou je moeten melden bij de RVA!

[Torkilson]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Ik versta u heel goed..maar ben het er wel niet mee eens.
Want ik wil hoe dan ook iedereen ongeacht origine, wel kansen blijven bieden!
Hoe doe je dit?
Klachten van werknemers over sollicitanten, pas aangeworven personeel, ontslagen binnen een bepaalde tijd, of omwille van gedrag, gebrek aan inzet of deskundigheid, zouden veel ernstiger genoemen moeten orden, met sancties voor de werknemer!

Hier kan ik mij mee eens verklaren, volmondig zelfs.

Die linkse denker houden dit probleem van negatieve beeldvorming over sommige groepen werknemers actief in stand, door niet te erkennen dat bepaalde groepen werknemers te vaak problemen betekenen en werkgevers ten onrechte van racisme te beschuldigen.

Mee eens, al is het niet altijd ten onrechte.

Dus vind ik dat je sollicitanten of werknemers die er de kantjes aflopen of door gedrag de werkrelatie onmogelijk maken beter moet opvolgen en desnoods verplicchte opleiding moet laten volgen, maar wel iedereen een kans moet geven, tenzij de sollicitatie al te wensen overlaat, ook dat zou je moeten melden bij de RVA!

Wat bedoelt ge met sollicitaties die te wens over laten? Als het gaat over mensen die duidelijk pogen niet aan werk te geraken ben ik het er zeker mee eens. Als het gaat over mensen die bepaalde kwaliteiten of omgangsvormen missen is dat een andere zaak. Al kunt ge het niemand verwijten om iemand niet aan te nemen die bijvoorbeeld duidelijk niet van zin is bevelen van vrouwelijke bazen op te volgen.

[Torkilson]

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

Iemand die met 3 renault wagens achter elkaar brute pech heeft gehad en niet meer wil gaan kijken naar een 4de vindt jij een abnormaal type ?

Dat is geen racisme dat zijn economische wetmatigheden...

Ofwel liet de kwaliteit van zijn wagen te wensen over, ofwel onderhield hij hem niet goed. Als de kwaliteit te wensen over liet, hangt dat duidelijk niet samen met zijn merk wagen want vele anderen hebben er wél goede ervaringen mee. Als hij hem niet goed onderhield, zal veranderen van merk niet veel uitmaken.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Torkilson

Hier kan ik mij mee eens verklaren, volmondig zelfs.



Mee eens, al is het niet altijd ten onrechte.



Wat bedoelt ge met sollicitaties die te wens over laten? Als het gaat over mensen die duidelijk pogen niet aan werk te geraken ben ik het er zeker mee eens. Als het gaat over mensen die bepaalde kwaliteiten of omgangsvormen missen is dat een andere zaak. Al kunt ge het niemand verwijten om iemand niet aan te nemen die bijvoorbeeld duidelijk niet van zin is bevelen van vrouwelijke bazen op te volgen.

Iedere werknemer zal minimale vaardigheden moeten beheersen wanneer je een baan wilt.
Het accepteren van gezag, ongeacht origine of geslacht is er één van! Maar ook niet spuwen op de vloer tijdens het sollicitatiebesprek, op tijd er zijn, handen uit je zakken en antwoord geven op gestelde vragen helpen om een werkgever te overtuigen!
Je zou dit moeten melden aan de RVA zn en verplichte o^pleiding geven, kom je niet opdagen, Geen enkele uitkering meer!
Neem werknemers serieus, maar ook werkgevers!

[Torkilson]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Iedere werknemer zal minimale vaardigheden moeten beheersen wanneer je een baan wilt.
Het accepteren van gezag, ongeacht origine of geslacht is er één van! Maar ook niet spuwen op de vloer tijdens het sollicitatiebesprek, op tijd er zijn, handen uit je zakken en antwoord geven op gestelde vragen helpen om een werkgever te overtuigen!
Je zou dit moeten melden aan de RVA zn en verplichte o^pleiding geven, kom je niet opdagen, Geen enkele uitkering meer!
Neem werknemers serieus, maar ook werkgevers!

Ok.

[Torkilson]

Oorspronkelijk geplaatst door Paulus

Ja dat is normaal. Mensen worden vaak in groep beoordeeld en in groep regels opgelegd.

Paulus.

Ik heb al problemen gehad met mensen die iets hadden met duiven. Sindsdien moet ik niets meer weten van mensen die in de verste verte ook maar iets met duiven te maken hebben.

Op die manier?

[smiley]

Oorspronkelijk geplaatst door Torkilson

Ik heb al problemen gehad met mensen die iets hadden met duiven. Sindsdien moet ik niets meer weten van mensen die in de verste verte ook maar iets met duiven te maken hebben.

Op die manier?

Ik moest als jonge gast meer betalen voor mijn autoverzekering omdat volgens de statistieken jonge gasten meer ongevallen veroorzaken. Ikzelf heb nooit een ongeval gehad. Zoiets.

[Paulus]

Oorspronkelijk geplaatst door Torkilson

Ik heb al problemen gehad met mensen die iets hadden met duiven. Sindsdien moet ik niets meer weten van mensen die in de verste verte ook maar iets met duiven te maken hebben.

Op die manier?

Sommige jongeren zijn bekwaam en hebben genoeg verantwoordelijkheidsgevoel om met de wagen te mogen rijden als zij zestien jaar oud zijn. Anderen pas op hun twintigste,...(sommigen nooit )

De regel voor iedereen is 18 jaar.

Mensen worden vaak in groep beoordeeld en in groep regels opgelegd. ik denk dat dit als normaal en algemeen aanvaard kan beschouwd worden.

Paulus.

[Paulus]

Oorspronkelijk geplaatst door smiley

Ik moest als jonge gast meer betalen voor mijn autoverzekering omdat volgens de statistieken jonge gasten meer ongevallen veroorzaken. Ikzelf heb nooit een ongeval gehad. Zoiets.

Precies! Een heel goed voorbeeld van veralgemeningen, die als normaal wordt beschouwd.

Paulus.